Zarządzenie Nr R–11/2007 Rektora Politechniki Lubelskiej w

Projekt
Zarządzenie Nr R–11/2007
Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie
z dnia 9 lutego 2007 roku
w sprawie wejścia w życie Porozumienia w sprawie wynagrodzeń osobowych
pracowników Politechniki Lubelskiej w działalności dydaktycznej
i pomocy materialnej dla studentów zawarte w dniu 30 stycznia 2007 r. pomiędzy
Rektorem Politechniki Lubelskiej – dr hab. inż. Józefem Kuczmaszewskim, prof. PL,
a działającymi w Politechnice Lubelskiej związkami zawodowymi:
ZZ „Unia Profesorów Polskich”, NS ZNP i KZ NSZZ „Solidarność”.
Na podstawie art. 66 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo
o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 164, poz. 1365, ze zm.) z a r z ą d z a m,
co następuje:
§ 1.
Wchodzi w życie Porozumienie w sprawie wynagrodzeń osobowych pracowników Politechniki Lubelskiej w działalności dydaktycznej i pomocy materialnej dla
studentów zawarte w dniu 30 stycznia 2007 r. pomiędzy Rektorem Politechniki
Lubelskiej – dr hab. inż. Józefem Kuczmaszewskim, prof. PL, a działającymi
w Politechnice Lubelskiej związkami zawodowymi: ZZ „Unia Profesorów Polskich”,
NS ZNP i KZ NSZZ „ Solidarność”, stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Nadzór nad realizacją niniejszego zarządzenia powierzam Kwestorowi
Politechniki Lubelskiej, Kierownikowi Działu Spraw Osobowych i Kierownikowi
Działu Spraw Studenckich.
§ 3.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia
1 stycznia 2007 r.
Rektor
Dr hab. inż. Józef Kuczmaszewski, prof. PL
Załącznik do Zarządzania Nr R-11/2007
Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie
z dnia 9 lutego 2007 r.
Lublin, dnia 30 stycznia 2007 r.
Porozumienie w sprawie wynagrodzeń osobowych pracowników Politechniki
Lubelskiej w działalności dydaktycznej i pomocy materialnej dla studentów
zawarte w dniu 30 stycznia 2007 r. pomiędzy JM Rektorem Politechniki Lubelskiej
– dr hab. inż. Józefem Kuczmaszewskim, prof. PL, a działającymi
w Politechnice Lubelskiej związkami zawodowymi:
ZZ „Unia Profesorów Polskich”, NS ZNP i KZ NSZZ „ Solidarność”.
W wyniku przeprowadzonych uzgodnień pomiędzy rektorem, a upoważnionymi przedstawicielami związków zawodowych dotyczących wynagrodzeń
osobowych dla pracowników Politechniki Lubelskiej obowiązujących od 1 stycznia
2007 r., w związku z Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego
z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych
w uczelniach publicznych (zwanego w dalszej treści rozporządzeniem) ustalono:
1. Wynagrodzenie zasadnicze nie może być wyższe od górnej granicy, ani niższe od
dolnej granicy wynagrodzenia określonego w rozporządzeniu.
2. Kwoty dodatku szkodliwego, które rozporządzenie znosi, mogą być zachowane
poprzez proporcjonalne włączenie do wynagrodzenia zasadniczego. Decyzje
podejmuje rektor, w przypadkach pozytywnych opinii inspektora bhp i związków
zawodowych, na wniosek dziekana wydziału lub kanclerza.
3. Kwota dodatku spedycyjnego, którą znosi rozporządzenie zostanie zastąpiona
dodatkiem do wynagrodzenia w drodze indywidualnej decyzji rektora.
4. Wynagrodzenia pracowników opłacanych stawką godzinową zostaną przeliczone
na stawkę miesięczną zgodnie z rozporządzeniem w trybie administracyjnym.
Ostateczną decyzję podejmuje rektor.
5. Utrzymuje się w mocy dotychczasowe zasady wynagradzania za czas choroby
tj. wskaźnik wynagrodzenia za czas choroby wynosi 80%.
6. Ustala się zasady wynagradzania dla osób przechodzących na emeryturę. W myśl
tych zasad, wynagrodzenie zasadnicze pracowników w ciągu 2-ch lat poprzedzających obligatoryjne przejście na emeryturę, ustala się na poziomie do 95%
maksymalnej stawki wynagrodzenia według posiadanej kategorii zaszeregowania,
przy czym wzrost wynagrodzenia nie może przekraczać 20% stawki ostatniego
wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli akademickich, a 22% stawki dla osób
niebędących nauczycielami akademickimi. Warunkiem jest złożenie przez pracownika pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy na czas nieokreślony,
na zasadzie porozumienia stron. Ponowne nawiązanie stosunku pracy,
z podwyższonym wynagrodzeniem, zawiera się na dwa lata. Jednocześnie
zaznacza się, że okres pobierania podwyższonej stawki nie może przekraczać
dwóch lat. Przyjmuje się, że obligatoryjne przejście na emeryturę oznacza:
dla pracowników NNA:
− kobiety 60 lat,
− mężczyźni 65 lat;
dla pracowników NA:
− kobiety 60 - 65 lat,
− mężczyźni 65 lat,
− w grupie stanowisk profesorów wiekiem emerytalnym może być 70 lat.
7. Ustala się tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników Zespołu
ds. Żywienia i Gastronomii (z uwagi na brak unormowania w rozporządzeniu
i aktualnych aktach prawnych Uczelni, a występowaniu takiej kategorii pracowników w Politechnice Lubelskiej), w odniesieniu do tabeli miesięcznych stawek
wynagrodzenia zasadniczego rozporządzenia – załącznik.
8. Dostosowuje się w grupie pracowników obsługi nazwy stanowisk do obowiązującego rozporządzenia.
Załącznik:
Tabela stanowisk, kwalifikacji
i zaszeregowania pracowników
Zespołu ds. Żywienia i Gastronomii
Załącznik do Porozumienia
w sprawie wynagrodzeń osobowych pracowników
Politechniki Lubelskiej w działalności dydaktycznej
i pomocy materialnej dla studentów
zawartego w dniu 30 stycznia 2007 r.
Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników
Zespołu ds. Żywienia i Gastronomii
Wymagania kwalifikacyjne
Kategoria
Lp.
Stanowisko
wykształcenie
(inne wymagania formalne)
liczba lat
praktyki
zawodowej
1
2
3
wyższe
średnie
zawodowe
średnie
zawodowe
4
2
5
3
X-XIV
średnie
zawodowe
4
XI-XIV
1.
Technolog żywienia
2.
Szef kuchni
3.
Kuchmistrz, mistrz
garmażeryjny, mistrz
cukierniczy
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
zasadnicza
szkoła
zawodowa
Starszy kucharz
kurs
przygotowania
zawodowego
kurs
Kucharz
przygotowania
zawodowego
kurs
Starszy kelner, starszy
przygotowania
bufetowy
zawodowego
Rozliczeniowy kart
średnie
(blokierka)
kurs
Wykwalifikowana
pomoc kuchenna,
przygotowania
kelner, bufetowy
zawodowego
kurs
Młodszy kucharz
przygotowania
zawodowego
Pomoc kuchenna
wynagrodzenia
zasadniczego
dodatku
funkcyjnego
5
6
XI-XV
2
IX-XII
6
2
VII-X
VI-VIII
V-VIII
V-VII
V-VI
IV-V
1-2