Kadry Rekrutacja i rozwój kariery zawodowej Zaproszenie do

Kadry
Rekrutacja i rozwój kariery zawodowej
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania
Pracownicy zatrudnieni na czas określony (AD 10)
Specjaliści ds. kontroli dotyczących unii bankowej / restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji banków
(jednolity mechanizm nadzorczy i jednolity mechanizm restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji)
KIM JESTEŚMY
Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej powołaną na mocy Traktatu w celu
sprawowania kontroli nad finansami UE. Jako zewnętrzny kontroler UE przyczynia się on do poprawy
zarządzania finansami UE i odgrywa rolę niezależnego strażnika interesów finansowych obywateli.
Trybunał przeprowadza kontrole, na podstawie których ocenia pozyskiwanie i wykorzystywanie środków
finansowych UE. Bada on, czy transakcje finansowe zostały właściwie zarejestrowane i przedstawione, legalnie
i prawidłowo przeprowadzone oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność
i skuteczność. Trybunał publikuje wyniki przeprowadzonych kontroli w formie klarownych, rzeczowych
i obiektywnych sprawozdań. Wydaje on również opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami.
Trybunał działa na rzecz rozliczalności i przejrzystości oraz wspiera Parlament Europejski i Radę w nadzorowaniu
wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Trybunał stawia sobie za
cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa zasadniczą rolę w zakresie przemian w dziedzinie
kontroli i administracji publicznej.
Od 1 stycznia Trybunał będzie miał charakter organizacji działającej zadaniowo. Na poziomie Trybunału
pracownicy będą należeli do wspólnej puli, z której będą oddelegowywani do poszczególnych izb kontroli
w związku z zadaniami administracyjnymi, w zależności od przyjętych priorytetów strategicznych.
Siedziba Trybunału Obrachunkowego znajduje się w Luksemburgu.
Prace kontrolne zespołu ds. zarządzania finansowo-gospodarczego (FEG) dotyczą programów dostosowania
finansowego (np. programy wsparcia finansowego dla Grecji, Irlandii i Portugalii), europejskiej procedury
deficytu, trzech Europejskich Urzędów Nadzoru (Europejskiego Urzędu Nadzoru Bankowego – EUNB,
Europejskiego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych – EIOPA oraz
Europejskiego Urzędu Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych – ESMA), Europejskiego Banku Centralnego
(jednolitego mechanizmu nadzorczego), a także – od 2016 r. – jednolitego mechanizmu restrukturyzacji
i uporządkowanej likwidacji banków.
Wymagają one przeprowadzania kontroli wykonania zadań, czyli oceny wydajności operacji i skuteczności
działań. Jest to zatem intelektualnie motywująca, innowacyjna działalność, w ramach której zespół ma za
zadanie proponować zakres i skalę prac kontrolnych w obszarach nieobjętych dotąd kontrolami Trybunału.
Zespół składa się z 22 starszych specjalistów oraz pracowników niższego szczebla oddelegowanych do
wykonywania tych zadań z 11 krajów. Trybunał prowadzi nabór specjalistów do części zespołu, która zajmuje się
unią bankową, to jest jednolitym mechanizmem nadzorczym i jednolitym mechanizmem restrukturyzacji
i uporządkowanej likwidacji nadzorowanymi przez Europejski Bank Centralny.
Kontrole jednolitego mechanizmu restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji będą dotyczyły odpowiednich
procedur restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji, w szczególności planowania naprawy i restrukturyzacji,
programów restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji TLAC (zdolności pełnego pokrycia strat) i MREL
(minimalnego wymogu w zakresie funduszy własnych i zobowiązań kwalifikowalnych) oraz stosowania
instrumentów restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji. Uprawnienia Europejskiego Trybunału
Obrachunkowego w tym zakresie szczegółowo opisano w art. 92 rozporządzenia w sprawie jednolitego
1
mechanizmu restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji .
PROPONUJEMY
Trybunał ogłasza nabór na dwa (2) stanowiska dla pracowników zatrudnionych na czas określony. W zależności
od dostępnych środków budżetowych i potrzeb związanych z przypadkami restrukturyzacji i uporządkowanej
likwidacji Trybunał może oferować kolejne stanowiska osobom z listy rezerwowej utworzonej w ramach
niniejszego naboru.
Wynagrodzenie podstawowe dla pracowników w grupie zaszeregowania AD 10 (stopień 1) wynosi 8 129,38 euro
miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym
i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami
przewidzianymi w regulaminie.
Instytucje UE posiadają własny system emerytalny i system opieki zdrowotnej. Składki emerytalne i na
ubezpieczenie zdrowotne odciągane są u źródła.
Dzieci pracowników UE mogą zostać bezpłatnie zapisane do szkoły europejskiej.
Do obowiązków specjalisty będzie między innymi należało:
•
•
•
•
•
•
1
udział w opracowaniu koncepcji i wykonaniu programu prac kontroli w dziedzinie europejskiej unii
bankowej i tematów z nią związanych;
planowanie i przeprowadzanie kontroli dotyczących wybranych tematów związanych z jednolitym
mechanizmem restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji i innych tematów z zakresu unii bankowej
(np. EUNB, ESMA, EIOPA, przeglądy horyzontalne w zakresie przepisów dotyczących rynków
finansowych itd.);
opracowanie i stosowanie procedur mających na celu określenie, czy podczas korzystania z jednolitego
funduszu restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji zwrócono wystarczającą uwagę na oszczędność,
wydajność i skuteczność oraz czy ocena pomocy ze środków funduszu była skuteczna i rygorystyczna;
opracowywanie dokumentacji planowania kontroli i list kontrolnych w swoim obszarze kompetencji,
stosowanie narzędzi kontrolnych przy przeprowadzaniu kontroli jednolitego mechanizmu
restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji oraz przygotowanie sprawozdań z kontroli i innych
dokumentów przeznaczonych do publikacji;
udział w tworzeniu wiedzy i jej rozpowszechnianiu oraz szkolenie pracowników niższego szczebla;
reprezentowanie zespołu kontrolnego na spotkaniach z zainteresowanymi stronami w ramach
Trybunału i spoza niego oraz przekazywanie informacji pomiędzy kierownictwem wyższego szczebla
a podmiotami kontrolowanymi.
Rozporządzenie nr 806/2014 z dnia 15 lipca 2014 r.
POSZUKUJEMY
Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu złożenia kandydatury spełniają
następujące warunki:
1. Poziom wykształcenia
- zgodnie z art. 5 regulaminu pracowniczego posiadają:
* poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem
dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub
* poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem
dyplomu oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku, w przypadku gdy
normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub
* w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby – wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie.
Akceptowane jest jedynie wykształcenie poświadczone przez władze państw członkowskich UE lub uznane za
równoważne przez odpowiednie władze państw członkowskich. W należycie uzasadnionych przypadkach
egzaminy zawodowe (egzamin ACCA, krajowe uprawnienia w zakresie audytu, CVA) mogą zostać uznane za
równoważne z co najmniej trzyletnim cyklem studiów uniwersyteckich.
2. Doświadczenie zawodowe
Kandydaci muszą posiadać co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe, w tym przynajmniej trzyletnie
w ramach jednego lub kilku z wymienionych obszarów:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
specjalista ds. wyceny (aktywów i zobowiązań, instrumentów pochodnych) w banku lub środowisku
instytucji finansowych;
kontroler finansowy zatrudniony w banku lub kontroler ryzyka;
wewnętrzny lub zewnętrzny kontroler banku (lub inspektor najwyższego organu kontroli, inspektor
przygotowujący kontrole na miejscu z ramienia organów nadzoru bankowego – on-site inspector)
z gruntownym doświadczeniem w zakresie restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji lub oceny;
specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji w krajowym organie ds. restrukturyzacji
i uporządkowanej likwidacji;
specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji w krajowym organie nadzoru lub organie
nadzoru na poziomie ponadkrajowym z konkretnym z udokumentowanym doświadczeniem w zakresie
restrukturyzacji;
specjalista ds. restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji banków działający jako syndyk masy
upadłościowej / likwidator lub w charakterze doradcy (np. w przypadku połączenia i przejścia) w tym
zakresie;
specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji banków zatrudniony w banku
i bezpośrednio zaangażowany w działalność dotyczącą restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji
banków;
pracownik systemu gwarantowania depozytów (lub instytucjonalnego systemu ochrony) bezpośrednio
zaangażowany w działalność dotyczącą restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji banków;
specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji banków w ponadnarodowej instytucji
regulacyjnej (np. EUNB, ESMA) mającej jasne powiązania z restrukturyzacją lub uporządkowaną
likwidacją banków;
należycie opisane doświadczenie zawodowe w ramach innego stanowiska w zakresie restrukturyzacji
i uporządkowanej likwidacji lub wyceny instytucji bankowych/finansowych, należycie opisane (np. osoba
prowadząca odpowiednie sprawy w organach krajowych lub międzynarodowych zajmujących się
restrukturyzacją w sektorze finansowym).
3. Doświadczenie dodatkowe i umiejętności
Poza opisanym wymaganym doświadczeniem w procedurze naboru mogą także zostać wzięte pod uwagę
następujące czynniki:
•
•
•
•
•
doświadczenie w sporządzaniu planów restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji lub planów
naprawczych;
doświadczenie akademickie związane z opisanymi zadaniami;
doświadczenie we wdrażaniu pakietu CRR/CRD IV i rozporządzenia w sprawie jednolitego mechanizmu
restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji (np. sporządzanie planów restrukturyzacji i uporządkowanej
likwidacji lub planów naprawczych);
znajomość stosownych standardów rachunkowości MSSR;
odpowiednie certyfikaty zawodowe (np. certyfikaty CPA, ACCA, krajowe uprawnienia w zakresie audytu,
CFA), w szczególności CVA.
4. Znajomość języków obcych
Kandydaci muszą wykazać się gruntowną znajomością jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz
zadowalającą znajomością innego języka urzędowego UE.
Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem wymagana jest dobra znajomość
języka angielskiego lub francuskiego.
POLITYKA REKRUTACJI
WARUNKI REKRUTACJI
Zgodnie z art. 28 regulaminu pracowniczego, kandydat musi w szczególności:
- posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej;
- korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich;
- mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej;
- posiadać cechy charakteru odpowiednie do wypełniania obowiązków na danym stanowisku.
PROCEDURA WYBORU
Komisja rekrutacyjna przeanalizuje kandydatury spełniające warunki wyboru i sporządzi listę rezerwową
kandydatów, który uzyskali więcej punktów niż wymagane minimum określone przez komisję. Kandydaci, którzy
znajdą się na liście rezerwowej, zostaną o tym poinformowani pod koniec kwartału następującego po dacie
złożenie przez nich kandydatury (np. najpóźniej do dnia 31 marca 2016 r. w przypadku kandydatury złożonej
przed dniem 30 grudnia 2015 r.).
Umieszczenie nazwiska kandydata na liście rezerwowej nie daje kandydatowi prawa do zatrudnienia.
Komisja rekrutacyjna przeprowadzi rozmowy z kandydatami z listy rezerwowej oraz może, w razie potrzeby,
zaprosić kandydatów do udziału w dalszych szczegółowych testach w celu oceny ich umiejętności.
Termin ważności listy rezerwowej wygaśnie w dniu 31 grudnia 2016 r. Może on jednak zostać przedłużony.
SKŁADANIE KANDYDATUR
Kandydatury, obowiązkowo sporządzone w języku angielskim lub francuskim, należy składać w formacie
elektronicznym na adres: [email protected].
W tytule wiadomości elektronicznej należy powołać się na numer procedury naboru. Do kandydatury należy
obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty:
- list motywacyjny (maks. 1 strona);
- aktualny
życiorys
sporządzony
według
modelu
„Europass”
(maks.
5
stron)
(http://europass.cedefop.europa.eu); przyjmowane będą wyłącznie życiorysy sporządzone w tym formacie;
- wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku).
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania pozostanie otwarte do odwołania. W celu szybkiego obsadzenia
stanowisk Trybunał zachęca jednak kandydatów do złożenia kandydatury jak najwcześniej.
W polityce zatrudnienia Trybunał kieruje się zasadą równych szans i rozpatruje kandydatury wszystkich osób
o odpowiednich kwalifikacjach z wykluczeniem wszelkiej dyskryminacji.
KONTAKT
Stéphane Le Port, nr tel.: +352 4398-47322, e-mail: [email protected]
Nadia Djerouni, nr tel.: +352 4398-45628, e-mail: [email protected]
OCHRONA DANYCH
Zgodnie z art. 7 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 45/2001 z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym
przepływie takich danych Trybunał przetwarza dane osobowe tylko do celów, dla których zostały one
przekazane.
OŚWIADCZENIE
KANDYDAT
Imię i nazwisko:
Adres kontaktowy poczty elektronicznej:
Numer kontaktowy telefonu komórkowego:
Spełniam następujące kryteria kwalifikowalności (proszę zakreślić właściwe pole):
1.
dyplom potwierdzający ukończenie co najmniej czteroletnich studiów uniwersyteckich lub
dyplom potwierdzający ukończenie trzyletnich studiów uniwersyteckich oraz odpowiednie
doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku lub
wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie;
2.
co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe, w tym przynajmniej trzyletnie w ramach
jednego lub kilku z wymienionych obszarów (doświadczenie zawodowe, pkt 2);
3.1
gruntowna znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu
zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE;
3.2
dobra znajomość języka angielskiego i francuskiego.
4.
kandydatura w języku angielskim lub francuskim obejmująca list motywacyjny (maks. 1 strona),
aktualny życiorys (maks. 5 stron) i oświadczenie.
TAK
NIE
Dodatkowe informacje dotyczące mojej kandydatury:
5.1
mojemu doświadczeniu zawodowemu najlepiej odpowiada następujący profil: (Można wybrać wiele
odpowiedzi; dla każdej kategorii proszę określić daty pełnienia funkcji w latach i miesiącach.)
1. specjalista ds. wyceny (aktywów i zobowiązań, instrumentów pochodnych)
2. kontroler finansowy w banku
3. wewnętrzny lub zewnętrzny kontroler banku (lub kontroler najwyższego organu kontroli,
inspektor przygotowujący kontrole na miejscu z ramienia organów nadzoru bankowego – on-site
inspector) z doświadczeniem w zakresie restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji
4. specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji w krajowym organie ds.
restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji
5. specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji w krajowym organie nadzoru lub
organie nadzoru na poziomie ponadkrajowym
6. specjalista ds. restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji banków działający jako syndyk
masy upadłościowej / likwidator lub w charakterze doradcy (np. w przypadku połączenia
i przejścia) w tym zakresie;
7. specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji banków zatrudniony w banku
i bezpośrednio zaangażowany w działalność dotyczącą restrukturyzacji lub uporządkowanej
likwidacji banków;
8. pracownik systemu gwarantowania depozytów (lub instytucjonalnego systemu ochrony)
bezpośrednio zaangażowany w działalność dotyczącą restrukturyzacji lub uporządkowanej
likwidacji banków;
9. specjalista ds. restrukturyzacji lub uporządkowanej likwidacji banków w ponadnarodowej
instytucji regulacyjnej (np. EUNB, ESMA) mającej jasne powiązania z restrukturyzacją
12, rue Alcide De Gasperi – L-1615 Luxembourg
Tel.: +352 4398-1
E-mail: [email protected]
Długość
doświadczenia
(w latach
i miesiącach)
Okres
odniesienia
podany w CV
(od… do…)
______
______
______
________
________
________
______
________
______
________
______
________
______
________
______
________
______
________
i uporządkowaną likwidacją banków;
10. należycie opisane doświadczenie zawodowe w ramach innego stanowiska w zakresie
restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji lub wyceny instytucji bankowych/finansowych,
należycie opisane (np. osoba prowadząca odpowiednie sprawy we właściwych organach
krajowych lub międzynarodowych zajmujących się restrukturyzacją w sektorze finansowym).
5.2
Jeżeli zaznaczono pkt 10, proszę opisać:
______
_______
TAK
NIE
6.1. Egzaminy zawodowe:
6.2
Jeżeli tak, proszę podać, jakie (np. egzaminy w dziedzinie audytu, CVA, CFA):
7.1
Doświadczenie uniwersyteckie (poza egzaminami wymienionymi w pyt. 6) wiąże się z jednym z profili
wymienionych w pyt. nr 5. Doświadczenie akademickie obejmuje działalność dydaktyczną
i publikacje.
7.2
Jeżeli tak, proszę je opisać, podając stopień naukowy, publikacje i działalność dydaktyczną oraz
proszę wyjaśnić powiązanie z wymienionymi profilami.
8.1
Doświadczenie we wdrażaniu pakietu CRR/CRD IV i rozporządzenia w sprawie jednolitego
mechanizmu restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji lub doświadczenie związane z wdrażaniem
podobnych przepisów krajowych:
8.2
Jeżeli tak, proszę opisać charakter i czas trwania tej działalności.
9.1
Doświadczenie w przeprowadzaniu analizy finansowej lub oceny ryzyka instytucji finansowych:
Proszę także opisać swoją znajomość standardów rachunkowości MSSR.
9.2
Jeżeli tak, proszę opisać swoje doświadczenie.
10.1 Doświadczenie w ocenie aktywów/zobowiązań, w tym dotyczące instrumentów finansowych:
10.2 Jeżeli tak, proszę opisać swoje doświadczenie, podając rodzaj i wielkość ocenianych
aktywów/zobowiązań/instrumentów pochodnych.
11.1 Doświadczenie w sporządzaniu planów naprawczych lub planów restrukturyzacji i uporządkowanej
likwidacji banków lub w ich ocenie:
11.2 Jeżeli tak, proszę opisać swoje doświadczenie.
12
Inne doświadczenie związane z restrukturyzacją i uporządkowaną likwidacją banków lub
bankowością, które nie zostało ujęte w powyższych odpowiedziach: Proszę opisać.
13
Znajomość krajowych ram prawnych: Proszę wymienić.
14.1 Proszę wymienić główne problemy w ramach wyceny aktywów banków w sytuacji restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji oraz opisać
swoją potencjalną rolę, biorąc pod uwagę właściwe doświadczenie zawodowe, w kontroli prawidłowości procesu wyceny (maks. 250 słów).
14.2 Proszę wymienić główne problemy agencji (agency theory) powstające w sytuacji restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji przy
wsparciu ze środków z zewnętrznego funduszu oraz procedury, jakie należy podjąć w celu rozwiązanie takich problemów i swoją
potencjalną rolę w zespole (maks. 250 słów).
Oświadczam, że informacje podane w niniejszej kandydaturze (list motywacyjny, życiorys i oświadczenie) są zgodne ze stanem
faktycznym i pełne.
Ponadto oświadczam, że:
i) posiadam obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
ii) korzystam z pełni praw cywilnych i obywatelskich,
iii) mam uregulowany stosunek do służby wojskowej,
iv) posiadam cechy charakteru odpowiednie do wypełniania obowiązków na danym stanowisku.
Zobowiązuję się do przedstawienia kopii następujących dokumentów:
- poświadczenie obywatelstwa (dowód osobisty, paszport itp.),
- wymagane dyplomy lub świadectwa;
- w stosownym przypadku zaświadczenia o zatrudnieniu lub umowy o pracę oraz ostatni odcinek wypłaty.
Oświadczam, że wyżej wymienione dokumenty są zgodne ze stanem faktycznym i pełne.
Mam świadomość, że moja kandydatura zostanie odrzucona, jeśli nie przedstawię wymaganych dokumentów (list motywacyjny, życiorys
i oświadczenie, w języku angielskim lub francuskim).
Data:
Podpis: