Zarządzanie - Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu

Transkrypt

Uniwersytet Jagielloński, Instytut Spraw Publicznych
SEMINARIA LICENCJACKIE
DOT. ROKU AKADEMICKIEGO
2016/2017
OFERTA DLA STUDENTÓW
II ROKU STUDIÓW STACJONARNYCH
KIERUNEK: ZARZĄDZANIE
SPIS TREŚCI:
Krótki opis zasad wyboru seminarium licencjackiego
Rejestracja bezpośrednia do grup seminaryjnych
Termin rejestracji
Propozycje seminariów licencjackich
1. Krótki opis zasad wyboru seminarium licencjackiego
Po dokonaniu rejestracji w USOS i uzyskaniu potwierdzenia zapisu na dane
seminarium NIE MA MOŻLIWOŚCI ZMIANY DECYZJI O WYBORZE
SEMINARIUM LICENCJACKIEGO.
Seminarium licencjackie jest uruchomiane, jeżeli zgłosi swój udział w nim co
najmniej 10 osób.
Na dane seminarium może zapisać się maksymalnie 13 osób.
Dana osoba może wpisać się tylko na JEDNO SEMINARIUM.
Osoby, które nie dokonają wyboru seminarium w wyznaczonym przez ISP UJ
terminie – zostaną wpisane decyzją Dyrekcji ISP UJ na wolne miejsca, bez
możliwości zmiany.
W oferowanych seminariach mogą uczestniczyć zarówno studenci kierunku:
zarządzanie, specjalność: zarządzanie w sektorze publicznym i pozarządowym,
jak i kierunku: polityka społeczna, specjalność: zarządzanie organizacjami
publicznymi i obywatelskimi.
2. Rejestracja bezpośrednia do grup seminaryjnych
Należy :
a. zalogować się do systemu USOSweb
b. kl iknąć na ikonę z napisem „POMOC”, następnie kliknąć na
„REJESTRACJE NA ZAJĘCIA”
c. UWAŻNIE PRZECZYTAĆ INSTRUKCJĘ zwracając szczególną uwagę
na następujące punkty:
gdzie szukać rejestracji
gdzie szukać przedmiotów, na które można się zarejestrować
jak sprawdzić, czy mogę zarejestrować się na przedmiot
PRZYPOMINAMY, ŻE REJESTRACJA NA SEMINARIA
ODBYWAĆ SIĘ BĘDZIE
POPRZEZ
REJESTRACJĘ BEZPOŚREDNIĄ
3. Termin rejestracji
Początek zapisów:
16 maja 2016 r. (poniedziałek) od godziny 21.00
Koniec zapisów:
17 maja 2016 r. (wtorek) do godziny 23.00
4. Propozycje seminariów licencjackich
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
dr Kazimierz Bujak
temat seminarium Polityka rynku pracy i przezwyciężania bezrobocia
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
Minimalna liczba 10, maksymalna liczba: 13
Seminarium
poświęcone
będzie
problematyce
przezwyciężania bezrobocia. Preferowane będą
polityki
rynku
pracy
i
prace poświęcone różnym
wymiarom działania władz samorządowych na rzecz przezwyciężania bezrobocia,
funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia (urzędów pracy), różnych form
zakres tematyczny
seminarium
pomocy osobom bezrobotnym (także przez jednostki pomocy społecznej), sytuacji
osób bezrobotnych i ich rodzin, ich aktywności na rzecz poszukiwania pracy itp. a
także zagadnieniom polityki zatrudnienia pracodawców, szans różnych grup
zawodowych i społecznych na rynku pracy (np. kobiet, osób niepełnosprawnych,
młodzieży), sytuacji absolwentów itp.

Programy aktywizacji zawodowej absolwentów a ich sytuacja na
małopolskim rynku pracy.

Jobrotation – rotacja na rynku pracy jako nowy instrument walki z
bezrobociem.
przykładowe tytuły
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych

Sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy.

Szkolenia jako instrument przeciwdziałania bezrobociu, na
przykładzie działań urzędu pracy w X.

Formy aktywności w poszukiwaniu pracy bezrobotnych powyżej 50 roku
życia.

Wpływ bezrobocia na sytuację materialną rodziny.

Pozycja zawodowa kobiet na rynku pracy.

Sytuacja na rynku pracy a emigracja zarobkowa.

Staż zawodowy i jego skuteczność jako narzędzia pomocy
bezrobotnym absolwentom.
uwagi dot. terminu
seminarium
studia stacjonarne
Przedmioty fakultatywne
tworzące tzw. ścieżkę dla
danego seminarium
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
imię
i nazwisko
prowadzącego
seminarium
audyt i rewizja finansowa
CRS (społeczna odpowiedzialność biznesu)
e-usługi w administracji publicznej
gospodarowanie przestrzenią
kierowanie zespołami w organizacji
koncepcje społeczeństwa obywatelskiego
kontrola zarządcza w sektorze publicznym
marketing terytorialny
planowanie budżetowe i inwestycyjne
polityki publiczne i strategie ich wdrażania
psychologia
rynek usług
współczesne formy zatrudnienia a kodeks pracy
zarządzanie rozwojem lokalnym i regionalnym
zarządzanie w samorządzie terytorialnym
dr Beata Jałocha
temat seminarium Zarządzanie
projektami,
programami
i
portfelami
projektów
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
uwagi dot. terminu
seminarium
Minimalna liczba 10, maksymalna: 13
Seminarium skierowane jest do studentów zainteresowanych problematyką
zarządzania projektami, programami i portfelami projektów. W sposób krytyczny
będziemy przyglądać się i analizować problemy oraz wyzwania jakie niesie ze sobą
wszechobecna projektyzacja, sprawiająca, że niemal wszystko staje się projektem.
Problematyka, jaką będą mogli w swoich pracach podejmować studenci dotyczy
wszelkich aspektów związanych z wykorzystaniem pracy projektowej, zwłaszcza w
sektorze publicznym i pozarządowym.
Przykładowa problematyka prac licencjackich:
- procesy projektyzacji (na poziomie jednostek, organizacji, społeczeństwa)
- projekty wirtualne/międzynarodowe/rozproszone
- zwinne zarządzanie projektami (Agile)
- portfele projektów
- projekt jako zmiana
- komunikacja w projektach
- zarządzanie zespołem projektowym
- zarządzanie wiedzą w/o projektach
- specyfika projektów publicznych i pozarządowych
- przywództwo w projektach
studia stacjonarne
1.
2.
3.
danego seminarium
4.
5.
6.
7.
8.
diagnoza i doskonalenie organizacji
formy prawno-organizacyjne i finansowe działalności
organizacji non-profit w Polsce i w UE
funkcjonowanie instytucji europejskich
międzynarodowe organizacje gospodarcze i polityczne
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
partnerstwo w realizacji zadań publicznych
polityka regionalna
strategie i techniki negocjacji
zarządzanie wiedzą
zarządzanie zmianą
dr Wioletta Karna
temat seminarium Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach
publicznych
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
Minimalna liczba: 10, maksymalna:13
Problematyka seminarium dotyczy ludzi w organizacjach publicznych oraz
uwarunkowań oddziałujących na poszczególne elementy zarządzania zasobami
ludzkimi, w tym m.in. zatrudnienie, rozwój i wynagradzanie ludzi w organizacji,
kształtowanie właściwych stosunków między kadrą kierowniczą a pracownikami,
społecznej odpowiedzialności organizacji względem własnych pracowników. Badane
zasady i prawidłowości rozpatrywane są w aspekcie zwiększania sprawności
zarządzania organizacjami publicznymi.
Przykładowe tytuły prac:
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
Kompetencje menedżera a sprawna realizacja celów organizacji.
Jakość procesu rekrutacji i selekcji pracowników a skuteczna realizacja zadań.
Motywowanie pracowników a sprawność funkcjonowania ośrodka pomocy
społecznej.
4. Szkolenia pracowników a sprawna realizacja zadań w organizacji publicznej.
5. Kultura organizacyjna a sprawne motywowanie pracowników na przykładzie
szkół.
6. Poziom rozwoju komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej a sprawne działanie
organizacji publicznej.
7. Zasady organizacji pracy a rozwój instytucji
8. Opis stanowiska pracy jako instrument doskonalenia kadry.
9. Instrumenty pozyskiwania i utrzymywania pracowników a poziom fluktuacji
instytucji.
10. Zasady sprawiedliwości społecznej a formułowanie misji i strategii instytucji
pomocy społecznej.
1.
2.
3.
uwagi dot. terminu
seminarium
studia stacjonarne
5.
6.
7.
8.
9.
10.
polityka regionalna
11.
psychologia
12.
rynek usług
13.
14.
15.
1.
2.
3.
4.
danego seminarium
imię
i nazwisko
prowadzącego
seminarium
dr Jakub Kołodziejczyk
temat seminarium Zarządzanie zespołami w instytucjach publicznych i
obywatelskich
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
Minimalna liczba 10, maksymalna: 13
Osiąganie stawianych przed instytucją celów w dużej mierze zależy od wykorzystania
potencjału znajdującego się w ludziach, którzy ją tworzą. Jednym ze współcześnie
podkreślanych sposobów osiągania tego celu jest praca zespołowa. Zarządzanie
zespołami jest procesem złożonym wymagającym od kierowników wielu umiejętności
i wiedzy o procesach grupowych, podejmowaniu zespołowych decyzji, motywacji,
rolach w zespole itd. Celem seminarium jest lepsze zrozumienie prawidłowości
zachodzących w zespołach funkcjonujących w instytucjach publicznych i
obywatelskich.
Prace realizowane w ramach seminarium będą miały charakter empiryczny.
Seminarzyści będą mieli możliwość rozwijania własnych zainteresowań oraz wyboru i
formułowania tematu własnej pracy.
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
Rodzaje zespołów pracowniczych w zarządzaniu administracją publiczną
Metody rozwiązywania konfliktu w zespole
Wpływ sposobu doboru członków zespołu na efektywność osiągania celów.
Kryteria doboru przez kierowników członków zespołu
Wpływ lidera na osiąganie celów przez zespół
Cechy i umiejętności idealnego kierownika w opinii członków zespołu
Wpływ stylu komunikowania się kierowników na klimat pracy zespołu
uwagi dot. terminu
seminarium
danego seminarium
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
temat seminarium
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
studia stacjonarne
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
polityka regionalna
psychologia
rynek usług
dr Andrzej Kurkiewicz
Zarządzanie projektami w instytucjach sektora
publicznego.
Zarządzanie
instytucjami
sektora
publicznego. Zarządzanie bezpieczeństwem publicznym.
Minimalna liczba: 10, maksymalna: 13
Współcześnie sektor publiczny korzysta z bardzo rozwiniętych technik i
metod zarządzania. Zarządzanie w sektorze publicznym m.in. wykorzystuje elementy
zarządzania projektowego i procesowego w swojej działalności. Celem seminarium
jest lepsze zrozumienie problematyki zarządzania w instytucjach sektora publicznego.
Prace realizowane w ramach seminarium będą bazowały na analizie praktycznych
działań instytucji administracji rządowej i samorządowej (w tym również w zakresie
bezpieczeństwa). Seminarzyści będą mieli możliwość prezentacji własnych
zainteresowań, a także swobodę w wyborze i formułowania tematu pracy
dyplomowej, w ramach tematyki seminarium. Mile widziana praca projektowa.
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
Realizacja polityki przeciwdziałania bezrobociu wobec osób
wykluczonych na rynku pracy na przykładzie powiatu stalowowolskiego.
Polityka placowa w systemie szkolnictwa wższego w Polsce
Zabezpieczenie społeczne osób bezrobotnych w Polsce i wybranych
krajach Unii Europejskiej – charakterystyka porównawcza.
Przeciwdziałanie patologii wśród młodzieży w wieku 13-18 lat w Polsce
na przykładzie Gminy Miejskiej Kraków.
Marketing-mix organizacji pozarządowych na przykładzie działalności
Stowarzyszenia SIEMACHA.
Formy aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w wybranych krajach
UE.
Przeciwdziałanie bezrobociu w Jaworznie w latach 1989-2011.
Sytuacja społeczna repatriantów w Polsce po roku 1989.
uwagi dot. terminu
seminarium
danego seminarium
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
studia stacjonarne
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
polityka regionalna
12.
13.
14.
15.
1.
2.
3.
dr Halszka Kurleto
temat seminarium Wpływ rozwiązań prawnych na zarządzanie
organizacjami
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
uwagi dot. terminu
seminarium
Przedmiotem rozważań teoretycznych oraz badań, w ramach seminarium
zmierzającego do przygotowania pod względem merytoryczno-empirycznonaukowym pracy licencjackiej, są organizacje należące zarówno do I, II i III sektora,
czyli sektora publicznego, biznesu oraz pozarządowego.
Obszar badawczy obejmuje szeroko pojętą gałąź prawa cywilnego ze
szczególnym uwzględnieniem wpływu rozwiązań normatywnych na zarządzanie
organizacjami. Poruszana jest problematyka związana z funkcjonowaniem
organizacji publicznych w związku z uregulowaniami prawnymi prawa
administracyjnego, organizacjami II sektora (kodeks spółek handlowych, ustawa o
swobodzie działalności gospodarczej, ustawa o Krajowym Rejestrze Sądowym),
organizacjami pozarządowymi (ustawa – Prawo o stowarzyszeniach, ustawa o
fundacjach, ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie) oraz
współpraca organizacji pozarządowych z organami państwa i samorządu
terytorialnego.
W ramach zagadnień związanych z podmiotami omawiany jest status
prawny, p od mio to wo ść prawna, za sad y nabywania zdo lno ści p rawnej i
zdolności do czynności prawnych oraz korzyści, zagrożenia, bariery i szanse w
z a l e ż no ś c i od w yb r a n e j formy prawnej funkcjonowania
organizacji.
Ponadto zostają
poddane
analizie
zagadnienia
dotyczące
wpływu
ustawodawstwa podatkowego na sprawność działalności organizacji. Problematyka
seminarium obejmuje również status organizacji, jako pracodawcy, pozycji
pracownika
w organizacjach, jego
praw i zabezpieczenia u
pracodawcy I, II i III sektora, ze szczególnym uwzględnieniem m e d i a c j i w
s p o r a c h z b i o r o w y c h i i n d y w i d u a l n y c h , jako prawnie możliwej metody
ograniczania skali konfliktów będących wynikiem dynamiki z m i a n w systemie
z a r z ą d z a n i a . W obszarze p r a w a pracy analizowane są zagadnienia
patologii w środowisku pracy, istota i przyczyny dyskryminacji i nietolerancji,
szeroko pojęty mobbing.
Tytuły prac
/wybrane przykłady/
 „ e – Urząd wyzwaniem dla polskiej administracji publicznej”.
 „Telepraca- nowe wyzwanie dla menagera zarządzającego zasobami
ludzkimi”.
 „Stymulowanie rozwoju gospodarczego gminy na przykładzie gminy
Niepołomice”.
 „Zarządzanie świadomością poprzez media”
 „ Analiza ekonomiczna w zarządzaniu na przykładzie korporacji
gospodarczej”
 „ Bankowość komercyjna z elementami zarządzania”
 „Wpływ rozwiązań prawnych na działalność organizacji pozarządowych na
przykładzie Fundacji „Mam marzenie”
 „Patologie w środowisku pracy”
 „Patologia zarządzania w Polskim Związku Piłki Nożnej, przykładowe
sposoby ich eliminacji”.
 „Rozwiązania prawne w zarządzaniu firmą transportową”
 „Przenikanie się światów polityki i mediów”
 Zjawiska patologiczne w administracji publicznej”
 „Koncepcja zarządzania jakością we współczesnych przedsiębiorstwach
studia stacjonarne
danego seminarium
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
temat seminarium
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
polityka regionalna
11.
rynek usług
12.
13.
14.
15.
dr Mateusz Lewandowski
Zarządzanie innowacjami w sektorze publicznym
Seminarium będzie poświęcone innowacjom w sektorze publicznym, ze szczególnym
uwzględnieniem różnych typów innowacji, procesu zarządzania, barier i czynników
wspierających innowacyjność sektora publicznego. Proces zarządzania innowacjami
będzie rozpatrywany na różnych poziomach, mikro, mezzo i makro, co obejmuje m.in.
politykę i strategie innowacyjne państwa, jednostek samorządu terytorialnego oraz
poszczególnych organizacji publicznych. Zagadnienia te zostały określone jako
niezwykle istotne w trzeciej edycji Podręcznika Oslo i są zgodne z współczesnymi
trendami rozwoju sektora publicznego. Badania w tym obszarze będą także
dostosowane do specyfiki zadań publicznych. Przedmiotem zainteresowania będzie
także proces dyseminacji innowacji, metodologia badania innowacji i innowacyjności
w sektorze publicznym, a także wybrane aspekty kreatywności i przedsiębiorczości.
Instrumenty wspierające innowacje społeczne w jednostkach samorządu
wojewódzkiego
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
Wpływ kompetencji pracowników na proces zarządzania innowacjami w samorządzie
lokalnym na przykładzie wdrożenia e-Urzędu
Specyfika innowacji organizacyjnych w instytucjach kultury na przykładzie
uczestnictwa w sieci
Analiza procesu wprowadzania e-urzędu w jednostce sektora publicznego na
przykładzie Urzędu Miasta Krakowa
Rola zasobów ludzkich w działalności innowacyjnej jednostek sektora publicznego na
przykładzie programu aktywizacji społeczno-zawodowej bezrobotnych
Innowacje marketingowe i ich efekty na przykładzie Muzeum Kultury Ludowej w
Kolbuszowej
Efekty innowacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi w samorządzie terytorialnym
Efektywność innowacji w usługach transportu publicznego
Wdrożenie Budżetu Obywatelskiego jako innowacji organizacyjnej w urzędzie miasta
Specyfika procesów innowacyjnych w placówkach oświatowych
uwagi dot. terminu
seminarium
danego seminarium
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
temat seminarium
studia stacjonarne
5.
6.
7.
8.
9.
10.
polityka regionalna
11.
psychologia
12.
rynek usług
13.
14.
15.
1.
2.
3.
4.
dr Małgorzata Marzec
1.Zarządzenie zaufaniem w jednostkach sfery publicznej.
2. Wykorzystanie rachunkowości jako narzędzia
zarządzania jednostką sfery publicznej.
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
Seminarium będzie prowadzono dwutorowo, tj. będzie dotyczyło zaufania i
rachunkowości. Student będzie mógł w pracy dyplomowej zająć się problemami
budowania zaufania i oceną istniejącego zaufania poprzez studium przypadków lub
analizą wybranych aspektów rachunkowości w jednostkach sfery publicznej na
postawie analizy przypadków. Celem seminarium jest przygotowanie studentów do
napisania pracy dyplomowej. Temat pracy zostanie ustalony indywidualnie z każdym
studentem.
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
uwagi dot. terminu
seminarium
danego seminarium
studia stacjonarne
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
temat seminarium
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
psychologia
rynek usług
dr Katarzyna Peter-Bombik
Finansowe
i
organizacyjno-prawne
aspekty
funkcjonowania
sektora publicznego i społecznego
Minimalna liczba: 10, maksymalna liczba: 13
Funkcjonowanie wybranych jednostek sektora publicznego i społecznego
(organizacja, finanse).
Zarządzanie projektami w jednostkach sektora publicznego i społecznego.
Partycypacja publiczna.
zakres tematyczny
seminarium
Współpraca międzysektorowa (publiczno-prywatna, publiczno-społeczna, partnerstwa
trójsektorowe).
Problemy społeczne (bezrobocie, wykluczenie) i sposoby ich rozwiązywania.
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
uwagi dot. terminu
seminarium
Przedmioty
fakultatywne
tworzące tzw. ścieżkę
dla danego
seminarium
 Działalność jednostek samorządu terytorialnego na rynku kapitałowym na
przykładzie Krakowa
 Lokalne instrumenty polityki ekologicznej na przykładzie Programu Ochrony
Środowiska dla Miasta Krosna na lata 2005-2015
 Inwestycje jako czynnik rozwoju lokalnego na przykładzie gminy Słopnice
 Ocena efektywności wybranych instrumentów zarządzania inwestycjami
lokalnymi na przykładzie gminy Babice
 Fundusze unijne jako źródło finansowania inwestycji komunalnych na
przykładzie gminy Niepołomice
 Partnerstwo publiczno-prywatne w realizacji zadań publicznych na
przykładzie budowy podziemnego parkingu Na Groblach w Krakowie
 Instrumenty finansowe polityki regionalnej Unii Europejskiej a rozwój
polskich regionów
 Realizacja projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na
przykładzie gminy Zarzecze w województwie podkarpackim
 Zarządzanie instytucjami kultury na przykładzie Narodowego Instytutu
Fryderyka Chopina i Filharmonii im. Karola Szymanowskiego
 Działalność kulturalna dużych miast na przykładzie Gdańska w kontekście
starań o tytuł Europejskiej Stolicy Kultury 2016
 Problem bezrobocia wśród kobiet i jego rozwiązywanie na lokalnym rynku
pracy na przykładzie powiatu nowosądeckiego
 Działalność samorządu terytorialnego w zakresie pomocy społecznej na
przykładzie MOPS Kraków
 Sposoby przeciwdziałania pauperyzacji społeczeństwa na przykładzie
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Sączu
 Rola samorządu terytorialnego w zarządzaniu bezpieczeństwem miasta na
przykładzie Krakowa
 Organizacyjno-prawne uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstw
społecznych w Polsce i Wielkiej Brytanii
 Ochotnicza Straż Pożarna jako stowarzyszenie - organizacja i finansowanie
na przykładzie wybranych jednostek
 Polityka społeczna Polski i Peru wobec grup defaworyzowanych
 Funkcjonowanie partnerstwa międzysektorowego na przykładzie Lokalnej
Grupy Działania Zdrój
Konsultacje społeczne jako forma bezpośredniej partycypacji
obywatelskiej na przykładzie Krakowa
studia stacjonarne
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
polityka regionalna
11.
rynek usług
12.
13.
14.
15.
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
dr Janusz Sasak
temat seminarium Zarządzanie informacjami i wiedzą w organizacjach
publicznych
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
zakres tematyczny
seminarium
Prace badawcze seminarzystów powinny koncentrować się wokół szeroko rozumianej
problematyki zarządzania informacjami i wiedzą w organizacjach niekomercyjnych.
Problematyka ta rozpatrywana może być zarówno w skali mikro – organizacji, procesu
czy też w skali makro – regionalnej i międzynarodowej. Badania uwzględniać
kontekst kształtującego się społeczeństwa informacyjnego, gospodarki opartej na
wiedzy oraz postępującej cyfryzacji życia. Prace dotyczyć mogą systemów
informacyjnych, kanałów komunikacyjnych, metod, procesów i narzędzi służących do
zarządzania informacjami i wiedzą w organizacjach publicznych, ze szczególnym
uwzględnieniem narzędzi elektronicznych. Drugim obszarem prac będą platformy i
narzędzia elektroniczne służące komunikacji i świadczeniu usług publicznych drogą
cyfrową, ze szczególnym uwzględnieniem standardów bezpieczeństwa informacji oraz
interoperacyjności i otwartości rozwiązań. W ramach badań prowadzonych przez
studentów znaleźć się mogą również aspekty outsourcingu (w szczególności
informatycznego) w organizacjach publicznych oraz możliwości tworzenia organizacji
publicznych zgodnych z koncepcją organizacji uczącej się lub inteligentnej.
1. Model wykorzystania e-usług w administracji publicznej
2.
Intranet jako narzędzie komunikacyjne w placówkach publicznej służby
zdrowia
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
3.
E-usługi jako narzędzie usprawniania zarządzania w urzędzie miasta
4.
Ocena systemu SS2 jako narzędzia zarządzania wiedzą
5.
Koordynacja działań w strukturach sieciowych
6.
Portale internetowe jako narzędzia zarządzania informacją publiczną
7.
Ocena przydatności platformy SEKAP w procesach komunikacji organizacji
publicznych
uwagi dot. terminu
seminarium
Przedmioty
fakultatywne
dla danego
seminarium
studia stacjonarne
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
polityka regionalna
11.
rynek usług
12.
13.
14.
15.
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
dr Marta Shaw
temat seminarium Przywództwo międzykulturowe w globalnej wiosce
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
W ramach seminarium uczestnicy poznają wymiary kultur, które wpływają na to, jak
różne zachowania przywódcze w organizacjach są postrzegane przez ich członków oraz na ile okazują się efektywne.
Każda kultura odpowiada trochę inaczej na fundamentalne pytania: Jak powinni
odnosić się do siebie przełożeni i podwładni? Za jakim przywódcą warto podążać?
Jakie są akceptowalne zachowania przywódcze mężczyzn i kobiet? Niemożliwe jest
poznać dogłębnie każdą kulturę – możemy natomiast zrozumieć jej kluczowe wymiary,
zrozumieć dobrze własną kulturę i na najbliższych nam przykładach uczyć się
dostosowywać metody zarządzania i style przywództwa do kulturowego kontekstu.
zakres tematyczny
seminarium
Umiejętność badania kultur i dopasowania rozwiązań organizacyjnych do kontekstu
jest szczególnie istotna w dobie globalizacji, gdy coraz więcej organizacji cechuje się
kulturową różnorodnością, a pomysły i rozwiązania wypracowane w jednej części
świata podróżują w nowe i kulturowo odmienne miejsca. W ramach seminarium
wypracujemy aparat poznawczy niezbędny do badania uwarunkowań efektywnego i
etycznego przywództwa zarówno na własnym podwórku jak i w globalnej wiosce.
Uwaga: W ramach seminarium niezbędne będzie zapoznanie się z wybranymi
pozycjami w języku angielskim.
prac, w tym
zrealizowane w
latach ubiegłych
uwagi dot. terminu
seminarium
danego seminarium
studia stacjonarne
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
polityka regionalna
psychologia
rynek usług
imię i nazwisko
prowadzącego
seminarium
dr Agnieszka Szczudlińska - Kanoś
temat seminarium Państwo a system zabezpieczenia społecznego
liczba studentów
przyjmowanych na
seminarium
System zabezpieczenia społecznego w Polsce i na świecie
Zabezpieczenie
społeczne
w
ustawodawstwie
krajowym
i
międzynarodowym. Zmiany w systemie zabezpieczenia społecznego w
Polsce w okresie transformacji. Reformy. Współczesne problemy polskiego
systemu zabezpieczenia społecznego. Koordynacja systemów zabezpieczenia
zakres tematyczny
społecznego w Unii Europejskiej.
seminarium
2. Ubezpieczeniowe elementy systemu zabezpieczenia społecznego
Ubezpieczenia społeczne w Polsce po I i II wojnie światowej, w okresie
Polski Ludowej oraz po reformie w roku 1998. Ubezpieczenia zdrowotne.
3. Świadczenia zaopatrzeniowe w polskim systemie zabezpieczenia
społecznego
Świadczenia
prorodzinne.
Rehabilitacja
osób
niepełnosprawnych. Zaopatrzenie społeczne służb mundurowych.
4. Pomoc społeczna
Świadczenia z pomocy społecznej i zasady ich przyznawania. Organizacja i
finansowanie pomocy społecznej.
5. Usługi społeczne w Polsce
Rola samorządu terytorialnego w świadczeniu usług społecznych. Gmina,
powiat, województwo, jako podmioty świadczące usługi społeczne.
6. Władza wobec realizacji celów polityki społecznej
System sprawowania władzy w Polsce. System wyborczy. Wybory do sejmu,
senatu, na urząd prezydenta oraz organów samorządu terytorialnego.
7. Non profit marketing
Marketing polityczny. Polskie kampanie wyborcze. Wizerunek osób
publicznych. Promocja instytucji, przedsiębiorstw i organizacji.
Wizerunek Silvio Berlusconiego jako osoby publicznej.
System motywowania wolontariuszy na przykładzie Małopolskiego Hospicjum dla
Dzieci.
przykładowe tytuły prac,
w tym zrealizowane w Zarządzanie Chińską Republiką Ludową w globalizującym się świecie.
Narzędzia stosowane w polskim nadzorze pedagogicznym do ewaluacji
latach ubiegłych
zewnętrznej szkół od czerwca 2012 roku
Realizacja wybranych zagadnień z zakresu polityki społecznej przez samorząd
terytorialny na przykładzie Dąbrowy Górniczej
Zabezpieczenie społeczne służb mundurowych w Polsce
Wypalenie zawodowe pracowników socjalnych.
Miejska Biblioteka Publiczna w Chrzanowie wobec wyzwań przyszłości
Reforma gimnazjalna jako czynnik sprzyjający rozwojowi patologii społecznych
wśród młodzieży""
Kampanie społeczne jako narzędzie walki z przemocą w rodzinie.
1.
uwagi dot. terminu
seminarium
studia stacjonarne
Przedmioty
fakultatywne
dla danego
seminarium
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
polityka regionalna
psychologia
rynek usług
Przedmioty fakultatywne tworzące tzw. ścieżkę
dla danego seminarium
Nazwa przedmiotu
Audyt i rewizja finansowa
Nazwisko i imię prowadzącego
zajęcia
Dobrowolski Zbysław dr hab.
Liczba godzin
30 stacjonarne
Liczba punktów ECTS
3
semestr
zimowy
Krótki opis przedmiotu
- istota oraz cel rewizji sprawozdań finansowych
- czynności rewizji finansowej:

badanie sprawozdania finansowego ( jednostkowych, łącznych i skonsolidowanych)
tworzenia informacji na temat badanych sprawozdań finansowych jako produktu
rachunkowości. identyfikacja nieprawidłowości w obszarze zarządzania finansami

przeglądy sprawozdań finansowych
- przepisy i standardy rewizji finansowej
Nazwa przedmiotu
zajęcia
Baran Grzegorz dr hab.
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
letni
kształtowanie społecznie odpowiedzialnych zachowań organizacji
filary społecznej odpowiedzialności biznesu
nowe techniki raportowania społecznego
metody pomiaru efektywności działań podejmowanych w obszarze CSR
komunikacja z interesariuszami
rozwój społecznej odpowiedzialności
Nazwa przedmiotu
Diagnoza i doskonalenie organizacji
zajęcia
Kołodziejczyk Joanna dr, Kotlarz Joanna mgr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy
działania podejmowane na rzecz wzrostu skuteczności i poprawy kondycji organizacji przez planową
ingerencją w proces organizacji, przy wykorzystaniu znajomości nauk behawioralnych.
Charakterystyka typów ingerencji, działań:
- diagnostyczne – wykorzystanie kwestionariuszy, badania opinii, postaw, wywiady, dane archiwalne w
celu postawienia diagnozy dotyczącej aktualnej kondycji organizacji.
- tworzenie zespołów – mają na celu zwiększenie skuteczności i zadowolenia jednostek pracujących w
grupach i promowanie ogólnej efektywności grupowej.
- sprzężenie zwrotne przez ankietę – pracownicy odpowiadają na kwestionariusz, którego zadaniem jest
mierzenie odczuć i postaw. Celem jest zmiana zachowania przełożonych poprzez pokazanie im, jak ich
postrzegają podwładni.
- kształcenie – szkolenie w grupach, ludzie uczą się szacunku i zrozumienia dla współpracowników.
- działalność międzygrupowa – poprawa stosunków miedzy grupami
- postępowanie rozjemcze z udziałem trzeciej strony
- działalność technostrukturalna – zajmuje się projektem organizacji, techniką organizacji
- konsultacja procesów, - planowanie życia i kariery
- szkolenie i doradztwo, planowanie i ustalanie celów
Nazwa przedmiotu
E-usługi w administracji publicznej
zajęcia
Sasak Janusz dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy
Zapoznanie studentów istotą e-usług w sferze publicznej.
Pojęcie i istota usług elektronicznych, uwarunkowania prawne e-usług, społeczeństwo informacyjne i
społeczeństwo oparte na wiedzy wobec usług elektronicznych.
Nazwa przedmiotu
Formy prawno-organizacyjne i finansowe działalności organizacji
non-profit w Polsce i UE
zajęcia
Kurleto Halszka dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy
Przedmiot ma za zadanie zapoznanie się ze współczesnymi formami prawno-organizacyjnymi podmiotów
działających jako non-profit na tle prawodawstwa Unii Europejskiej.
1. Społeczeństwo obywatelskie w Unii Europejskiej
2. Podstawy funkcjonowania społeczeństwa obywatelskiego w Unii Europejskiej
3. Zasada pomocniczości
- źródła sformułowania zasady pomocniczości
- zasada pomocniczości w traktatach wspólnoty europejskiej
4. Organizacje non-profit i ich udział w funduszach unijnych
5. Przygotowanie projektów finansowanych z funduszy unijnych i ich realizacja
6. Najważniejsze problemy związane z realizacją projektów finansowanych z funduszy unijnych
Nazwa przedmiotu
Funkcjonowanie instytucji europejskich
zajęcia
Kurkiewicz Andrzej dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Letni
Na tle historycznych przemian instytucjonalnych (począwszy od Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali do
EWG i UE), prezentowane jest zagadnienie funkcjonowania współczesnych instytucji europejskich, ich
kompetencje oraz zasady działania. W sposób szczegółowy omawiane jest zwłaszcza funkcjonowanie
Parlamentu Europejskiego, Komisji Europejskiej, Rady Europejskiej oraz Rady Unii Europejskiej.
Nazwa przedmiotu
Gospodarowanie przestrzenią
zajęcia
Noworól Aleksander dr hab prof UJ
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
letni
Zapoznanie studentów z problematyką teorii i praktyki gospodarowania przestrzenią w świetle
dokumentów planistycznych oraz instrumentów urbanistyki operacyjnej. Nabycie umiejętności
posługiwania się podstawowymi instrumentami planistycznymi Miejscowym Planem Zagospodarowania
Przestrzennego o raz Studium Uwarunkowań i Kierunków Zagospodarowania przestrzennego
Nazwa przedmiotu
Kierowanie zespołami w organizacji
zajęcia
Gemza Hanna mgr, Kostrubała-Brak Anna mgr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy
kierowanie zespołem jako jedna z najważniejszych funkcji w organizacji
koncepcji zarządzania zespołem.
wybór stylu zarządzania zespołem,
metody kierowanie zespołem
zespoły pracownicze, ich rodzaje i znaczenie
sztuka tworzenia i kierowania zespołami pracowników
zasady zarządzania zespołami pracowników
systemy motywacji w pracy zespołowej
Nazwa przedmiotu
Koncepcje społeczeństwa obywatelskiego
zajęcia
Bujak Kazimierz dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy
-specyfika polskiej przestrzeni publicznej - różne koncepcje społeczeństwa obywatelskiego ( Locke, Hegel,
Gramsci).- koncepcja społeczeństwa obywatelskiego rozumianego jako wspólnota moralna i przed-polityczna – w
stronę wizji „społeczeństwa drugiego obiegu” - polska debata nad społeczeństwem obywatelskim po 1989 roku. powrót zainteresowania inicjatywami społecznymi, które sytuowały się dotąd na marginesie dyskusji nad
społeczeństwem obywatelskim (działaniami zbiorowymi lub instytucjami, które łączą cele społeczne z funkcjami
ekonomicznymi i/lub politycznymi takimi jak organizacje samorządu gospodarczego, przedsięwzięcia ekonomii
społecznej, samorządy lokalne). - Rada Indeksu Społeczeństwa Obywatelskiego, „mapy społeczeństwa
obywatelskiego” konstruowanej na potrzeby Indeksu. - Wspólne cechy różnych koncepcji społeczeństwa
obywatelskiego. Proces powstawania społeczeństwa obywatelskiego, idea społeczeństwa obywatelskiego,
społeczeństwo otwarte według Karla Poppera, społeczeństwo masowe
Nazwa przedmiotu
Kontrola zarządcza w sektorze publicznym
zajęcia
Dobrowolski Zbysław dr hab
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy
istota i cel kontroli zarządczej
• konstrukcja systemu kontroli zarządczej
• elementy kontroli zarządczej zgodnie z ustawą o finansach publicznych i standardem kontroli
• prezentacja i omówienie elementów kontroli zarządczej takich jak: środowisko wewnętrzne
kontroli zarządczej, cele i zarządzanie ryzykiem, mechanizmy kontroli, informacja i komunikacja,
monitorowanie i ocena.
• praktyczne rozwiązania stosowane w kontroli zarządczej najistotniejsze aspekty kontroli
zarządczej takie jak: definiowania celów w kontekście prawidłowości działania, skuteczności i
gospodarności oraz monitorowania ich realizacji
Nazwa przedmiotu
Marketing terytorialny
zajęcia
Karna Wioleta dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Zimowy
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z koncepcją marketingu terytorialnego, specyfiką instrumentów
marketingowych możliwych do zastosowania w zarządzaniu jednostkami terytorialnymi oraz specyfiką
opracowywania planów i strategii marketingowych dla jednostek terytorialnych.
Współczesne koncepcje marketingowe a koncepcja marketingu terytorialnego. Definicja i istota
marketingu terytorialnego.
2.
Wymiary marketingu terytorialnego.
3.
Identyfikacja rynków - adresaci działań marketingu terytorialnego.
4.
Kształtowanie strategii marketingowej jednostki terytorialnej.
5.
Koncepcja produktu w marketingu terytorialnym.
6.
Instrumenty marketingowego oddziaływania w działalności jednostek terytorialnych.
7.
Istota i kształtowanie wizerunku jednostki terytorialnej.
8.
Działania promocyjne jednostek terytorialnych.
9.
Instrumenty i środki aktywizacji lokalnego środowiska gospodarczego
Opracowanie planu marketingowego jednostki terytorialnej.
1.
Nazwa przedmiotu
Międzynarodowe organizacje gospodarcze i polityczne
zajęcia
Grzybek Dariusz dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Letni
zapoznanie z podstawowymi teoriami wyjaśniającymi międzynarodowy podział pracy, zrozumienie
mechanizmów regulujących międzynarodowe relacje gospodarcze oraz roli współpracy międzynarodowej
Podstawowe pojęcia ekonomii międzynarodowej
Podstawy teorii handlu międzynarodowego, ricardiańska teoria przewag komparatywnych.
Neoklasyczna teoria handlu zagranicznego, teoremat Heckschera - Ohlina, paradoks Leontiewa.
Handel wewnątrzgałęziowy i nowe teorie handlu zagranicznego.
Instrumenty polityki handlu zagranicznego.
Proces GATT/WTO, podstawowe reguły handlu międzynarodowego obowiązujące w ramach WTO.
Ekonomiczna analiza ceł i subwencji eksportowych.
Rodzaje porozumień wolnohandlowych, analiza unii celnej.
Integracja gospodarcza, ugrupowania integracyjne we współczesnym świecie.
Organizacje międzynarodowe, system współpracy międzynarodowej w ramach ONZ.
Nazwa przedmiotu
Partnerstwo w realizacji zadań publicznych
zajęcia
Peter-Bombik Katarzyna dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Letni
Realizacja zadań publicznych coraz częściej w Polsce i na świecie odbywa się przy udziale organizacji
pozarządowych i przedsiębiorstw prywatnych. Celem kursu jest omówienie i ocena podstawowych
uwarunkowań i form współpracy organizacji publicznych przy realizacji zadań publicznych z
organizacjami prywatnymi i pozarządowymi. Podstawowa tematyka zajęć: definicja zadań i usług
publicznych, podstawy prawne realizacji zadań publicznych,
partnerstwo publiczno-prywatne,
kontraktowanie usług publicznych organizacjom pozarządowym, tworzenie i realizacja polityk
publicznych z udziałem aktorów niepublicznych, partnerstwo w realizacji zadań publicznych w UE i na
świecie
Nazwa przedmiotu
Planowanie budżetowe i inwestycyjne
zajęcia
Peter-Bombik Katarzyna dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Letni
uwagi
ukończone kursy: Finanse Publiczne oraz Finanse Samorządu Terytorialnego
cel i założenia przedmiotu –
zapoznanie studentów z problematyką planowania na szczeblu samorządowym zarówno w perspektywie
krótkofalowej jak i długookresowej
- analiza sytuacji finansowej jednostki samorządu terytorialnego,
- wybrane metody oceny kondycji finansowej
- metody opracowywania prognoz finansowych
- wybrane sposoby budżetowania (budżet zadaniowy, budżet celów i efektywności)
- działalność inwestycyjna JST
- wieloletnie planowanie inwestycyjne
Nazwa przedmiotu
Polityka regionalna
zajęcia
Woźniak Jacek mgr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Letni
Celem zajęć jest nabycie przez studentów wiedzy nt. podstawowych pojęć i zasad z zakresu współczesnej
polityki rozwoju regionalnego oraz umiejętności poruszania się w systemie wdrażania polityki regionalnej
w Polsce.
W efekcie zajęć student powinien znać:
- podstawowe zasady i cele polityki spójności UE obowiązujące w okresie 2007-13
- najważniejsze instrumenty (programy operacyjne) realizowane w Polsce w l. 2007-13
Student powinien rozumieć przesłanki realizacji polityki regionalnej jak również jej znaczenie dla polityki
rozwoju w Polsce.
Nazwa przedmiotu
Polityki publiczne i strategie ich wdrażania
zajęcia
Bujak Kazimierz dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Letni
Kurs skonstruowany jest wokół analizy polityki rynku pracy i przezwyciężania bezrobocia jako case study
polityki branżowej. Po ukończeniu kursu student powinien posiadać podstawowa wiedzę w zakresie
funkcjonowania rynku pracy, bezrobocia jako problemu społecznego, wobec którego stoi społeczeństwo
oraz społeczność lokalna i jej władze. Powinien zdobyć podstawową wiedzę w zakresie zarządzania
rozwiązywaniem problemów społecznych (nie tylko bezrobocia), metodologii konstruowania i wdrażania
lokalnych strategii branżowych ze szczególnym uwzględnieniem strategii przezwyciężania bezrobocia.
Polityki branżowe i ich istota, polityka rynku pracy i przezwyciężania bezrobocia jako case study polityki
branżowej. Pojęcie, specyfika, struktura i zasady funkcjonowania rynku pracy. Lokalny rynek pracy.
Rynek pracy a bezrobocie, Przyczyny i rodzaje bezrobocia. Bezrobocie w Polsce, geneza, charakter,
struktura. Bezrobocie jako problem społeczny, następstwa bezrobocia. Strategie przezwyciężania
bezrobocia i jego skutków. Proces instytucjonalizacji i polityka rynku pracy. Polityka społeczna w zakresie
bezrobocia, uwarunkowania ekonomiczne, społeczne i polityczne. Rola samorządu w polityce rynku
pracy. Lokalne strategie rynku pracy. Metody budowy strategii. Problemy wdrażania strategii , rola
partnerów rynku pracy. Rola EFS we wspomaganie strategii rynku pracy. Uwarunkowania efektywności
strategii rynku pracy.
Nazwa przedmiotu
Psychologia
zajęcia
Dorczak Roman dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Zimowy
zapoznanie studentów z psychologią jako dziedziną nauk humanistycznych, jej podstawowymi koncepcjami,
głównymi obszarami badań, najważniejszymi perspektywami rozwoju badań psychologicznych oraz
praktycznymi zastosowaniami wiedzy psychologicznej ze szczególnym uwzględnieniem jej zastosowań w
obszarze zarządzania w sferze publicznej
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Psychologia jako nauka – historia psychologii jako nauki, jej cele, założenia oraz obszary badań
współczesnej psychologii
Przegląd podstawowych koncepcji psychologicznych – biologiczne, behawiorystyczne,
psychoanalityczne i humanistyczne wizje człowieka
Psychologia rozwoju człowieka – teorie i ich praktyczne konsekwencje
Biologiczne podstawy psychiki; biopsychologia; nauka o układzie nerwowym
Psychologia spostrzegania i przetwarzania informacji
Procesy poznawcze, myślenie, inteligencja
Psychologia uczenia się; pamięć
Motywacja – teorie motywacji
Emocje, stres i radzenie sobie ze stresem
Teorie osobowości
Elementy psychologii społecznej
Elementy psychopatologii
Zastosowania psychologii
Psychologia organizacji
Perspektywy rozwoju psychologii; najnowsze teorie i zastosowania
Nazwa przedmiotu
Rynek usług
zajęcia
Grzybek Dariusz dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
letni
Definicja usług (istota usług, podstawowe cechy)
Klasyfikacja wybranych rodzajów usług według kryterium możliwości oceny jakości przez konsumenta
Informacja rynkowa
Zróżnicowanie usług
Regulacja sektorów usługowych
Struktura rynku usług
Nazwa przedmiotu
Strategie i techniki negocjacji
zajęcia
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy

Istota negocjacji

Podstawowe strategie: podziału (negocjacje pozycyjne) i wspólnego poszukiwania rozwiązań
(negocjacje integrujące)

Rola relacji, czasu i otoczenia

Komunikowanie się w procesie negocjacji
o
komunikacja werbalna i niewerbalna
o
sztuka zadawania pytań
o
sztuka odpowiadania na pytania
o
aktywne słuchanie

Sukces w negocjacjach a etyka

Negocjowanie z trudnym partnerem

Fazy procesu negocjacji

Taktyki negocjacyjne, i oraz ich dobór w określonych sytuacjach:

Kontekst kulturowy negocjacji

Najczęstsze błędy procesu negocjacji
Nazwa przedmiotu
Współczesne formy zatrudnienia a kodeks pracy
zajęcia
Kurleto Halszka dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
Semestr
zimowy
Wykład ma za zadanie dać podstawy wiedzy z zakresu stosowania prawa przedmiotu pracy w
przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach pozarządowych (wolontariat, zastępcza służba wojskowa,
spółdzielnia socjalna, mikroprzedsiębiorstwa)
1. Współczesne formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw i organizacji merytoryczne
2. Współczesne formy zatrudniania pracowników przedmiotu
3. Kodeks pracy a umowa o pracę
4. Prawa i obowiązki pracodawców
5. Prawa i obowiązki pracowników
6. Problemy związane z nowoczesnymi formami zatrudnienia w świetle obowiązujących przepisów
prawnych
Nazwa przedmiotu
Zarządzanie rozwojem lokalnym i regionalnym
zajęcia
Noworól Aleksander dr hab. prof. UJ
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Zimowy
Rozumienie istoty i znaczenia procesów rozwoju społeczno-gospodarczego. Poznanie podstaw teoretycznych dla
rozumienia rozwoju. Nabycie podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania procesami rozwoju społeczności
lokalnych i regionalnych oraz związanych z celami i zasadami europejskiej polityki rozwoju regionalnego.
Poznanie podstawowych narzędzi kierowania procesami rozwoju.
Istota i pojęcie rozwoju społecznego i gospodarczego, rozwoju lokalnego i regionalnego. Podstawy teoretyczne i
pojęciowe. Główne wyznaczniki i uwarunkowania. Zarządzanie rozwojem. Role w procesie planowania i
kierowania rozwojem. Proces zarządzania zmianami. Modelowe strategie i style planowania rozwoju. Planowanie
strategiczne i jego korzyści. Rozwój zrównoważony. Warunki efektywności procesu planowania strategicznego.
Znaczenie partycypacji obywatelskiej dla rozwoju lokalnego. Finansowe narzędzia rozwoju. Partnerstwo
publiczno-prywatne. Instytucje wspierające rozwój lokalny i regionalny. Uwarunkowania i procesy
zagospodarowania przestrzennego. Współczesne wyzwania dla polityki regionalnej.
Nazwa przedmiotu
Zarządzanie wiedzą
zajęcia
Sasak Janusz dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
letni
Treści programowe:
Pojęcie i istota zarządzania wiedzą
Proces zarządzania wiedzą
System zarządzania wiedzą
Transformacja wiedzy
Informatyczne wspomaganie zarządzania widzą
Systemy z bazą wiedzy
Systemy uczące się
Modek zarządzania wiedzą w jednostkach administracji publicznej
Nazwa przedmiotu
zajęcia
Noworól Aleksander dr hab. prof. UJ
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
zimowy
Przedmiot ma za zadanie dać podstawy wiedzy z zakresu zarządzania w administracji samorządowej,
widzianego przez pryzmat zarządzania strategicznego. Cechą charakterystyczną takiego widzenia
zarządzania jest zaangażowanie wspólnoty w proces wyznaczania dalekosiężnych celów, wiązania planów
finansowych z mierzalnymi efektami.
1. Model zarządzania terytorialnego:
a. Pojęcie zarządzania terytorialnego
b. Cele i funkcje publiczne
c. Style realizacji celów publicznych
d. Instytucje powoływane do realizacji celów publicznych
2. Instrumenty zarządzania strategicznego w samorządzie terytorialnym:
a. Zarządzanie a przywództwo
b. Instrumenty planistyczne: programy inwestycyjne, budżet zadaniowy
c. Finansowanie zadań publicznych
d. Informatyzacja administracji publicznej
e. Dialog publiczny – polityka informacyjna samorządu
f. Pracownicy administracji – służba publiczna
3. Struktury organizacyjne zarządzania terytorialnego:
a. Typologia struktur organizacyjnych
b. Zasięg terytorialny a zadania publiczne
c. Struktury organizacyjne a zarządzanie finansami publicznymi
4. Rozwój gospodarczy a rozwój przestrzenny
a. Pojęcie rozwoju (zrównoważonego)
b. Instrumenty rozwoju gospodarczego
c. Planowanie rozwoju gospodarczego a planowanie przestrzenne
d. Instytucje rozwojowe – parki przedsiębiorczości
e. Wspieranie i kontraktowanie rozwoju
f. Marketing terytorialny
Nazwa przedmiotu
zajęcia
Dorczak Roman dr
Liczba godzin
30 stacjonarne
3
semestr
Letni
Celem zajęć jest zapoznanie studentów z podstawowymi problemami w kierowaniu zmianami
organizacyjnymi, w tym w szczególności w instytucjach edukacyjnych
Efektem zajęć powinna być znajomość:

Podstawowych sposobów myślenia problemów zmianie problemów organizacji

Głównych problemów i zjawisk istotnych w kierowaniu zmianą

Zasad planowania zmian organizacyjnych
Efektem zajęć powinna być umiejętność:



Diagnozowania procesu zmiany organizacyjnej
Wykorzystania wiedzy o kierowaniu zmianą do oceny konkretnych zmian
Zastosowania strategii wprowadzania zmiany i radzenia sobie z oporem wobec zmian w
organizacji

Rola zmiany w organizacji; teoretyczne podejścia do zmiany organizacyjnej

Definicje zmiany w organizacji;

Rola promotora zmiany; umiejętności wprowadzania zmian

Reakcje ludzi w sytuacji zmiany;

Opór wobec zmiany;

Rozwiązywanie problemów w procesie wprowadzania zmiany;

Planowanie zmiany;

Techniki planowania zmiany;

Ocena przebiegu wprowadzania zmiany.
Analiza zmian organizacyjnych
⇒ może nastąpić zmiana osoby prowadzącej dany przedmiot w roku akademickim 2016/2017

Zarządzanie - Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu

Transkrypt

Podobne dokumenty

ISO 14001, EMAS III - Główny Instytut Górnictwa

„Ochrona środowiska w przedsiębiorstwie na przykładzie Linde Gaz

tutaj - Zarządzanie służbą zdrowia i elementy techniki medycznej

Grupa seminaryjna - kalendarz.ngo.pl

jak zarządzać firmą, aby odnieść sukces na szybko

JAK PRZETRWAĆ I POKONAĆ BUNT DWULATKA

shokokai - lublin.eu

2012-03-30 ogloszenie - seminarium wyjazdowe

Nie tylko LC/MS/MS w analizie ilościowej i jakościowej

Regionalna oferta wspierania innowacyjności przedsiębiorstw