ngo drive op 03 sept. 2011, Family day te Carolina Bingo drive op 03
Transkrypt
ngo drive op 03 sept. 2011, Family day te Carolina Bingo drive op 03
Bingo ngo drive op 03 sept. 2011, Family day te Carolina kreek kreek k Financieel Manager Els Yang: “Van “ Esje naar Els”” 02 Inhoudspagina 02 Editorial Interviews 03 In januari hebben de meeste mensen altijd goede voornemens voor het nieuwe jaar. De kunst is dat in december er wel wat terecht is gekomen van die voornemens, want meestal verslappen ze door het jaar heen. Hopelijk kunnen een aantal van onze artikelen helpen met het opmaken van wat goede voornemens voor dit jaar. In deze editie komen natuurlijk weer alle 4 bedrijven aan bod, gezien het een krantje is voor heel MGDF. Na onze prijsvraag in de vorige editie, hebben we een toepasselijke naam gekozen voor ons twee-jaarlijks blad. Het ziet er iets anders uit dan de vorige, maar hopelijk wordt deze net zo goed ontvangen. Ook in deze editie zijn er een aantal leuke prijsvragen. Als laatst wil ik met het oog op (jammergenoeg) de toenemende criminaliteit jullie allemaal een veilig, maar natuurlijk ook een gezond, succesvol en gezegend 2012 toewensen. Veel leesplezier en puzzel ze! Editorial “ Van Esje naar Els.” 03 “De vrucht van liefde is dienstbaarheid.” 03 MGDF donaties 04 Enkele huisregels 05 Ziekmelding en afwezigheid wegens ziekte 05 In- en uitklokken 05 Evenementen 05 Gezins speurtochten 2011 Happy day 2011 06 Family day 2011 06 05 Crime prevention 08 Een kort gesprek met ... 08 ISO 9001:2008 09 Wat is Rotary? *Kim* 10 Mitra’s Pensioenfonds 11 Prijsvragen 12 Ingezonden stukken Redactie Kimberly Yang Jennifer Saouma 14 Zeg je I LOVE SU? 14 Werken in Nickerie 15 Onze trip naar Berg en Dal Never, ever give up 17 Medisch Hoekje 18 Lach en weethoekje 19 Bekendmakingen 20 Evenementen 2012 Wat te vieren 21 Nieuwe medewerkers 22 Foto hoekje 23 20 16 Medewerkers aan deze editie Jo-Ann Li Fo Sjoe Melissa Bang A Foe Melvin Ong A Kwie Suzy Troenosemito Raquel Banzon Foto’s Charl Danoe Lucius Wouden Gastschrijvers Gledie & Ashley Moeljaredja Mariska Resodikromo Sandy Alim Shannon Liong A San Druk Proprint NV 03 Interviews “ Van Esje naar Els.” “De vrucht van liefde is dienstbaarheid.” - Moeder Theresa Mevr. Els zoals ze bekend staat bij Mitra werd geboren op 07 maart 1949 onder de naam Yang Fu Lan Esseline. De naam Esseline kreeg ze van haar vader. Bij de inschrijving van het kind kreeg haar vader als advies om het kindje ook een westerse naam te geven en noemde haar naar de vroedvrouw Esseline. Els komt uit een gezin van 7 kinderen, waarvan zij het 2de kind is en tevens oudste meisje. Toen haar moeder was bevallen van haar tweeling zussen en Els vernomen had dat haar moeder de zorg van beide meisjes te zwaar vond vreesde ze dat haar moeder een van haar zussen zou afstaan. Dit leidde er toe dat Els haar moeder heel graag hielp in de huishouding en bij de zorg van haar zusjes. In de leeftijd van 6 jaar kookte ze al pap voor haar zussen. Gezegd kan worden dat ze als jong meisje een bezige bij was. Els heeft haar jeugdjaren doorgebracht aan de Zwartenhovenbrugstraat. Onder haar vrienden werd ze Esje genoemd. Haar gezin Els trad met dhr. Frank Willemsen in het huwelijk en uit dit huwelijk zijn 2 kinderen geboren, een zoon Dimitri en een dochter Danitsja. Ze gaf veel om haar gezin en stopte daarom ook heel veel tijd in de opvoeding van haar kinderen. Ze heeft altijd geprobeerd hen alles te geven dat binnen haar vermogen lag. Met manlief en de kinderen maakte ze vaak gezinsuitstapjes.Verder heeft ze haar kinderen alle en moreel opdat ze beide konden studeren en iets worden in de maatschappij. Naarmate haar kinderen ouder werden en ze beide tieners waren, gingen ze elk hun eigen weg op en hadden ze weinig tijd voor gezinsuitstapjes. Helaas is in 2007 dhr. Willemsen hen komen te ontvallen. Robert Parto is werkzaam bij Future Beverages N.V. als hoofd van het magazijn. Hij is woonachtig Carrière aan de PaliVan huis uit is Els onder- sadeweg en wijzeres geweest op de is bekend bij Basisschool (GLO) van de hele buurt. 1967 tot 1977, daarna Parto houdt op de VOJ-school tot van bouwen 1993. Door haar leer- en schilderen, lingen werd ze Els ge- meestal houdt hij zich in het weekend hinoemd. Haar roepnaam ermee bezig. Hij is ook van plan zijn eigen veranderde dus van Esje huis te bouwen en te schilderen. Het pernaar Els, sindsdien staat ceel heeft hij al. Ook heeft hij de tekening zij meer bekend als Els Yang. In 1994 werd van zijn woning zelf op papier gezet. zij benaderd door dhr. John Senior voor Hij heeft veel huisdieren waaronder een baan bij Mitra NV. Deze aanbieding zangvogels, een haas, een boskonijn, een greep ze aan gezien ze ook het idee op- papegaai, doksen, kippen en 2 marmotten. perde uit het onderwijs te stappen. Tot Verder doet hij samen met twee vrienden veel sociaal werk voor de bewoners van afdeling bij Mitra in de functie van Finance de Palisadeweg en omgeving. Het begon Manager. allemaal vier jaar geleden met het verkopen van worst, helemaal op CommewiHobby jne. Dit heeft hij twee jaren lang gedaan. Enkele hobbies van haar zijn lezen, plant- Hij vond toen een nieuwe uitdaging; taxi en, genieten van de natuur en stappen met rijden in Paramaribo Noord. Dit heeft hij haar zussen en vrienden. Echter heeft ze een jaar gedaan. vanwege haar drukke werkschema enkele van haar hobbies verwaarloosd, maar zegt ze deze weer de volledige aandacht te geven wanneer ze gepensioneerd is. Hoogte- en dieptepunten in haar leven Haar dieptepunt is het overlijden van haar echtgenoot en haar hoogtepunten waren de geboorte van haar kinderen. Advies Als advies geeft ze het volgende mee: Wees altijd eerlijk Wees zuining Wees zorgvuldig Studeer zoveel als je kan m.a.w. blijf je zelf ontwikkelen Met de extra centjes die hij hiermee binnen haalde, besloot hij om samen met twee vrienden wat terug te doen voor seniore burgers van de Palisadeweg en omgeving. Rond de kerstperiode geven ze kerstpaketten aan de sociaal zwakkere seniore burgers van de omgeving. Afgelopen december is dit voor de derde keer gedaan. Ze maken elk jaar meer dan zestig oudjes blij. Voor het schooljaar 2011-2012 hebben ze ook aan de sociaal zwakke jongeren in de leeftijdsklasse van 6 tot en met 17 jaar gedacht. Zij kregen een schooltas met inhoud. Ze wilden graag 45 kinderen helpen aan zo een schoolpakket, maar vanwege een MGDF donaties 13 kinderen geen schoolpakket geven. Ook de “hangjongeren” krijgen aandacht van deze bijzondere vrienden. Ze voetballen samen met ze op het voetbalveld bij het Parana sportcomplex. Ze zijn ondertussen ook bezig met het opzetten van een volleybalveld op het Parana sportcomplex. Parto helpt de jongeren met het zoeken van werk; hij zoekt dan ”jobs” voor ze zoals ober of helper in de bouw, zodat deze jongens wat zakcentjes kunnen verdienen. Bijna elke zaterdag zijn deze jongens ook bij Parto thuis te vinden, dan eten ze gezamelijk en babbelen tot in de vroege ochtend uurtjes. Parto zat ook in het bestuur van de sportclub Parana en het bestuur van een jongerengroep, maar vanwege zijn druk schema heeft hij deze twee moeten afzeggen. Drie maanden geleden startte Parto een hengelgroep. De groep begon met 5 personen en is intussen uitgebreid tot 15 personen. De meeste leden zijn jongeren. In het weekend rijden ze in de avonduren naar Nieuw Amsterdam om te gaan hengelen. In de “Para koranti” (krant van Para) worden hun activiteiten belicht. Hun goed werk bleef niet ongemerkt en ze zijn door leden van het ressort Para benaderd om deel te nemen aan het bestuur als ressortraadslid. Het laatste gedeelte van de Palisadeweg liep vaak onderwater en Parto heeft toen het initiatief genomen om de DC van Para te bellen en deze heeft er gelijk werk van gemaakt. De volgende dag waren er 2 graafmachines ter beschikking en er werden duikers geplaatst. Heel veel mensen zien het namelijk als een groot obstakel om hun medemens een handje te helpen, maar dat is een vertekend beeld. Parto en zijn vrienden bewijzen met hun sociaal werk dat ze hun hart op de juiste plek hebben en graag wat doen voor hun medemens. Zo kan jij ook wat terug doen voor je medemens. Het gaat niet alleen om hulpaanbod in beeld het geven van waardering iemand ook al een goed gevoel kan geven.“Als je honderd mensen niet kunt helpen, help er dan eentje.” 04 Ook MGDF doet aan goede doelen. Er komen dagelijks donatiebrieven binnen. Om deze brieven te behandelen, is er een donatiecommissie opgericht. Deze besaat uit J. Lieuw A Joe als voorzitter en N. Liong A San en J. Saouma- Cabenda als overige commissieleden. Zij komen wekelijks bij elkaar om de binnengekomen donatiebrieven door te nemen en te bespreken. Er wordt gekeken naar het doel en de doelgroep. Samen wordt dan besloten wat de bijdrage kan zijn van MGDF. Er wordt geprobeerd zoveel mogelijk een ieder ten minste één keer per jaar te do " # eigen producten. Enkele doelen die we tot nu toe gesteund hebben zijn rally’s, trimlopen, kerstvieringen, studiekampen, kinderdagvieringen, motivatiekampen, voorlichtingscampagnes voor o.a HIV& Aids, borstvoeding, tienerzwangerschap, seksueel molest van kinderen, bouw of renovatie van gymlokalen, computerlokalen, schoolbanken, diplomauitreikingen, medische behandeling etc. Hieronder een lijst van een groot aantal organisaties die we dit jaar aan gedoneerd hebben. Enkele huisregels Evenementen 05 Gezinsspeurtochten 2011 Als hulpmiddel voor het naleven van de huisregels, hebben we gedacht in elke editie enkele huisregels te belichten. We zullen in de komende edities steeds andere onderwerpen belichten. Ziekmelding en afwezigheid wegens ziekte Uw werk onderbreken om naar de dokter te gaan is alleen in spoedgevallen en met toestemming van een leidinggevende toegestaan. Indien u vanwege ziekte niet op het werk kunt verschijnen, dient u dit voor uw aanvangstijd aan uw supervisor te melden. Indien u door de aard der ziekte hiertoe niet in staat bent, kan het via een derde geschieden. De melding kan via de Telefonist/Receptionist. Indien deze op het moment van de melding (nog) niet aanwezig is, dient u de ziekmelding rechtstreeks (telefonisch) aan uw supervisor of afdelingshoofd door te geven. Na de ziekmelding dient u zich – ongeacht uw oordeel met betrekking tot de ziekte – onverwijld voor onderzoek te melden bij een van onze bedrijfsartsen. Bij het verlaten van de polikliniek dient u de dokter een bezoekbrief te vragen. Daarna meldt u zich, met de bezoekbrief, direct aan bij uw supervisor. In geval u een recept heeft, kunt u eerst de medicijnen halen. Indien de dokter het raadzaam acht, zal hij u een attest geven. U mag telefonisch aan uw supervisor doorgeven dat u een attest heeft, maar dient de dag na het verloop van het ziekteverlof het attest (briefje) in te leveren bij uw supervisor. Bij het achterwege laten hiervan zal uw afwezigheid als onwettig verzuim geboekt worden. Indien het genezingsproces langer duurt dan was aangegeven in het attest, herhaalt de bovenstaande procedure zich. Het is mogelijk dat u vanwege de afstand tot de bedrijfsarts een andere arts consulteert. In dit geval mag een eventueel attest slechts een (1) werkdag dekken. Indien het genezingsproces langer duurt dan 1 dag, dient u zich bij een van de bedrijfsartsen aan te melden. Medewerkers die (nog) geen lid van Comzo zijn, mogen hun huisarts raadplegen. Een eventueel attest van de huisarts mag maximaal drie werkdagen dekken. Indien het genezingsproces langer dan drie dagen duurt mag, naar oordeel van de werkgever, de bedrijfsarts ingeschakeld worden. In- en uitklokken Het is ten strengste verboden een andere medewerker voor u te laten klokken. Elke medewerker dient bij aanvang/ einde van zijn diensttijd in/uit te klokken. Indien u om welke reden dan ook later start of eerder eindigt, dient u na het klokken direkt de prikkaart aan uw supervisor ter ondertekening aan te bieden. Bij afwezigheid van uw supervisor dient de kaart aan uw afdelingshoofd of op PZ afgegeven te worden. Behalve dat uw prikkaart gebruikt wordt voor het aangeven van uw aanvangs- en eindtijd, gebruikt uw supervisor de prikkaart ook voor de volgende doeleinden: het accorderen van gemaakte overuren het aangeven van de reden te laat of te vroeg uitgeprikt en de eventuele maatregel die getroffen dient te worden het aangeven van de reden van afwezigheid (ziek, verlof, e.d.) Al de bovengenoemde notities worden door Personeelszaken in de personeelsadministratie verwerkt. Het is daarom belangrijk dat u uw supervisor uw prikkaart aanbiedt: direkt of de dag nadat u overuren gemaakt heeft $ vangstijd, inprikt (bij te laat) %% tijd, uitprikt (vroeg weg) Tegen medewerkers die regelmatig te laat aan het werk verschijnen, zullen er disciplinaire maatregelingen (zoals inhouding op loon) getroffen worden. “Prikkloktijd = Telesurtijd!” ” De gezinsspeurtochten staan bij een ieder beter bekend als een family rally. Het afgelopen jaar zijn er twee georganiseerd door de SARK (Surinaamse Auto Rally Klub) in samenwerking met andere bedrijven/ clubs. De eerste family rally (op zondag 26 juni) was in samenwerking met de Rotary Club Paramaribo Central, waarbij DTS N.V. de rally voor de 10e keer heeft gesponsord. Het hoofddoel van de gezinsspeurtochten is het ondersteunen van sociale organisaties in Suriname. De opbrengsten zijn bestemd voor een goed doel. De tweede family rally werd gehouden op zondag 20 november en was in samenwerking met de Lions Club Paramaribo North georganiseerd en werd gesponsord door PPS N.V. Het leuke van deze speurtochten is dat er geen rally-ervaring vereist is, het open is voor iedereen en er worden een heleboel leuke combinaties gemaakt (ouders met kinderen, vrienden, collegas enz). Er is een algemene klasse, een bedrijfsklasse en ook de SARK-leden vallen in een aparte klasse. Bij deze speurtochten sponsort Mitra NV een aantal equipes, ze stellen bedrijfauto’s beschikbaar samen met inschrijfgeld, benzinegeld en geld voor de treasure hunt. De treasure hunt is een onderdeel van de SARK/Rotary speurtocht waarbij er verscheidene producten onderweg gekocht moeten worden. Deze producten (zoals rijst, suiker, blikjes waar etc.) worden aan het eind van de rally overhandigd aan een tehuis. De laatste jaren zijn er een aantal MGDF medewerkers die altijd vast meedoen met de speurtochten. Er zijn er ook een aantal die vorig jaar voor het eerst meegedaan hebben. Ze vonden het een leuke ervaring, maar wel vermoeiend. Bij de laatste family rally in november is er een prijs in de wacht gesleept, namelijk de 2e prijs in de bedrijvenklasse. Hiervoor is er een mooie beker in ontvangst genomen en die staat nu in de kantine aan de Bonistraat. Hopelijk zullen dit jaar nog meer MGDF medewerkers meedoen. Aan alle deelnemers voor dit jaar; wij wensen jullie heel veel SUCCES!!! Happy day 2011 Op zondag 10 juli 2011 is voor de tweede keer de M&D Happy Day georganiseerd. De M&D Happy Day is een dag speciaal voor de medewerkers van Mitra NV en DTS NV met als doel de saamhorigheid tussen de medewerkers van de twee bedrijven te bevorderen. Jammergenoeg was de opkomst zeer teleurstellend. De helft van het aantal medewerkers dat zich had opgegeven, is niet verschenen. Al met al was het voor de degenen die wel aanwezig waren een zeer gezellige dag geworden. Bij de ingang kreeg iedereen een gekleurde doek op hun hoofd vastgemaakt, waarbij de kleur gebruikt werd voor de groepsindeling. Elke groep had een eigen kleur. De presentatie van de dag was in handen van Jennifer Saouma en Lucius Wouden. De organisatie van de dag is gedaan door het kaderteam van M&D. De dag vond plaats op het terrein van KTPI, naast Mitra aan de Bonistraat. Het begon met een openingswoord van de directeur, dhr. Ruben Yang en vervolgde met de warming up. Toen iedereen“wakker” was, volgde het bollenspel. Dit zorgde voor de nodige hilariteit natuurlijk. Het eten van een bol met vastgebonden handen op de rug, ging niet voor een ieder even gemakkelijk. Na een lekker uitgebreid ontbijt, volgde het educatieve gedeelte. Het onderwerp was: “Seksueel molest op de werkvloer”. De presentatie is verzorgd door twee trainers van de Stichting Ilse HenarHewitt. Na zo een zwaar onderwerp kwam het goed uit dat er toen een verrassings comedy act op het programma stond. Regillio Pinas, magazijn coördinator van het DTS Magazijn, heeft wel een ieder aan het lachen gebracht met zijn observaties van de rookruimte. De act had verder een hele positieve boodschap, namelijk enkele bedrijfsdoelen die nageleefd moeten Family day 2011 worden. De lunch stond lekker op tijd klaar en we konden weer samen genieten van een heerlijke moksa alesi en voor de liefhebbers waren er koude biertjes. Met de loterij heeft Stephen Sodikromo van de afdeling Financiele Zaken de hoofdprijs (een BBQ set) gewonnen. Er waren nog vele andere leuke prijzen te winnen, zoals een toolset, een messenset enz. 06 Om een goede indicatie te krijgen van hoe de Family Day 2011 ervaren is onder de aanwezigen, is er een enquete opgesteld en die is uitgedeeld onder de MGDF medewerkers. Allereerst een bedankje aan degenen die hun formulier hebben ingevuld en op tijd hebben ingeleverd. Van de 150 stuks die zijn uitgedeeld, zijn er 86 exemplaren teruggekomen en daarvan zijn de resultaten op de volgende pagina uitgewerkt (G/A staat voor Geen Antwoord). Op de Y-as (aan de linkerkant) staat het percentage uitgedrukt. De Family Day 2011 is een terugkerend evenement en is vorig jaar op 03 september te Carolina kreek gehouden. Het was de 17e keer dat de Family Day werd gehouden en het was voor het eerst op Carolina kreek. Het laatste spel was een estafette, waarbij er een Twist beker gevuld met water op het hoofd naar de overkant van het veld gebracht moest worden. De groep die '"*+ < = > had gevuld, was de winaar. Het ging eerst met wat horten en stoten, bekers die omvielen, maar uiteindelijk was het spel zo voorbij. Het was mooi om de samenwerking van de groepen te zien. Na de laatste prijsuitreiking was de dag dan ook weer voorbij. Een klein groepje is blijven napraten en keek terug op de gezellige dag. Note: Organiseren van bedrijfsactiviteiten gaat gepaard met veel tijd en hoge kosten. Per jaar zijn er drie geplande bedrijfsactiviteiten; het New Years diner, de Happy Day en de Family Day. Deze dagen worden vooraf geprikt en zijn bekend voor een ieder. Er wordt daarom van een ieder verwacht dat, indien men om dringende redenen verhinderd is, dit op tijd door te geven aan de organisatie. De medewerkers, hun gezin en MGDF gasten werden bij de ingang verwelkomd en konden gelijk doorlopen om een saw paw en vis- of kipbroodje bij de ontbijttafel te halen. Daar kreeg iedereen ook een goed gevulde DTS snackpack met een plastic beker er in. Op de Family Day 2011 is per persoon gekozen voor een beker in plaats van cups. Dit is gedaan in het kader van een bijdrage naar een schoner milieu. We hebben zodoende het milieu veel weggegooide cups bespaard. We hopen dat dit goed doel gecontinueerd zal worden en dat de boodschap verder gaat in het dagelijks leven van onze medewerkers en hun gezinnen. Na de opening, die gedaan werd door Jennifer Saouma, werden de geslaagden, van klein naar groot, gehuldigd. Er was voor de jarige van die dag, Amar Durga van Future Beverages NV, een verrassing in de vorm van een mooie Basic One taart. Er was te Carolinakreek zwemgelegenheid voor de kinderen, maar ook voor de volwassenen. Men kon voetballen, basketballen en volleyballen en voor de kinderen was er een speeltuin aanwezig met een schommel, klimrek en wipplank. Verder waren er in de ochtend verschillende kinderspelen, waarbij de kinderen konden knutselen, hengelen uit een zwembadje en konden meedoen aan een estafette '"*+<=> 80 water. Er stond een troefcall drive op het programma, waar koppels zich in de ochtend voor konden opgeven. Zestien koppels konden zich aangemelden en de spannende troefcalldrive ging rond 12.00u van start. Het winnend koppel bestond uit 2 gasten, mevr. A. Yang en mevr. M. Tjin-ADjie. % Wat vond je van de plek (Carolina kreek)? 70 70 60 60 50 50 40 40 30 % 30 20 20 10 10 0 50 Goed Matig Slecht G/A Hoe vond je het middageten? 0 07 07 Hoe vond je het ontbijt? 80 Goed Matig Slecht G/A Hoe vond je de kinderspelen? 80 70 40 60 30 50 % 20 % 30 40 20 10 10 0 Na de lunch was er in de middag een Bingo drive die heel goed is bevallen. Elk gezin had reeds bij de registratie 2 bingokaarten ontvangen. De Bingo drive was zo goed bezocht, dat de tent te klein bleek te zijn. De organisatie zal dat zeker meenemen voor de volgende Family Day. Zo zal de organisatie ook de suggesties meenemen die tijdens de enquete naar voren zijn gekomen. Tijdens de Bingo drive was er een verrassing voor de MGDF medewerkers en dat was een loterij. Alle MGDF medewerkers deden mee middels hun personeelsnummer. De >[email protected] was Robby Mertosentiko van DTS NV. 80 Goed Matig Slecht G/A Hoe vond je de troefcall? 0 Goed Matig Slecht G/A Hoe vond je de bingo? 100 70 80 60 50 60 40 % 40 % 30 20 20 10 0 100 100 00 0 Goed Matig Slecht G/A 0 Goed Matig Slecht G/A Welk cijfer geef je de Family Day 2011? Hoe Ho H oe vo vvond ond nd jjee d dee ffamiliefoto? am mililie iefo foto to? 35 30 80 80 25 60 60 20 % 15 40 % 40 10 20 20 5 0 Goed Goed Matig Mat M atig at Slecht SSle Sl le lecht leccht htt G/A G G/ /A A 0 4 5 6 7 cijfer Een nieuw onderdeel op het programma was de gezinsfoto. Door de dag heen konden er gezinsfoto’s gemaakt worden door de aanwezige fotografen. Aan het eind van de dag kreeg elk gezin een ingelijste foto mee als mooie herinnering aan de Family Day 2011. Alhoewel er een klein aantal mensen waren die de dag niet zo geslaagd vonden, was het meerendeel wel tevreden. Dat is te zien aan het cijfer dat de meeste mensen de dag gegeven hebben: een mooie voldoende, een 8!! 8 9 10 Crime prevention Met het oog op de toenemende criminaliteit in ons land zijn we nooit alert genoeg en proberen we ons zelf beter te beschermen. Een roofoverval kunnen we niet vermijden, maar wel proberen te voorkomen.Voorkomen kunnen we doen met behulp van de techniek, menskracht en omgeving. Met techniek wordt o.a. bedoeld: dieven-ijzer alarm systeem voldoende verlichting in en rond uw huis eventueel camera’s rond het huis goede kwaliteit sloten etc. Op straat zou het aan te raden zijn om niet met al teveel geld rond te lopen, kies voor andere vormen van geldtransactie (zoals POS). Onder menskracht wordt verstaan: bewaking, indien het mogelijk is alertheid, kijk om u heen als u iets verdachts ziet dezelfde route naar huis te nemen zichtbaarheid, zorg dat uw dure sieraden, dure mobiele telefoon etc. niet open en bloot zichtbaar zijn onthoud belangrijke telefoonnummers: o Politiepost in de buurt o Algemeen alarmnr. 115 Ken uw omgeving goed. Probeer het schoon en overzichtelijk te houden, waardoor u een goed overzicht kan hebben op de buurt. Het hebben van honden kan ook voordelen hebben bij het afschrikken van criminelen. Indien een roofoverval niet te voorkomen is: Tracht kalmte te bewaren Werk mee Behandel de rover menswaardig en bedenk dat hij gewapend is Geef slechts wat er gevraagd wordt Probeer geen tegen-actie Ga er van uit dat een vuurwapen altijd geladen is Probeer zoveel als mogelijk tegenwoordigheid van geest te bewaren Probeer de rover zoveel mogelijk te observeren i.v.m. een signalement beschrijving 08 Een kort gesprek met ... SIGNALEMENT EN PERSOONSBESCHRIJVING Kijken en luisteren naar opvallende bijzonderheden zoals: BEVOLKINGSGROEP LEEFTIJD (Geschat) HUIDSKLEUR HAARKLEUR HAARTYPE HAARSNIT LICHAAMSLENGTE (incl. schoenen) KLEUR BOVENKLEDING KLEUR PANTALON LICHAAMSBOUW SPRAAK Eventueel: BRIL BAARD en of SNOR MASKER (KOUS e.d.) BRACELET-BOEI RINGEN-SOORT ZICHTBARE LITTEKENS ZICHTBARE WRATTEN TATOEAGES HORLOGE WAPENSOORT Vanaf vorig jaar september werkt mr. Wongsoikromo voor de PPS bij Mitra. Hij is ons opgevallen door het feit dat hij heel alert is. Hij merkt alles om zich heen op vanuit het bewakershokje aan de Bonistraat. Misschien zou dat komen door het feit dat hij al 19 jaar bewaker is. Hij heeft bij verscheidene bedrijven gewerkt zoals Texaco, Surmac, Suroto en Torarica. Met zoveel poorten om alert op te zijn, verveelt hij zich geen moment. Juist het rondlopen op het terrein vindt hij een beetje saai. Met de medewerkers van Mitra en DTS is er een wederzijds respect, en dat maakt het werken hier wel prettig. Als veiligheidstip wil hij ons meegeven om zelf ook alert te zijn, want dan zie je wat er om je heen gebeurt en dan kan je daarop inspelen. ISO 9001:2008 \ "\ingsproject is van start gegaan en het is de bedoeling om in november 2012 Mitra ]@^?#]@_#="^bij hebben wij wel de hulp van iedereen nodig. Maar wat is ISO eigenlijk precies? De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO) is een internationale organisatie die normen vaststelt. ISO 9001:2008 is een norm die eisen stelt aan het kwaliteitsmanagementsysteem van een organisatie. Dit systeem legt de kwaliteit van het bedrijf vast. Hieronder wordt verstaan: klantvriendelijkheid, service en nog veel meer. Met vastleggen wordt bedoeld dat de procedures worden opgeschreven en er alleen volgens deze procedures gewerkt wordt. Er zijn verschillende soorten normen, zo is er ook de ISO 22000:2005. Deze norm beschrijft voedselveiligheid en hiervoor `{_ ]@ {< ]@ ceerd. ^ omdat klanten graag kwaliteit en veiligheid willen van producten en diensten. Al weten we dat we dat al aanbieden, dit is dan het bewijs naar hen toe. \*" 1. Opstellen van het kwaliteitsbeleid 2. Documenteren van het kwaliteitsmanagementsysteem 3. Implementatie van het kwaliteitsmanagementsysteem 4. @ kwaliteitsmanagementsysteem 5. Beoordeling Melissa Bang A Foe en Kimberly Yang zijn binnenkort bijna klaar met hun kwaliteitstraining en zijn ondertussen ook bezig geweest met het documenteren van procedures. De volgende stap is de implementatie, waarbij het systeem in gebruik zal worden genomen. Fase 4 betreft het checken of alles wel goed verloopt en of er dingen zijn die moeten worden herzien. Fase 5 houdt een beoordeling in door een buitenlands bedrijf die ons zal cer" ^ in november 2012 plaatsvinden. Het ISOsysteem betekent ook het naleven van onze missie en visie en onze waarden en normen. Alvast bedankt voor jullie hulp en steun! 09 10 Wat is Rotary? Deze vraag is gesteld geworden aan een aantal mensen op straat. De antwoorden liepen uiteen, nl.: Het is een oude mannenclub, ze praten met elkaar in een hotel en af en toe doen ze wat voor arme mensen. Het is een club, waar er geen vrouwen in mogen, en ze doen wat aan sociale projecten Is een groep die vestjes draagt en wat te maken heeft met sociale activiteiten. Je kan je ook afvragen waarom een artikel over Rotary in onze krant? Wel, 1. om aan te geven wat de Rotary werkelijk is en doet. 2. en ook omdat een van onze directeuren, Ruben Yang, lid is van de Rotary Club Paramaribo Central en in dit bestuursjaar, 2011-2012, de president is van deze club. gangspunt van moreel verantwoord handelen in de zakenwereld. Deze “Four-way test” zou dus in alle organisaties als richtlijn gebruikt moeten worden. Mission statement! De voornaamste doelstelling van Rotary is service. In de lokale gemeenschap, het werk en ook wereldwijd. Rotarians steunen en stimuleren het ideaal van “Service above self ” middels het verbeteren van het zakendoen en de professionele ethiek. Maar ook door het bevorderen van internationaal begrip en goodwill en het verlenen van humanitaire hulp. Iedere Rotary club spant zich in om de kwaliteit van het leven thuis, maar ook wereldwijd te verbeteren. Rotaryleden hebben de gezamenlijke expertise en capaciteiten om programma’s door te voeren die vragen om dynamiek en volharding op gebieden als het bestrijden van honger, armoede en analfabetisme. Bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar kinderen, ouderen en gehandicapten. en maakt aldus van de Rotaracters sleu |} " Via het Rotaract programma kunnen de jongeren niet alleen hun kennis en talenten verder ontwikkelen, maar tevens leren zij vanuit hun dienstbaarheid omgaan met de fysieke en sociale noden uit de maatschappij. Rotaract promoot wederzijds begrip en wereldvrede binnen het kader van vriendschap en service. De Rotary Club Paramaribo Central heeft beide jongerenclubs, de interact club T-TT en de rotaract club Genesis. In Genesis zitten ook drie van onze medewerkers: Regillio Pinas, Martin Kortstam en Eudia Donald. Schaak project “First Move” Rotary Rotary is een wereldwijde organisatie van serviceclubs. verspreid over meer dan 30.000 clubs in 163 landen. Wereldwijd zijn Rotaryclubs verdeeld over 530 districten. Voorheen was het lidmaatschap van Rotary een aangelegenheid voor mannen. Sinds eind tachtiger jaren echter kunnen ook vrouwen lid worden. Inmiddels zijn er wereldwijd zo’n 1,2 miljoen ‘Rotarians’. Deze zijn door de respectievelijke clubs uitgenodigd lid te worden, omdat zij in het clubgebied worden gezien als een goede representant van de door hen vertegenwoordigde beroepsgroep. In Suriname zijn er 3 clubs, te weten Rotary Club Paramaribo, Rotary Club Paramaribo Central en Rotary Club Residence. Deze 3 clubs vallen onder het district 7030. Aan het hoofd van ieder district staat een gouverneur. Belangrijk voor iedere Rotarian is de zgn. “ Four –way test” 1. Is het waar ? 2. Is het redelijk (billijk) voor allen die erbij betrokken zijn? 3. Zal het goodwill en meer vriendschap teweeg brengen? 4. Zal het ten goede komen van alle betrokkenen? Ze verwoorden het meest gebruikte uit- Geschiedenis Rotary is opgericht in 1905 te Chicago in de Verenigde Staten door Advocaat Paul Harris. Hij maakte zich zorgen over de onverschilligheid en de weinig oprechte wijze van zaken doen. Met vier zakenlieden besloot hij een club op te richten met als doelstelling de beroepsmoraal te verbeteren en de gemeenschap ten dienste te zijn. De bijeenkomsten vonden wekelijks ‘in rotation ‘ bij een van de leden plaats. Het initiatief vond snel navolging. In 1910 werd de eerste club buiten de Verenigde Staten opgericht. In 1922 kreeg de organisatie haar huidige naam: Rotary International. Op het ogenblik is Rotary International een wereldwijd netwerk dat veel landen met elkaar verbindt. Interact en Rotaract Een Rotary club kan 2 jongeren clubs onder peterschap hebben, de interact en de rotaract. Interact is een service club voor jongeren van 14 tot 18 jaar. Het interact programma geeft jonge mensen de mogelijkheid om te participeren in plezante en zinvolle service projecten. Hiermee krijgen de jongeren een gevoel van leiderschap en het geeft hen de mogelijkheid om nieuwe vrienden te ontmoeten. Rotaract is een service club voor jonge mannen en vrouwen tussen de 18 en 30 jaar. Het is de opvolger van Interact. Het peterschap van Rotary maakt van Rotaract club ware “partners in service” Schaak project “First Move” World Pediatric Project VOS Student Excellence Award Mitra’s Pensioenfonds Op 01 november 2008 is Mitra’s Pensioen Fonds (afgekort MPF) in werking getreden en het is geldig voor het personeel van Mitra NV en DTS NV. Voor het personeel van GFI NV en FuB NV bestaat er een andere regeling. pensioen. Daarnaast komt de werkgever (M&D) nog in voor een bepaald percentage per medewerker. bij de afdeling Personeelszaken. Zorg ervoor dat jouw gegevens juist en compleet zijn. Jullie zullen je wel afvragen wat zal ik eraan overhouden als ik met pensioen ben. Hieronder een voorbeeld. Er is uitgegaan van een basis salaris van 900 SRD per maand en 15 dienstjaren. Bij de berekening wordt het laatst genoten loon gebruikt. Het bestuur van het fonds ziet er als volgt uit: Voorzitter A. Lo Fo Wong Ondervoorzitter N. Liong-A-San Secretaris I. Dipokarto Penningmeester S. Troenosemito-Martosoero Bestuurslid M. Ong A Kwie Bestuurslid J. Lieuw A Joe Voorbeeld Basis jaar salaris 75% grondslag Jaarlijkse uitkering Maandelijkse uitkering Als je jong bent (<35+) heb je het idee “sang na pensioen, betre mie kies a monie”. Naarmate je ouder wordt (35+), begin je aan je oude dag te denken. Als je dan nog niet hebt gespaard, wordt het moeilijk om een inhaal slag te maken. Het pensioenfonds kan daarmee helpen. Het fonds zal niet in je maandelijks onderhoud kunnen voorzien, maar het is wel een belangrijke aanvulling op de bestaande voorziening van de overheid. Er wordt namelijk maandelijks een AOV (Algemene Oudedags Voorziening) premie ingehouden van het salaris. De pensioenpremie van het MPF fonds bedraagt 10% van het loon, maar voordat je in het fonds treedt, wordt er een looncorrectie uitgevoerd van 10%. Hierdoor merk je niet dat er wat van je salaris afgaat voor je 11 Pensioen 10,800.00 8,100.00 2,430.00 202.50 De medewerker uit het voorbeeld krijgt na zijn pensioenering maandelijks in handen: Pensioen uitkering SRD 202.50 AOV uitkering SRD 450.00 Totaal SRD 652.50 Als het nu mogelijk is, is het nooit teveel om te sparen naast je maandelijkse uitgaven. Om lid te worden van het MPF moet je de leeftijd van 25 jaar hebben bereikt en 1 jaar in vaste dienst zijn bij Mitra NV of DTS NV. Dit wordt bijgehouden door de afdeling Personeelszaken en als je er voor in aanmerking komt, zul je tezijnertijd worden opgeroepen. De administratie van MPF ligt in handen van een extern administratiekantoor en persoonsgegevens van de medewerkers worden via de afdeling Personeelszaken doorgestuurd. Daarom is het heel belangrijk alle persoonsgegevens zoals huwelijk, scheiding, leven in concubinaat, geboorte van kinderen etc. door te geven Prijsvragen 12 “Oude” bekenden Foto’s uit de oude doos. Natuurlijk hebben we het ietsje moeilijker gemaakt. Herkennen jullie ze? Noteer alle nummers en bijbehorende namen op een papier, met je eigen naam erbij natuurlijk, en zet het in de MGDF-Magazine box in de kantine aan de Bonistraat of mail het naar [email protected]/ [email protected] Onder de goede inzendingen wordt een leuke prijs verloot. Woordzoekerspuzzel De spelregels De onderstaande woorden komen in de puzzel voor en kunnen horizontaal, verticaal, diagonaal en in L-vorm (om een hoek) weggestreept worden. De overgebleven letters vormen een zin. Lever deze zin in (in de MGDF-Magazine box in de kantine van Mitra NV & DTS NV) of mail het naar [email protected] mitrasur.com/ [email protected] Ook onder de goede inzendingen van deze prijsvraag wordt er een leuke prijs verloot. Aansteker Basic One BATCA Bedrijf BHV Big Foot Bonistraat Bonnen Cricket Crime free Crix Data Deur DFC DHL Distribution Trade Services Brava Dixee Brownie Dixee Cheese Cake Domino Cashew Nuts Doos Cellulair Dozengeld Cherry Dunhill Chocolate EHBO Coconut Els Counter Euro Export Famday Fax Fina Future Beverage Geld Geyersvlijt Golden Food Industries Grainz Happy Day Holiday Snack Import International IT afdeling Kaart Kaas Kantine Kiss + Lufo Magazijn Marble Merk Mitra Nickerie Mitra Paramaribo Pindakaas PMM Pom Poster Query Rapport Receptie Reefer Senior Shirley Sigaret Slice SOP # Tangerine Tayer Morello Nibbles Nita Orange Pall Mall Pallet Peanuts Piggy Bank Pinda Risico Rookruimte Rookvrij Ruben Sales Sampling Sandy Sap Schade TCC Teatime Telesur Twist Verkoop Verschil Vogue Wippy Zaal 13 M I T R D A T A I O G A S E M T A P A R A M A R I B O I M A O C A S H E W N U T S K I S S S P E C I F I C A A F A L T E L E S U R C X I Z D A S P E F R E E E P N I E R R T M N I T I O O J L T I I I D E T R A N I C E R I A T R N E C E R R I E B T M I U N O O T U R I O E D O C L O N K L O T C O S R A P P O R T I P A S A N E C I L S A L E S D S C H A D E R L E Y A D Y P P A H S A P I N D A K A E D L D L S R I F L V L G C E I O C A K E T C H O C O L A E H K A A S N S P N G U I X H E A K R H R J I B R T I S O S Y R I N I E D C N R O O K E O E S O P H N T Het antwoord van de puzzel is: A G A T A G V P R T E E J T I E I A N F L W E V A O R S U R R E B E E L T E S A N D Y G E L S R E N E E U X S I R W D O Z E T I M E R K Q E L L A M L L S E S T U N A T T F A M M E P I P I K S L U I E I O E N T T G W O I L A P D A E P E M D A Y N I N D A E F K S V F B S O C G E E U C E O R I R L R T E E D N K R A B S U L H I G O C I B C R L C N O N I H E U E D R Z N I B L E U L E A X S N E F B E I E T F A E I L L P O O K R E V I I T F B A S I C O N E E R D R I R P H O F E U R O H I N A M I A C U Z A A L E A M M R V O L V O G U E S R I J L A N U T E F A X I N T E R N A T I O N A L I G G Y B A N K B A T C A A F B R N A T K G T E N E R P O R Ingezonden stukken 14 4 Zeg je I LOVE SU? - Shannon Liong A San Hou SU dan netjes! Recycle for the good life! Hergebruik, recycling of recyclage is het opnieuw gebruiken van materialen, nadat ze als afval zijn afgedankt. Er is echter wel een verschil tussen hergebruik en recycling. Bij hergebruik wordt een voorwerp opnieuw gebruikt, al dan niet voor een ander doel. Bij recycling wordt een afvalstof omgezet in een nieuw product. Recyclage en recycling zijn synoniem. Tot in de tweede helft van de 20e eeuw werd afval veelal gewoon weggeworpen. Omdat de afvalbergen steeds groter werden, kwam onder druk van de opkomende milieubeweging en strengere wetgeving het hergebruik van afval op gang. Een belangrijke stimulans was ook dat door de duurder wordende grondstoffen hergebruik economisch interessanter werd. Hierdoor ontstond er een aparte industrie die zich op hergebruik en recycling ging toeleggen. Er bestaan verschillende vormen van hergebruik: Hergebruik van het gehele voorwerp: bijvoorbeeld door tweedehands verkoop in een kringloopwinkel of het weg te geven in een weggeefwinkel. Hergebruik van een onderdeel van een voorwerp voor een vergelijkbare toepassing in een ander apparaat of constructie. Hergebruik van een onderdeel van een voorwerp voor een heel ander doel zonder dat het materiaal hoeft te worden omgesmolten. Recycling kan ook in verschillende vormen voorkomen: Recycling van de grondstoffen voor een soortgelijk doel: bijvoorbeeld glas. Sommige grondstoffen (zoals plastics of papier) gaan hierbij in kwaliteit achteruit, ook wel downcycling genoemd. Recycling van de grondstoffen voor een ander doel (aardolie eerst gebruiken om plastic te maken, en in tweede instantie verbranden om de energie te gebruiken). Over het algemeen is afval met een relatief hoog metaalgehalte zeer interessant voor recycling, gezien de besparing ten aanzien van ertswinning. Voor bijvoorbeeld autoaccu’s geldt dat een groot gedeelte hergebruikt kan worden (het lood, maar ook overige stoffen zoals accuzuur). Ook edelmetalen zijn in allerlei soorten afval (en met name industrieafval) aanwezig in hogere concentraties dan in ertsvorm. bruik en recycling is het voorafgaandelijk sorteren van afval, bijvoorbeeld via een containerpark. Van gerecycleerd papier wordt niet alleen wc-papier gemaakt maar er worden ook grote posters en folders van gemaakt; er zijn bedrijven die investeringen doen in het recycleren van papier om goedkoper papier en karton te verkrijgen voor hun reclameposters. misch recyclebare afvalstromen. Deze vergoeding gaat uitsluitend richting sociale instellingen, zoals scholen. Goed gedrag verdient een beloning, geen betaling maar een extra om de motivatie erin te houden. Duurzaam inzetten van tijd en middelen. Samarja ruimt niet een buurt op alleen maar om te getuigen dat het over een week weer vervuild is. Als Samarja nu investeert dan doen ze dat met de gedachte dat ze aan een permanente oplossing werken. Afgesproken is dat Basic One het merk I LOVE SU zal promoten door het logo van I LOVE SU op de Basic One labels te plaatsen, andersom mag Basic One gebruik maken van het I LOVE SU logo voor marketing doeleinden. En waar mogelijk wordt Samarja meegenomen in de promotie. Bewustwordingscampagne Gezien Future Beverages NV haar prod < = ? > heeft zij gemeend een partner te zoeken die net als Basic One toekomst gericht is en graag voor de gehele Surinaamse bevolking iets doet. Begin 2011 werd Basic One benaderd door I LOVE SU met de vraag als er niet gezamenlijk een project opgezet kon worden dat voordeel zou hebben voor heel Suriname. Besloten is om een derde partij te zoeken die zich richt op de bewustwording van recycling in Suriname. Deze partij is stichting Samarja geworden. Grootste reden van deze keus is het succesvol scholenproject die zij onder andere met behulp van Basic One hebben kunnen realiseren. Samarja heeft namelijk een lespakket samengesteld met betrekking tot milieu bewustwording dat geïmplementeerd wordt in het lespakket van de lagere scholen. Samarja is opgericht met als doelstelling “het bevorderen van milieu ontwikkeling in Suriname”. ##cieel sinds 24 december 2008, maar de leden en vrijwilligers werken al jaren aan een beter Surinaams milieu. Samarja heeft als organisatie enkele kernwaarden. Een vergoeding geven voor econo- In de campagne zal gebruik gemaakt worden van Enver, een jonge Surinaamse rapper. Hij heeft de radio jingle ingezongen alsook deelgenomen in de tv commercial. De boodschap die meegegeven wordt is: ZEG JE I LOVE SU? HOU SU DAN NETJES! RECYCLE for the good life Deze boodschap is in een eigen samengesteld hartvormig recycle logo geplaatst. De bedoeling is dat I LOVE SU en BASIC ONE dit logo promoten en dat stichting Samarja dit logo overneemt in de toekomst om de behaalde bewustwording dat uiteindelijk bereikt is te handhaven en nog meer bekendheid te geven. Om de Surinaamse jeugd bewuster te maken hebben I LOVE SU en Basic One 15 Werken in Nickerie - Sandy Alim polsbandjes gemaakt die staan voor “ik lever ook een bijdrage om SU netjes te ' >en inlevert, waarvan minimaal 5 Basic = > < = / I LOVE SU bandje. Hiermee willen alle drie partijen stimuleren dat het een ge > apart verzameld worden en niet in de normale vuilniszakken samen met ander vuil worden weggegooid. Een ieder die dit voorbeeld wil volgen kan bij stichting Samarja een netzak aan> " Op de netzak staat het telefoonnummer dat u moet bellen als u wilt dat deze zak > " Bij het afhalen krijgt u een andere lege netzak en wordt de volle meegenomen. Voor meer informatie hierover kan er gebeld worden op het nummer 471331. teem sedert september 2011, ervaren we als positief. Voor degenen die zich op kantoor bevinden betekent een werkdag de wekelijkse bestellingen voor Nickerie opmaken en die naar Paramaribo mailen, eventuele binnengekomen bestellingen doorgeven en die zo spoedig mogelijk te laten leveren bij de klant, het magazijn ordenen en bijhouden en ga zo maar door. Er valt genoeg te doen… Een stukje geschiedenis : De dochtermaatschappij van Mitra N.V. werd 17 jaar geleden (in 1994) geopend in het district Nickerie aan de Landingstraat als distribiteur van sigaretten. Het assortiment werd daarna uitgebreid met SAB producten, King Pepermunt en Red Band producten. Door de jaren heen gingen die producten eruit en kwamen cellkaarten en DTS producten erbij. Vanwege gebrek aan ruimte, verhuisden we naar de Waterloostraat # 11, waar wij tot op heden nog gevestigd zijn. Mitra N.V. Nickerie telt momenteel 8 medewerkers, waarvan 6 heren en 2 dames. Rond 14.00 uur begint het echte werk. Tegen deze tijd komen de salesmannen één voor één naar binnen, waarna alle verkopen in de administratie moeten worden opgenomen. Zijn er verschillen, dan moeten de fouten eerst gezocht worden, alvorens we verder kunnen met het volgende. Dit kan soms lang duren. Als collega’s onder- Personeelsleden : Dew Jibodh Sandy Alim Paul Somoredjo Ahmad Soredjo Robby Chunty Marnix Karijoikromo Beverly Winter Jeremy Klaverweide - Supervisor - Administratie - Salesman (Sigaretten) - Salesman (DTS producten) - Salesman (Cellkaarten) - Counter - Onderhoudsmedewerkster - Merchandiser / allrounder (Parttimer) Werken bij Mitra N.V.Nickerie : Voor ons begint het werk tegen 7.00 uur en een ieder maakt zich klaar voor zijn route/ dagelijkse werkzaamheden. Paul doet de sigaretten, Robby de cellkaarten, Ahmad tezamen met Jeremy de DTS producten en Marnix, die na enkele minuten bij aankomst aan het werk klaar staat om de deuren van de counter te openen. Zoals gewoonlijk beginnen onze salesmannen de dag fris en positief en aan het eind van de dag zou je het liefst hetzelfde willen. Helaas lukt dat niet altijd. Er kunnen soms ontevreden klanten zijn. Maar wat er ook gebeurt: “Onze klant staat centraal“ en dat houden we zo. Verder zegt MK dat de criminaliteit niet achterblijft in Nickerie, vooral met deze economische situatie. We moeten dus heel erg alert zijn. De invoering van het GPS sys- ling kunnen we vaak genoeg op elkaar rekenen .Waar er hulp nodig is en hulp te bieden valt, wordt er zeker wel ingesprongen. Nadat het verschil is gevonden en de fouten zijn rechtgetrokken, is het werk nog niet klaar. De lading voor de routes van de volgende dag moet nog worden klaargezet. We eindigen uiteindelijk onze dag met het storten van de opbrengsten bij de bank. 16 Onze trip naar Berg en Dal - Gledie en Ashley Moeljaredja Het gebeurde op de MGDF-family day 2011, bij de Bingo-drive, te Carolinakreek. Behalve dat de andere activiteiten ook leuk waren , was de Bingo-drive het spannends! Vooral de ‘full house’ bingo. Bij dit spel was Ashley, mijn dochter, één van de 2 winnaars voor de hoofdprijs ‘een avond Berg en Dal voor 2 personen’. D.m.v. dobbelstenen gooien moest de uiteindelijke winnaar bepaald worden. Zo gezegd, zo gedaan: Ashley gooide als 1e en haalde er totaal 8 punten mee, de andere winnaar gooide ook en die haalde in totaal 7 punten. Dat was 1 punt minder, dus Ashley was de winnaar! Ik kon mijn oren niet geloven toen Marisca dat bekendmaakte en gilde van blijdschap. Toen Ashley de enveloppe aan mij gaf dacht ik tegelijktertijd aan wat ik zou doen. Gaan of niet gaan? Natuurlijk gaan, want zo een kans krijg je niet voor een 2e keer. Voor de reservering moest ik zelf naar het Krasnapolsky Hotel (1e etage) gaan om de datum af te spreken. De datum die ik in mind had kon niet(was volgeboekt), dus heb ik voor de avond van 30 sept. 2011 gereserveerd. Ik kreeg een plattegrond van de ligging van de lodges op Berg en Dal, omdat ik zelf eentje mocht kiezen. Langs het water of op de heuvels: ik heb voor 1 op de huevel gekozen. Verder kreeg ik te horen hoelaat wij ons moesten aanmelden en dat het vervoer(heen en terug), eten en drinken en de historische boswandeling gratis zijn. We waren er echt benieuwd naar! De dag brak aan en m’n dochter en ik zaten vol verwachting. De aanmeld tijd was 10.00u en we waren er al om kwart voor 10. Voor onze bagage kreeg ik strookjes met onze namen, de datum en het lodgenummer erop. Deze zouden bezorgd worden, dus je eigen bagage hoef je niet zelf te sjouwen. Daar begon het gevoel van ‘toerist in eigen land’ al. Om kwart over 10 mochten wij instappen...de bus was airconditioned en was voorzien van een tv... dat gevoel (dat ik eerder aangaf) werd groter! Geweldig! Het was 2 uren rijden naar Berg en Dal, met een tussenstop van 15 minuten bij de Suralco op Paranam. Ashley en ik zaten nogsteeds vol spanning, vooral omdat de weg naar het resort ook door bos, met bergen en dalen, ging. Daar aangekomen werden wij vriendelijk begroet met een drankje en kregen wij belangrijke informatie m.b.t. ons verblijf in het resort. Daarna werden wij naar het restaurant begeleid voor het middageten. Tegen 14.00u moest ik mij aanmelden bij de lobby voor het in-checken waarbij ik dan de lodge-sleutel kreeg. Hiervoor moest ik een borg van srd 20,- betalen en bij inlevering van de sleutel kreeg ik het terug. De sleutel voor de lodge is een scankaart en ik wist eerlijk gezegd niet hoe dat werkte, maar ben er op een gegeven moment wel uitgekomen. Onze lodge was een eindje verderop, dus gingen wij lopen... het grappige daarvan was dat het niet hoefde, omdat er een busje was om je naar de lodges te brengen. Dat wist ik niet, was wel even wennen hoor, al die luxe... Onze lodge zat aan de voet van de berg icht dat we hadden van het geheel. Voorafgaand aan de boswandeling hebben wij een demonstratie van de kabelbaan mogen meemaken. Voor de boswandeling was je verplicht een stok aan te nemen ter ondersteuning bij de beklimming van de berg. Onze gids bracht ons, door de manier van zijn vertellen en door wat hij vertelde, helemaal terug in de historische tijd van de plantage zelf... zeer interessant was dat. De boswandeling was leuk, maar ook vermoeiend. We hadden ook last van steekvliegen. Tijdens de wandeling kregen wij informatie over planten en bomen, waar je gewoon verbaasd van staat te kijken. Zoals de “wandelende” bomen, deze schuiven steeds van de ene naar de andere plek. Zeer interessant! Zo kwamen wij ook te weten dat er een oude kerkhof was, daar in het bos. Maar doordat alles zo begroeid is, kan je dat niet zo goed zien. Door aanwijzing van de gids konden wij dat wel zien. Er was een heleboel te zien op de berg... en eenmaal bij de top aangekomen was het even uitblazen en genieten van het uitzicht: ons mooi tropisch regenwoud. Ja, Suriname is een mooi land hoor! Terug bij het resort, was het even uitrusten en inpakken want om 11.00u moesten we weer aanmelden voor de check-out. Daarna hadden we nog een paar uurtjes voor het vertrek om 1.00u met de hoge bomen erom heen, zeer luxe ingericht voorzien van airco, koud en warm water e.d. Het uitzicht vanuit het balkon was meer dan geweldig! Het resort bezit ook een zwembad waarvan je tot 8 uur ’s avonds gebruik ">bruik van gemaakt. Het avondeten was van half 9 tot 10u: buffet en drinken naar eigen keus. Het restaurant ligt langs het water en had een heel romantisch beeld als je om je heen keek. De volgende dag waren we al tegen 7u wakker, zodat we ook nog konden ontbijten voordat we aan een boswandeling gingen meedoen. Bij het aanmelden voor de boswandeling kregen wij elk een geel bandje dat aangaf dat je tot de groep ‘hiking’ behoorde. Per boot zijn wij(allemaal voorzien van een zwemvest) een eindje verderop gevaren naar het gedeelte van de Adventure Centre. Vanuit de boot hebben we heel erg genoten van het prachtige uitz- ’s middags en dat hebben wij zwemmend doorgebracht. Ashley en ik hebben heel erg genoten van deze trip, al was het maar voor een avond op Berg en Dal! Zo prettig om als toerist behandeld te worden... het is een herhaling waard! Groetjes van Gledie en Ashley 17 Never, ever give up - Florance Fung Loy Van Flor hebben wij dit prachtige plaatje ontvangen.. Op het eerste gezicht zie je niet dat de kikker terug vecht. En daar gaat het in het leven allemaal om. Geef niet zomaar op zonder te vechten voor wat je wil. Voor de kinderen is het misschien leuk om het als kleurplaatje te gebruiken. Medisch Hoekje Hoog Cholesterol Cholesterol is een vetachtige stof die nodig is voor het maken van cellen, hormonen en gal. Uw lichaam maakt zelf cholesterol aan in de lever. Daarnaast neemt u cholesterol op uit uw voeding. Er bestaat goed cholesterol (HDL-cholesterol) en slecht cholesterol (LDL-cholesterol). Het HDL-cholesterolgehalte van uw bloed mag hoog zijn, dat is juist goed voor uw vaten. Maar als het LDL-cholesterolgehalte hoog is, raken uw bloedvaten verstopt en heeft u meer kans op hart- en vaatziekten, zoals een beroerte of een hartinfarct. Slechte cholesterol hoopt zich namelijk op tegen de wand van de slagaders. Een te hoog cholesterolgehalte heeft verschillende oorzaken: veel verzadigd vet eten overgewicht erfelijke aanleg diabetes een traag werkende schildklier bepaalde medicijnen Er zijn eigenlijk bijna geen symptomen die wijzen op een hoge hoeveelheid cholesterol in het bloed. Zo kunt u zich heel gezond voelen en toch een veel te hoog cholesterolgehalte hebben. Laat u minstens om de 5 jaar bij de dokter testen. Uw arts laat het cholesterolgehalte meten via een bloedonderzoek. Van nature schommelt het cholesterolgehalte sterk. Een hoge waarde kan een uitschieter zijn. Vandaar dat uw arts vaak een 2e bloedonderzoek doet. Globaal wordt de volgende indeling aangehouden: Totaal cholesterolgehalte en wat het voor u betekent: lager dan 5,0 mmol/l Normaal 5,0 - 6,4 mmol/l Licht verhoogd 6,5 - 7,9 mmol/l Verhoogd hoger dan 8,0 mmol/l Sterk verhoogd Vaak kunnen een aantal veranderingen in de levensstijl al een enorm verschil maken: Bij zwaarlijvigheid kan zelfs een verlies van 5 tot 10% van uw lichaamsgewicht uw cholesterolgehalte al verbeteren Stop met roken. Roken versnelt het dichtslibben van de bloedvaten. Drink niet meer dan twee glazen al- 18 EHBO tips cohol per dag Vermijd de consumptie van verzadigde vetten, die u onder meer in vlees, boter, margarine, eieren, melk, kaas en andere zuivelproducten vindt. Beperk het gebruik van zout Gebruik plantaardige vetten (zoals olijfolie) in plaats van dierlijke vetten Drink minstens 1,5 liter water Zorg voor voldoende lichaamsbeweging, dat verhoogt het niveau goede cholesterol in het bloed. Hier volgt een lijstje met een aantal voedingsmiddelen die u in uw dieet kunt verwerken om zo uw cholesterol te verlagen. .Vele studies hebben reeds aangetoond dat het regel > LDL cholesterol verlaagt en HDL cholesterol verhoogt. Avocado. Avocado bevat de stof bètasitosterol, die overtollige LDL cholesterol verlaagt en de goede cholesterol dan weer verhoogt. Zwarte bonen. Deze bevatten veel vezels die slechte cholesterol bestrijden en verlagen. Appels. Als u last hebt van hoge cholesterol, kan dagelijks een appel eten helpen. Appels zijn immers rijk aan pectine, een oplosbare vezel. Pectine is zeer effectief als u uw cholesterol wil verlagen. Deze vezel is oplosbaar in uw lichaam, cholesterol bindt zich eraan en wordt op die manier uit uw lichaam verwijderd. Donkergroene bladgroenten. Groenten en fruit zijn in het algemeen goed tegen te hoge cholesterol maar vooral donkergroene bladgroenten blijken effectieve cholesterolverlagers. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Om te zorgen dat u altijd goed voorbereid bent op de meest onverwachte situaties vindt u hier een paar EHBO-tips voor thuis, op het werk of tijdens het sporten. Mocht er thuis iets gebeuren dan kan het alarmnummer 115 gebeld worden. U kunt ook zelf naar de (huis)arts of EHBO gaan. Bent u aan het werk en gebeurd er een ongeluk (dit geldt alleen voor de Bonistraat #66), bel dan het interne alarmnummer 107. Er zijn BHV-ers aanwezig die hulp kunnen bieden. Tevens is er een EHBO kit op de afdeling Personeelszaken (ruimte 1-47). Wat te doen bij: Brandwond Tijdens het koken thuis of werken met vuur of andere vlambare stoffen, kunnen brandwonden ontstaan. Ook door elektriciteit of chemische stoffen of bij inademing van rook/ hete gassen. Bij brandwonden geldt: eerst water, de rest komt later! Koel de wond 15-20 minuten met bij voorkeur lauw water tot de pijn verlicht is. Smeer niets op de wond. Prik brandblaren niet open. Leg een nat verband of een natte (schone) doek op de wond en laat het slachtoffer naar de dokter gaan. Koorts Een verhoogde lichaamstemperatuur, zweten, maar ook kippenvel, rillen en klappertanden zijn symptomen van koorts. Houd de zieke koel ook al heeft hij het koud. Laat hem voldoende drinken om het vochtverlies door hevig zweten te compenseren. Laat de persoon geen zware inspanningen verrichten. Volledige bedrust is niet nodig bij een lichte tot matige koorts. Raadpleeg een arts bij aanhoudende koortsklachten. Voetblaren Blaren kunnen ontstaan door nieuw schoeisel, maar ook door veel lopen aan het werk of lang dansen in de discotheek. Blaren mag je niet doorprikken. Dek ze liever af met een gaasverband of speciale pleisters voor voetblaren. Is de blaar per ongeluk toch open, ontsmet het eerst goed en druk dan voorzichtig het vocht uit de blaar. Pas als het goed ontsmet is, mag je de blaar dekken. Lach en weethoekje 19 > je moeder je oksel schuurde met lemmetje > je gaat wandelen... met de auto > je J.A. Pengel luchthaven nog steeds “Zanderij” noemt > je iemand uitscheldt voor “Saka saka beest” > je een blaar hebt en zegt: je moet hem BOSSEN > je vraagt aan iemand waar je moet “schellen” ipv aanbellen > je vraagt naar een calculator ipv een rekenmachine > je selderij soepgroente noemt > je ouder je na een pakslaag zegt: “wil je huilen?” > je koelkast nog steeds “ijskast” noemt > Maggieblok de basis is voor elk recept > je een slip een “directoire” noemt en een onderbroek een “djokkie” > je siroop “stroop” noemt > je weet dat er ieder moment een onbekende broer of zus kan verschijnen > je bij elke maaltijd peper moet hebben > je om acht uur naar “nieuws” kijkt > je KLM bestek in huis hebt > je begint te klappen als je veilig bent geland > je de telefoon op neemt en zegt “ TOT wie spreek ik” > je vlees wast met zout, azijn, lemmetje of citroen > je zegt ik ben onderweg terwijl je nog thuis bent > je zegt dat je gaat baden i.p.v. douchen > je op vakantie gaat en klaagt over het eten > je blauwsel zet om ‘ogrie ai’ te voorkomen > je begrijpt wat je moeder je met d’r ogen aan het zeggen is > je mensen soft aanbiedt ipv frisdrank > > je vroeger vaak djoel gespeeld hebt en je het nu nog steeds leuk vindt om te doen > je een t-shirt een borstrok noemt > je een popsickel wilt ipv een waterijsje > je moeders vriendin je tante is > je onuitgenodigd op een onbekend verjaardagfeest verschijnt > je dit van vroeger kent: Boeboelaas gaat je pakken > je laat komt op afspraken > je vroeger pakslaag hebt gekregen met een riem, slipper, pollepel, hanger, alles wat op dat moment in de buurt was Uitleg van de weetjes De aansteker werd uitgevonden in 1823 terwijl de eerste lucifer pas in 1827 werd uitgevonden. De eerste lucifers waren heel erg gevaarlijk. Er zat genoeg fosfor in een doosje lucifers om een mens te doden. Alleen vrouwelijke muggen steken (bijten) omdat zij de eiwitten uit het bloed nodig hebben voor de ontwikkeling van hun eitjes. Mannelijke muggen overleven met de nectar van bloemen. Vroeger waren Donald Duck strips in Finland verboden omdat Donald zonder z’n broek rondliep. Tegenwoordig mogen ze wel weer gelezen worden. Naast dat vrouwen 2 keer zoveel knipperen met hun ogen als mannen, knipperen mensen met lichte ogen ook vaker als mensen met donkere ogen. Een gemiddelde chauffeur ramt in zijn leven meer dan vijftienduizend keer op de toeter. Dat is ongeveer 190 keer per jaar, en dat is dan weer 1 keer in de 2 dagen. Er wordt al een tijdje druk gespeculeerd over het feit dat de Maya-kalender op 21 december 2012 ophoudt. Dat zou kunnen betekenen dat de wereld dan zal vergaan. Maar misschien is het toen gewoon zo gegaan als op het plaatje hieronder staat: Bekendmakingen 20 Crime free cycle Jammergenoeg hebben we geen jaar crime free gehaald. De huidige crime free cycle is vanwege de laatste roofoverval ingegaan op 9 november 2011. Op naar 8 november 2012 voor een jaar CRIME FREE. Aantal aanrijdingen In de vorige editie van dit blad stond er vermeld dat er vorig jaar in de periode van januari tot en met mei 20 aanrijdingen (waarbij onze bedrijfsauto’s waren betrokken) hadden plaatsgevonden. We hebben het weer gecheckt en tot en met december (vorig jaar) was dat aantal op 29. Van juni tot en met december waren er dus “maar” 9 aanrijdingen. Wij zijn blij dat het door het jaar heen minder is geworden en hopen dat het dit jaar nog verder omlaag gaat. Rij defensief! Christmas Shopping De Christmas Shopping heeft onlangs weer plaatsgevonden. Het was wederom bij Best Mart georganiseerd. Hopelijk hebben jullie genoten van de dag. In de volgende editie zullen er foto’s geplaatst worden. Evenementen 2012 21 Wat te vieren DATUM NAAM 4-Jul SOUPRAYEN, WHENSLEY E. SALES OVERIGE PRODUKTEN 5-Jul TAKRAMA, EDWARD SALES OVERIGE PRODUKTEN 8-Jul RAMDAS, DWAYNE SALES SIGARETTEN 9-Aug LIEUW A JOE, JERRY THEO INFORMATIE TECHNOLOGIE 13-Aug YANG, FOEI LONG R DIRECTIE 14-Aug SOMOREDJO, PAUL A. NICKERIE 24-Aug KARTODIKROMO-SAMIN, URMIE W. INFORMATIE TECHNOLOGIE 18-Sep LI FO SJOE-TJON SOE TSOI, JO-ANN I.T. FINANCIELE ZAKEN 23-Sep TROENOSEMITO, STEVEN S S SALES SIGARETTEN 26-Sep CLYDESDALE, JERMAIN J.F. SALES SIGARETTEN 3-Oct LO FO WONG, ASTRID HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 5-Oct SOEROTO, EDMAN K SALES OVERIGE PRODUKTEN 19-Oct DIPOTAROENO, LUCIEN M SALES OVERIGE PRODUKTEN 19-Oct HENRY, RON O SALES SIGARETTEN 20-Oct BANG AFOE, MELISSA J HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 22-Oct SCHOLSBERG, OLAF J SALES OVERIGE PRODUKTEN 28-Oct KROMOREDJO, JACINTHA MIREILLE SALES COUNTER 1-Nov KERSSENBERG, ANTON J. FINANCIELE ZAKEN 13-Nov TROENOSEMITO-MARTOSOERO, SUZY S FINANCIELE ZAKEN 15-Nov KARIJOKROMO, MARIO L SALES SIGARETTEN 2-Dec EMANUELSON, ROLAND I SALES OVERIGE PRODUKTEN 11-Dec YANG, KIMBERLY S QUALITY CONTROL 12-Dec AMATNGALIM, GLADYS MAGAZIJN 23-Dec DANIEL, ROBERT S V SALES SIGARETTEN 24-Dec SOEROTO, ROMARIO S SALES SIGARETTEN 29-Dec DJOJOBESARI, RADJIMAN ALGEMENE ZAKEN D T S N V F u B N V AFDELING DATUM NAAM AFDELING 7-Jul GOUDLAND, MARIO M MAGAZIJN 30-Jul ONG A KWIE, MELVIN SALES 31-Jul FILEMON, ORPHEO SALES 31-Aug NAARDEN, QUINCY J SALES 5-Sep KARSOREDJO, MICHAEL SALES 7-Sep TEMOE, JERRY S SALES 4-Oct AMATTARMOEDJI, CRUIFF A S SALES 9-Oct PURPERHART, RYAN SALES 17-Oct BABEL, HENRY W SALES 18-Oct SETROSENTONO, URIAN SALES 22-Oct SAMSOE, GUILLIANO R R SALES 24-Oct BINDA, SOECIELKOEMAR R SALES 6-Nov ORON, RODNEY MAGAZIJN 8-Nov WIROSEMITO, KENDIE SALES 10-Nov KATIDJO, RANDY D M SALES 21-Nov WONGSODIKROMO, DONOVAN SALES 30-Nov SAIMOEN, TONY R.L. SALES 8-Dec LAKHAI, ROBERTO SALES 13-Dec ASMO, GUILLIANO R SALES 14-Dec SONTOWIRONO, JERREL M SALES 24-Dec RESOSETIKO, MARVIN S SALES DATUM NAAM 5-Jul DJOTIRTO AGATHA M I T R A N V 18-Jul KARTODIKROMO STEPHANIE DATUM NAAM 28-Aug VISHNUDATH JASWAN 5-Aug MOERA AWALIE, ALFONS 3-Sep DURGA, NAVIN AMAR 26-Sep SOERDIEN, PHOELAWATIE 12-Sep PARTO, ROBERT VALENTINO 18-Nov MOERA-AWALIE, ALFRED 17-Sep DOELKARIM, SERGIO 9-Dec HADJISAJOETI-WAGIMIN, RITA S 25-Sep SATIJO, LEANDRO 29-Oct MANGKOEREDJO, LENDLE L m G D F G F I N V DATUM NAAM AFDELING BEDRIJF 22-Jul LETER IRMA PARTTIMER MITRA NV 8-Oct SOERJANOM LEGIMIN PARTTIMER GOLDEN FOOD INDUSTRIES 11-Oct FUNG LOIJ FLORENCE PARTTIMER DTS NV 23-Oct SOERJANOM NATIMIN PARTTIMER GOLDEN FOOD INDUSTRIES 13-Nov RAMDHAN SURMILA PARTTIMER GOLDEN FOOD INDUSTRIES 14-Nov DASBURG GLENDA PARTTIMER MITRA NV Datum 26-Oct Naam Graaven, Brainer I. r ten o Gebo Afdeling Sales overige produkten Datum 27-Jun 31-Jul 13-Aug 2-Oct Naam Shayene Furlen Nathan Eyonara Bedrijf MITRA NV 22 Jubileum 12.5 jaar Zoon/ dochter van K. Soepijan F. Sowidjojo R. Amattamsir E. Atmordejo Afdeling Sales Magazijn Productie Productie Bedrijf DTS DTS FB FB Nieuwe medewerkers 01 Juli 2011- 01 Januari 2012 Mitra NV Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Ramdas Dwayne Salesdriver SIG MITRA NV 21-Sep-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Amatngalim Gladys Adm. mw Magazijn MITRA NV 3-Oct-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Karim Natachia Adm. mw PZ MITRA NV 3-Oct-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Klaverweide Jermain Merchandiser Nickerie MITRA NV 1-Dec-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Van Hetten Sterno Porter Sales DTS NV 29-Aug-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Jethoe Kishan Salesman ass Sales DTS NV 17-Oct-11 DTS NV Future Beverages NV Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Vishnudatt Jaswan Produktie mw Produktie FB NV 1-Aug-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Djotirto Agatha Produktie mw Produktie FB NV 17-Nov-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Kartodikromo Stephanie Produktie mw Produktie FB NV 17-Nov-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Limin Patricia Onderhoudsmw N.v.t. FB NV 21-Nov-11 Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst: Limin Donovan Produktie mw Produktie FB NV 5-Dec-11 Foto hoekje Leuke moment opnames van het afgelopen jaar. Weten jullie nog wanneer de foto’s precies gemaakt zijn? 23