30.01 pfron - Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie:
ZMIANY PRZEPISÓW W PRAWIE PRACY
NOWE WZORY DEKLARACJI PFRON O ZATRUDNIENIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Data: 30 stycznia 2017, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 339 zł przy zgłoszeniu do 16 stycznia.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Cele i korzyści ze szkolenia: Szczegółowe omówienie zmian w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz.U.
nr 24, poz. 141; Dz.U. z 2014 roku, poz 1502) Kodeks Pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 roku oraz
zmian w Rozporządzeniach wykonawczych w 2016 i 2017. m.in. dotyczących umów zlecenia od stycznia
2017. Przedstawienie i omówienie nowych formularzy składanych do PFRON w przypadku zatrudniania
osób niepełnosprawnych.
Adresaci: Kadra kierownicza i pracownicy kadr i działów personalnych.
Prowadzący: Trener z kilkunastoletnim doświadczeniem. Niezależny konsultant z dziedziny finansów
publicznych oraz prawa pracy, współpracuje z wydawnictwem INFOR. Właściciel firmy AUDITOR
zajmującej się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod
kątem zgodności z przepisami powszechnie obowiązującego prawa. Proponuje kompleksowe rozwiązania
zmierzające do poprawy stanu dokumentacji.
Program szkolenia:
Umowy.
1. Zmiany w zakresie nawiązywania stosunku pracy w ramach umowy terminowej:
a. Ograniczenie zawierania umów na czas określony
b. Maksymalny czas trwania umowy na okres próbny
c. Zasady zawierania i rozliczania umów na zastępstwo
d. Zasady zawierania i rozliczania umów na czas wykonywania określonej pracy
e. „Zasada 33 i 3” i wyjątki od niej
f. Informacja do PIP – okoliczności, terminy i skutki niedopełnienia obowiązku złożenia informacji
2. Zmiany w zakresie wypowiadania stosunku pracy
a. Zrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony
b. Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
c. Klauzula generalna - przesłanka „obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy”.
d. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
II.
Czas pracy.
1.
Definicja, normy i wymiar czasu pracy
a. Systemy czasu pracy - zasady ich stosowania i rozliczania
b. Ewidencje czasu pracy
c. Wyjścia służbowe i prywatne
d. Samowolne opuszczenie miejsca pracy
I.
e. Delegacje – ewidencja i rozliczanie
f. Urlopy
2.
Systemy czasu pracy
a. Dopuszczalne systemy czasu pracy w świetle orzecznictwa SN zakazującego tworzenia tzw.
Mieszanych systemów czasu pracy
b. Podstawowy system czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin
c. System równoważnego czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu może być przedłużony, co
do zasady, do 12 godzin, a przy określonych rodzajach prac – nawet do 16 albo 24 godzin –
naliczanie wynagrodzenia za nadgodziny w systemie równoważnym
d. System czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin
przeciętnie na tydzień, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar
czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin
e. System przerywanego czasu pracy, w którym rozkład czasu pracy może przewidywać jedną
przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin
f. System zadaniowego czasu pracy, w którym to przede wszystkim pracownik decyduje o swoim
rozkładzie czasu pracy
g. System skróconego tygodnia pracy, w którym praca jest wykonywana przez mniej niż 5 dni w
tygodniu
h. System tzw. Weekendowego czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki,
soboty, niedziele i święta
i. Układanie harmonogramów czasu pracy i zasady prowadzenia dokumentacji z tym związanej
j. Zasady wprowadzania nowego ruchomego systemu czasu pracy
3.
Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy i zasady jej tworzenia i
prowadzenia
a. Układanie i rozliczanie harmonogramów czasy pracy
b. Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich i innych
nieobecności w pracy
c. Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy w przypadku pracowników niepełnosprawnych
4.
Rozkłady czasu pracy
a. Uregulowania prawne
b. Praca zmianowa
c. Praca w porze nocnej
d. Indywidualny rozkład czasu pracy
e. Doba pracownicza i dzień wolny od pracy w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego
f. Praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność i ograniczenia, rekompensowanie pracy w
godzinach nadliczbowych)
g. Praca w „wolną sobotę” - zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata
h. Praca w niedzielę i święto – zasady dopuszczalności i rekompensata
i. Czas pracy a oddelegowanie pracownika na szkolenia (bhp i inne)
j. Czas pracy a podróże służbowe pracowników (podróż służbowa w nocy – najnowsze
stanowisko MPiPS)
k. Dyżur (prawidłowe zlecanie i rekompensata)
l. Czas pracy kadry kierowniczej (problematyka nadgodzin)
III.
IV.
m. Prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników
n. Pracownicy z orzeczonym stopniem niepełnosprawności a dopuszczalne systemy czasu pracy
Świadczenia pozapłacowe.
1. Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
a. Dodatek wyrównawczy dla kobiety w ciąży lub karmiącej piersią
b. Zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc
c. Zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okres dłuższy niż jeden miesiąc
d. Zmniejszenie dodatku wyrównawczego za czas nieświadczenia pracy
e. Wynagrodzenie pracownicy w ciąży za okres nieświadczenia pracy
f. Ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z
przebywaniem na urlopie rodzicielskim ustalanie wynagrodzenia w przypadku, kiedy w okresie
świadczonej pracy łączonej z przebywaniem na urlopie rodzicielskim pracownik choruje lub
przebywa na urlopie wypoczynkowym
2. Procentowy podział zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
a. Ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzicie
rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie
b. Ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzice
rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach
3.
Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Zmiany w
przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
a. Ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia
rodzicielskiego dla pracownika zatrudnionego na część etatu
b. Ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia
rodzicielskiego dla pracownika przez część miesiąca
Zasady wypełniania dokumentacji PFRON.
ZGŁOSZENIE
ZMIANY PRZEPISÓW W PRAWIE PRACY
NOWE WZORY DEKLARACJI PFRON O ZATRUDNIENIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Data: 30 stycznia 2017, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 339 zł przy zgłoszeniu do 16 stycznia.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Instytucja (dane do faktury): ................................................................................................
Adres: .................................................................................................................................
NIP: .....................................................................................................................................
L.p.
Imię i nazwisko
Wydział
tel.
e-mail
1..........................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................
3..........................................................................................................................................
Prosimy o zaznaczenie znakiem x, jeśli dotyczy:
Proszę o posiłek wegetariański
Szkolenie finansowane w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego
szkolenie w ramach Forum Skarbników
szkolenie w ramach Forum Sekretarzy
szkolenie w ramach Forum Kadr
...........................................................
podpis i pieczątka osoby delegującej
Zgłoszenia prosimy przesyłać do 23 stycznia 2017 r. fax: (22) 351 93 10, e-mail: [email protected] lub wybrać
opcje zapisu przez stronę www.frdl.mazowsze.pl
Ewentualną rezygnację ze szkolenia można zgłosić najpóźniej na dwa dni robocze przed szkoleniem. W przypadku
niewykorzystania zgłoszonego uczestnictwa - Urząd będzie zobowiązany do sfinansowania 60% odpłatności za
uczestnictwo i materiały. FRDL zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia.
Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Żurawia 43. Lokalizacja 300 metrów od Metra Centrum.
Cena: 339 zł netto przy zgłoszeniu do 16 stycznia. Cena po 16 stycznia to 389 zł.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.
W cenie materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe.
Płatność przelewem, na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie Instytucji. Zapytania prosimy kierować na adres email: [email protected]