R egulamin P racy W Gimnazjum im. Jana Pawła II w Żyrzynie

Regulamin
Pracy
W Gimnazjum im. Jana Pawła II w Żyrzynie
Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy
(Dz.U. z 1998r. Nr 21 poz. 9 ze zmianami) ustalam co następuje :
ROZDZIAŁ I:
PRZEPISY WSTĘPNE
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko oraz bez względu na okres, na jaki zawarto
umowę.
Przepisy regulaminu stosuje się także do osób zatrudnionych na podstawie
umowy zlecenia.
§3
Regulamin pracy podaje do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika
osoba prowadząca sprawy kadrowe, a zapoznanie się z treścią tego regulaminu pracownik
potwierdza w treści umowy o pracę lub w odrębnym oświadczeniu.
§4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dyrektora
Szkoły.
ROZDZIAŁ II:
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§5
Strona
2. Do podstawowych obowiązków pracowników należy:
1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, w tym dla nauczycieli zgodnie z postanowieniami
Karty Nauczyciela i Ustawy o Systemie Oświaty oraz przepisami wykonawczymi do tych ustaw,
2) przestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu pracy i ustalonego porządku
oraz czasu pracy,
3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,
4) przestrzeganie
przepisów
oraz
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów
przeciwpożarowych,
5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, w szczególności wobec
pracowników młodych rozpoczynających pracę w naszej szkole,
6) dbanie o dobro szkoły, ochrona jej mienia, oraz zachowywanie w tajemnicy informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
7) przestrzeganie tajemnicy służbowej i gospodarczej.
1
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się
do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami
prawa
pracy lub umową o pracę, a także wykorzystywać czas pracy w pełni na pracę zawodową.
8) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich
3. W związku z podstawowymi obowiązkami wymienionymi w ust. 2 każdy pracownik
obowiązany jest w szczególności :
1) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu
odpowiednią inicjatywę,
2) przestrzegać regulaminu pracy i innych zasad postępowania w procesie pracy oraz ustalonego
czasu pracy,
3) wykonywać pracę i polecenia przełożonych w sposób zgodny z prawem, optymalnie
wykorzystując do tego dostępne mu środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz
zasady racjonalnego, a w szczególności ekonomicznego działania,
4) znać przepisy oraz zasady bhp oraz przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej
i przestrzegać je w procesie pracy, brać udział w szkoleniach, instruktażach i sprawdzianach
z tego zakresu oraz stosować się do poleceń przełożonych w tym zakresie,
5) używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz
ochron osobistych wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej w umowie o pracę lub
wynikającej z poleceń przełożonych,
6) dbać o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek
w miejscu pracy, zgłaszać przełożonym uwagi w tym zakresie,
8) chronić tajemnice służbowe i gospodarcze, zgłaszać przełożonym uwagi w tym zakresie,
9) właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników i interesantów w tym szczególnie
dzieci szkolnych, mając na względzie w szczególności zasady :współżycia społecznego, kultury
osobistej, nadrzędności podstawowych interesów szkoły nad interesami partykularnymi,
apolityczności w procesie pracy, dla nauczycieli w procesie dydaktycznym, poszanowania prawa
do odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych
i praw ucznia,
10) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia ludzkiego. Niezwłocznie ostrzec współpracowników, a także inne osoby w
szczególności uczniów szkoły znajdujących się w rejonie zagrożenia o grożącym
niebezpieczeństwie.
§6
1. Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika, w tym dla nauczycieli tylko
dyrektor szkoły lub upoważniony przez niego zastępca.
2. Jeżeli przed końcem ustalonego czasu pracy pracownik wykonał przydzieloną mu pracę lub
z innych przyczyn nie może jej wykonać, obowiązany jest niezwłocznie zgłosić fakt braku
pracy bezpośredniemu przełożonemu, który podejmie odpowiednią decyzję co
do
wykorzystania pozostałego czasu pracy, w tym nauczyciel dyrektorowi lub wicedyrektorowi.
3. Bezpośredni przełożony odpowiada za dostarczenie pracownikowi i właściwe używanie przez
niego niezbędnych do wykonania pracy materiałów i środków oraz za rzetelne rozliczanie
pracownika z używanych środków i materiałów.
\
Strona
2
§7
Obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych przez bezpośredniego przełożonego.
W przypadku gdy polecenie służbowe wydał pracownikowi przełożony wyższego szczebla,
pracownik zobowiązany jest to polecenie wykonać po zawiadomieniu swojego bezpośredniego
przełożonego. W przypadku nieobecności bezpośredniego przełożonego pracownik, który
otrzymał polecenie, wykonuje je, a bezpośredniego przełożonego informuje o tym po jego
powrocie do pracy.
§8
1. Przed rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w dniu nawiązania stosunku pracy pracownik
powinien:
1) otrzymać i podpisać umowę o pracę, umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka na
tym stanowisku jest wymagana oraz zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień, jeżeli
ustalenie takiego zakresu jest niezbędne, a także inne niezbędne dokumenty.
2. W terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, pracownik powinien:
1) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami i instrukcjami obowiązującymi na
jego stanowisku pracy,
2) odbyć wstępne przeszkolenie z zakresu bhp i przepisów przeciwpożarowych, potwierdzić na
piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia,
3) przejść wstępne badania lekarskie w tym obowiązujące badania wykonane przez lekarza
medycyny pracy, dostarczyć wyniki badań (zaświadczenie).
4) zostać zapoznanym z podstawowymi obowiązkami, sposobem wykonywania pracy i sposobem
realizacji przyznanych mu uprawnień,
5) jeżeli jest to niezbędne przyjąć protokolarnie stanowisko pracy,
6) poznać zakład pracy, bezpośredniego przełożonego i współpracowników,
7) otrzymać niezbędną odzież ochronną i roboczą, sprzęt ochronny, szafkę do przechowywania
odzieży, a także sprzęt umożliwiający zabezpieczenie powierzonego mienia, a w szczególności
pieniędzy i innych wartościowych rzeczy oraz pieczęci i dokumentów o szczególnym znaczeniu,
8) poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy.
§9
1. Pracownik przychodząc do pracy obowiązany jest ten fakt potwierdzić własnoręcznym
podpisem na liście obecności. Listy obecności wykładane są na 30 minut przed
rozpoczęciem pracy (sekretariat szkoły).
2. W przypadku nie zarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie
wykonuje pracy, a ciężar dowodu spoczywa na pracowniku.
3. Kontroli i rejestracji czasu pracy dokonuje na bieżąco bezpośredni przełożony pracownika.
Kontrolę ogólną i rozliczenie czasu pracy wykonuje pracownik d/s kadrowych-sekretarz
4. Wszystkie wyjścia i powroty do pracy w trakcie czasu pracy rejestrowane są przez
bezpośredniego przełożonego.
Strona
1. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych
mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci,
walorów pieniężnych oraz uporządkowania miejsca pracy,
a w szczególności do :
1) właściwego zabezpieczenia pieniędzy i papierów wartościowych,
2) właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę służbową lub gospodarczą
oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci,
3) zamknięcia pomieszczeń w których pracuje, w tym zabezpieczenia przed otwarciem okien
i otworów wentylacyjnych,
4) sprawdzenia czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, które powinny być wyłączone,
w tym czajniki elektryczne, grzejniki, grzałki oraz czy urządzenia zostały odłączone od sieci,
5) sprawdzenia czy nie pozostały pozostawione potencjalne źródła
pożaru, albo nie
zabezpieczone środki żrące lub trujące,
6) sprawdzenia czy włączone zostały systemy sygnalizacji –monitoring
7) utrzymania czystości i porządku w miejscu pracy.
2. Za wykonanie określonych w ust.1 obowiązków odpowiedzialni są:
1) pracownicy - na swoich stanowiskach pracy w stosunku do powierzonego mienia,
3
§10
2) bezpośredni przełożeni - w miejscach swojej pracy i miejscach pracy podległych
pracowników,
3) pracownik, który jako ostatni opuszcza pomieszczenie lub zakład pracy
4) osoba sprzątająca - w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania.
3. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust. 1 i 2 sprawuje dyrektor szkoły lub
jego zastępca, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach
kierowniczych, pracownicy
administracji szkolnej.
§ 11
1. Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.
2. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych
pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników.
3. Realizacja tego obowiązku polega na :
1) niedopuszczaniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu
albo jeżeli uzasadniają to inne okoliczności,
2) surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy,
3) niezwłocznym zgłaszaniu dyrektorowi szkoły faktu podejrzenia spożycia przez pracownika
alkoholu.
4. Kontroli trzeźwości dokonuje, za zgodą pracownika lub za pośrednictwem policji bezpośredni
przełożony lub kierownik gospodarczy albo inna osoba upoważniona na piśmie przez dyrektora
szkoły do takiej kontroli.
5. Pracownik ma prawo zażądać badania swojego stanu trzeźwości, jeżeli wymaga tego jego
interes prawny.
§ 12
1. Osoba prowadząca kontrolę trzeźwości sporządza protokół, który powinien zawierać:
1) dane osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości lub informację ogólną o zgłoszeniu,
2) określenie czasu i miejsca przyjęcia zgłoszenia,
3) dane osobowe pracownika podejrzanego o naruszenie obowiązku trzeźwości oraz opis sposobu
i okoliczności naruszenia tego obowiązku,
4) krótki opis podejmowanych w trakcie postępowania czynności,
5) wykaz udowodnionych naruszeń obowiązków pracowniczych przez każdego pracownika
z osobna oraz wnioski i decyzje dyscyplinarne,
6) wskazanie dowodów,
7) datę sporządzenia protokołu, czas prowadzenia postępowania, czytelny podpis osoby
sporządzającej protokół i osób podejrzanych o naruszenie obowiązku trzeźwości,
8) załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań i wyniki badań zawartości alkoholu albo
informację o tym, kto i kiedy dostarczy wyniki tych badań.
2. Protokół przekazuje się osobie prowadzącej sprawy kadrowe, która przygotowuje decyzje
personalne-sekretarz szkoły
§ 13
W trakcie wstępnych i okresowych szkoleń z zakresu bhp pracownicy powinni być
zapoznani ze skutkami prawnymi naruszania obowiązku trzeźwości.
Strona
1. Koszty badań stanu trzeźwości ponosi zakład pracy.
2. W przypadku, gdy stwierdzono u pracownika stan po użyciu alkoholu obowiązek
poniesienia kosztów badań bezpośrednio z nimi związanymi ciąży na pracowniku.
4
§ 14
§ 15
W budynku szkoły obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.
ROZDZIAŁ III:
CZAS PRACY
§ 16
Czas pracy należy w pełni wykorzystywać na pracę zawodową.
§ 17
Czas pracy nauczycieli obowiązuje zgodnie z arkuszem organizacyjnym, planem lekcji,
planem zajęć pozalekcyjnych, planem Rad Pedagogicznych, spotkań z rodzicami i innymi
zajęciami dydaktyczno- wychowawczymi.
§ 18
1. Dla pracowników
administracji i obsługi z wyłączeniem dozorców stosuje się
podstawowy czas pracy, który nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
godzin w przeciętnie 5-cio dniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie
rozliczeniowym. Czas pracy pracowników administracyjnych ustala się w godzinach od
7:00 do 15:00 ( lub 7.30 do 15.30 ).
1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać
przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym.
§ 19
Czas pracy pracowników obsługi ustala się na podstawie harmonogramów opracowanych
przez sekretarza szkoły wg zasad wymienionych w §18 .
§ 20
Przebywanie na terenie szkoły po upływie pół godziny od ukończenia
ustalonych godzin pracy albo wcześniej niż pół godziny przed rozpoczęciem pracy lub
wykonywanie pracy poza ustalonymi godzinami pracy wymaga zgody dyrektora szkoły
oraz wymaga zarejestrowania w rejestrze obecności. Osoby korzystające z obiektów
sportowych, sal lekcyjnych wpisują swój pobyt na terenie szkoły do specjalnego zeszytu.
§ 21
§ 22
Strona
5
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę.
Pracownicy , których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą
skorzystać z 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy; czas rozpoczynania
i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala dyrektor w porozumieniu z pracownikami.
§ 23
Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22:00 do 6:00, za każdą godzinę
przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie w wysokości
określonej przepisami o wynagradzaniu.
§ 24
1. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za
pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym
dniu, a godziną 6:00 następnego dnia.
2. Święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela
obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Szczegółowe zasady obniżenia wymiaru czasu pracy
z tego tytułu regulują przepisy Kodeksu Pracy.
§ 25
Każdy pracownik powinien stawić
się do pracy w takim czasie, by w godzinach
rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 26
1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości
niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu
służbowego.
3. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę
w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy
w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.
ROZDZIAŁ IV:
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Strona
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,
2) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz jego podstawowymi
uprawnieniami,
3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, pełne
wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu
ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie
pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7) stwarzać pracownikom podejmującym pierwsze zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunki
sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
6
§ 27
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników,
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
11) wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy,
12) zapewnić pracownikom odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej oraz
dopingować, aby środki te były stosowane zgodnie z przeznaczeniem,
13)dofinansować pracownikom zakup okularów na stanowisku pracy wyposażonym w monitor
pracującym powyżej 4 godzin dziennie, w wysokości do 20% obowiązującego w danym roku
najniższego wynagrodzenia, zgodnego z Rozporządzeniem Rady Ministra Pracy i Polityki
Społecznej
14) informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz
o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami,
15) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników,
16) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu.
ROZDZIAŁ V:
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
3.
4.
5.
6.
7.
8.
§ 29
1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny
w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między
pracodawcami.
7
2.
Strona
1.
§ 28
Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala
się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności
zapewnienia normalnego toku pracy.
Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika
zawiadamia się nie później niż na 14 dni przed dniem jego rozpoczęcia.
Pracodawca może nie ustalać planu urlopów, jeżeli zakładowe związki zawodowe wyrażą na
to zgodę. Wtedy pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
Na wniosek pracownika , w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być
udzielony poza planem urlopów .
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 4 dni urlopu na żądanie.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek
choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych
albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić
najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby
w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc
rozpoczęcia urlopu, w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres
ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
§ 30
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu
bezpłatnego pracownikowi :
1) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy),
2) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
3) podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania
pracodawcy,
4) skierowanemu do pracy za granicą na okres skierowania,
5) na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub w urzędzie
konsularnym za granicą,
6) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy,
§ 31
W trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami pracodawca jest obowiązany
zwolnić pracownika od pracy:
1) w celu wykonywania zadań lub czynności:
a) ławnika w sądzie,
b) komisji pojednawczej
c) obowiązku świadczeń osobistych,
2) w celu:
a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie
organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu , prokuratury,
policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy,
Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem
kontrolnym,
b)przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób
zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy lub badań lekarskich i szczepień ochronnych
przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o
zwalczaniu gruźlicy
albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe
przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
c) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych
przez stację krwiodawstwa
okresowych badań lekarskich,
3) w celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń,
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§ 32
Strona
8
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba załatwienia spraw
w godzinach pracy.
2. Za czas zwolnienia
od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą
w godzinach nadliczbowych.
§ 33
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika
lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 34
Pracownicy ( lub pracownikowi ) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do
14 lat przysługuje zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
§ 35
1. W przypadku spóźnienia pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy
zawiadomić bezpośredniego przełożonego lub osobę prowadzącą sprawy kadrowe o przyczynie
spóźnienia.
2. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie, najpóźniej następnego dnia pracy zawiadomić
telefonicznie, listownie, przez osobę trzecią lub w inny sposób, dyrektora, jego zastępcę lub
osobę prowadzącą sprawy kadrowe o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie
jej trwania.
3. Na żądanie dyrektora szkoły lub osoby prowadzącej sprawy kadrowe pracownik obowiązany
jest przedstawić niezbędne dowody potwierdzające przyczynę nieobecności, a także wykaz
spraw, których załatwienie jest niezbędne w okresie nieobecności.
4. Dyrektor szkoły jako przełożony pracownika oraz osoba prowadząca sprawy kadrowe
niezwłocznie po uzyskaniu informacji o nieobecności pracownika wzajemnie się informują
o tym fakcie.
5.Uznanie nieobecności w pracy (w tym spóźnienia) za usprawiedliwione lub
nieusprawiedliwione należy do dyrektora szkoły i następuje po wysłuchaniu lub uwzględnieniu
wyjaśnień pracownika chyba, że wezwany do ich złożenia pracownik nie złożył tych wyjaśnień
w terminie.
§ 36
Na pisemny wniosek pracownika dyrektor (po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego
lub osoby prowadzącej sprawy kadrowe) może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy, bez
prawa do wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, jeżeli nie powoduje to poważniejszych
zakłóceń w pracy.
Strona
1. Oznaczeń nieobecności i czasu ich trwania dokonuje w liście obecności osoba
prowadząca sprawy kadrowe. Roczne karty ewidencji nieobecności prowadzi osoba
prowadząca sprawy kadrowe- sekretarz szkoły
2. Bezpośredni przełożeni są odpowiedzialni za to, by nieobecność pracownika nie
powodowała poważnych zakłóceń w pracy.
3. Wszelkie dowody nieobecności, wyjaśnienia, podania wnioski i pisma dotyczące
spraw kadrowych przełożeni niezwłocznie przekazują osobie prowadzącej sprawy
kadrowe, która gromadzi je we właściwych aktach.
9
§ 37
§ 38
Obowiązek wyznaczenia zastępstwa ciąży na przełożonym
zwolnienia lub stwierdzenia nieobecności pracownika.
w
momencie udzielenia
ROZDZIAŁ VI:
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA
PRZECIWPOŻAROWA
§ 39
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 40
Pracodawca jest zobowiązany :
1) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
2) prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
a) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
b) wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze
oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
c) wskazać
pracownikowi
odpowiednio
zabezpieczone
miejsce
na
przechowywanie odzieży
i obuwia roboczego, własnego ubrania
wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy
d) wykazać i stosować wykaz prac wzbronionych kobietom –załącznik nr 1
§ 41
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także
szkoleniom okresowym.
2.Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza
własnoręcznym podpisem.
Strona
§ 43
1. Bezpośredni przełożony odpowiada za dostarczenie pracownikowi niezbędnych środków
do utrzymania BHP, nadzoruje ich stosowaniem i rozliczanie.
2. Pracownik obowiązany jest wykorzystać środki BHP zgodnie z przeznaczeniem
wyłącznie do celów służbowych, chyba że stanowią jego własność.
3. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
a) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
b)dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego,
c) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów bhp,
d) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad
pracownikami.
10
§ 42
1. Szkolenia wstępne prowadzone są przez zewnętrzne firmy do spraw BHP.
2. Pracownicy powinni być zapoznani z zagrożeniami występującymi na stanowiskach pracy
oraz sposobami ochrony przed tymi zagrożeniami.
§ 44
1. W ramach ogólnego szkolenia bhp i przeciw poż. pracownicy zapoznawani są
ze szczegółowymi zasadami gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą
i obuwiem roboczym.
2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane
bezpłatnie wg tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu pracy. Pracownik
zatrudniony na czas określony przekazuje zakładowi pracy środki ochrony indywidualnej,
odzież i obuwie robocze, jeżeli okres ich używalności nie przekracza połowy czasu trwania.
3. Szkoła w miarę posiadanych środków finansowych dofinansowuje koszty zakupu
odzieży i obuwia dla nauczycieli wychowania fizycznego załącznik nr 2. Refundacja
kosztów zakupu przysługuje osobom spełniającym łącznie następujące warunki:
a) zatrudnienie na czas nieokreślony,
b) zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
c) drugi rok pracy w naszym zakładzie.
4. Szkoła w miarę posiadanych środków finansowych dofinansowuje koszty zakupu
okularów dla pracowników -załącznik nr 3. Dofinansowanie przysługuje osobom
spełniającym łącznie następujące warunki:
a) czas pracy przy monitorze powyżej 4 godzin dziennie
b) zatrudnienie na czas nieokreślony,
c) zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
d) drugi rok pracy w naszym zakładzie
5. Pracownik jest zobowiązany utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki
ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. Środki ochrony indywidualnej, odzież są prane
w zakładzie pracy.
6. Pracownik, który utracił lub zniszczył przydzielone środki bhp, obowiązany jest
niezwłocznie zawiadomić o tym zakład pracy i zwrócić zakładowi kwotę równą nie
zamortyzowanej części wartości tych środków w terminie 30 dni od utraty lub zniszczenia.
Obowiązku zwrotu środków bhp w naturze lub równowartości w złotych nie stosuje się
w razie:
1) przekroczenia 90% okresu ich używalności , określonego w „Tabeli norm przydziału”
w ramach stosunku pracy,
2) przejścia na rentę w wyniku wypadku przy pracy i w drodze do i z pracy albo choroby
zawodowej,
3) śmierci pracownika.
ROZDZIAŁ VII:
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE
Z RODZICIELSTWEM
Strona
§ 46
W tutejszej szkole nie zatrudnia się młodocianych, a w szczególności młodocianych, którzy
nie ukończyli 16 lat.
11
§ 45
Uprawnienia i warunki zatrudniania pracowników pełniących funkcje rodzicielskie reguluje
obowiązujący Kodeks Pracy
ROZDZIAŁ I:
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 47
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej
pracy.
§ 48
1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe
od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, z zastrzeżeniem ust. 2
2. Do wynagrodzenia , o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:
1) wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
2) dodatkowego wynagrodzenia w porze nocnej.
§ 49
Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa zakładowy
regulamin wynagradzania.
§ 52
Strona
§ 51
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest bezpośrednio pracownikowi lub osobie przez
niego upoważnionej w formie pisemnej.
2. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na wskazany rachunek
oszczędnościowo-rozliczeniowy.
3. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później
niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
12
§ 50
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników administracji i obsługi łącznie z dodatkiem
stażowym i funkcyjnym oraz premią motywacyjną płatne jest co miesiąc z dołu
w dniu 26 każdego miesiąca, a jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. W miesiącu grudniu dopuszcza się
możliwość wypłacenia wynagrodzenia w terminie o 10 dni wcześniejszym.
2. Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca.
Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłacane jest w dniu następnym. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw w danym miesiącu jest wypłacane z dołu w terminie miesięcznej
wypłaty wynagrodzenia za następny miesiąc, a w miesiącach czerwcu i grudniu może być
wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca.
3. Premia płatna jest z dołu za dany miesiąc.
4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie do dnia 26 następnego miesiąca.
5. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu jego
dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinków listy płac zawierających
wszystkie składniki wynagrodzenia.
Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu należności w wysokości i na
zasadach określonych w Kodeksie Pracy.
ROZDZIAŁ IX:
WYRÓŻNIENIA I NAGRODY
§ 53
1. Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie
szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia:
a) pochwała pisemna,
b) nagroda pieniężna,
c) premia
2. Pismo (dyplom) o przyznaniu wyróżnienia umieszcza się w teczce akt osobowych
pracownika.
ROZDZIAŁ IX:
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW
PRACOWNICZYCH I ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ SZKOLE
Strona
1. Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, jest :
1) złe i niedbałe wykonywanie prac, złe użytkowanie narzędzi i maszyn, a także wykonywanie
prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2) nie przybycie do pracy, spóźnianie się do pracy,
3) stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie
pracy lub w miejscu pracy,
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5) niewykonywanie poleceń służbowych,
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
7) nieprzestrzeganie przepisów bhp i p. poż.,
8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej oraz ujawnianie tajemnic gospodarczych, a także
zaniedbanie ochrony tych tajemnic,
9) dokonanie rażącego nadużycia wobec szkoły, a w szczególności w zakresie ochrony interesów
i mienia szkoły, posiadanych uprawnień ( upoważnień ) oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia,
świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych,
10) popełnianie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy albo w związku
z posiadanymi od dyrektora upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków szkoły,
11) wyrządzanie szkole szkody umyślnej, lub wynikłej z nie zachowania należytej staranności,
12) rażące naruszenie regulaminu pracy lub innego regulaminu, instrukcji lub zarządzenia
obowiązującego pracownika,
13) uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych
postanowień obowiązujących w szkole regulaminów, instrukcji i zarządzeń albo przepisów
powszechnie obowiązujących.
13
§ 54
2. Każdy pracownik powinien rzetelnie wykonywać obowiązki pracownicze i przestrzegać
obowiązujących w szkole regulaminów, instrukcji i zarządzeń - ich nieprzestrzeganie może
spowodować konsekwencje dopuszczane prawem.
3. Naruszenia ustalone w ust. 1 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy.
Niezależnie od tego mogą być zastosowane kary określone w ust. 4 pkt 2.
4. W przypadku dopuszczenia się innych naruszeń niż wymienionych w ust. 1, dyrektor, jego
zastępca może :
1) zwrócić na piśmie uwagę pracownikowi, że dopuścił się naruszenia obowiązków
pracowniczych lub obowiązującego w zakładzie regulaminu, instrukcji lub zarządzenia
i przestrzec go, że dalsze ich naruszanie może spowodować rozwiązanie umowy o pracę lub
zastosowanie kary porządkowej,
2) zastosować w trybie określonym w Kodeksie Pracy kary określone w art. 108 to jest:
a -karę upomnienia,
b- karę nagany,
c- oraz dodatkowo karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp
i przeciw pożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy
w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
5. Tryb odwoławczy od wymienionych kar reguluje Kodeks Pracy.
Strona
14
§ 55
1. Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną szkole wg przepisów dotyczących
odpowiedzialności materialnej pracowników. Nadzór nad mieniem szkoły sprawują kierownicy
komórek organizacyjnych i bez ich zgody nie wolno mienia szkoły przenosić w inne miejsce.
2. Przekazanie pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia wykonuje na
podstawie protokołu zdawczo - odbiorczego bezpośredni przełożony pracownika lub inna osoba
pisemnie upoważniona przez dyrektora szkoły.
3. Okresowych kontroli stanu powierzonego i innego mienia szkoły dokonują kierownicy
komórek organizacyjnych lub inne osoby pisemnie upoważnione przez dyrektora szkoły.
Z czynności tych sporządza się odpowiedni protokół.
4. Postępowanie w sprawie ustalenia odpowiedzialności za szkodę i jej wysokości niezwłocznie
wszczyna bezpośredni przełożony pracownika. Z przeprowadzonych czynności sporządza się
odpowiedni protokół zawierający :
1) dane dotyczące osoby ( osób ) prowadzącej postępowanie, osoby ( osób ) podejrzanej
o wyrządzenie szkody, osoby zobowiązanej do pieczy nad mieniem lub która przyjęła za to
mienie odpowiedzialność materialną, oraz dane osoby zgłaszającej szkodę,
2) czas trwania postępowania,
3) opis szkody i miejsca jej zaistnienia,
4) określenie podejmowanych czynności,
5) ustalenia co do winy oraz wnioski lub decyzje personalne i profilaktyczne,
6) wskazanie dowodów i protokołów przesłuchań
5. Protokoły, o których mowa w ust. 3 i 4, przekazywane są niezwłocznie osobie prowadzącej
sprawy kadrowe w celu przygotowania decyzji personalnych i osobie odpowiedzialnej za
kontrolę stanu mienia szkoły w celu wdrożenia wniosków profilaktycznych.
ROZDZIAŁ XI:
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 56
1. Dyrektor szkoły lub jego zastępca obowiązany jest na bieżąco przyjmować pracowników
w sprawach skarg i wniosków dotyczących spraw ogólnych zakładu pracy i kadry kierowniczej
oraz funkcjonowania placówki, niezwłocznie wyjaśniać przyczyny skarg i rozpatrywać wnioski
oraz udzielać w terminie 14 dni rzetelnych odpowiedzi.
2. Żaden pracownik nie może ponosić ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia
wniosku lub skargi, chyba że skarga uznana została prawomocnym wyrokiem przez organ
wymiaru sprawiedliwości za przestępstwo lub wykroczenie.
§ 57
1. Wszystkich informacji wychodzących na zewnątrz szkoły udziela dyrektor szkoły lub pisemnie
upoważnione przez niego osoby.
2. Bez zgody dyrektora lub pisemnie przez niego upoważnionej innej osoby nie można wydawać
na zewnątrz, ani udostępniać nieupoważnionym osobom dokumentów i ich kserokopii
zawierających tajemnice służbowe, w tym związane z ochroną dóbr osobistych.
3. Osoby upoważnione na podstawie odrębnych przepisów do kontroli działalności Szkoły mają
prawo do kontroli po zawiadomieniu o kontroli dyrektora lub jego zastępcy.
Udostępnianiu i kopiowaniu podlegają tylko te dokumenty, które są niezbędne do wykonania
kontroli.
§ 58
1. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują: dyrektor szkoły i jego zastępca
2. Kontrolę przestrzegania regulaminu pracy sprawuje osoba prowadząca sprawy kadrowe
i inne osoby w zakresie określonym w regulaminie pracy lub zakresie czynności,
obowiązków i uprawnień.
3. Każdy pracownik ma prawo złożyć osobom wymienionym w ust. 1 i 2 zawiadomienie
o naruszeniu regulaminu pracy. Zawiadomienia załatwiane są niezwłocznie, nie później niż
w terminie 14 dni od ich złożenia.
4. Każda osoba, która ma interes prawny lub faktyczny ma prawo wglądu w regulamin pracy
oraz prawo dokonywania odpisów i kserokopii.
§ 59
Postanowienia regulaminu pracy nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
§ 60
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go pracownikom do
wiadomości - nauczycielom na posiedzeniu Rady Pedagogicznej, innym pracownikom na
zebraniu pracowniczym.
( Data, podpis i pieczątka związków zawodowych )
.............................................................
( Data, podpis i pieczątka dyrektora szkoły )
Strona
2. ............................................................................
15
1. ............................................................................
Załącznik nr 1
do Regulaminu Gimnazjum im. Jana Pawła II w Żyrzynie
Wykaz prac wzbronionych kobietom
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach, przy których:
a) najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na
wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min (1 kJ
= 0,24 kcal),
b) wymagane jest ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg - przy
pracy stałej, 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
c) występuje ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt
nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej 8 kg - przy pracy
stałej, 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
d) występuje przewożenie ciężarów o masie przekraczającej 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i
4-kołowych,
2. Dopuszczalne masy ciężarów, o których mowa w ust. 1 pkt d) obejmują również masę urządzenia
transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o
pochyleniu nie przekraczającym 2%. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej
masa ciężarów nie może przekraczać 60% wymienionej wielkości.
3. Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących piersią przy pracach:
a) których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na
wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,
b) prace wymienione w ust. 1 pkt b), c), d), jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich
wartości,
c) prace w pozycji wymuszonej,
d) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
4. Zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin
na dobę.
Strona
16
Szczegółowo wykaz prac wzbronionych kobietom z określeniem parametrów tych prac, regulują przepisy
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku (Dz. U. Nr 114, poz. 545, z późn. zm.).
Załącznik nr 2
do Regulaminu Gimnazjum im. Jana Pawła II w Żyrzynie
Tabela przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla
pracowników Gimnazjum im. Jana Pawła II w Żyrzynie
Na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy
(Dz.U. nr 24, poz, 141 z późniejszymi zmianami )oraz Zarządzenia Nr 5
MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
z dnia 8 kwietnia 1991 r.
w sprawie ustalenia tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego dla pracowników szkół wyższych, jednostek i zakładów budżetowych
podległych i nadzorowanych przez Ministra Edukacji Narodowej.
(Dz. Urz. MEN z dnia 12 kwietnia 1991 r.)
Niżej wymienione środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia przysługują pracownikom
zatrudnionym w pełnym i min. ½ wymiarze czasu pracy. Dyrektor każdorazowo określa termin i kwotę
wydatku na zakup tych środków uwzględniając możliwości finansowe jednostki. Przy niepełnym
wymiarze czasu pracy, czas używalności wydłuża się proporcjonalnie.
1.
konserwator/woźny
wyposażenie
okres
używalności
ubranie robocze drelichowe
do zużycia
min 12 m-cy
do zużycia
min 18 m-cy
do zużycia
min.24 m-cy
do zużycia
min. 24 m-ce
do zużycia
do zużycia
min 18 m-cy
min. 36 m-cy
min. 24 m-ce
do zużycia
do zużycia
min 12 m-ce
do zużycia
min 18 m-cy
do zużycia
min 24 m-ce
do zużycia
min 12 m-cy
do zużycia
min 12 m-ce
do zużycia
min 24 m-ce
do zużycia
min 18 m-cy
do zużycia
min 24 m-ce
do zużycia
min 12 m-cy
trzewiki skórzane i gumofilce
czapka
kamizelka ocieplana
rękawice robocze
fartuch stylonowy
2.
sprzątaczka
kamizelka ocieplana
gumofilce /kalosze
rękawice gumowe
obuwie profilaktyczne
fartuch roboczy
3.
intendent
Kamizelka ocieplana
obuwie profilaktyczne
5.
palacz kotłowy c.o.
ubranie drelichowe
czapka
trzewiki przemysłowe
kamizelka lub bluza ocieplana
koszula flanelowa
wartość
-
17
stanowisko pracy
Strona
lp
obuwie sportowe
nauczyciele wychowania
fizycznego
podkoszulek
spodenki sportowe
7.
nauczyciel przyrody
fartuch roboczy
8.
nauczyciel plastyki
fartuch roboczy
9.
nauczyciel techniki
fartuch roboczy
10. bibliotekarz
fartuch z tkaniny syntetycznej
do 200,00 zł
do 100,00 zł
do 25,00 zł
do 30,00 zł
-
18
6.
do zużycia
do zużycia
do zużycia
do zużycia
min 36 m-cy
do zużycia
min 24 m-ce
do zużycia
min 12m-cy
do zużycia
min 12 m-ce
do zużycia
min 24 m-ce
do zużycia
min 24 m-ce
do zużycia
min 24 m-ce
do zużycia
Strona
fartuch brezentowy
rękawice brezentowe
okulary ochronne
dres
Załącznik nr 3
do Regulaminu Gimnazjum im. Jana Pawła II w Żyrzynie
1. Wykaz pracowników ( mogących się ubiegać o dofinansowanie zakupu okularów
korekcyjnych do pracy) w Gimnazjum , którzy pracują przy monitorze ekranowym przez
minimum 4 godziny na dobę:
a)
b)
c)
d)
Pracownik administracji
Dyrektor ,wicedyrektor szkoły
Nauczyciel informatyki w wymiarze pełnego etatu
Pedagog w wymiarze pełnego etatu
2. Dofinansowanie do zakupu okularów przysługuje raz na 3 lata
Strona
19
Zgodnie z przepisem § 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w
sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr
148, poz. 973), każdy pracodawca jest obowiązany zapewnić każdej osobie zatrudnionej na stanowiskach
z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w tym okulary korygujące wzrok, zgodne z
zaleceniem lekarza
WNIOSEK do Załącznika nr 3
dofinansowanie kosztów zakupu okularów korygujących wzrok
A. Dane wnioskodawcy
Imię i nazwisko
Jednostka organizacyjna
Do wniosku załączam:

fakturę/rachunek nr
korygujących wzrok,
………………………………….
z dnia
……………….………………….
na zakup okularów
(data i podpis pracownika)
B. Opinia bezpośredniego przełożonego
Potwierdzam, że Pani/Pan
realizując obowiązki służbowe, pracuje na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy co najmniej
przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, spełnia warunki do otrzymania zwrotu kosztów zakupu
okularów korygujących wzrok w wysokości do 20% obowiązującego w danym roku najniższego
wynagrodzenia zgodnego z Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej . Koszty
związane z zakupem okularów korygujących wzrok zostaną dofinansowane ze środków przeznaczonych
na profilaktyczną opiekę zdrowotną pracowników.
(data, pieczęć i podpis przełożonego)
C. Kwoty refundacji
Strona
20
(data, pieczęć i podpis dyrektora )