ulotka informacyjna

Prace interwencyjne w ramach projektu
współfinansowanego z EFS w ramach PO WER
2014 – 2020
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę
z częściowym dofinansowaniem ( refundacją ) pracodawcy wynagrodzenia przez
urząd pracy.
O organizację prac interwencyjnych może ubiegać się każdy pracodawca,
który jest w stanie te prace prawidłowo przeprowadzić ( np. nie jest w stanie likwidacji
oraz nie zalega z podatkami).
Pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych
przez urząd pracy bezrobotnych otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych
na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne.
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia … refundacja może być wypłacana
przez okres do 6 m-cy za zatrudnienie skierowanych bezrobotnych. Wysokość
refundacji nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę
i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą
osobę bezrobotną. W projekcie przewidziano refundację wynagrodzenia wraz ze
składkami do wysokości 1000 zł miesięcznie.
Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem prac interwencyjnych
powinien złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy. Do wniosku należy dołączyć
oświadczenie o niezaleganiu z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom
oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne, Fundusz pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych
oraz innych danin publicznych.
Pracodawca w ciągu 30 dni od złożenia wniosku powinien otrzymać
powiadomienie o decyzji w sprawie organizacji prac interwencyjnych.
Jeśli decyzja jest pozytywna starosta zawiera umowę z pracodawcą. Pracodawca
zawiera umowy o pracę z bezrobotnymi, którzy będą wykonywać prace
interwencyjne.
Pracodawca po zakończeniu okresu refundacji jest zobowiązany
do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez wskazany
w umowie okres. W przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy
jest to okres 3 miesięcy.
Staże dla bezrobotnych interwencyjne w ramach
projektu współfinansowanego z EFS w ramach PO
WER 2014 – 2020
Staż jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych bez nawiązywania stosunku
pracy z pracodawcą. Celem stażu jest umożliwienie bezrobotnemu nabycia
umiejętności praktycznych oraz zdobycie doświadczenia zawodowego w
rzeczywistych warunkach pracy.
Staż w ramach projektu może trwać od 3 do 6 miesięcy.
Organizatorem stażu może być : pracodawca; rolnicza spółdzielnia
produkcyjna, pełnoletnia osoba fizyczna prowadząca w kraju osobiście i na własny
rachunek produkcję roślinną lub zwierzęcą w gospodarstwie domowym o pow. nie
przekraczającej 2 ha przeliczeniowe oraz osoba prowadząca dział specjalny
produkcji rolnej; organizacja pozarządowa; przedsiębiorca niezatrudniający
pracowników.
Pracodawca organizując staż pozyskuje osobę do pracy bez ponoszenia
kosztów wynagrodzenia. Może sprawdzić kompetencje posiadane przez
bezrobotnego, a także może go praktycznie wyszkolić na stanowisku pracy, zgodnie
z potrzebami firmy. Stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 120 % zasiłku
miesięcznie wypłacane przez urząd pracy.
Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem dla bezrobotnego stażu,
powinien złożyć do PUP wniosek o zorganizowanie stażu.
Pracodawca może ( ale nie musi ) we wniosku wskazać bezrobotnego,
którego chce przyjąć na staż podając imię i nazwisko.
Staż realizowany jest na podstawie umowy między starostą a pracodawcą.
Do umowy załączany jest program stażu. Pracodawca zobowiązany jest
m.in. wyznaczyć opiekuna stażysty, udzielić bezrobotnemu 2 dni wolne za każde
30 dni stażu, na zakończenie zaś wystawić dokument potwierdzający odbycie stażu.
Organizator stażu po zakończeniu realizacji umowy jest zobowiązany do
zatrudnienia osoby bezrobotnej na okres co najmniej 3 miesięcy.