Polityka publiczna GSK

PolitykapublicznaGSK
StanowiskoGSKwkwestiiprawczłowieka
Problem
Uważamy, że na rządach państw spoczywa obowiązek ustanowienia i egzekwowania ram prawnych, które
gwarantowałyby poszanowanie praw człowieka, zgodnie z prawem międzynarodowym i porozumieniami,
takimi jak Powszechna Deklaracji Praw Człowieka. Jednakże, jako organizacja międzynarodowa o globalnym
zasięgu, uznajemy naszą rolę w obronie praw człowieka i zwalczaniu zjawisk zagrażających tym prawom
wszędzietam,gdzieleżytowzakresienaszychmożliwości.
Popieramy Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka. Akceptujemy Powszechną Deklarację Praw
Człowieka i podstawowe normy pracy określone przez Międzynarodową Organizację Pracy. GSK jest
sygnatariuszem porozumienia UN Global Compact, a także akceptuje wymogi przejrzystości, zawarte w
brytyjskiejustawieowspółczesnymniewolnictwie(ModernSlaveryAct)iinnychpodobnychaktachprawnych.
Firmymająograniczonemożliwościpromowaniaprawczłowiekairozwiązywaniaproblemówwtymzakresie;
niezbędne jest więc podejście partnerskie i współpraca z innymi organizacjami, które mają odpowiednie
uprawnienia, kompetencje i kwalifikacje, aby przyczynić się do zmian. Niemniej jednak, w dążeniu do
właściwego wykorzystania swoich wpływów, GSK kieruje się własnymi wartościami i zasadami etycznego
postępowania.
Jakopracodawcaprzestrzegamynastępującychzasad:
zapewniamygodziwewynagrodzenieidobrewarunkipracy;
dbamyoprzestrzeganiezasadBHPwkażdymmiejscupracy;
dbamy o bezpieczeństwo danych osobowych pracowników, czyli danych, które umożliwiają ustalenie
tożsamościosoby,którejdanetedotyczą;
walczymyzdyskryminacjąwmiejscupracyipromujemyróżnorodność;
dbamyorozwójosobistyigodnośćkażdegopracownika;
respektujemyprawokażdegopracownikadowstąpieniadozwiązkuzawodowegoiudziałuwzbiorowych
negocjacjachzpracodawcąorazszanujemyswobodęzrzeszaniasię;
sprzeciwiamysięwszelkimformomniewolnictwaiwyzyskupracydzieci;jeśliproblemtensiępojawia,to
wspólniezpartneramipodejmujemyodpowiedniekroki.
Jako nabywca surowców, wyrobów gotowych i usług na całym świecie staramy się współpracować z
dostawcamiipartnerami,którzypodzielająnaszeprzywiązaniedowysokichstandardówetycznychipostępują
wsposóbodpowiedzialnyietycznywstosunkudoswoichpracowników–zatrudnionychzarównopośrednio,
jak i bezpośrednio – oraz swoich dostawców. Klauzula praw pracowniczych, zawarta w naszej standardowej
umowie,podanajestwZałączniku1.
Jako firma, której działalność opiera się na nauce, uważamy, że prawa, godność i bezpieczeństwo
użytkownikównaszychproduktów–zarównopodczasbadań,jakipoichzakończeniu–sąnajważniejsze.Stale
monitorujemybezpieczeństwonaszychproduktów,takabyniestanowiłyzagrożeniaanidlapacjentów,anidla
osób prowadzących badania i pracujących przy ich produkcji. Dbamy o to, aby chronić prawa człowieka osób
biorących udział w naszych badaniach klinicznych poprzez zachowanie procedur uzyskania świadomej zgody
pacjenta na udział w takich badaniach oraz procedur dotyczących ochrony poufności danych pacjenta.
Promując nasze produkty stawiamy pacjenta na pierwszym miejscu i stosujemy metody zgodne z zasadami
etyki,odpowiedzialneipryncypialne.
Jako sprzedawca produktów medycznych przyczyniających się do ratowania życia i poprawy jego jakości
dążymy do tego, aby produkty te były możliwie szeroko dostępne, a zarazem prowadzimy naszą działalność
zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju. Dla realizacji tej zasady kluczowe znaczenie ma nasz wkład w
ulepszaniesystemówopiekizdrowotnejwkrajachrozwijającychsiępoprzezdostarczanieszczepionekileków
po przystępnych cenach, inwestycje służące rozwojowi systemów opieki medycznej oraz opracowywanie
odpowiednichproduktów.Równieważnąrolęodgrywanaszekonsekwentnedążeniedotego,abyzaopatrywać
w leki pacjentów we wszystkich krajach, w których są one potrzebne, w przekonaniu wyrażonym przez
Organizacją Narodów Zjednoczonych, że nikt nie powinien być pozbawiony dostępu do leków z powodu
panującej w danym kraju władzy. Zawieszenie handlu z danym krajem może być jednak konieczne, jeśli
PublikacjaZespołuds.komunikacjiisprawregulacyjnychGlaxoSmithKline
PolitykapublicznaGSK
nakazuje tego prawo lub jeśli nie jest możliwe prowadzenie działalności w sposób zgodny z naszymi
wartościamiietyką.
Jakoglobalnakorporacjaświadomaswojejspołecznejrolipromujemyrozwójnaukiiedukacjiorazdążymydo
realizacji innych ogólnie pojętych celów społecznych. Szanujemy prawo i postępujemy w sposób uczciwy i
rzetelny we wszystkich sferach życia publicznego; w sposób odpowiedzialny wypełniamy rolę lidera. Jako
członek lokalnych społeczności szanujemy i promujemy prawa wszystkich członków tych społeczności, na
którychdziałalnośćnaszejfirmymawpływ.
PublikacjaZespołuds.komunikacjiisprawregulacyjnychGlaxoSmithKline
PolitykapublicznaGSK
Załącznik1:KlauzulaprawpracowniczychwstandardowejumowieGSK.
Poniższa klauzula praw pracowniczych, oparta na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz
Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, stanowi część naszych kontraktów z dostawcami, partnerami i
współpracownikami.
Zastrzegamy sobie prawo zmiany brzmienia tej klauzuli na potrzeby negocjacji z dostawcami lub w związku z
koniecznością dostosowania jej do miejscowego prawa. Zmiany te nie ograniczają skutków prawnych umowy
aniintencjitejklauzuli.
KlauzulaprawpracowniczychstanowiącaczęśćstandardowejumowyGSK.
O ile zezwala na to obowiązujące prawo, dostawca oświadcza, że zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą, w
odniesieniudotowarówiusług,realizującpostanowienianiniejszejUmowy:
1.
niekorzystawżadensposóbzpracydzieciwsytuacji,wktórejzadaniawykonywaneprzezdziecimogłyby
stanowićprzeszkodędlaichfizycznegoiemocjonalnegorozwoju;
2.
nie korzysta z pracy przymusowej w jakiejkolwiek formie (pracy więźniów, terminatorów i innych
przymusowychpracowników)iniewymagaodpracownikówzdeponowaniadokumentówczykaucjiprzed
rozpoczęciempracy;
3.
dba o przestrzeganie zasad BHP w miejscu pracy i gwarantuje, że nie stwarza ono bezpośredniego
zagrożeniadlapracowników;zakwaterowaniezapewnioneprzezdostawcępracownikomjestbezpieczne;
Dostawca zapewnia pracownikom dostęp do czystej wody, żywności i opieki medycznej w nagłych
sytuacjachiwraziezajściawypadkuprzypracy;
4.
dostawca nie dyskryminuje żadnych pracowników z jakiegokolwiek powodu (m.in. pochodzenia
etnicznego,przekonańreligijnych,niepełnosprawnościipłci);
5.
dostawcaniestosujeiniepopierastosowaniakarcielesnych,przemocypsychicznej,fizycznej,seksualneji
słownej, ani nie nadużywa w miejscu pracy kar dyscyplinarnych i środków nacechowanych
okrucieństwem;
6.
dostawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie przynajmniej w wysokości płacy minimalnej lub według
stawekobowiązującychwbranży(jeślistawkitesąwyższeodpłacyminimalnej)orazzapewniawszystkie
nakazaneprawemświadczenia;
7.
dostawca przestrzega przepisy regulujące czas pracy i prawo pracy obowiązujące w krajach, w których
prowadzidziałalność;
8.
dostawca respektuje prawo pracowników do zakładania i wstępowania do niezależnych związków
zawodowychorazprawodozrzeszaniasię;
9.
wykonując postanowienia niniejszej umowy, dostawca przyjmuje odpowiedzialność za własny łańcuch
dostaw oraz zobowiązuje się zachęcać dostawców towarów i usług, z którymi współpracuje, do
przestrzeganianormetykiiprawczłowieka;
10. dostawca zobowiązuje się do przyjęcia zasad etycznego prowadzenia działalności i przestrzegania praw
człowiekaorazwdrożeniaproceduryumożliwiającejwniesienieskargiwraziełamaniatychzasad;
GSKzastrzegasobieprawoprzeprowadzeniainspekcjizodpowiednimwyprzedzeniem(wrazieuzasadnionych
podejrzeń także bez uprzedzenia) w zakładzie dostawcy, w celu weryfikacji przestrzegania przez dostawcę
gwarancjiudzielonychwpowyższejklauzuli;dostawcazobowiązujesiędostarczyćnawniosekGSKodpowiednią
dokumentacjęwzakresiedopuszczonymprzezprawo.Niniejszypodpunktjestwymaganytylkowówczas,gdyw
innychmiejscachumowyniezostałozastrzeżoneprawodoprzeprowadzeniaaudytu.
grudzień2015r.
PublikacjaZespołuds.komunikacjiisprawregulacyjnychGlaxoSmithKline