nowoczesne zrządzanie zasobami ludzkimi
Transkrypt
nowoczesne zrządzanie zasobami ludzkimi
Zmień szybko swoje kwalifikacje; idź z duchem czasu i potrzebami rynku pracy! STUDIA PODYPLOMOWE NOWOCZESNE ZRZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Zajęcia tylko 1 raz w miesiącu! Tylko praktyka! PERSPEKTYWY ZAWODOWE Menedżer działu HR w dowolnej firmie, niezależnie od branży Kadrowiec w dowolnej firmie, niezależnie od branży Specjalista ds. personalnych w dowolnej firmie, niezależnie od branży Specjalista kadr i płac w dowolnej firmie, niezależnie od branży OPIS Stale pojawiające się nowe wyznania, którym musi podołać współczesna organizacji powoduje nowe oczekiwania wobec pracowników. Wzrost świadomości pracowników oraz zmiany pokoleniowe i związane z tym inne priorytety i wartości, takie jak: możliwość rozwoju i uczenia się, potrzeba szacunku dla siebie oraz uznania dla swej pracy i jej efektów. powodują nowe oczekiwania pracowników wobec pracy. Współczesny HR staje przed trudnym zadaniem: jak pozyskać, przygotować i utrzymać zmotywowanych do pracy pracowników. Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi operuje dzisiaj szerokim wachlarzem metod i narzędzi zarówno zarządzaniem kapitałem ludzkim jako wartością (twardy HR), jak i ludźmi jako partnerem (miękki HR). Ich umiejętne dostosowanie do firmy i sprawne wykorzystanie może zagwarantować sukces organizacji. DLA KOGO Studia podyplomowe Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi skierowane jest do menedżerów i specjalistów w dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Studia przeznaczone są także dla kadry kierowniczej i właścicieli firm, czy doradców personalnych. Program studiów jest również dedykowany osobom pragnących zdobyć nowe kwalifikacje zawodowe i przygotować się do pełnienia podobnych funkcji w przyszłości. CEL STUDIÓW Studia podyplomowe Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi mają na celu dostarczenie specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu nowoczesnych metod w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Dostarcza szeregu profesjonalnych metod i narzędzi, kluczowych dla współczesnego HR i pozwala spojrzeć szerzej na problemy społeczne zarządzania zasobami ludzkimi 1 PROGRAM STUDIÓW Program studiów, zatwierdzony przez Senat EWSB w 2016 roku, uwzględnia Krajowe Ramy Kwalifikacji oraz punkty ECTS. WYZWANIA DZIAŁU HR ZADANIA DZIAŁU HR ORGANIZAPOZIOM CJI Nazwa Nazwa kursu modułu Wstęp do zachowań organizacyjnych. Psychologiczne wyznaczniki zachowania się ludzi w organizacjach Kultura organizacyjna i jej wpływ na zachowania pracowników Planowanie zasobów ludzkich i analiza pracy Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników; Psychologiczne aspekty rekrutacji i selekcji pracowników Systemy oceny pracy; Wartościowanie pracy i wynagradzanie pracowników Zarządzanie kompetencjami zawodowymi; Szkolenia, rozwój aktywności i kariery zawodowej pracownika Systemy motywacyjne Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników; Psychologiczne aspekty rekrutacji i selekcji Zarządzanie kompetencjami zawodowymi (szkolenia, rozwój aktywności i kariery zawodowej pracownika) Patologie w organizacjach (pracoholizm i wypalenie NARZĘDZIA DZIAŁU HR zawodowe; mobbing, molestowanie seksualne) Aspekty prawne - prawo pracy, prawo cywilne; Ochrona danych osobowych System komunikacji wewnętrznej w HR Controling personalny Zarządzanie przez cele (MBO) i przez rezultaty (MBR) w HR Marketing personalny ERazem ECTS learning Wykłady Ćw 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 12 2 4 4 4 4 4 4 12 12 2 2 8 8 8 24 5 4 64 4 64 4 64 12 192 2 38,4 MODUŁY DO WYBORU 128 MODUŁY DO WYBORU: 32 16 48 10 Łączna liczba godzin: 160 80 240 48 Business English Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji Zrównoważona karta wyników SKW (Balanced Scorecard) Projektowanie stron WWW Zarządzanie konfliktem Zarządzanie sobą w czasie Komunikacja interpersonalna Podatki i prawo podatkowe Przywództwo i zarządzanie zespołem 8 8 8 8 8 8 24 24 5 5 8 8 8 24 5 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 24 24 24 24 24 24 5 5 5 5 5 5 2 PROFIL ABSOLWENTA Absolwenci Podyplomowych Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi nabyli i/lub rozwinęli kompetencje zawodowe oraz predyspozycje społeczne, niezbędne w skutecznym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Po zakończeniu studiów absolwent posiada w szczególności kompetencje w zakresie: doboru pracowników, projektowania szkoleń pracowników, ocenienia pracowników, kształtowania systemu wynagrodzeń, stosowania prawa pracy, tworzenia efektywnych zespołów, zarządzania zmianą i konfliktami. Absolwent Studiów Podyplomowych posiada również ukształtowane kompetencje interpersonalne METODA SZKOLENIOWA Większość zajęć ma charakter warsztatowy, interaktywny. Zajęcia prowadzone są z wykorzystaniem, m.in. analizy przypadków (case study), burzy mózgów, ćwiczeń zespołowych, ćwiczeń indywidualnych, gier interaktywnych, odgrywania ról, treningu umiejętności praktycznych, wymiany doświadczeń, mini wykładów oraz e-learningu. ORGANIZACJA STUDIÓW Dyrektor studiów podyplomowych i MBA dr Beata Kozyra, [email protected] , tel. 061 833 14 33 Kierownik merytoryczny kierunku: dr Agnieszka Ignyś, [email protected] Składanie dokumentów: Drogą mailową: [email protected] Osobiście: Europejska Wyższa Szkoła Biznesu, ul. Niedziałkowskiego 18, Biuro Studiów Podyplomowych i MBA, Rektorat, I p. Pocztą: Europejska Wyższa Szkoła Biznesu, ul. Niedziałkowskiego 18, 61-579 Poznań, Biuro Studiów Podyplomowych i MBA. Czas i tryb nauki: 2 semestry tryb niestacjonarny, zjazdy średnio co dwa tygodnie w soboty i niedziele. 10 miesięcy nauki 160 godzin (128 przedmioty specjalizacyjne + 32 godz. moduły do wyboru) 1 godz. lekcyjna = 45 min 10 zjazdów ZAJĘCIA TYLKO RAZ W MIESIĄCU! Organizatorzy zastrzegają sobie możliwość wprowadzenia zmian. Warunki rekrutacji: warunkiem przyjęcia na studia jest ukończenie studiów wyższych (licencjackich, magisterskich) złożenie wymaganych przez EWSB dokumentów: kwestionariusz osobowy, oryginał lub odpis dyplomu kończonych studiów wyższych, zdjęcie legitymacyjne dowód wniesienia opłaty za wpisowe oraz opłaty rocznej, semestralnej lub ratalnej o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Warunki ukończenia studiów podyplomowych: wniesienie obowiązkowych opłat 3 zdanie egzaminów oraz uzyskanie zaliczeń – w zależności od przedmiotu zaliczenie uzyskuje się na podstawie: przygotowanych projektów, uczestnictwa w warsztatach, udziału w dyskusji, itp. po zakończeniu nauki i uzyskaniu wszystkich zaliczeń Słuchacz otrzymuje ŚWIADECTWO UKOŃCZENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH zgodnie z wytycznymi USTAWY z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. CENA Wpisowe 300 zł – dla osób, które zapiszą do 30 czerwca wpisowe 0 zł Cena studiów w zależności od ilości rat: 10 RAT 450 zł x 10= 4 500 zł 2 RATY 10% zniżki 2 025 zł x 2 = 4 050 zł 1 RATA 15% zniżki 3 825 zł Cena studiów dla Absolwentów EWSB w zależności od ilości rat: 10 RAT 295 zł x 10 = 2 950 zł 2 RATY 10% zniżki 1 350 zł x 2 = 2 700 zł 1 RATA 15% zniżki 2 250 zł Patronat nad studiami 4