Jakie korzyści daje zatrudnianie niepełnosprawnych?

WAŻNE INFORMACJE
echo życia
Jakie korzyści daje zatrudnianie niepełnosprawnych?
W Polsce wciąż za mało pracodawców zatrudnia osoby niepełnosprawne. Wynika to najczęściej ze zwykłej ludzkiej ignorancji i utartych w społeczeństwie stereotypów. Tymczasem osoby
niepełnosprawne często nie tylko efektywniej pracują, ale i z ich zatrudnienia właściciele firm
mogą czerpać niepodważalne korzyści.
Na Zachodzie sytuacja wygląda znacznie lepiej, bo pracę posiada co druga niepełnosprawna
osoba, natomiast w Polsce na 2,5 mln niepełnosprawnych jest zatrudniona tylko co piąta. Pracodawcy wykazując się zupełnym brakiem wyobraźni i elementarnej wiedzy dotyczącej korzyści
płynących z zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wybierają kandydatów z mniejszymi kwalifikacjami, co w przyszłości odbija się na efektywności firmy i jej środkach finansowych. Pracownik
z niewystarczającymi umiejętnościami blokuje sprawność działania przedsiębiorstwa, dlatego też
z czasem zostaje zwolniony. A co za tym idzie, proces rekrutacji przedłuża się, a pracodawca ponosi kolejne koszty z nim związane.
Zamiast tracić tak cenny czas na kolejne bezowocne procesy rekrutacyjne, warto od razu przyjąć do pracy profesjonalistę, nawet jeśli jest nim osoba niepełnosprawna. Oto jakie korzyści płyną
z zatrudnienia niepełnosprawnych:
Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy - pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną przez co najmniej 36 miesięcy (przy wcześniejszym podpisaniu umowy ze starostą, gdyż
zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed dniem jej zawarcia) może ubiegać się maksymalnie o 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy - pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną przez co najmniej 36 miesięcy, może otrzymać zwrot kosztów poniesionych na
przystosowanie tworzonych (stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności) lub
istniejących stanowisk pracy dla tych osób. Refundacja dotyczy na przykład adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia pracownika pomagającego zatrudnionej osobie niepełnosprawnej. Pracodawca ubiegający się o wyżej wymienioną
refundację musi złożyć wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osób
niepełnosprawnych.
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - przysługuje ono pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej, pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25
pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. lub pracodawcy zatrudniającemu
mniej niż 25 pracowników. Nie można mieć przy tym zaległych zobowiązań wobec Państwowego
Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Właściciele firm otrzymują dofinansowanie
na pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi
Fundusz, wykorzystując numery PESEL i NIP, a także informacje przekazywane drogą elektroniczną do Funduszu oraz na osoby niepełnosprawne, które nie mają ustalonego prawa do emerytury. Kwota miesięcznego dofinansowania nie powinna przekroczyć miesięcznej pensji pracownika niepełnosprawnego
Refundacja składek ZUS - wystarczy w deklaracji rozliczeniowej składanej do ZUS zaznaczyć odpowiedni kod i wpisać kwoty ubezpieczenia osób niepełnosprawnych finansowane przez
PFRON lub budżet państwa, co odciąża pracodawcę, gdyż sam nie musi już powyższych kwot
wpłacać na rzecz ZUS. Dotyczy w równej mierze zakładów pracy chronionej jak i pracodawców
zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.
Ulgi we wpłatach na PFRON - pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiednich wskaźników
zatrudnienia osób niepełnosprawnych (co najmniej 6 proc.), muszą dokonywać obowiązkowych
wpłat na PFRON. W związku z tym pracodawcy zatrudniający więcej niż 6 proc. niepełnosprawnych zostają zwolnieni z tego obowiązku. Natomiast zatrudniając osoby ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, można liczyć na obniżenie obowiązujących 6 proc.
Ponadto jeżeli pracodawcy niespełniający powyższych warunków kupią usługi (z wyłączeniem
18
echo życia
WAŻNE INFORMACJE
handlu) lub produkty od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników, w tym
co najmniej 10 proc. osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
nabywają prawa do obniżenia wysokości obowiązkowych wpłat na rzecz Funduszu.
Szkolenie osób niepełnosprawnych organizowane przez pracodawcę - na wniosek pracodawcy PFRON może zrefundować koszty szkolenia zatrudnionych u pracodawcy osób niepełnosprawnych. Zwrotem kosztów zajmuje się starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej uprzednio z pracodawcą.
Jak widać korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest wiele, wystarczy tylko
troszkę zorientować się w temacie, by zyskać profesjonalnego pracownika, przyczyniając się
tym samym do ustabilizowania fluktuacji kadr.
Źródło: Money.pl
19