Dobrowolne odejście a świadczenie przedemerytalne

Dobrowolne odejście a świadczenie przedemerytalne
Czy decydując się na skorzystanie
z dobrowolnych odejść będę
mogła skorzystać z świadczenia
przedemerytalnego?
Pracuję w jednej z kopalń Kompanii
Węglowej S.A. i dowiedziałam się, że znowu
wprowadzono możliwość skorzystania z
tzw. dobrowolnych odejść. Skorzystałabym
z tej możliwości, gdyż stan mojego zdrowia
ostatnio się pogorszył i nic nie wskazuje,
aby nastąpiła widoczna poprawa ,ale mam
obawy czy będę potem mogła ubiegać się o
świadczenie przedemerytalne?
Z. S. – Ruda Śląska
Przypominamy, że zgodnie z postanowieniami „Regulaminu określającego
zasady postępowania w sprawach dobrowolnych odejść z pracy pracowników
powierzchni w Kompanii Węglowej
S.A. w 2013r i skorzystania z pakietu
osłonowego”pakiet osłonowy dotyczy
wszystkich pracowników powierzchni
kopalń łącznie z dozorem i administracją
kopalń z wyłączeniem pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla.
Z pakietu tego mogą skorzystać pracownicy, którzy do dnia 01.05.2013r
złożą wniosek o rozwiązanie umowy
o pracę na mocy porozumienia stron i
uzyskają pozytywną opinię Dyrektorów
Oddziału, Dyrektora Biura w Centrali
podjętą na podstawie oceny potrzeb
kadrowych i zgodą Zarządu K.W. S.A.
wyrażoną uchwałą, na odejście z pracy i
przyznanie pakietu osłonowego. Jednym
z podstawowych warunków jest odejście
pracownika najpóźniej do dnia 30
czerwca 2013r.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem składającym wniosek nastąpi
na zasadach określonych w ustawie z
dnia 13.03.2003r o rozwiązywaniu z
pracownikami stosunków prac z przyczyn
niedotyczących pracowników. Zarząd
K.W. S.A. w uchwale z dnia 12.03.2013r
stwierdza, że po dniu 1 lipca 2013r
nastąpi przegląd struktury zatrudnienia
pracowników administracji w wyniku
którego, mogą nastąpić zwolnienia z
przyczyn ekonomicznych.
Odpowiadając na Pani pytanie dotyczące
warunków ubiegania się o świadczenie
przedemerytalne informujemy, że zgodnie z postanowieniami art.2 ust.1 ustawy z dnia 30 kwietnia2004r ( DZ. U.
nr.120, poz.1252) prawo do świadczenia
przedemerytalnego przysługuje osobie,
która:
1) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub
stosunku służbowego z powodu likwidacji
pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o
ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy, u którego
była zatrudniona lub pozostawała w
stosunku służbowym przez okres nie
krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co
najmniej 56 lat – kobieta oraz 61 lat
– mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co
najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla
mężczyzn, lub
2) do dnia rozwiązania stosunku pracy
lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu
przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia
2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( DZ.U.nr.99,
poz. 1001), zwanej dalej „ustawą o
promocji zatrudnienia”, w którym była
zatrudniona przez okres nie krótszy
niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej
55 lat – kobieta oraz 60 lat mężczyzna
oraz posiada okres uprawniający do
emerytury, wynoszący co najmniej 30
lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
3) do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie
krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą
działalność, w rozumieniu przepisów
ustawy z dnia 13 października1998r
o systemie ubezpieczeń społecznych
(DZ.U. nr.137, poz.887, z późn. zm.),
zwanej dalej „ustawą o systemie ubez-
pieczeń społecznych”, i za ten okres
opłaciła składki na ubezpieczenie
społeczne oraz do dnia ogłoszenia
upadłości ukończyła co najmniej 56 lat
– kobieta i 61 lat – mężczyzna i posiada
okres uprawniający do emerytury,
wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet
i 25 lat dla mężczyzn, lub
4) zarejestrowała się we właściwym
powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30
dni od dnia ustania prawa do renty z
tytułu niezdolności do pracy, pobieranej
nieprzerwanie przez okres co najmniej
5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo
do renty, ukończyła co najmniej 55
lat kobieta oraz 60 lat – mężczyzna
i osiągnęła okres uprawniający do
emerytury, wynoszący co najmniej 20
lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
5) do dnia rozwiązania stosunku pracy
z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
w rozumieniu przepisów ustawy o
promocji zatrudnienia, w którym była
zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6
miesięcy, posiada okres uprawniający do
emerytury, wynoszący co najmniej 35
lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
6) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego
rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku
służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy,
w rozumieniu przepisów o ochronie
roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była
zatrudniona lub pozostawała w stosunku
służbowym przez okres nie krótszy niż 6
miesięcy, posiadała okres uprawniający
do emerytury wynoszący co najmniej
34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.
W piśmie swoim nie podała Pani stażu
pracy ani wieku, dlatego informujemy,
że w tym przypadku, aby móc w
przyszłości ubiegać się o świadczenie
przedemerytalne musi Pani spełnić
warunki określone w wyżej wymienionym
pkt.2 lub 5. Ponadto informujemy, że
świadczenie przedemerytalne przysługuje
osobie określonej w wymienionym wyżej
art.2 po upływie co najmniej 6 miesięcy
Z cyklu: CDO24 radzi
Odpowiedzialność właściciela
parkingu strzeżonego
W życiu codziennym spotykamy wiele oznaczeń parkingów. Możemy spotkać parkingi
strzeżone, niestrzeżone, odpłatne, nieodpłatne, dozorowane, hotelowe, czy po prostu
znak drogowy z białą literą P na niebieskim polu. Choć wiele osób nie zwraca uwagi na
oznaczenie parkingu, to właśnie rodzaj zawieranej umowy decydował będzie o tym, czy
właściciel parkingu będzie ponosił odpowiedzialność za pozostawiony pojazd, czy nie.
Najbezpieczniejszym jest parking strzeżony, gdyż dochodzić tu będzie do zawarcia
umowy przechowania rzeczy, wedle której
przechowawca będzie odpowiedzialny nie
tylko za kradzież pojazdu lub jego
uszkodzenie przez osobę trzecią (np.
porysowanie gwoździem drzwi), ale również
za kradzież wyposażenia samochodu z
zaparkowanego
pojazdu
(przykładowo
radia lub nawigacji). Natomiast odpowiedzialność za pozostawiony w samo-
strona 10
chodzie bagaż będzie ponosił jedynie wtedy,
„gdy przechowawca przyjął pojazd, wiedząc
o umieszczeniu w nim rzeczy nie służących
do jego zwykłego używania” (orzeczenie SN
z 15 stycznia 1998 r.). Właściciel parkingu
nie może uwolnić się od odpowiedzialności
poprzez
stosowanie
w
regulaminie
zastrzeżeń, że nie odpowiada on za kradzieże
lub uszkodzenia pojazdów znajdujących
się na takim parkingu. „Tego rodzaju
zastrzeżenia jako sprzeczne z bezwzględnie
obowiązującym przepisem określającym
istotę przechowania, są nieważne (Wyrok
Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia
2 lipca 1997 r., sygn. akt I ACa 429/97).
Parking strzeżony powinien spełniać kilka
warunków. Musi być oznaczony jako „parking
strzeżony” oraz powinien być wyposażony
w takie elementy jak: ogrodzenie, szlabany,
monitoring, zabezpieczenia elektroniczne,
bramy, kolczatki przy szlabanie wyjazdowym,
czy budki dla obsługi parkingu. Ponadto
przy przyjmowaniu pojazdu jego właściciel
powinien otrzymać kwit z potwierdzeniem
przynajmniej marki i modelu samochodu
oraz jego numeru rejestracyjnego.
W przypadku parkingu niestrzeżonego
lub dozorowanego dochodzi do zawarcia
umowy najmu miejsca postojowego, jednak
treścią takiej umowy nie będzie obowiązek
pilnowania samochodu. Właściciel parkingu
nie będzie odpowiadał za kradzież lub
pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące
warunki:
1) jest nadal zarejestrowana jako
bezrobotna;
2) w okresie pobierania zasiłku dla
bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji
odpowiedniego zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o
promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia
w ramach prac interwencyjnych lub robót
publicznych;
3) złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie
nieprzekraczającym 30 dni od wydania
przez powiatowy urząd pracy dokumentu
poświadczającego 6- miesięczny okres
pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Jeżeli spełni Pani w/w warunki po
rozwiązaniu stosunku pracy należy niezwłocznie zgłosić się w urzędzie pracy
celem zarejestrowania się i udokumentowania okresu uprawniającego do zasiłku
dla bezrobotnych, a po upływie 6 miesięcy
pobierania zasiłku dla bezrobotnych
złożyć wniosek do ZUS-u o przyznanie
świadczenia przedemerytalnego.
Porad udziela: Józef Solich
uszkodzenie pojazdu przez osobę trzecią.
Jego odpowiedzialność ograniczać się
będzie jedynie do utrzymania parkingu w
bezpiecznym stanie. Zatem będziemy mogli
dochodzić odszkodowania, gdy przykładowo
pojazd zostanie uszkodzony przez spadający
sopel z budki strażniczej na parkingu lub
przez spadającą gałąź z rosnącego na parkingu
drzewa, ale już nie, gdy osoba trzecia zbije
reflektor w samochodzie.
CDO24 to Centrum Ochrony Prawnej, które
gwarantuje swoim klientom przez cały rok
telefoniczną pomoc prawną w nieograniczonej
liczbie spraw z zakresu objętego umową, które
można zgłaszać i konsultować za pomocą
Infolinii już od pierwszego dnia obowiązywania
ochrony prawnej. Ochrona prawna CDO24
jest łatwiejsza, wygodniejsza, obowiązuje
przez cały rok, niezależnie od liczby zapytań
czy zgłoszonych spraw oraz przede wszystkim
jest bezstresowa. Nie wiąże się z żadnymi
dodatkowymi opłatami, a w razie dodatkowych
pytań zawsze można zadzwonić jeszcze raz.
Nie masz jeszcze karty CDO24? Zadzwoń na
naszą Infolinię 801003138.