Kto pyta, nie błądzi – ważne pytania do rekrutera Wyobraź sobie, że

Kto pyta, nie błądzi – ważne pytania do rekrutera
Wyobraź sobie, że rozmowa z rekruterem powoli dobiega końca. Czujesz, że zrobiłeś dobre wrażenie i masz
realne szanse na zatrudnienie. Tuż przed pożegnaniem pada jednak klasyczna formuła: „Czy ma Pan/ Pani jakieś
pytania dodatkowe?”. Rezygnując z dopytania o kilka nurtujących kwestii, możemy stracić realną szansę na
dowiedzenie się o np. stylu zarządzania, misji czy wizji organizacji. Brak pomysłu na pytania to też znak, że nie
przygotowaliśmy się odpowiednio do wywiadu, a co za tym idzie – możemy zostać postrzegani jako bierni.
Oto lista doskonałych zagadnień, które warto podjąć podczas końcowego etapu rekrutacji:
1. Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku?
To niepowtarzalna okazja, by dowiedzieć się, jak wyglądają codzienne wyzwania na danym stanowisku oraz
czego oczekuje od nas pracodawca. Odpowiedź rekrutera sprawi, że lepiej zrozumiesz powierzony zakres Ci
obowiązków, a to pomoże Ci stać się bardziej efektywnym i dobrze zorganizowanym – wyjaśnia Małgorzata
Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.
2.
Jakie są długookresowe cele firmy? Jak mogę wspierać organizację w ich osiągnięciu?
To pytanie potrafi automatycznie zjednać sobie rekrutera. Pokazuje bowiem, że kandydat jest skłonny rozwijać
się w szeregach firmy oraz poświęcić się dla jej dobra. Z kolei przyszły pracownik może dowiedzieć się, czy
perspektywy ekspansji, rozwoju organizacji są zgodne z jego oczekiwaniami oraz planami na przyszłość.
3.
Jakie są najważniejsze cechy pracownika który przoduje na tym stanowisku?
Przedstawienie wizji idealnego pracownika pomoże w zrozumieniu kogo tak naprawdę poszukuje organizacja.
Pomaga to rozpoznać oczekiwania przełożonych, a tym samym sprawdzić, czy posiadamy odpowiednie
kompetencje oraz cechy charakteru, by odnieść sukces na danym stanowisku.
4. Jakie są wyzwania, które mogą na mnie czekać w pracy?
Warto już na początku zasięgnąć wiedzy o elementach, które w nowej pracy mogą być źródłem potencjalnych
problemów czy wyzwań. Zostaniesz ostrzeżony i dzięki temu unikniesz stresu czy zaskoczenia. Dzięki temu
przygotujesz i wypracujesz gotowe rozwiązania, które usprawnią Twoje działania.
5. Jak wygląda ścieżka kariery w firmie?
Pracodawca chce wiedzieć, czy jesteś zainteresowany podjęciem długookresowej współpracy oraz czy Twoim
celem jest rozwój w strukturach firmy. To naturalne, że każdy poszukuje stabilnego i pewnego zajęcia, w
którym będzie mógł osiągać kolejne szczeble kariery. Nie podkreślaj jednak za wszelką cenę, że zależy Ci tylko
na awansie. Zweryfikuj swoje oczekiwania, a jeśli ścieżka kariery nie jest dla Ciebie jasna i satysfakcjonująca –
zrezygnuj z ubiegania się o stanowisko w danej firmie – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu
monsterpolska.pl.
6. Jakie jest zespół, z którym będę pracować?
Kultura organizacyjna to istotny element wpływający na poczucie komfortu czy zadowolenia z pracy. Nie wahaj
się zapytać o to, czy zespół pracowników jest zintegrowany, wspiera się w codziennej pracy oraz czy ma
swojego lidera. Chcesz być przecież częścią dobrze rozumiejącej się społeczności biurowej.
Przygotowanie pytań do rekrutera zademonstruje Twoje dojrzałe, przemyślenie podejście. Pozostawisz tym
samym dobre wrażenie po sobie i na pewno wyróżnisz się z tłumu innych kandydatów.