Szanowny Pracodawco Spis naszych szkoleń

Droga do wiedzy
stoi otworem
przed wszystkimi Ludźmi”
Szanowny Pracodawco
Zainwestuj w rozwój swoich Pracowników.
Oddajemy Tobie do dyspozycji ponad 70 szkoleń e-lerningowych, dzięki którym
zmniejszysz koszty jednostkowe oraz całkowite około-szkoleniowe, oraz będziesz
miał szansę na przeszkolenie znacznie większej liczby osób.
Poniżej nasze przykładowe szkolenia:
Spis naszych szkoleń:
BHP i PPOŻ
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
1. Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami
2. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
3. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
4. Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami
– angielski
5. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych –
angielski
6. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych angielski
PPOŻ – OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
7. Ochrona przeciwpożarowa
PRAWO PRACY
ZARZĄDZANIE RELACJAMI Z PRACOWNIKAMI – ASPEKTY PRAWNE
8. Wydawanie i egzekwowanie poleceń służbowych
9. Plan naprawczy - specyficzne polecenie służbowe
10. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
11. Rozwiązywanie stosunków pracy - rola przełożonego
SEKA.edu Sp. z o.o. ul. Michała Ludwika Paca 37, 04-386 Warszawa
Strona 1
Droga do wiedzy
stoi otworem
przed wszystkimi Ludźmi”
CZAS PRACY DLA MENEDŻERÓW
12. Czas pracy - rola menedżera i regulacje prawne
13. Systemy i rozkłady czasu pracy
14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy
15. Czas pracy – suplement
16. Przeciwdziałanie mobbingowi
WYNAGRODZENIA
WYNAGRODZENIE – REGULACJE PRAWNE
17. Zakładowe źródła prawa pracy w obszarze wynagrodzeń
18. Składniki wynagradzania
19. Odpowiedzialność prawna pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI
20. Strategia HR i wynagrodzenia
21. Zarządzanie wynagrodzeniami
22. Komunikacja wynagrodzeń
SZKOLENIA DOSKONALĄCE UMIEJĘTNOŚCI BIZNESOWE
20.Podejmowanie decyzji i zarządzanie ryzykiem
ZARZĄDZANIE PRZEZ WARTOŚCI
23. Definicja zarządzania przez wartości
24. Proces wdrażania Zarządzania przez Wartości w przedsiębiorstwie
25. Rola menedżera we wdrażaniu Zarządzania przez Wartości
26. Znaczenie komunikacji interpersonalnej w Zarządzaniu przez Wartości
EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA I ZESPOŁOWA
27. Efektywność osobista
28. Efektywność zespołowa
KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA A EFEKTYWNOŚĆ KULTURY
ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA
29. Kultura komunikacyjna a kultura organizacyjna przedsiębiorstwa
30. Komunikacja wewnętrzna w przedsiębiorstwie
31. Narzędzia komunikacji wewnętrznej
32. Komunikacja interpersonalna: menedżer – pracownik
33. Rodzaje rozmów menedżera z pracownikami
34. Metody wzmacniania skuteczności komunikacji interpersonalnej w relacji
SEKA.edu Sp. z o.o. ul. Michała Ludwika Paca 37, 04-386 Warszawa
Strona 2
Droga do wiedzy
stoi otworem
przed wszystkimi Ludźmi”
przełożony – pracownik
STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI COACHINGU I MENTORINGU PRZEZ
MENEDŻERÓW
35. Kluczowe czynniki wpływające na rozwój kompetencji pracowników
36. Proces rozwoju kompetencji pracowników
37. Rola menedżera w procesie rozwoju kompetencji pracowników
38. Coaching
39. Mentoring
WORKPLACE 2020
40. Praca 2020 – Firma w przyszłości
41. Praca 2020 i strategia HR
TWORZENIE KULTURY PROJEKTOWEJ
42. ABC kultury projektowej
43. Perspektywa kultury projektowej w nowoczesnych organizacjach
CORPORATE GOVERNANCE
44. Ład korporacyjny a rola i zadania HR Biznes Partnera
- Zarządzanie wiedzą oraz kapitałem intelektualnym – rola HR
45. Nadzór korporacyjny
46. Controlling personalny
PRAWO PRACY - HR BUSSINES PARTNER
47. Rekrutacja
48. Zatrudnianie
49. Rozwiązywanie umów o pracę
WDRAŻANIE ZMIAN
50. Efektywne zarządzanie procesem wdrażania zmian
51. Pokonywanie trudności na drodze do sukcesu w procesie wdrażania zmian
NEPOTYZM
52. Przeciwdziałanie zjawiskom Nepotyzmu
PAKIET OFFICE
53. Microsoft Excel 2010 - Poziom podstawowy
54. Microsoft Excel 2010 - Poziom zaawansowany
55. Microsoft PowerPoint 2010 - Poziom podstawowy
SEKA.edu Sp. z o.o. ul. Michała Ludwika Paca 37, 04-386 Warszawa
Strona 3
Droga do wiedzy
stoi otworem
przed wszystkimi Ludźmi”
56. Microsoft PowerPoint 2010 - Poziom zaawansowany
57. Microsoft Word 2010 - Poziom podstawowy
58. Microsoft Word 2010 - Poziom zaawansowany
NOWOŚCI W PRZYGOTOWANIU – już w listopadzie
59. Ochrona danych osobowych – nowość od listopada
60. Zarządzanie kryzysowe – nowość w przygotowaniu
PIGUŁKI WIEDZY
61. Pigułka Wiedzy
62. Pigułka Wiedzy
63. Pigułka Wiedzy
64. Pigułka Wiedzy
65. Pigułka Wiedzy
66. Pigułka Wiedzy
67. Pigułka Wiedzy
68. Pigułka Wiedzy
69. Pigułka Wiedzy
70. Pigułka Wiedzy
71. Pigułka Wiedzy
72. Pigułka Wiedzy
73. Pigułka Wiedzy
74. Pigułka Wiedzy
75. Pigułka Wiedzy
- Workplace 2020
- Przeciwdziałanie Mobbingowi
- Wywiad z liderem obszaru funkcyjnego
- Czym jest strategia HR?
- Dane i informacje .... HR?
- Wstęp do prawa pracy dla HR Biznes Partnera
- Kultura organizacyjna
- ABC kultury projektowej
- Społeczna odpowiedzialność biznesu
- Model HR według Dave’a Ulricha
- Zarządzanie wiedzą
- Nadzór korporacyjny
- Jak rozpocząć dobrze dzień
- Współpracownicy i rywale
- Controlling Personalny
JĘZYKI OBCE - eTutor
76. Pakiet język angielski – eTutor (A1-C2)
77. Pakiet Język angielski i Business English (A1-C2)
78. Pakiet język niemiecki (A1-B2)
SEKA.edu Sp. z o.o. ul. Michała Ludwika Paca 37, 04-386 Warszawa
Strona 4
Droga do wiedzy
stoi otworem
przed wszystkimi Ludźmi”
Dodatkowo: 40 szkoleń dedykowanych, pod potrzeby klientów
Co nas wyróżnia?
Wszystkie nasze szkolenia są interaktywne i wymagają zaangażowani i uczestnictwa.
Wszystkie kończą się egzaminem z poznanych treści.
Każdy uczestnik otrzymuje też certyfikat.
Na Państwa życzenie możemy zamieścić dodatkowe materiały edukacyjne w postaci
plików tekstowych bądź prezentacji multimedialnych. W tym przypadku dołączony plik
może być niezależnym materiałem, który jest jedynie załącznikiem opcjonalnym, bądź
też materiałem, który musi zostać pobrany przez pracownika przed rozpoczęciem
szkolenia/egzaminu lub po jego zakończeniu. Istnieje także możliwość modyfikacji
naszych szkoleń na potrzeby Państwa firmy/urzędu, a także zmiany ich treści według
Państwa wytycznych.
W przypadku korzystania przez Państwa z własnej platformy szkoleniowej, istnieje
możliwość zakupu plików scorm.
W przypadku konieczności przygotowania szkolenia dedykowanego pod szczególne
potrzeby
klienta,
bazujemy
częściowo
na
materiałach
rynkowych
(ustawy,
porozumienia, wyroki), a częściowo na materiałach od klienta (szczególne wymogi,
uregulowania wewnętrzne). Do szkolenia przygotowana zostanie koncepcja, treści
ekranów, a następnie ich digitalizacja. Dobranych zostanie wiele interakcji oraz
nagrana zostanie narracja lektorska. W szkoleniu zawarte będą także animacje,
grafiki statyczne i dynamiczne oraz ekrany testowe.
Klient otrzyma wszelkie prawa do szkolenia, więc będzie mógł je wykorzystać dowolną
liczbę razy, przez nieokreślony czas
Przeszkoliliśmy ponad 100 000 osób z wielu firm i urzędów.
Kto nam zaufał ?:
Ikea, IBM, ING Bank Śląski, BGŻ, Bank Handlowy, Berlin-Chemie/Menarini Polska,
BMW, Bricoman, Browary Łódzkie, Akzo Nobel, Agora, Bridgestone EBS, Burger King,
BZ WBK, Camaieu, Carlsberg, Centralny Dom Maklerski Pekao, Citibank Europe,
Citroen, Danfoss Poland, DataContact Center, DHL, DPD Polska, Falck Medycyna,
Instytut Zootechniki, Dom Zdrowia S.A…..i wiele, wiele innych firm..
SEKA.edu Sp. z o.o. ul. Michała Ludwika Paca 37, 04-386 Warszawa
Strona 5