Delegowanie pracowników na Maltę

Delegowanie pracowników na Maltę
2015-12-22 08:53:29
2
Zgodnie z ustawodawstwem maltańskim pracownikiem delegowanym jest pracownik przedsiębiorstwa
zagranicznego oddelegowany do pracy na Malcie przez czas określony.
Zgodnie z ustawodawstwem maltańskim pracownikiem delegowanym jest pracownik przedsiębiorstwa
zagranicznego oddelegowany do pracy na Malcie przez czas określony.
Każde przedsiębiorstwo posiadające siedzibę na terenie Unii Europejskiej, może delegować swojego pracownika
do pracy na Malcie na podstawie kontraktu zawartego pomiędzy przedsiębiorstwem unijnym i przedsiębiorstwem
maltańskim. Dopóki pracownik delegowany pozostaje na liście płac przedsiębiorstwa wysyłającego, nie ma
obowiązku ubiegania się o pozwolenie na pracę (Work Permit). Przed rozpoczęciem pracy na Malcie istnieje
jednak obowiązek przedstawienia Zawiadomienia o delegowaniu pracownika na Maltę (Notification of Posted
Worker Form), łącznie z wymaganymi informacjami i dokumentami, do Departamentu ds. Przemysłowych i
Zatrudnienia (Departament of Industrial and Employment Relations) – formularz w załączeniu.
Podstawą dla obowiązku przedstawienie zawiadomienia oraz informacji, które powinny się w nim znaleźć, są
przepisy o delegowaniu pracowników na Maltę (S.L. 452.82). Przedsiębiorstwo delegujące pracownika do
wykonywania pracy na Malcie powinno poinformować (wypełniając poniższy formularz) o swoim zamiarze
Dyrektora ds. Przemysłowych i Zatrudnienia, wysyłając zawiadomienie na adres: 121, Melita Street, Valletta, VLT
2000, Malta. Odpowiednie dokumenty można również przesłać drogą elektroniczną lub faksem. Ważne jest
jednak, aby czynność ta została dokonana przed datą delegowania pracownika.
Wszyscy pracownicy delegowani mają prawo być traktowani na równi z innymi pracownikami, w szczególności
mają zapewniony dostęp na równych zasadach do korzystania z opieki zdrowotnej, jak również innych praw
pracowniczych przewidzianych w przepisach maltańskiego prawa. Przedsiębiorstwo zagraniczne może
ubezpieczyć swoich pracowników delegowanych dodatkowo, tzn. niezależnie od obowiązku ubezpieczenia
wymaganego w UE (formularz E 101).
Zawiadomienie o delegowaniu pracownika na Maltę
(w rozumieniu S.L. 452.82)
(tłumaczenie „Notification of a Posted Worker to Malta”)
Informacje o delegującym
Nazwa przedsiębiorstwa/agencji pracy delegującej pracownika na Maltę:
Adres przedsiębiorstwa/agencji pracy delegującej pracownika na Maltę:
Tel/Fax: e-mail:
Adres przedsiębiorstwa maltańskiego, do którego pracownik jest oddelegowany:
Rodzaj pracy, która będzie wykonywana przez pracownika delegowanego:
Data rozpoczęcia pracy na Malcie:
3
Data przewidywanego zakończenia pracy na Malcie:
Informacje o pracowniku delegowanym:
Imię i nazwisko:
Data urodzenia: Obywatelstwo:
Typ dokumentu tożsamości: Numer dokumentu tożsamości:
Adres w kraju, w którym pracownik zwykle wykonuje swoją pracę:
Ilość załączników:
(Należny zapoznać się z informacjami dotyczącymi dokumentów, które powinny być przedstawione wraz z
niniejszym zawiadomieniem oraz z innymi ważnymi informacjami
dotyczącymi delegowania pracownika na Maltę, które znajdują się na odwrocie formularza).
Podpis pracodawcy: Nazwa pracodawcy:
Data wystawienia zaświadczenia:
Wymagane dokumenty
W załączeniu do formularza należy dołączyć kopię dokumentu (umowy o pracę lub oświadczenia podpisanego
przez pracodawcę), zawierającego następujące informacje dotyczące pracownika:
a) imię i nazwisko, numer rejestracyjny i zarejestrowane miejsce prowadzenie działalności gospodarczej
pracodawcy oraz numer dowodu tożsamość, płeć i adres pracownika oraz miejsce pracy,
b) data rozpoczęcia zatrudnienia,
c) okres próbny,
d) wysokość płacy,
e) stawka za nadgodziny,
f) czas pracy (ilość godzin),
g) okresowość wypłaty wynagrodzenia,
h) w przypadku umowy o pracę na czas określony, oczekiwany lub uzgodniony okres trwania stosunku pracy,
i) płatny urlop oraz inne urlopy (także zdrowotne), do których uprawniony jest pracownik,
j) okoliczności, w których pracodawca może nałożyć na pracownika grzywnę,
k) tytuł, stopień, charakter i kategoria pracy, do wykonywania której zatrudniony jest pracownik,
l) okresy wypowiedzenia, do których przestrzegania zobowiązany jest pracodawca i pracownik,
m) umowy zbiorowe (jeżeli istnieją) chroniące prawa pracowników oraz
4
n) wszystkie pozostałe istotne lub wymagane warunki pracy.
Formularz ten powinien zostać wypełniony w przypadku, gdy zagraniczne przedsiębiorstwo:
1. wysyła pracownika delegowanego na Maltę na swój własny rachunek i pod własnym kierownictwem, na
podstawie umowy zawartej pomiędzy przedsiębiorstwem a stroną, na rzecz której ma być wykonywana usługa,
zapewniając stosunek pracy pomiędzy przedsiębiorstwem a pracownikiem w okresie delegowania lub
2. wysyła pracowników delegowanych do instytucji lub przedsiębiorstwa na Malcie, które należy do
przedsiębiorstwa zagranicznego, zapewniając stosunek pracy pomiędzy przedsiębiorstwem a pracownikiem w
okresie delegowania lub
3. jest tymczasowo zatrudniającym przedsiębiorstwem lub agencją pośrednictwa pracy, zatrudniającą
pracowników na użytek przedsiębiorstwa utworzonego lub działającego na Malcie, zapewniając stosunek pracy
pomiędzy tymczasowo zatrudniającym przedsiębiorstwem lub agencją pośrednictwa pracy a pracownikiem w
okresie delegowania.
WAŻNE
Kopia zawiadomienia wraz z wszystkimi załącznikami powinna być przechowywana przez
przedsiębiorstwo maltańskie, które korzysta z usług pracownika delegowanego.
5