zarządzanie zasobami ludzkimi

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
DOKSZTAŁCANIE PRACOWNIKÓW
W URZĘDZIE MIASTA RADZIONKÓW
RADZIONKÓW
PODSTAWOWE
INFORMACJE
Województwo śląskie
Powiat
tarnogórski
Powiat tarnogórski
Radzionków
Obszar: 1.314,17 ha
Najważniejsze daty
1326 - "Henricus, plebanus ecclesie Razamhow, nunqam solvit" najstarsza pisemna wzmianka o Radzionkowie, bezspornie
potwierdzająca istnienie miejscowości. Do końca wieku XIV nazwę
miejscowości różne dokumenty wymieniają jeszcze 19 razy.
28 VII 1951 – ukazanie się Rozporządzenia Rady Ministrów o nadaniu
praw miejskich dla Radzionkowa.
1 VII 1975 – w wyniku reformy administracyjnej miasto Radzionków
zostało włączone w granice miasta Bytom.
2 IX 1997 – utworzenie z dniem 1 stycznia 1998 r. miasta Radzionków
w okrojonych granicach, bez Blachówki, Stroszka, Suchej Góry,
Wiktora i Osiedla Ziętka.
Liczba mieszkańców na dzień 31.12.2013r.:
16586
Wydatki w budżecie miasta
Radzionków w 2013r. - 50.098.270,34zł
w tym:
➢
wydatki bieżące – 37.591.527,93zł,
➢
wydatki majątkowe – 12.506.742,41zł.
Wydatki poniesione na szkolenia prowadzone przez firmy
zewnętrzne w siedzibie urzędu oraz poza siedzibą urzędu
w roku 2013 wynoszą ogółem 34.111,57 zł, z czego
z rozdziału Szkolenia pracowników niebędących członkami
korpusu służby cywilnej poniesiono wydatki 33.517,57 zł,
co stanowi:
✔
0,58% wydatków bieżących w dziale 750,
rozdział 75023 (Urzędy gmin),
✔
0,09% wydatków bieżących ogółem
poniesionych przez gminę Radzionków.
Wydatki na szkolenia nie obejmują:
●
●
Kosztów
szkoleń
BHP,
ponieważ
postanowienia
o szkoleniach bhp zawarte są w umowie o świadczeniu
usług z tego zakresu z firmą zewnętrzną,
Służby przygotowawczej w związku z korzystaniem z
portalu www.sp.4system.com umożliwiającego bezpłatne
szkolenie pracowników w tym zakresie.
Zatrudnienie w UM Radzionków na
dzień 31.12.2013r.:
✔
osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych
kierowniczych – 15 osób,
osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych –
53 osoby,
✔
✔
osoby zatrudnione na stanowiskach pomocniczych
i obsługi – 13 osób.
Wyciąg z ustawy o pracownikach
samorządowych:
„Art. 24. 1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o
wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu
publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.
2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:
1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie
dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest
zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;
4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami,
podwładnymi oraz współpracownikami;
6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.”
Wyciąg z ustawy o pracownikach
samorządowych:
„Art. 29. 1. Pracownicy samorządowi uczestniczą
w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji
zawodowych.
2. W planach finansowych jednostek, o których mowa w
art. 2, przewiduje się środki finansowe na podnoszenie
wiedzy i kwalifikacji zawodowych.”
Akty wewnętrzne UM Radzionków
Zarządzenie wewnętrzne nr 62/2010 Kierownika Urzędu
Miasta Radzionków – Burmistrza Miasta Radzionków
z dnia 10 września 2010 roku w sprawie szczegółowych
zasad organizacji podnoszenia kwalifikacji zawodowych
pracowników
Urzędu
Miasta
w pozaszkolnych formach kształcenia
Radzionków
Szkolenie kaskadowe
Ideą szkolenia kaskadowego jest
wyszkolenie pewnej grupy specjalistów.
Często są to kierownicy średniego szczebla,
posiadający wysoki poziom kompetencji i
umiejętności nauczania. Każdy z nich
zdobytą wiedzę lub umiejętności przekazuje
innym pracownikom organizacji.
KARTA SZKOLENIA
●
●
stanowi załącznik do Zarządzenia wewnętrznego
Nr 62/2010 Kierownika Urzędu Miasta Radzionków –
Burmistrza Miasta Radzionków z dnia 10 września 2010
roku,
pozostaje w dokumentacji pracowniczej kierownika
komórki organizacyjnej,
●
stanowi ocenę szkolenia przez uczestnika,
●
ułatwia przygotowanie planu szkoleń,
●
ułatwia weryfikację ofert szkoleniowych wpływających do
komórek organizacyjnych.
PLAN SZKOLEŃ – zapotrzebowanie na
szkolenia zgłaszane przez kierowników
komórek organizacyjnych,
opracowywany w czasie
przygotowywania projektu budżetu
miasta
Szkolenia zewnętrzne - weryfikacja
O wyborze oferty szkolenia decyduje:
✔ temat,
✔ prowadzący szkolenie,
✔ dostępność,
✔ cena.
Zdecydowania większość szkoleń, w których uczestniczą
pracownicy UM Radzionków, jest organizowana
w Katowicach.
Szkolenia bezpłatne
Pracownicy UM Radzionków również korzystają
z ciekawych ofert szkoleń bezpłatnych.
Pracownicy UM Radzionków decydują się również
na szkolenia typu e-learning.
Zaplanowane w Urzędzie Miasta
Radzionków środki na szkolenia
nie pozwalają na dzień dzisiejszy
realizować zapotrzebowania na
„szkolenia miękkie”
Szkolenia wewnętrzne
CELE
1) Konieczność
wprowadzania
zmian
w
procedurach
wewnętrznych
w odpowiedzi na przepisy krajowe;
2) Prawidłowa realizacja przepisów;
3) Komunikacja wewnętrzna;
4) Propozycje rozwiązań dla UM Radzionków.
Obszary działań objętych szkoleniami
wewnętrznymi w 2013 r.:
✔
Instrukcja kancelaryjna,
✔
Informatyzacja,
✔
Dostęp do informacji publicznej,
✔
Kontrola zarządcza,
✔
Obrona cywilna,
✔
Ochrona danych osobowych.
Etapy szkolenia wewnętrznego:
✔
Część teoretyczna - z prezentacją multimedialną,
✔
Część praktyczna – ćwiczenia, dyskusja.
Część praktyczna pozwala ponadto na usprawnienie
komunikacji wewnętrznej, poznanie opinii pracowników
w temacie m.in. zakresu szkolenia.
Pozwala również na zaktualizowanie procedur
wewnętrznych, oraz znalezienie nowych, lepszych
rozwiązań.
Szkolenia wewnętrzne są
opracowywane oraz prowadzone
przez pracowników merytorycznych
zgodnie z przydziałem zadań
określonym w Regulaminie
Organizacyjnym UM Radzionków.
Pracownicy merytoryczni przygotowują oraz
prowadzą szkolenia wewnętrzne w ramach
swojego
zadań.
zakresu
W UM Radzionków nie funkcjonuje system
dotyczący
wynagradzania
(dodatki)
wynagrodzenia
za
zorganizowanie
przeprowadzenie
szkolenia
i
wewnętrznego.
Organizacja szkoleń wewnętrznych przez
pracowników UM Radzionków świadczy
o wysokim poziomie zaangażowania
naszych pracowników w proces
doskonalenia i rozwoju kadry, co przekłada
się na jakość wykonywanych zadań,
a tym samym również na zadowolenie
klientów.
Dziękujemy za uwagę