„O wyzwaniach pracodawców i sile współpracy” (2013 r.)

Człowiek – najlepsza inwestycja
www.podlupa.wup.torun.pl
O WYZWANIACH PRACODAWCÓW I SILE
WSPÓŁPRACY
Utrzymująca się trudna sytuacja na rynku pracy zarówno w regionie kujawsko-pomorskim jak
i w kraju powoduje, że przewidywanie przyszłości w tym zakresie staje się coraz bardziej
skomplikowane.
Urzędy Pracy oraz Samorząd Województwa nie zostają obojętne na pesymistyczne statystyki.
Ważne jest, aby w tych niełatwych czasach być gwarantem rzetelnej informacji na temat
rynku pracy, kierować uwagę na potrzeby pracodawców i być pośrednikiem wymiany
informacji pomiędzy tzw. podażą a popytem rynku pracy.
Cel ten postawił sobie między innymi Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, który od 2011 r.
realizuje projekt systemowy w partnerstwie ze wszystkimi powiatowymi urzędami pracy w
regionie pod nazwą Rynek Pracy pod Lupą. Projekt współfinansowany jest przez Unię
Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 6.1.1 –
Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy – Program
Operacyjny Kapitał Ludzki.
Projekt ma na celu dostarczenie informacji na temat zapotrzebowania na pracowników o
określonych zawodach i umiejętnościach oraz rynku szkoleniowego w województwie
kujawsko-pomorskim. Zadania realizowane w projekcie to badanie ankietowe pracodawców i
instytucji szkoleniowych oraz monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Od połowy kwietnia 2013 r. już po raz piąty pracownicy powiatowych urzędów pracy zwrócą
się do pracodawców z regionu kujawsko-pomorskiego z prośbą o udzielenie wywiadu do
badania ankietowego. Badanie to umożliwia stworzenie przestrzeni do podtrzymywania i
doskonalenia współpracy pomiędzy pracodawcami a publicznymi służbami zatrudnienia.
Dostarcza informacji o zapotrzebowaniu na pracowników w wymiarze kwalifikacyjnozawodowym, o zmianach w zatrudnieniu, a także o kondycji branż i firm działających na
terenie województwa.
Aby poszerzyć wiedzę o wyzwaniach i potrzebach
pracodawców, zwróciliśmy się do Pani Marty Olszewskiej,
Dyrektor Biura Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu –
ważnego reprezentanta pracodawców z regionu, z prośbą o
rozmowę.
•
Z jakimi problemami musieli zmierzyć się pracodawcy w przeciągu ostatniego roku?
Głównym problemem był kryzys na rynkach światowych i związane z nim spowolnienie
gospodarcze w Polsce. Powodowało to kłopoty z utrzymaniem się firm na rynku i wzrost
upadłości. Raport firmy Euler Hermes podaje, że w 2012 roku w Polsce upadło 941 firm. Jest
to o 28% więcej niż w roku 2011 i jednocześnie najwięcej upadłości działających w Polsce
firm od 2004 roku. Spadły dochody ze sprzedaży związane ze spadkiem krajowej konsumpcji.
Wszystko to powodowało także duże wahania na rynku pracy.
•
Jakie wyzwania czekają na pracodawców w najbliższej przyszłości (1-2 lata)?
Według pesymistycznych prognoz ekonomistów, ożywienia w światowej gospodarce
możemy spodziewać się dopiero w 2018 roku. Polskie firmy czeka zatem kolejny trudny rok.
Będą musiały sobie poradzić ze wzrostem płacy minimalnej, wyczerpywaniem się funduszy
unijnych bieżącej perspektywy finansowej, z brakiem oczekiwanych zmian w przepisach
związanych z zamówieniami publicznymi i kodeksem pracy, które pozwoliłyby im na
większą elastyczność.
•
Czy mogłaby Pani podsumować w trzech punktach, jakie są
najważniejsze/najpilniejsze wyzwania pracodawców z województwa kujawskopomorskiego?
Naszą bolączką, i nie mam tu na myśli tylko przedsiębiorców, jest brak współpracy.
Niechęć do podejmowania wspólnych inicjatyw, w tym gospodarczych. Chodzi o
inicjatywy klastrowe, czy różnego typu działania kooperacyjne pomiędzy firmami. Z tą
niechęcią trzeba walczyć, jeśli chcemy gonić innowacyjne regiony Polski.
Kolejną sprawą jest konieczność zintensyfikowania współpracy biznesu z nauką, co
pomogłoby otworzyć nasz region na postęp technologiczny i nowe technologie.
Pozostałe dotyczą tego, z czym muszą się zmierzyć wszystkie firmy w Polsce - zatory
płatnicze, bariery prawne, itp.
•
W drugiej części wywiadu chcielibyśmy nawiązać do zapotrzebowania na kadry
wśród pracodawców z województwa kujawsko-pomorskiego. Czy mogłaby Pani
wskazać jakie są, według pracodawców z regionu, mocne i słabe strony kandydatów
do pracy?
Przedsiębiorcy narzekają przede wszystkim na to, że do pracy przychodzą ludzie nie
przygotowani do pracy od strony praktycznej. Brakuje im umiejętności, których wymagają
pracodawcy. Myślę, że wynika to przede wszystkim z obecnie funkcjonującego systemu
szkolnictwa, w tym szkolnictwa zawodowego. Mocną stroną, która uwarunkowana jest
sytuacją na rynku jest determinacja kandydatów, silne zmotywowanie, aby zdobyć pracę.
Kandydaci do pracy posiadają także bogatą wiedzę merytoryczną. Wiele osób z wyższym
wykształceniem obejmuje stanowiska poniżej swoich kwalifikacji zawodowych.
•
Skąd kandydaci do pracy czerpią informacje na temat oczekiwań pracodawców na
poszczególne stanowiska pracy? Czy opis oferty pracy jest rzetelną informacją?
W jaki sposób można by udoskonalić kanały informacyjne pomiędzy pracodawcami
a kandydatami?
Śledząc rynek pracy, wydaje się, że podstawowym źródłem takiej wiedzy jest ogłoszenie o
pracę zamieszczone w prasie lub na stronie internetowej firmy. Popularność zyskują także
wyspecjalizowane portale z ofertami pracy. Myślę, że takie rozwiązania są przyszłościowe i
tego typu narzędzia należy doskonalić.
•
Jakie korzyści dla pracodawców wynikają z zatrudnienia dobrze przygotowanej
kadry?
Myślę, że są to przede wszystkim korzyści finansowe. W takich pracowników nie musimy
dużo inwestować na początku. Dobrze przygotowany kandydat do pracy nie wymaga także
wzmożonego nadzoru doświadczonych pracowników. Wykwalifikowany pracownik jest
bardziej wydajny i szybciej wdraża się do pracy na swoim stanowisku. Zatem dla
pracodawców same plusy.
•
Czy chciałaby Pani poruszyć inne kwestie związane z odpowiednio przygotowaną
kadrą, które nie zostały wskazane w pytaniach?
Obecna sytuacja na rynku pracy jest trudna. Warto jednak pamiętać o tym, że o naszym
zatrudnieniu decydują nie tylko kwalifikacje i doświadczenie, lecz także predyspozycje
osobowościowe. W mojej ocenie, dobry kandydat do pracy to człowiek ambitny i
empatyczny. Taki, który identyfikuje się ze swoim miejscem pracy i po prostu chce dobrze
pracować.
Bardzo dziękujemy za udzielenie wywiadu.
Co więcej w projekcie Rynek Pracy pod Lupą?
Badanie ankietowe pracodawców to tylko jedno z zadań projektu Rynek Pracy pod Lupą. Do
pozostałych należą: prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz
analiza rynku szkoleniowego w regionie.
Monitoring zawodów pozwala na analizę struktury osób bezrobotnych oraz zgłaszanych do
powiatowych urzędów pracy wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej według
zawodów i specjalności. Badanie to, dla każdego z powiatów i całego województwa
prowadzone jest co pół roku. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma charakter
strumieniowy (strumień napływu osób do rejestrów bezrobotnych porównywany jest ze
strumieniem zgłoszonych do powiatowych urzędów pracy wolnych miejsc pracy i miejsc
aktywizacji zawodowej). Mianem zawodu deficytowego określa się zawód, na który występuje
na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie. Analogicznie, zawód nadwyżkowy to taki zawód, na który występuje na rynku
pracy mniejsze zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Wyniki monitoringu są pomocne w bieżącej koordynacji szkoleń osób bezrobotnych i
poszukujących pracy oraz planowaniu kierunków kształcenia zawodowego zgodnie z
potrzebami rynku pracy.
Analiza rynku szkoleniowego to efekt wspólnych prac Wojewódzkiego Urzędu Pracy,
powiatowych urzędów pracy oraz instytucji szkoleniowych, które zgodziły się wypełnić i
odesłać kwestionariusz ankiety dotyczący ich oferty szkoleniowej na bieżący rok. Produktem
finalnym jest zbiorcze zestawienie informacji o szkoleniach i kursach organizowanych w
województwie kujawsko-pomorskim.
Do kogo skierowany jest projekt Rynek Pracy pod Lupą?
Do grona odbiorców efektów zadań realizowanych w ramach projektu należą między innymi:
• pracodawcy;
• osoby bezrobotne i poszukujące pracy;
• szkoły i instytucje szkoleniowe;
• kuratorium oświaty;
• władze samorządowe;
• publiczne służby zatrudnienia;
• uczniowie, studenci i ich rodzice;
• oraz inne instytucje mające wpływ na kształtowanie sytuacji na rynku pracy.
Wszystkich zainteresowanych szczegółowymi informacjami o projekcie oraz wynikami
prowadzonych badań zapraszamy na stronę internetową projektu:
www.podlupa.wup.torun.pl
Projekt Rynek Pracy pod Lupą współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego