docBADANIA RYNKU PRACY 2008
download 
Reklamacja Transkrypt
BADANIA RYNKU PRACY 2008
BADANIA RYNKU PRACY 2008 Anna Macnar Historia – Universum Polska Universum jest obecne w Polsce od 2006. Universum posiada w Polsce dwa biura: w Krakowie i w Warszawie i zatrudnia 25 osób. Roczne Badania: • The Universum Student Survey • The Universum Professional Survey Media Universum: • Informator Kariera • Branżowe Magazyny Kariera • Idealny Pracodawca • kariera.com.pl Badania Universum Universum oferuje unikalną ą wiedzę ę z dziedziny Employer Branding miedzy innymi na podstawie dwóch badań ń: Universum Student Survey i Universum Professional Survey. Universum Student Survey to: Universum Professional Survey to: • Niezależne badanie przeprowadzane co roku. • Niezależne badanie przeprowadzane co roku. • 10.000 respondentów rocznie. • Ponad 3.000 respondentów. • 60 partnerów akademickich na całym świecie. • Pierwsza edycja w 2008. • 7 sekcji branżowych: Biznes, Inżynieria, IT, Nauki Ścisłe, Nauki Humanistyczne, Prawo, Medycyna i Farmacja. Cel USS 2009: 10 000 respondentów Cel UPS 2009: 5 000 respondentów Media Universum (1) Kariera: Informator 70 000 egz.; dystrybucja w całej Polsce (190 Biur Karier, organizacje studenckie, targi pracy, konferencje) Kariera: Magazyny Branż żowe 15 egz. każda branża; 75 000 egz. łącznie; dystrybucja na najlepszych polskich uczelniach oraz wśród organizacji studenckich, na targach pracy czy konferencjach. Media Universum (2) IDEALNY PRACODAWCA COMPANIES OF THE FUTURE Nakład: 250.000 egz. jako dodatek do gazety dziennej. + 15.000 egz. (uczelnie i targi pracy) Termin wydania: listopad 2009 Media Online– Kariera.com.pl Serwis: kariera.com.pl Serwis prezentuje przydatne informacje i wiadomości dotyczące takich tematów jak praktyki czy edukacja i posiada unikaną oraz stale aktualizowaną mapę inwestycji w Polsce, kompetentny opis branż, poradnik dla starających się o pracę i interesujących się zagadnieniami związanymi z pracą i karierą. Universum Professional Survey 2008 - Kiedy i gdzie? • Badanie przeprowadzone zostało w okresie od października do listopada 2008r. • Typ badania: online • Próba zrealizowana składa się z 3056 respondentów: – – Young Professionals (YP) – 2057 respondentów Senior Professionals (SP) – 999 respondentów Young and Senior Professionals Definicja UNIVERSUM Młodej Profesjonalistki: • Uzyskała stopień naukowy/tytuł zawodowy • Jej doświadczenie zawodowe to co najmniej 1 rok • Jest w wieku od 20 do 40 lat W zrealizowanej próbie 64,5 % respondentów stanowią kobiety. Oczywista, oczywistość… Dlaczego mówimy o profesjonalistkach? Gdyż przyszłość należy do kobiet. 0,44 0,58 0,42 0,41 0,41 0,53 Mężczyźni Kobiety 0,42 0,56 0,58 0,59 0,59 2002 2005 2006 2007 0,47 rok 1978 1988 „Rocznik Demograficzny 2008”, GUS, www.stat.gov.pl Young and Senior Professionals Kiedy Młoda Profesjonalistka/ta staje się dojrzałą profesjonalistką/tą? • Jeśli pracuje dłużej niż 8 lat • Przekroczy 40. rok życia Biznes/Handel - Young Professionals • Średnie doświadczenie zawodowe to 3,6 lat • Uzyskał/a tytuł magistra • Wymarzona branża to Marketing/Reklama • Chciałby/łaby zostać ekspertem/specjalistą w danej dziedzinie • Chciałby/łaby pracować dla firmy o dobrej reputacji, która zapewni mu/jej profesjonalne szkolenia i rozwój oraz jasną ścieżkę awansu dając jednocześnie możliwość zrównoważenia życia osobistego z zawodowym. Inż żynieria - Young Professionals • Średnie doświadczenie zawodowe to 2,9 lat • Uzyskał/a tytuł magistra • Wymarzony dział to badania i rozwój • Chciałby/łaby zostać ekspertem/specjalistą w danej dziedzinie • Chciałby/łaby pracować dla firmy cechującej się szybkim rozwojem i przedsiębiorczością, która zapewni mu/jej profesjonalne szkolenia i rozwój oraz dobre widoki na wysokie zarobki w przyszłości dając jednocześnie możliwość zrównoważenia życia osobistego z zawodowym. IT – Young Professionals • Średnie doświadczenie zawodowe to 3,2 lat • Uzyskał/a tytuł magistra • Wymarzona branża to oprogramowanie komputerowe • Chciałby/łaby zostać ekspertem/specjalistą w danej dziedzinie • Chciałby/łaby pracować dla firmy o dobrej reputacji, która zapewni mu/jej profesjonalne szkolenia i rozwój oraz jasną ścieżkę awansu dając jednocześnie możliwość zrównoważenia życia osobistego z zawodowym. Cele zawodowe – Young Professionals Które z poniżej wymienionych celów zawodowych są dla Ciebie najważniejsze? 66% Studenci Young Professionals Senior Professionals 61% 53% 47% 48% 50% 35% 29% 27% Germany 13% 9% 6% Zostać ekspertem/specjalistą w danej dziedzinie Zrobić międzynarodową karierę Być autonomicznym lub niezależnym Mieć stabilną i pewną sytuację zawodową Cechy atrakcyjnego pracodawcy – Young Professionals Reputacja i wizerunek pracodawcy Ta część ankiety dotyczy cech pracodawcy jako organizacji. Zaznacz te cechy, które uważasz za najważniejsze u Idealnego Pracodawcy. Mój idealny pracodawca jest utożsamiany z: Studenci Young Professionals Senior Professionals 53% 39% Germany 37% 28% 31% 30% 22% 19% 17% 14% 15% 10% Germany Prestiżem Innowacyjnymi produktami/usługami Wysokim poziomem Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) Wysokimi standardami etycznymi Cechy atrakcyjnego pracodawcy – Young Professionals Ludzie i kultura Ta część ankiety dotyczy środowiska i atmosfery pracy. Zaznacz te cechy, które uważasz za najważniejsze u Idealnego Pracodawcy. Mój idealny pracodawca: Studenci Germany Young Professionals Senior Professionals 51% 49% 42% 38% 38% 37% 33% 30% 25% 8% 4% Oferuje kreatywne i dynamiczne środowisko pracy 5% Ma menedżerów, którzy będą Przeprowadza rekrutację tylko Cechuje się kulturą wspierać mój rozwój wśród najlepszych kandydatów organizacyjną, która szanuje moją indywidualność Cechy atrakcyjnego pracodawcy – Young Professionals Charakterystyka pracy Ta część ankiety dotyczy istoty, wymagań oraz możliwości rozwoju, jakie oferuje Ci praca. Zaznacz te cechy, które uważasz za najważniejsze u Idealnego Pracodawcy. Moja idealna praca oferuje: 73% Studenci 71% Young Professionals Senior Professionals 63% 57% 46% 41% 31% Germany 24% 18% 12% 9% Profesjonalne szkolenia i Możliwość podróżowania rozwój 11% Wysoki poziom odpowiedzialności Możliwość samodzielnego zarządzaniem czasem pracy Cechy atrakcyjnego pracodawcy – Young Professionals Wynagrodzenie i moż żliwoś ści awansu Ta cześć ankiety dotyczy wynagrodzenia pieniężnego, świadczeń dodatkowych oraz perspektyw rozwoju. Zaznacz te cechy, które uważasz za najważniejsze u Idealnego Pracodawcy. Moja idealna praca oferuje: Studenci Young Professionals Senior Professionals 52% 49% 47% 53% 47% 44% 41% 33% 33% 25% 15% 13% Dobre widoki na wysokie zarobki w przyszłości Płatne nadgodziny Germany Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe Jasne ścieżki awansu Zmiana pracy – Young Professionals Czy rozważasz zmianę pracy? Kobiety Mężczyźni Young Professionals Tak, w ciągu 6 miesięcy 32% 33% 32% Tak, w ciągu 1 roku 18% 17% 17% Tak, w ciągu 1-2 lat 19% 16% 18% Tak, w ciągu 2-4 lat 13% 12% 13% Nie 10% 13% 11% Nie wiem 9% 9% 9% Cele zawodowe – Young Professionals Kobiety i męż ężczyź źni ęż Które z poniżej wymienionych celów zawodowych są dla Ciebie najważniejsze? Cele zawodowe Kobiety Mężczyźni Różnica Mieć stabilną i pewną sytuację zawodową 51% 42% 9% Zarządzać ludźmi/zostać menedżerem 20% 31% -11% 60% 62% 61% Kobiety 51% Young Professionals 48% 42% Zostać ekspertem/specjalistą w danej dziedzinie Mężczyźni Mieć stabilną i pewną sytuację zawodową 43% 41% 42% Zrównoważyć życie zawodowe z osobistym Cechy atrakcyjnego pracodawcy – Young Professionals Kobiety i męż ężczyź źni ęż Zadamy Ci teraz kilka pytań na temat cech, które uważasz za atrakcyjne u swojego Idealnego Pracodawcy. Kobiety Mężczyźni Różnica 18% 7% 10% 32% 36% -5% Wysokimi standardami etycznymi 42% 33% 9% Innowacyjnymi produktami/usługami 16% 25% -9% Charakterystyka pracy, Stabilne zatrudnienie 57% 46% 11% dot. istot, wymagań oraz możliwości rozwoju jakie oferuje praca. Wymagające zadania 15% 20% -6% Finansowanie dalszej edukacji 44% 32% 11% Możliwość sprawdzenia się w roli lidera 16% 23% -7% Ludzie i kultura, dot. środowiska i atmosfery pracy. Reputacja i wizerunek pracodawcy, dot. cech pracodawcy jako organizacji. Cechuje się kulturą organizacyjną wspierającą równouprawnienie Ma menedżerów, którzy będą wspierać mój rozwój Wynagrodzenie i możliwości awansu. Obecny pracodawca Jak bardzo jesteś zadowolony z pracy w obecnej firmie? 25 22% 20% 20% 20 Kobiety Mężczyźni 11% 10% 10 15% 14% 13% 15 12%12% 10% 7% 8% 7% 5% 5 2% 2% 4% 3% 3% 0 Bardzo niezadowolony(a) 2 3 4 5 6 7 8 9 Bardzo zadowolony(a) Obecny pracodawca W tej części chcemy sprawdzić jak spostrzegasz swojego obecnego pracodawcę. Kobiety Mężczyźni Reputacja i wizerunek pracodawcy 3,47 3,54 Charakterystyka pracy 2,92 3,10 Ludzie i kultura 3,63 3,74 Wynagrodzenie i możliwości awansu 2,64 2,88 Skala 1-5, gdzie 1 = Bardzo słabo, 5 = Doskonale Dziękuję za uwagę! Anna Macnar Country Manager e-mail: [email protected]
