Regulamin naboru kandydatów na stanowisko asystenta sędziego

Regulamin naboru
kandydatów na stanowisko
asystenta sędziego w Sądzie Rejonowym w Jaworznie
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin określa:
1.
sposób i tryb przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego w Sądzie
Rejonowym w Jaworznie,
2.
skład komisji konkursowej, sposób i tryb jej działania,
3.
etapy i przebieg konkursu.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1.
konkursie - oznacza to konkurs na stanowisko asystenta sędziego,
2.
komisji - oznacza to Komisję Konkursową,
3.
prezesie - oznacza to Prezesa Sądu Rejonowego w Jaworznie
4.
kandydacie - oznacza to osobę kandydującą na stanowisko asystenta sędziego w Sądzie
Rejonowym w Jaworznie
Rozdział II
Procedura rekrutacyjna
§3
1.
Decyzję o ogłoszeniu konkursu podejmuje Prezes Sądu Rejonowego w Jaworznie z inicjatywy
własnej
2.
Nabór na stanowisko asystenta sędziego jest otwarty i realizowany zgodnie z obowiązującymi
przepisami w drodze konkursu.
3.
Konkurs ma na celu sprawdzenie wiedzy, umiejętności i predyspozycji oraz zdolności ogólnych
kandydatów, niezbędnych do wykonywania obowiązków asystenta sędziego.
4.
Na podstawie decyzji prezesa o ogłoszeniu konkursu Oddział Kadr przygotowuje ogłoszenie o
konkursie. Ogłoszenie powinno zawierać:
1.
nazwę i adres sądu,
2.
sygnaturę konkursu,
3.
określenie wolnych stanowisk pracy,
4.
zakres obowiązków na danym stanowisku pracy,
5.
wymagania związane ze stanowiskiem, na które przeprowadzany jest konkurs,
6.
wymagane dokumenty oraz termin i miejsce ich złożenia.
7.
Informacje o konkursie umieszcza się co najmniej na stronie internetowej Sądu, na tablicy
ogłoszeń w siedzibie Sądu Rejonowego w Jaworznie.
§4
O przyjęcie na stanowisko asystenta sędziego może ubiegać się osoba, która:
1.
jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich,
2.
jest nieskazitelnego charakteru,
3.
ukończyła wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskała tytuł magistra lub zagraniczne uznane w
Polsce,
4.
ukończyła 24 lata,
5.
odbyła staż urzędniczy w sądzie lub prokuraturze albo spełnia warunki do zwolnienia od
odbywania tego stażu, określone w przepisach o pracownikach sądów i prokuratury,
6.
ma pełną zdolność do czynności prawnych,
7.
która nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
8.
przeciwko której nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub przestępstwo skarbowe,
9.
posiadająca stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
§5
1. Wymagania dotyczące stanowiska pracy, na które przeprowadzany jest konkurs powinny
uwzględniać w szczególności:
1.
rodzaj i zakres kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zadań,
2.
zakres obowiązków,
3.
znajomość technik biurowych, w tym posługiwania się sprzętem komputerowym,
4.
komunikatywność,
5.
poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej
6.
zdolności analityczne,
7.
umiejętności pracy w zespole i organizacji pracy własnej,
8.
odporność na stres.
2. Kandydaci spełniający podane w ogłoszeniu wymagania składają komplet dokumentów w terminie i
miejscu wskazanym w ogłoszeniu
§6
Przebieg i poszczególne etapy konkursu:
1. Część wstępna:
1.
ogłoszenie o naborze na stanowisko asystenta sędziego,
2.
składanie dokumentów aplikacyjnych,
2. Pierwszy etap konkursu:
1.
selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów,
2.
ogłoszenie listy kandydatów, którzy zostali dopuszczeni do kolejnego etapu konkursu,
3.
sporządzenie protokołu z pierwszego etapu.
3. Drugi etap konkursu:
1.
rozmowa
kwalifikacyjna
obejmująca
sprawdzenie
predyspozycji
osobistych
kandydata
(kwalifikacji i doświadczenia),
2.
ogólna weryfikacja przydatności kandydata do pracy na proponowanym stanowisku,
3.
sporządzenie protokołu z drugiego etapu.
4. Podsumowanie konkursu:
1.
sporządzenie końcowego protokołu z przeprowadzenia konkursu na stanowisko asystenta
sędziego,
2.
3.
ogłoszenie wyników konkursu
wyłonienie rezerwowej listy kandydatów na wypadek zaistnienia możliwości zatrudnienia
większej liczby osób lub rezygnacji kandydata,
4.
zasięgnięcie informacji o kandydacie z KRK oraz od właściwego Komendanta Policji
5.
podjęcie decyzji o zatrudnieniu
Rozdział III
Powołanie Komisji Konkursowej
§7
1. Komisję do przeprowadzenia konkursu powołuje Prezes Sądu Rejonowego w Jaworznie
2. W skład Komisji Konkursowej wchodzą / mogą wchodzić
1) Prezes lub Wiceprezes Sądu Rejonowego w Jaworznie, będący zarazem Przewodniczącym Komisji,
2) Przewodniczący / Zastępca Przewodniczącego Odpowiedniego Wydziału Sądu Rejonowego w
Jaworznie,
3) Kierownik / Zastępca Kierownika Oddziału Kadr Sądu Rejonowego w Jaworznie, będący
jednocześnie sekretarzem Komisji,
4) Kierownik / osoba zastępująca Kierownika Oddziału Administracyjnego Sądu Rejonowego w
Jaworznie,
5) Kierownik / Zastępca Kierownika Sekretariatu Wydziału Sądu Rejonowego w Jaworznie.
3.Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
Rozdział IV
Pierwszy etap konkursu
- analiza dokumentów aplikacyjnych
§8
1. Analizy złożonych dokumentów dokonuje komisja konkursowa.
2. W ramach analizy dokumentów dokonuje się zapoznania komisji z aplikacjami nadesłanymi przez
kandydatów i porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w
ogłoszeniu.
3. Po dokonaniu analizy dokumentów komisja niezwłocznie przedstawia listę kandydatów
zakwalifikowanych do drugiego etapu konkursu, a następnie zawiadamia kandydatów o terminie i
miejscu jego przeprowadzenia - co najmniej na trzy dni przed rozpoczęciem – telefonicznie lub
pisemnie oraz umieszcza listę kandydatów na tablicy ogłoszeń administracyjno-kadrowych Sądu.
Rozdział VI
Drugi etap konkursu
- rozmowa kwalifikacyjna
§11
1. Za rozmowę kwalifikacyjną mającą na celu weryfikację przydatności kandydata do pracy jest
możliwość uzyskania od 0 do 10 punktów.
2. Niestawienie się kandydata na rozmowę kwalifikacyjną jest równoznaczne z rezygnacją z ubiegania
się o przyjęcie na stanowisko asystenta sędziego, przy czym za niestawienie się na rozmowę
kwalifikacyjną rozumie się również spóźnienie kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Od decyzji
komisji nie przysługuje odwołanie.
Rozdział VII
Podsumowanie konkursu
§12
1. Po każdym etapie konkursu komisja sporządza protokół z przeprowadzenia konkursu na stanowisko
asystenta sędziego , który podpisuje Przewodniczący Komisji i wszyscy członkowie. W protokole
oprócz liczby punktów, mogą być zawarte dodatkowe uwagi i spostrzeżenia komisji.
2. Na podstawie protokołów z przeprowadzenia konkursu na stanowisko asystenta sędziego i
przedstawionych wyników konkursu Prezes Sądu Rejonowego w Jaworznie ustala listę potencjalnych
kandydatów do zatrudnienia na stanowisko asystenta sędziego w Sądzie Rejonowym w Jaworznie oraz
rezerwową listę kandydatów na wypadek zaistnienia możliwość zatrudnienia większej liczby osób lub
rezygnacji kandydata poprzez ustne ogłoszenie wyników konkursu na stanowisko asystenta sędziego
wszystkim uczestnikom bezpośrednio po zakończeniu II-go etapu konkursu. Prezes Sądu Rejonowego
w Jaworznie proponuje zatrudnienie w podległym sobie Sądzie według kolejności zgodnie z ustaloną
listą kandydatów, odpowiednio do posiadanych wolnych etatów na stanowisko asystenta sędziego.
3. Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca zasięga informacji z KRK oraz od właściwego
Komendanta Policji.
Rozdział VIII
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
§13
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną
dołączone do akt osobowych.
2. Dokumenty osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały
umieszczone w protokole będą przechowywane, przez okres 1 roku i nie podlegają zwrotowi.
3.Dokumentacja z przebiegu konkursu jest przechowywana w Sądzie przez okres 1 roku od
zakończenia konkursu.