Ramowy program szkolenia pilotażowego

Projekt „Oferta szkoleń w technologii e-learning dla pracowników instytucji rynku pracy,
bazująca na programach modułowych opracowanych w ramach SPO RZL”, współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt realizowany z inicjatywy i pod nadzorem merytorycznym Departamentu Rynku Pracy
Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Ramowy program szkolenia pilotażowego
Celem szkoleń pilotażowych opartych na programach modułowych jest przygotowanie
pracowników instytucji rynku pracy do wykonywania zadań zawodowych na stanowisku pracy
poprzez kształtowanie ich umiejętności uniwersalnych, ale także specyficznych dla danego
stanowiska pracy. Ponadto szkolenia pilotażowe służą weryfikacji zaproponowanej formy
i treści szkoleń e-learningowych, co umożliwi przygotowanie sprawdzonego, elastycznego
systemu doskonalenia kadr instytucji rynku pracy.
Szkolenie pilotażowe obejmuje następujące etapy:
Etap 1: stacjonarna sesja otwierająca
Czas trwania (półtora dnia) – 6 godzin wykładu i 4 godziny ćwiczeń
Tematy zajęć:
− Informacja o projekcie; sprawy organizacyjne
− Omówienie zakresu i formuły szkolenia
− Komunikacja w ramach platformy e-learningowej
− Praca uczestnika szkolenia z platformą e-learningową
− Przygotowanie „planu działania” – konsultacje indywidualne z trenerem
− Modułowe programy szkoleń – budowa 20 programów, oznaczenia dokumentów
− Omówienie przebiegu ewaluacji procesu dydaktycznego realizowanego z użyciem
pakietów e-learningowych, narzędzia do badań ewaluacyjnych
Etap 2: szkolenie e-learningowe
Czas trwania – dwa tygodnie
Tematy zajęć – realizowane wg szczegółowych programów szkoleń dostosowanych do
specyfiki poszczególnych stanowisk pracy: pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty
ds. rozwoju zawodowego, lidera klubu pracy, specjalisty ds. programów oraz z zakresów pracy
ogólnych
Etap 2 to samodzielna praca uczestnika szkolenia z użyciem pakietów e-learningowych i przy
wsparciu trenera. W ramach tego etapu uczestnicy szkolenia będą mieli zapewnione wsparcie
trenera (konsultacje) w terminach wynikających ze szczegółowego harmonogramu danego
szkolenia.
Etap 3: stacjonarna sesja podsumowująca
Czas trwania (dwa dni) – w zależności od szczegółowego programu szkolenia etap 3 będzie
trwał od 10 do 16 godzin
Tematy zajęć:
− Omówienie przebiegu szkolenia e-learningowego
− Omówienie/uzupełnienie zakresów tematycznych realizowanych samodzielnie przez
uczestników szkolenia
− Sprawdziany – egzamin końcowy
− Ewaluacja szkoleń pilotażowych
− Podsumowanie
Szkolenie kończy się wręczeniem zaświadczeń o ukończeniu szkolenia.