Pobierz - Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność w Politechnice

Wyjaśnienia i informacje dla pracowników PW łączących aktualnie
zatrudnienie na etacie w PW i pobieranie emerytury.
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” oraz Rada Zakładowa ZNP Politechniki Warszawskiej
skierowała w dniu 29 marca br wspólne pismo przekazując zgłaszane przez pracowników pytania
dotyczące stanowiska Uczelni w sprawach dotyczących zmian w obowiązujących dotychczas
przepisach emerytalnych dla pracowników Uczelni.
Niniejszym przekazujemy następujące wyjaśnienia i informacje otrzymane od
Prorektora ds. Ogólnych prof. nzw. dr hab. Romana Gawrońskiego.
Pana
1/ Decyzja każdego pracownika pobierającego świadczenie emerytalne bez uprzedniego
rozwiązania stosunku pracy, o rozwiązaniu dotychczasowego stosunku pracy, będzie jego indywidualną
decyzją, przy czym, odejście pracownika może nastąpić bądź to na mocy porozumienia stron, bądź też za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (w przypadku
nauczycieli akademickich okres wypowiedzenia upływa z końcem semestru letniego roku akademickiego
2010/2011, to jest z dniem 30.09.2011 r., a więc wypowiedzenie winno być złożone najpóźniej do 30.06
br.).
W związku z powyższym nie są ustalone w PW, ani nie są zalecane przez kierownictwo PW
jednolite zasady rozwiązywania stosunku pracy. Wszystkie działania pozostają w gestii
pracownika i kierownika jednostki organizacyjnej.
Zatrudnienie nauczyciela akademickiego odbywa się zgodnie ze Statutem PW
(§ 140 ust. 4 i 6), a pracownika niebędącego nauczycielem akademickim na podstawie Kodeksu pracy.
Pracownik,
który
rozwiązuje
stosunek
pracy
z
PW
nie
ma
roszczenia
o ponowne zatrudnienie go w Uczelni. Decyzję o zatrudnieniu pracownika podejmuje odpowiednio
Rektor/prorektor ds. ogólnych na wniosek kierownika podstawowej lub innej jednostki organizacyjnej albo
Kanclerz PW, zgodnie z ustalonymi kompetencjami.
Pan Prorektor ds. Ogólnych prof. nzw. dr hab. R. Gawroński wyraził nadzieję, iż pracownicy, o
których mowa wyżej będą podejmować swoje decyzje w porozumieniu z kierownikiem jednostki, w której
są zatrudnieni, podobnie jak i w sprawie ich ewentualnego dalszego zatrudnienia w PW.
2/ Pracownik, który podejmuje decyzję o przerwaniu stosunku pracy w PW jest zobowiązany
do złożenia formalnego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy ze względu na dalsze pobieranie
emerytury; Nie wystarczy zgłoszenie deklaracji o zamiarze rozwiązania stosunku pracy w
przewidywanym terminie;
(W/w przepis obowiązuje również w przypadku nabycia uprawnień do otrzymywania
emerytury dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę.)
W przypadku mianowanych nauczycieli akademickich zgodnie z postanowieniem art. 138 ust. 2
aktualnie działającej ustawy z dnia 27.07.2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 164, poz. 1365 z
późn. zm.) „mianowany nauczyciel akademicki przechodzący na emeryturę w związku z osiągnięciem 65
roku życia nie może być ponownie mianowany , a zgodnie ze znowelizowanym Prawem o Szkolnictwie
Wyższym (art. 127) nastąpi automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy po osiągnięciu wieku 65
lub 70 lat życia). Zgodnie z prawem po wygaśnięciu mianowania nauczyciel akademicki może
zostać zatrudniony w uczelni wyłącznie na podstawie umowy o pracę.
3/ Ponowne zatrudnienie w PW może nastąpić nawet od dnia następnego po rozwiązaniu
stosunku pracy (zasady te są jednakowe dla nauczycieli akademickich jak i pracowników
niebędących nauczycielami);
W świetle obowiązujących przepisów nie ma konieczności ogłaszania konkursu przy
zatrudnianiu nauczycieli akademickich, którzy po rozwiązaniu mianowania ubiegają się o ponowne
zatrudnienie w PW na podstawie umowy o pracę.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika
obowiązuje konieczność wykorzystania urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez
kierownika jednostki. Natomiast pracownik, który rozwiązuje swój stosunek pracy na mocy
porozumienia stron, powinien podjąć decyzję o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w
uzgodnieniu z kierownikiem jednostki z odpowiednim wyprzedzeniem, tak, aby mógł wykorzystać
przysługujący mu urlop.
4/ Kontynuowana jest możliwość korzystania ze stosowanych dotychczas w uczelni preferencji
przedemerytalnych dla osób, które zgłoszą wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z PW w ramach
uzgodnienia Rektora ze związkami zawodowymi działającymi Uczelni;
Zgodnie z Prawem o Szkolnictwie Wyższym nauczyciele akademiccy jak
i pracownicy niebędący nauczycielami przechodzący na emeryturę „mają prawo do jednorazowej
odprawy w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc
zatrudnienia”.
Nagroda jubileuszowa jest wypłacana pracownikowi zależnie od jego stażu pracy,
jednorazowo jako wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w
dniu jego wypłaty. Zgodnie z § 4 wyżej wym. rozporządzenia „w przypadku rozwiązania stosunku
pracy z powodu przejścia na emeryturę (…), pracownikowi uczelni, któremu do nabycia prawa do
nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,
nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy”. W sprawie wypłaty nagród
jubileuszowych ma aktualnie zastosowanie rozporządzenie Ministra NiSzW z dnia 14.09.2006 r. w
sprawie ustalania okresów (…)- Dz. U. nr 169, poz. 1211. Przepisy dot. nagród jubileuszowych są
przewidziane również w znowelizowanej w dniu 18 marca 2011 r ustawie Prawo o Szkolnictwie
Wyższym w art. 156.
Nagrody „za całokształt pracy w PW” są przyznawane zwyczajowo przez prorektora ds.
ogólnych na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej pracownikom, którzy przepracowali w
Politechnice Warszawskiej co najmniej 20 lat.
------------------------------------------Dodatkowo przypominamy wyjątki z tekstu „Informacji wstępnych*/ dla pracowników PW
łączących zatrudnienie na etacie w PW i pobieranie emerytury” umieszczonych wcześniej na
stronie internetowej KZ „S” - patrz : Aktualności
„W przypadku pracowników PW decydujących się na dalsze jednoczesne pobieranie emerytury
i wynagrodzenia należy wystąpić do kierownika jednostki z wnioskiem o rozwiązanie stosunku
pracy w uczelni (najlepiej w trybie porozumienia stron, proponując termin rozwiązania umowy) i
jednocześnie z wnioskiem o dalsze zatrudnienia – tym razem będzie to nowa umowa wg warunków
uzgodnionych z kierownictwem jednostki (stanowisko, wymiar etatu, okres trwania umowy,
wysokość wynagrodzenia itd.)
Konieczne jest zwrócenie uwagi że w przypadku nauczycieli akademickich decyzje o nowym
zatrudnieniu podejmuje Rektor na wniosek kierownika jednostki, za zgodą rady tej jednostki,
(patrz. Statut PW § 140 ust 4), a więc ze względu na przerwę wakacyjną warto przeprowadzić
wcześniej odpowiednie rozmowy.
Ze względu na dobro Uczelni warto zaważyć, że jeżeli umowa z nauczycielem akademickim
będzie zawierana na pełny etat ze wskazaniem, że Politechnika będzie nadal podstawowym
miejscem pracy – etat ten będzie zaliczany do dotacji na działalność dydaktyczną i wymagań
dotyczących uprawnień do nadawania stopni naukowych.
Opracowanie informacji Grażyna Maciejko