Informacja prasowa: 03.02.2014r. Jak zatrudnić pracownika i nie

Informacja prasowa: 03.02.2014r.
Jak zatrudnić pracownika i nie żałować?
Prowadzisz niewielką działalność i myślisz o zatrudnienia dodatkowej osoby? Są rzeczy o
których niekoniecznie wiesz, a których musisz dopilnować. Aby zostać pracodawcą trzeba
spełnić odpowiednie wymogi formalne i... podjąć wiele decyzji. Jak zatrudnić by nie żałować?
Pierwszą ważną decyzją przed,
którą stoi przyszły pracodawca
jest wybór formy zatrudnienia.
– Umowa zlecenie i umowa o
dzieło
są
umowami
cywilnoprawnymi,
regulowanymi
cywilny
–
Helena
Fic
Radców
przez
kodeks
mówi
mecenas
z
Kancelarii
Prawnych
Fic,
Midloch, Syryca – Umowa o
pracę opiera się na przepisach
Kodeksu Pracy i nakłada na
pracodawcę i zatrudnionego odmienne obowiązki oraz przywileje – wyjaśnia mec. Fic. Zatrudnienie na
umowę o pracę wiąże się jednak z większą liczbą formalności. Co trzeba zrobić i w jakiej kolejności?
Na próbę, ale na serio
Na początek trzeba sporządzić umowę o pracę i nie musi być to od razu umowa na czas nieokreślony.
Pracodawca ma do wyboru także: umowę na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo a nawet na
czas wykonywania określonej pracy. W praktyce, przy zatrudnianiu nowego pracownika często stosuje się
umowy na okres próbny, które dają obu stronom szansę na wzajemne poznanie. Warto podkreślić, że
umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Co zawrzeć w umowie? Na
pewno informacje dotyczące rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia i jego składników,
wymiaru czasu pracy oraz terminu jej rozpoczęcia.
W zdrowym ciele – nowy pracownik
Kolejną istotną kwestią są badania lekarskie, które odbywają się na koszt pracodawcy i najlepiej w godzinach
pracy zatrudnionego. Kodeks Pracy nie pozostawia wątpliwości: pracodawca nie może dopuścić do pracy
osoby bez ważnego orzeczenia lekarskiego, potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym
stanowisku. Badanie lekarskie wykonywane przed przystąpieniem do pracy nazywa się „badaniem
wstępnymi”. W trakcie trwania stosunku pracy mamy do czynienia z badaniami okresowymi lub kontrolnymi
(jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni). Obowiązkiem pracodawcy jest także
przeszkolenie nowozatrudnionej osoby (jeszcze przed przystąpieniem do pracy) z zakresu BHP. Zajęcia tego
rodzaju odbywają się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Pracownik ze swojej strony zobowiązany jest
do pisemnego potwierdzenia, że zapoznał się z wszystkimi przepisami.
Opłaty, procenty, wyliczenia
Obowiązki pracodawcy dotyczą także ZUS. W terminie 7 dni od daty zatrudnienia pracodawca musi zgłosić
ZUS osobę do ubezpieczenia, w tym przypadku korzystamy z druku ZUS-ZUA. Zgłoszenie musi objąć aż 5
typów ubezpieczeń: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne. Warto pamiętać, że
pracodawca zobowiązany jest także do opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń pracowniczych.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900