Dodatkowy urlop macierzyński zagwarantuje ochronę

Dodatkowy urlop macierzyński zagwarantuje ochronę - - Serwis Przedsiębiorcy MSP... Strona 1 z 1
KODEKS PRACY | UPRAWNIENI A RODZICIELSKIE
Dodatkowy urlop macierzyński zagwarantuje ochronę
Ostatnia aktualiza cja: 2009-07-15
Autor: Artur Radwan
Źródło: Gazeta Prawna
Takie same prawa pracownicze będą przysługiwać rodzicom biologicznym, adopcyjnym, korzystającym z urlopu ojcowskiego i
dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
ZMIANA PRAWA
Rodzice, którzy skorzystają z tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zostaną objęci taką samą ochroną jak osoby korzystające z
podstawowego urlopu macierzyńskiego. Takie m.in. zmiany przewiduje przygotowany przez resort pracy projekt nowelizacji kodeksu
pracy, który trafił już do konsultacji społecznych. Ma wejść w życie 14 dni od ogłoszenia.
W uchwalonej 21 listopada 2008 r. nowelizacji kodeksu pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460) wprowadzona została dla osoby wracającej z
urlopu macierzyńskiego gwarancja powrotu na takie samo lub równorzędne stanowisko i wypłaty określonej wysokości pensji. Kolejna
nowelizacja k.p., tzw. ustawa prorodzinna (z 6 grudnia), wprowadziła m. in. dodatkowy urlop macierzyński na wniosek pracownika.
Wprowadziła też urlop ojcowski.
W związku z tym te dwa rodzaje nowych urlopów nie zostały objęte gwarancjami dotyczącymi ochrony po powrocie do pracy. Nie
zostali też nimi objęci rodzice adopcyjni, korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W sprawie tej w resorcie pracy
interweniowali m.in. rzecznik praw obywatelskich i rzecznik praw dziecka.
Przygotowany przez resort pracy projekt nowelizacji zakłada więc objęcie ochroną pracowników, którzy od 2010 roku będą korzystać z
dodatkow ego urlopu macierzyńskiego (docelowo ma wynieść cztery lub sześć tygodni), i tych, którzy będą korzystać z urlopu
ojcowskiego (od 2010 roku w yniesie 1 tydzień, od 2012 – 2 tygodnie). Prawo do ochrony zyskają też rodzice adopcyjni, korzystający z
dodatkow ego urlopu.
– Obejmow anie większej liczby pracowników takimi wyraźnie wymienionymi i szczegółowymi gwarancjami nie zawsze działa na ich
korzyść – mówi Bartłomiej Raczkowski, adwokat z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
Jego zdaniem, nieobjęcie pracowników takim prawem w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego umożliwiałoby im powrót
wyłącznie na to samo stanowisko. Po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca będzie mógł powracającą osobę zatrudnić na
stanowisku równorzędnym.
Ustawa prorodzinna objęła też roczną ochroną przed zwolnieniem pracowników, mających prawo do urlopu wychowawczego i
obniżających wymiaru czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. W projekcie ustawy przepis ten został doprecyzowany przez
wprowadzenie terminu na złożenie przez pracownika wniosku o pracę w obniżonym wymiarze. Ma on być składany dwa tygodnie
przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze.
12,1 mln osób jest zatrudnionych na etacie
ARTUR RADWAN
ar [email protected]
http://mojafirma.infor.pl/drukowanie,107052,Dodatkowy%20urlop%20macierzyński...
2009-07-15