Co to takiego zakaz konkurencji?

Co to takiego zakaz konkurencji? Jak prawo rozumie to pojęcie? Czy zakaz konkurencji
zawiera się tylko z pracownikiem? Czy można nas zmusić do zawarcia zakazu
konkurencji? Wreszcie czym różni się zakaz konkurencji od kauzuli poufności.
! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Jak prawo rozumie pojęcie zakazu konkurencji?
Definicja z kodeksu pracy mówi, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie
może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w
ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Czy zakaz konkurencji obowiązuje także po rozwiązaniu umowy?
To zależy czy mamy zawarty zakaz konkurencji na czas pracy u danego pracodawcy czy także na
jakiś okres po ustaniu stosunku pracy. To drugie rozwiązanie także wymaga formy pisemnej oraz
ważne jest tylko wtedy gdy pracownik za czas zakazu konkurencji otrzymywać będzie
odszkodowanie (wynagrodzenie). Jeśli nie przewidziano odszkodowania bądź jest niewypłacane –
zakaz nie obowiązuje.
Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika
przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu
konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Czy zakaz konkurencji musi być zapisany w jakiejś konkretnej formie?
Umowy o zakaz konkurencji wymagają pod rygorem ich nieważności formy pisemnej.
Czy pracodawca może zmusić nas do zawarcia z nim zakazu konkurencji?
Tak, proponując nam zawarcie umowy o pracę pracodawca może uzależnić to od podpisania
także zakazu konkurencji. Nieco inaczej wygląda sytuacja gdy w trakcie świadczenia pracy
pracodawca chce byśmy taki zakaz podpisali. Jeśli ma to uzasadnienie to nasza odmowa może
uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Co grozi za naruszenie zakazu konkurencji?
Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody.
Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać
kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia
szkody. Jeżeli jednak pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w
pełnej wysokości.
Zakaz konkurencji w umowach innych niż umowy o pracę.
Trzeba podkreślić że te obostrzenia wymieniane powyżej, dotyczące głównie tego czego nie może
pracodawca w relacji z pracownikiem obowiązują wyłącznie przy umowie o pracę. W ramach
umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) zlecający może zawrzeć zakaz konkurencji i nie musi np.
za to dodatkowo płacić.
Zakaz konkurencji a tajemnica przedsiębiorstwa czy klauzule poufności.
Do zachowania w tajemnicy cennych informacji pracodawcy, pracownik jest zobowiązany
niezależnie od zawarcia z nim zakazu konkurencji. To dwie zupełnie różne sprawy. Można sobie
bowiem wyobrazić sytuację w której pracownik z którym nie podpisano zakazu konkurencji taką
działalność legalnie prowadzi ale nie koniecznie musi to wiązać się z ujawnianiem tajemnicy
swojego pracodawcy u którego równolegle pracuje na etacie.
Zawieranie z kolei klauzul poufności praktykuje się w umowach cywilnoprawnych. Niemniej
jednak obowiązek zachowania tajemnicy wynika z samych przepisów prawa, tak jak w przypadku
pracownika z kodeksu pracy, tak w przypadku np. przedsiębiorców z kodeksu cywilnego.