Tezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla Studentów
Transkrypt
Tezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla Studentów
Tezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla Studentów Administracji w Filii UŁ w Tomaszowie Maz. Kwestie ogólne ⁻ ⁻ Cele epp Przedmiot epp Źródła epp ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ Zakres kompetencji UE do stanowienia epp TFUE jako pierwotne źródło epp (znaczenie, kwestie epp objęte Traktatem, przepisy bezpośrednio skuteczne) Karta Praw Podstawowych UE; czy Karta wiąże Polskę w sprawach socjalnych? Dyrektywa jako podstawowy instrument regulacji epp – dlaczego właśnie dyrektywa ma taką rolę? Czy pracownik może dochodzić roszczeń od pracodawcy bezpośrednio na podstawie przepisów dyrektywy? Czy orzeczenia TS wiążą sędziego krajowego? Wyjaśnij znaczenie orzecznictwa TS dla rozstrzygania spraw przed sądem krajowym Odrębności trybu stanowienia aktów prawa wtórnego w dziedzinie polityki społecznej - rola europejskich partnerów społecznych Kiedy porozumienie europejskich partnerów społecznych może być uznane za źródło prawa europejskiego w rozumieniu TFUE? Odrębności transpozycji dyrektyw z zakresu epp. Kto ponosi odpowiedzialność za nieprawidłową transpozycję dyrektywy przez partnerów społecznych? Udział partnerów społecznych w wykonywaniu dyrektyw Czy epp przyjmuje zasadę minimalnego charakteru norm? Jeśli tak, to z czego wynika ta zasada? Wyjaśnij działanie klauzul antyregresyjnych w epp Dopuszczalność odstępstw od przepisów epp (klauzule derogacyjne) Swoboda przepływu (migracji) pracowników ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ Najważniejsze akty prawne regulujące swobodę przepływu pracowników Zdefiniuj swobodę przepływu pracowników w UE Czemu służy swoboda przepływu pracowników w UE (cel tej swobody) Jak wygląda relacja między regulacją swobodnego przepływu pracowników a regulacją swobodnego przemieszczania się obywateli UE? Konsekwencje bezpośredniej skuteczności art. 45 TFUE Zakres podmiotowy swobodnego przepływu pracowników Kto jest pracownikiem w rozumieniu przepisów o swobodzie przepływu pracowników? ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ Czy osoby poszukujące pracy i osoby pozostające czasowo bez pracy są objęte swobodą przepływu pracowników? Jeśli tak, to w jakim zakresie? Pracownicy delegowani w ramach świadczenia usług, a zakres podmiotowy swobodnego przepływu pracowników Pojęcie członka rodziny pracownika migrującego w rozumieniu art. 2 pkt 2 dyrektywy 38/2004 Sytuacja bliskich pracownika niebędących członkami rodziny w rozumieniu art. 2 pkt 2 dyrektywy 38/2004 („inni członkowie rodziny”, partner ze związku faktycznego) Podstawowe prawa objęte swobodą migracji pracowników według art. 45 ust. 3 TFUE Prawo do korzystania z ofert pracy. Zasady korzystania z tego prawa. Pomoc w poszukiwaniu pracy. Kryteria i tryb naboru. Testy sprawdzające. Prawo swobodnego przemieszczania się na terytorium państw członkowskich. Prawo pobytu w wybranym państwie członkowskim. Rodzaje pobytu i warunki uzyskania prawa. Prawa pracowników związane z zatrudnieniem i pobytem Prawa członków rodziny pracownika Na czym polegają ograniczenia swobody migracji pracowników ze względów porządku, bezpieczeństwa i zdrowia publicznego? Wskaż i opisz zasady i procedury stosowania ograniczeń ze względów porządku, bezpieczeństwa i zdrowia publicznego (art. 27-33 dyrektywy 38/2004. Wyłączenie zatrudnienia w administracji publicznej ze swobody migracji pracowników (przyczyny, pojęcie administracji publicznej, zakaz dyskryminacji w przypadku zatrudnienia w administracji publicznej) Adresaci zakazu dyskryminacji pracowników migrujących (krąg podmiotów zobowiązanych do przestrzegania zasady równego traktowania tych pracowników) Zakres podmiotowy i przedmiotowy zakazu dyskryminacji osób korzystających ze swobody przepływu pracowników Czy zakaz dyskryminacji pracowników migrujących chroni interesy obywateli państwa przyjmującego? Zakaz dyskryminacji bezpośredniej pracowników migrujących. Podaj przykład dyskryminacji bezpośredniej Zakaz dyskryminacji pośredniej pracowników migrujących. Podaj przykład dyskryminacji pośredniej Przypadki dopuszczalności odmiennego traktowania pracowników migrujących Wskaż przewidziane w prawie europejskim gwarancje i ułatwienia swobody przepływu pracowników Podstawowe założenia i cele koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego ⁻ ⁻ ⁻ Cel wzajemnego uznawania kwalifikacji zawodowych. Wzajemne uznawanie kwalifikacji a wykonywanie pracy w zawodach regulowanych i nieregulowanych w świetle dyrektywy 2005/36 WE Wspieranie wymiany młodych pracowników Koordynacja swobodnego przepływu pracowników w świetle art. 46 TFUE i rozp. 492/2011