Inicjatywa Komisji Europejskiej
Transkrypt
Inicjatywa Komisji Europejskiej
Inicjatywa Komisji Europejskiej „Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy” w publicznych służbach zatrudnienia Unii Europejskiej Inicjatywa Komisji Europejskiej „Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy" stawia przed publicznymi służbami zatrudnienia szereg wyzwań. Globalizacja zwiększa tempo zmian gospodarczych oraz przyczynia się do zwiększenia dynamiki likwidowania i tworzenia miejsc pracy; stare branże ustępują miejsca nowym, umożliwiając tworzenie nowych miejsc pracy. Starzenie się społeczeństwa wymusza działania zapewniające zastępowalność pracowników, a zmiany klimatyczne będą z pewnością wywierać wpływ na zapotrzebowanie na określone kwalifikacje. Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności, Szefowie Publicznych Służb Zatrudnienia Unii Europejskiej przyjęli na spotkaniu w Sztokholmie w grudniu 2009 r. Opinię Sieci Publicznych Służb Zatrudnienia w jaki sposób publiczne służby zatrudnienia mogą przyczynić się do sukcesu polityki „Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy" . W Opinii tej Szefowie Publicznych Służb Zatrudnienia stwierdzają, że: • dokładne przewidywanie przyszłego kształtowania się popytu na pracę może być trudne, dlatego też istotne będzie odpowiednie przygotowanie pracowników (zwłaszcza osób młodych), które pozwoli im w przyszłości na swobodne przechodzenie pomiędzy różnymi miejscami pracy, zawodami oraz sektorami; • Sieć Publicznych Służb Zatrudnienia Unii Europejskiej jest ważnym podmiotem świadczącym usługi rynku pracy: zapewnia dopasowanie popytu i podaży na określone umiejętności, oferuje pracodawcom, pracownikom i osobom poszukującym pracy usługi i programy służące eliminowaniu rozbieżności na rynku pracy. Komisja Europejska zleciła Instytutowi Technologicznemu z Danii przeprowadzenie ekspertyzy w zakresie zaangażowania publicznych służb zatrudnienia Unii Europejskiej w implementację idei „Nowych umiejętności w nowych miejscach pracy" . Celem ekspertyzy było wskazanie, jak służby zatrudnienia mogą przyczynić się do wczesnego rozpoznawania popytu i podaży pracy, wskazać działania w tym zakresie w poszczególnych państwach oraz zidentyfikować dobre praktyki. W ramach badania dokonano analizy działań publicznych służb zatrudnienia z 30 krajów UE/EOG. Analizie poddano: • rolę publicznych służb zatrudnienia w zakresie generowania, analizy i użytkowania informacji o rynku pracy, współpracy z pracodawcami, usług skierowanych do poszukujących pracy oraz współpracy z instytucjami rynku pracy, • wykorzystanie danych ilościowych prognozujących popyt i podaż pracy oraz • • • • istniejące bariery, wykorzystanie badań potrzeb pracodawców, wykorzystanie badan potrzeb studentów i absolwentów, narzędzia i zasoby publicznych służb zatrudnienia do przetwarzania i wykorzystywania informacji o rynku pracy, dobre praktyki i innowacyjne przedsięwzięcia. Załączniki Opinia_PES_NS4NJ_0910_pl.pdf