Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego

REGULAMIN PRACY LICEUM
OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. FELIKSA
NOWOWIEJSKIEGO W BRANIEWIE
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy
oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2. Regulamin został opracowany w oparciu o:
- ustawę z dn. 26.06.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn.
zmianami)
- ustawę z dn. 07.09.1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r.
Nr 67, poz. 329)
- ustawę z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.Nr3, poz.19 z późn.
zmianami).
§ 3. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników szkoły
tj. nauczycieli w rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela oraz pracowników
nie będących nauczycielami. Dla nauczycieli, w zakresie nie objętym
niniejszym Regulaminem obowiązują zasady wynikające z Karty Nauczyciela
oraz ustawy z dn. 07.września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U.
z 1996 r. nr 67, poz. 329).
§ 4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu
z Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu,
zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych
1
§ 5. Regulamin ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową ( art. 1042 § 1 Kodeksu Pracy ).
ROZDZIAŁ II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
I – przepisy dotyczące nauczycieli
§ 5. Nauczyciel obowiązany jest:
1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz
podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą
i opiekuńczą,
2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju oraz dążyć do pełni własnego
rozwoju osobowego,
3) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu
Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia
i szacunku dla każdego człowieka,
4) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie
z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras
i światopoglądów.
II – przepisy dotyczące nauczycieli i pracowników nie będących
nauczycielami.
§ 6.1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie
oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są
one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
2
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować
w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
7) dbać o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy.
§ 7. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik
jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy
w karcie obiegowej.
ROZDZIAŁ III
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 8. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć
szkołę reprezentowaną przez dyrektora.
I – przepisy dotyczące nauczycieli
§ 10. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:
1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły,
2) realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły,
3
podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących oraz zarządzeniami organów
nadzorujących szkołę,
3) tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy
uczniów i wychowanków,
4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu
zawodowym,
5) zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych
do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo – wychowawczych.
II – przepisy dotyczące nauczycieli i pracowników nie będących
nauczycielami
§ 11. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności:
1) organizować pracę w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie
czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności
i należytej jakości pracy,
2) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy,
4) terminowo i planowo wypłacać wynagrodzenie,
5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
7) stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny pracowników
oraz wyników ich pracy,
4
8) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników,
9) kierować pracowników na wstępne, okresowe i profilaktyczne badania
lekarskie i pokrywać koszty tych badań.
ROZDZIAŁ IV
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
I – przepisy dotyczące nauczycieli
§ 12.1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32 KN, składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki
pracy,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem
świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków
socjalnych określonych w art. 54 KN.
2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest
od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć
obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia,
jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć,
powierzonego stanowiska oraz trudnych, uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia warunków pracy.
§ 13. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku
pracy.
5
§14.1. Wynagrodzenie z dodatkiem za wysługę lat wypłacane jest
nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy
dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłacane jest w dniu następnym
2. Pozostałe dodatki wypłacane są z dołu.
3. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie
na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z
dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem
ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest
w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych
wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 15. Pracownikowi nie będącemu nauczycielem przysługuje wynagrodzenie
za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych
przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 16. 1.Wynagrodzenie płatne jest co miesiąc z dołu ostatniego dnia miesiąca;
jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzednim.
2. Wypłata za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest ostatniego dnia miesiąca.
3. Wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się
nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
6
III – przepisy dotyczące nauczycieli i pracowników nie będących
nauczycielami
§ 17.1.Wynagrodzenie nauczycieli oraz pracowników nie będących
nauczycielami za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe
od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej,
z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 nie wlicza się:
1. nagród jubileuszowych,
2. odpraw emerytalno – rentowych,
3. nagród z zakładowego funduszu nagród ,
4. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
§ 18. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego
rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy lub wypłacane czekiem
gotówkowym.
§ 19. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
a) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
c) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
d) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził pisemną zgodę,
e) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych.
§ 20. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu
dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac
zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
7
ROZDZIAŁ V
CZAS PRACY
§ 21. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym
do wykonywania pracy.
I – przepisy dotyczące nauczycieli
§ 22.1.Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć
nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1 oraz ustalonego
wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio
z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
w wymiarze określonym w ust. 3 art. 42 KN lub ustalonym
na podstawie ust. 4a albo ust. 7 art. 42 KN.
2) inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły,
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć,
samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
3. Normy tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio
z uczniami lub wychowankami nauczycieli określa Karta Nauczyciela.
4. Tygodniowy rozkład zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych ustala dyrektor
szkoły na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacyjnego po zasięgnięciu
8
opinii rady pedagogicznej.
§ 23. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można
obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub
do odwołania, ze względu na doskonalenie się, wykonywanie pracy naukowej
albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ
prowadzący szkołę za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny albo
ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole.
2. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych
uprawnień nauczyciela.
3. Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem
nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust.6 KN:
- Dyrektor szkoły realizuje obniżony tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin zajęć określonych w ustępie 3 art. 42 KN.
Zasady ustalania, obniżania i rozliczania tygodniowego obowiązkowego
wymiaru zajęć dyrektora szkoły określa uchwała RP Braniewskiego.
Dotyczy to również innych pracowników wymienionych w uchwale
RP Braniewskiego, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole.
§ 24. 1. Nauczyciel może być obowiązany do realizacji tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.
2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje
dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach
o wynagrodzeniu nauczycieli.
9
§ 25. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje
pięciodniowy tydzień pracy z wyjątkami przewidzianymi przepisami Karty
Nauczyciela.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 26. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika
nie będącego nauczycielem na wykonanie obowiązków służbowych.
§ 27.1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie
40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym
1 miesiąca.
2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
ustalają indywidualne umowy o pracę.
§ 28.1. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla poszczególnych grup
pracowników administracji i obsługi określone są w informacji zawartej w
umowie o pracę. W ramach zapotrzebowania mogą być zmieniane przez
Dyrektora, po wcześniejszym poinformowaniu pracownika w formie pisemnej.
2. Godziny pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu
pracy ustala się indywidualnie.
3. Dyrektor szkoły na prośbę pracownika może odpowiednio zmienić godziny
rozpoczynania i kończenia pracy.
§ 29. Pracownicy, których dobowy wymiar wynosi co najmniej 6 godzin,
korzystają z 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, w czasie
określonym przez dyrektora szkoły.
10
§ 30. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 2200 i 600. Za każdą
godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu.
§ 31.1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami
wolnymi od pracy.
2. Za pracę w niedziele oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy
godziną 600 w tym dniu a godziną 600 dnia następnego, chyba że u danego
pracodawcy została ustalona inna godzina.
3. Pracownikowi, który świadczy pracę w niedzielę lub święto, pracodawca jest
zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu.
ROZDZIAŁ VI
PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY
§ 32.1. Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania i kończenia
pracy. Pracownicy nie będący nauczycielami obowiązani są do podpisywania
listy obecności przed godziną rozpoczynania pracy. Obecność nauczyciela
w szkole wynika z prowadzonej przez niego dokumentacji pedagogicznej
zgodnie z art. 42 ust.7a KN.
2. Listy pracowników nie będących nauczycielami winny być codziennie
sprawdzane.
3. Dokonywanie zmian lub dopisków w liście obecności przez pracowników jest
zabronione i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
§ 33.1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie
i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej obecności
jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
11
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy,
pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę
o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później
jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik
dokonuje osobiście lub przez inna osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem
innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia
uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione
szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie
przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego
obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo
innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu
przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o
przyczynie i okresie nieobecności pracownika
w pracy.
§ 34.1. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione
zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia
pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym
dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola
lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa się,
wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku
obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd,
prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach
12
o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą
stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej
w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie
upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
§ 35.1. Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy
bez zgody lub polecenia Dyrektora.
2. Pracownik wychodzący w godzinach pracy poza gmach szkoły
ma obowiązek wpisania do książki wyjścia celu i godziny wyjścia oraz godziny
przewidywanego powrotu, a po powrocie do miejsca pracy – również godziny
przybycia.
3. W czasie nieobecności pracownika Dyrektor decyduje, komu praca
ma być zastępczo przydzielona.
§ 36. Pracownik, który w związku z wyjściem w teren lub poza budynek szkoły
opuszcza pomieszczenie, w którym pracuje, obowiązany jest każdorazowo
poinformować jednego ze współpracowników o miejscu swego pobytu
i godzinie powrotu. W przypadku, gdy pracownik sam zajmuje pomieszczenie,
jest obowiązany umieścić odpowiednią informację na kartce zamieszczonej
na drzwiach.
§ 37. Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest opuścić gmach szkoły
po uprzednim uporządkowaniu stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek
z aktami oraz sprawdzeniu urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych
szkód. Klucze od zajmowanego przez pracownika pomieszczenia, po jego
uprzednim zamknięciu, należy oddać do portierni lub innego wyznaczonego
miejsca.
13
§ 38.1. Pracownik może przebywać po godzinach pracy na terenie szkoły tylko
po uzyskaniu zezwolenia Dyrektora.
2. Nie wolno pracownikowi wprowadzać na teren szkoły osób postronnych.
3. Wynoszenie z gmachu jakiegokolwiek sprzętu jest niedopuszczalne.
§ 39. Za spowodowanie szkód materialnych w mieniu szkoły pracownik ponosi
odpowiedzialność według zasad określonych w Kodeksie Pracy, co potwierdza
własnoręcznym podpisem.
ROZDZIAŁ VII
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
I - przepisy dotyczące nauczycieli
§ 40. Za wieloletnią pracę nauczyciele otrzymują nagrody jubileuszowe
w wysokości określonej przepisami Karty Nauczyciela.
§ 41. Nauczycielom mogą być przyznane indywidualne nagrody oraz nagrody
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 42.1. Pracownikom, którzy przez właściwe wypełnianie swoich obowiązków,
przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości
przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań, mogą być przyznawane
nagrody i wyróżnienia.
14
ROZDZIAŁ VIII
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW
§ 43. Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku pracy i dyscypliny
pracy jest:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi
i maszyn, a także wykonywanie w godzinach pracy prac nie związanych
z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczanie
pracy,
3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu
w czasie pracy,
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5) niewykonywanie poleceń przełożonych,
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz dzieci
i młodzieży,
7) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
8) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych.
§ 44.1.W sytuacjach, o których mowa w § 44 pracownikowi może być
udzielona:
1) kara upomnienia
2) kara nagany
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu
w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
15
3. Kara może być wymierzona wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.
4. Wpływy z kar przeznacza się na cele socjalne.
§ 45.1. Kary stosuje Dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie.
Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
2. Jeżeli stosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa pracownik może w
ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor po rozpatrzeniu
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. W ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu pracownik może wystąpić do sądu pracy
o uchylenie kary.
3. Udzielone pracownikowi kary podlegają zatarciu po upływie roku
nienagannej pracy w zakładzie i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt
osobowych pracownika.
ROZDZIAŁ IX
ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI
§ 46.1. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności
dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom,
o których mowa w § 5 niniejszego regulaminu.
2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 kodeksu
pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie
z kodeksem pracy.
16
§ 47.1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:
1) nagana z ostrzeżeniem,
2) zwolnienie z pracy,
3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie
nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,
4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego.
2. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.
3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt. 4 jest
równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie
nauczycielskim.
4. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych
nauczyciela.
§ 48.1.W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają w pierwszej instancji
komisje dyscyplinarne przy wojewodach dla nauczycieli wszystkich szkół
na terenie województwa.
2. Drugą instancją w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza
komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i
wychowania.
3. Od prawomocnych orzeczeń odwoławczych komisji dyscyplinarnych przy
ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania w sprawach
dyscyplinarnych stronom przysługuje odwołanie do Sądu Apelacyjnego
w Warszawie – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w terminie 14 dni od
daty doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem.
2. Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy kodeksu postępowania
cywilnego o apelacji. Od orzeczenia Sądu Apelacyjnego kasacja
nie przysługuje.
§ 49.1. Kary przewidziane w § 47 ust. 1 pkt.1-3 podlegają zatarciu, a odpis
17
orzeczenia o ukaraniu dołączony do akt osobowych nauczyciela ulega
zniszczeniu po upływie 3 lat od dnia doręczenia mu prawomocnego orzeczenia
o ukaraniu, jeżeli w tym okresie nie był on karany dyscyplinarnie lub sądownie.
2. Obowiązek wykonania postanowień ust. 1 spoczywa na dyrektorze
i organie prowadzącym szkołę.
ROZDZIAŁ X
URLOPY
I – przepisy dotyczące nauczycieli
§ 50.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy
przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy
w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
2. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany
przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów,
2) prac związanych z zakończeniem i przygotowaniem roku szkolnego,
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa
w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Czynności, o których mowa w pkt. 1-3 nie mogą łącznie zająć nauczycielowi
więcej niż 7 dni.
3. W ramach ustalonego w ust. 1 i 3 wymiaru urlopu wypoczynkowego
nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego, co najmniej czterotygodniowego
urlopu wypoczynkowego.
4. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku
szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma
prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych
w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole,
18
w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie
okresu prowadzenia zajęć.
5. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano
ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu
poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych – w każdym
następnym roku kalendarzowym.
§ 51. Nauczycielom, którzy podnoszą kwalifikacje bez skierowania, dyrektor
może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego. Nauczyciel może otrzymać
urlop bezpłatny z innych ważnych przyczyn.
II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami
§ 52. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,
płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze i na zasadach ustalonych
zgodnie z Kodeksem Pracy.
§ 53. Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopów. Przy ustalaniu planu
urlopów uwzględnia się wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy.
§ 54. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników szkoły poprzez
potwierdzenie podpisem przez pracownika.
§ 55. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej
jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
19
§ 56.1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także
dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb szkoły, jeżeli nieobecność
pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy.
2. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi
udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku
kalendarzowego.
§ 57. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie
z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności
z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas
do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
§ 58. Część urlopu nie wykorzystaną z wyżej wymienionych powodów
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 59.1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy
jego obecności w szkole wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.
2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
§ 60. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie
przydzielone mu do wykonania sprawy, a w wyjątkowych wypadkach, sprawy
20
nie załatwione przekazać osobie, która go zastępuje.
§ 61. Pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje bez skierowania, Dyrektor
może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego i zwolnienia z części dnia
pracy w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia stron.
§ 62. Na pisemny wniosek pracownika Dyrektor może udzielić mu urlopu
bezpłatnego.
ROZDZIAŁ XI
ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 63. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu
i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub
macochy,
2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej
na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 64. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień
ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych.
§ 65. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 64 i § 65, pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony
w Kodeksie Pracy.
21
§ 66. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego
do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie
powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy
będącej przedmiotem wezwania.
§ 67. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas
niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej
lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu
prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
§ 68. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego
w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym,
karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń;
łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku
kalendarzowego.
§ 69. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego
w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez
Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym
postępowaniu w charakterze specjalisty.
§ 70. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu
wykonywania zadań lub czynności;
1) ławnika w sądzie,
2) członka komisji pojednawczej.
§ 71. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu oddania
krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych
badań lekarskich.
22
§ 72. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika :
1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny
do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po
ich zakończeniu, a także – w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w
ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze,
2) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie
i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
§ 73. W razie skorzystania przez pracownika szkoły ze zwolnienia od pracy,
o którym mowa w § 67 – 73, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
ustalonego w sposób określony w Kodeksie Pracy - pod warunkiem,
że nie otrzymał od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu,
do wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
§ 74. Pracownicy (lub pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno
dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa
dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 75.1. Załatwianie spraw osobistych, spraw społecznych i innych nie
związanych z pracą zawodową powinno się odbywać w czasie wolnym
od pracy.
2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności
wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być
wykonana w czasie wolnym od pracy.
§ 76.1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla
załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają
23
załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi
nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas
odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. wyjście pracownika
w celach prywatnych podlegające odpracowaniu musi być odnotowane
w książce wyjść znajdującej się w sekretariacie Dyrektora szkoły.
ROZDZIAŁ XII
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA
PRZECIWPOŻAROWA
§ 77. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie
przeciwpożarowej.
§ 78. Pracodawca jest zobowiązany:
1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,
2) prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy,
3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy,
4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5) wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze
oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.
§ 79.1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu
wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
24
przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym.
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik
potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 80.1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają
bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy
wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym
osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o
którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,
zawiadamiając o tym przełożonego.
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się
z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ XIII
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
§ 81. Podstawy prawne do opracowania oceny ryzyka zawodowego Art. 226
Ustawy z dnia 26.04.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. Nr 21, poz. 94 z pón. zm.)
– Pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną
praca oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
§ 39 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów BHP (tekst jednolity: Dz.U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650) –
Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe,
25
występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki
profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
Art. 6.1.6 Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy
(tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317) – Służba medycyny pracy
jest właściwa do realizowania zadań z zakresu: inicjowania działań
pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w
ich realizacji, a w szczególności w zakresie:
- informowania pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego.
Dyrektywa Rady z 12 czerwca 1989 r. o wprowadzeniu środków w celu
zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
89/391/EWG - wprowadza między innymi zasadę odpowiedzialności
pracodawcy za zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, zapobieganie
ryzyku zawodowemu oraz informowanie pracowników o zagrożeniach
§ 82. Pracodawca zapoznaje pracowników z oceną ryzyka zawodowego na
stanowiskach wykonywanej pracy. Opracowanie i aktualizacja Oceny Ryzyka
Zawodowego wykonywana jest przez Dyrektora i Specjalistę ds. BHP w
zakładzie pracy oraz Społecznego Inspektora Pracy jeśli takowy w zakładzie
pracy istnieje.
ROZDZIAŁ XIV
OSOBY Z ORZECZONĄ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ
§ 83. Pracownik dostarcza Pracodawcy dokument potwierdzający orzeczenie o
niepełnosprawności, w przypadku niedostarczenia pracownik nie może
korzystać z poniższych przepisów.
§ 84. Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będzie mógł
26
przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz prowadzący
badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący
opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby
zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Bez powyższego zaświadczenia pracownik posiadający orzeczenie świadczy
pracę w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 40 h/ tyg.
§ 85. Osobie niepełnosprawnej – bez względu na dobowy wymiar czasu pracy –
przysługuje prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut na
gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek
§ 86. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze
10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu
dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku następującego
po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop
dodatkowy nie przysługuje natomiast osobie uprawnionej do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu
dodatkowego – w wymiarze 10 dni.
§ 87. Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności ma także prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21
dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej
niż raz w roku. Pracownik ubiegający się o udział w turnusie rehabilitacyjnym
powinien uzyskać od lekarza sprawującego nad nim opiekę wniosek o
skierowanie na taki turnus. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas
zwolnienia od pracy w związku z pobytem na turnusie rehabilitacyjnym jest
przedłożony pracodawcy dokument potwierdzający pobyt na turnusie,
wystawiony przez jego organizatora. Za czas omawianego zwolnienia od pracy
27
pracownikom niepełnosprawnym przysługuje prawo do wynagrodzenia
obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie może dojść do kumulacji
nieobecności w pracy z powodu korzystania z dodatkowego (10-dniowego)
urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie
rehabilitacyjnym. Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w
celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni
roboczych w roku kalendarzowym.
§ 88. Pracownikowi niepełnosprawnemu legitymującemu się orzeczeniem o
znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje ponadto
zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się
zabiegom leczniczym lub usprawniającym, a także w celu uzyskania
zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą
być wykonane poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny
za urlop wypoczynkowy.
ROZDZIAŁ XV
OCHRONA PRACY KOBIET
Rada Ministrów określa w drodze rozporządzenia wykaz prac szczególnie
uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet
1.
Wszystkie prace związane z wysiłkiem, przy których najwyższe wartości
obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na
wykonanie pracy, przekraczają 5000 KJ na zmianę roboczą, a przy
dorywczej – 20 kJ/min.
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
1/ 12 kg – przy pracy stałej
28
2/ 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany
roboczej)
3. Ręczne podnoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których
maksymalny kąt nachylenia przekracza 300, a wysokość 5 m – ciężarów o
masie przekraczającej :
1. 8 kg – przy pracy stałej
2. 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany
roboczej)
4. Zabronione dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1/ wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą
fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie
pracy, przekraczają 299 kJ na zmianę roboczą,
2/ prace wymienione w ust 2 i 3, jeżeli występuje przekroczenie ¼
określonych w nich wartości,
3/ prace w pozycji wymuszonej,
4/ prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny
w czasie zmiany roboczej.
5. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
\
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa
organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepisu
nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym
jednego miesiąca.
6. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją
związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności
29
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują
świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
7. Punkty 5 i 6 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
8.
Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim
9. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od
pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w
związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza
godzina mi pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu
pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
10. Ze względów bezpieczeństwa, kobieta w ciąży może zostać zwolniona z
pełnienia dyżuru.
REGULAMIN WEWNĘTRZNY W SPRAWIE PRZYDZIAŁU
PRACOWNIKOM LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ I ODZIEŻY ORAZ
OBUWIA ROBOCZEGO.
Stosownie do postanowień art. 11 pkt 1 ustawa z dnia 13.04.2007 r. o
Państwowej Inspekcji Pracy, art. 237 p 8 oraz art. 237 p 11 a, ustawy z dnia
26.06.1974 KP. § 10 ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia
08.07.2010 w sprawie minimalnych wymagań dotyczących BHP. Ustawy z
dnia 02.02.1996 r./ Dz. U. Nr 24 , poz. 110 /, PN - ustala się w porozumieniu z
przedstawicielami pracowników i pracownika służby bhp na terenie zakładu
pracy - rodzaje środków ochrony indywidualnej i odzieży oraz obuwia
30
roboczego dla pracowników zatrudnionych w Liceum Ogólnokształcącym,
których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z
art. 2376 § 1 i art.. 2377 § 1 Kodeksu pracy, oraz przewidywane okresy ich
użytkowania. Ustalone rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego dla pracowników ujmuje poniższa tabela.
§1
Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego posiadały właściwości
ochronne i użytkowe oraz zapewnić
odpowiednio ich pranie, konserwację,
naprawę, odpylanie i odkażanie.
§2
Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności
te mogą być wykonywane przez pracowników za ich zgodą, pod warunkiem
wpłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów
poniesionych przez pracownika.
§3
Obowiązkiem Pracodawcy jest wyposażenie pracownika w środki
ochrony indywidualnej. Na wniosek pracownika, który wybiera droższy środek
ochrony - Pracodawca dofinansowuje zakup do wysokości ceny przewidzianej
w Zakładowej Tabeli Cen Środków Ochrony Indywidualnej. Tabele winny być
aktualizowane stosownie do wartości cenowych po zastosowaniu zapytania do
sklepów ze środkami bhp - wydane stosownym zarządzeniem przez dyrektora.
§4
31
Na wniosek pracownika, który wykonuje prace wykraczające poza
codzienne obowiązki pracownika, pracodawca po zasięgnięciu opinii służ bhp
działających w zakładzie pracy wydaje środek ochrony indywidualnej.
§5
W razie długotrwałego braku możliwości prania odzieży roboczej na
terenie zakładu pracy, pracodawca wypłaca ekwiwalent za pranie odzieży przez
pracownika - 10 zł/mc lub pokrywa koszty związane z praniem przez firmę
świadczącą tego typu usługi - przedstawienie rachunku.
§6
W razie uszkodzenia środka ochrony indywidualnej przez pracownika,
należy spisać protokół uszkodzenia i wyposażyć pracownika w środki ochrony
adekwatne do zajmowanego stanowiska. - wzór w załączniku
§7
Niniejszy regulamin obowiązuje od dnia podpisania przez Dyrektora oraz
Przedstawicieli grupy zawodowej, które partycypują w owym regulaminie i
których to przydział dotyczy. Pranie przydzielonej odzieży odbywa się na
terenie zakładu pracy, gdzie Pracodawca udostępnia pralkę oraz niezbędne
środki piorące.
§8
Pracodawca wyposaża pracownika w środki doraźne - pas bezpieczeństwa
do mycia okien. Podczas używania narzędzi, które są na terenie zakładu pracy,
32
pracownicy używają środków ochrony, przydzielonych do maszyny – szlifierka,
kosiarka, wiertarka – okulary ochronne.
§9
Pracownicy wyposażeni w zakładowe środki ochrony, zobowiązani są do ich
stosowania zgodnie z zaleceniami. Niedopuszczalne jest wykonywanie pracy
bez przydzielonych środków ochrony.
§ 10
Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych„
Kartach ewidencyjnych wyposażenia”, które znajdują się w wydziale
organizacyjnym . Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem w jego
„Karcie”. Zwrot rzeczy do wydziału organizacyjnego jest potwierdzony w jego
„Karcie” podpisem referenta.
§11
Pracownik
zobowiązany
jest
zgłosić
swojemu
przełożonemu
niesprawność ( utratę funkcji ochronnych) środka ochrony indywidualnej lub
podejrzenie
utraty
sprawności
i
zwrócić
ten
środek
pracodawcy.
Niedopuszczalne jest używanie niesprawnego środka.
§ 12
Odzież stanowi własność zakładu pracy. Pracownik przed wydaniem
nowego asortymentu, zwraca rzeczy zużyte, które muszą być wybrakowane i
uznane za niezdatne do użytku. Przydzielone środki ochrony indywidualnej
powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie
robocze - wymagania określone w Polskich Normach.
33
Zakładowa norma zużycia środków ochrony indywidualnych oraz odzieży
i obuwia roboczego dla pracowników Szkoły Podstawowej nr 5 w
Braniewie.
L.p Stanowisko pracy
Zakres wyposażenia:
R – odzież i obuwie
O – ochrony indywidualnej
1
2
Nauczyciel W.F R- dres sportowy
R – podkoszulek
R - spodenki
R – obuwie sportowe
O – kurtka ocieplana
Sprzątaczka
36/d.z
12/d.z
12/d.z
24/d.z
40/d.z.
R – fartuch drelichowy (syntetyczny)
R – obuwie profilaktyczne tekstylne
O – rękawice gumowe
O – kalosze gumowe wg. Potrzeby
O – pas bezpieczeństwa do mycia okien
R – czapka drelichowa
R – ubranie drelichowe
O – obuwie ochronne z zabezpieczeniem
palców i pięt.
O – rękawice ochronne drelichowe
O – koszula flanelowa
4
O – kurtka przeciwdeszczowa gumowana
Pracownik
sprzątający teren O – kurtka ciepłochronna
wokół obiektu – R – czapka ocieplana
koszący trawę w O – ochronniki słuchu
okresie jej
wzrostu, a w
okresie zimowym
odśnieżający
teren wokół
budynku szkoły
3
Konserwator -
Przewidywany
okres używalności
w m-c, okresach
zimowych /0.2/ do
zużycia/ d.z/
18 (36)
12
d.z.
d.z.
wg. instr.
18
18
24/d.z
d.z
18
d.z.
40/d.z.
40/d.z.
wg.instr.
Braniewo., dnia ....................................... r.
34
PROTOKÓŁ
PRZEDWCZESNEGO ZUŻYCIA ODZIEŻY ROBOCZEJ/ OBUWIA
ROBOCZEGO*
Pan(i) ............................................................................................................................
zatrudniony(a) na stanowisku .......................................................................................
zwraca się o wydanie nowej odzieży/obuwia, tj. ...........................................................
z powodu jej przedwczesnego zużycia/zniszczenia.*
Przedwczesne zużycie/ zniszczenie nastąpiło z powodu ............................................
.......................................................................................................................................
....................................................
(podpis wnioskującego)
Powyższa odzież/obuwie* nie nadaje się do dalszego użytkowania. W związku z powyższym
proszę wydać nowe wymienione sorty odzieżowe, które zachowują właściwości ochronne lub
użytkowe - nieodpłatnie
....................................................................................
(podpis pracodawcy lub członka Komisji)
*) Niepotrzebne skreślić.
Niniejszy protokół przechowuje się wraz z kartoteką wydania odzieży.
35
Zasady przydzielania okularów korygujących wzrok pracownikom na
stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
Na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy Polityki Socjalnej z dnia 1
grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku
wyposażonym w monitory ekranowe( Dz. U. nr. 148, poz. 973).
1. Pracodawca zapewnia pracownikom pracującym co najmniej przez połowę
dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze ekranowym okulary korygujące
wzrok w przypadku, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w
ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania takich
okularów.
2. Badania lekarskie przeprowadzone są na podstawie „ Skierowania na badania
wstępne, okresowe, kontrolne” wg określonego wzoru.
3. Wydanie przez pracodawcę skierowanie na przeprowadzenie badań lekarskich
poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonania badań okresowych
jest możliwe w przypadku:
1)Zmiany stanowiska pracy na stanowisko, na którym wykonywane są
czynności przy monitorze ekranowym,
2)Gdy zachodzi konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy ze
względu na udokumentowane wyniki pomiarów czynników stwierdzenia
szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
3)Po stwierdzeniu przez lekarza, że ze względu na stan ciąży kobieta nie
powinna wykonywać dotychczasowej pracy.
4)Stwierdzenia na podstawie badań klinicznych u pracowników objawów
wskazujących na powstanie choroby zawodowej
5)Stwierdzenie przez lekarza orzecznika niezdolności do wykonywania
dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub
36
u którego, stwierdzono chorobę zawodową i nie został uznany za niezdolnego
do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych.
4. Profilaktyczne badania lekarski pracownicy wykonują w placówkach służby
zdrowia, z którymi pracodawca zawarł stosowną umowę.
5. Stwierdzenie konieczności używania okularów korygujących wzrok do pracy
przy monitorze ekranowym potwierdza lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę
medyczną nad pracownikami na zaświadczeniu lekarskim stanowiącym
załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia
30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników,
zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń
lekarskich wydawanych do celów przewidzianych przez Kodeks Pracy, zwanym
dalej „ zaświadczeniem”
6. Pracodawca refunduje koszt zakupu okularów korygujących wzrok do kwoty
250 zł. Refundacja przysługuje raz na dwa lata
1. Zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest świadczeniem na
rzecz pracowników.
2. Podstawa zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest:
a) Kopia zaświadczenia
b) Faktura VAT lub rachunek – wystawiony na pracodawcę ze wskazaniem
imiennym na pracownika
c) Potwierdzenie na odwrocie kopii zaświadczenia, że pracownik pracuje przy
monitorze ekranowym co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
d) Pracownik obowiązany jest dostarczyć wymienione w ust.2 dokumenty, w
terminie nieprzekraczającym 3 m-ce od daty stwierdzenia przez lekarza potrzeby
używania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze.
37
Postanowienia końcowe
1. W razie nieobecności dyrektora zastępuje go wyznaczony przez dyrektora
pracownik.
2. W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy
i Karty Nauczyciela.
3.Regulamin pracy wchodzi w życie po 14 dniach od podania go do wiadomości
pracowników, tj. od dnia
21.12.2015r., co każdy pracownik potwierdzi
pisemnym oświadczeniem.
4.Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
5.Regulamin pracy oraz inne Regulaminy obowiązujące w zakładzie pracy, a
także inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są dostępne dla wszystkich
pracowników na co dzień w sekretariacie szkoły.
6.Traci moc Regulamin z dnia 05.09.2007 r.
Regulamin uzgodniono z przedstawicielem
związków zawodowych
NSZZ „Solidarność”
Braniewo, dnia 07.12.2015 r.
38
39