DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO PRACY ZA GRANICĘ : Effect

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO PRACY ZA GRANICĘ
p ra c a w UE i p o za je j te ryto rium, p rze p isy mię d zyna ro d o we , o rze c znic two , na jc zę śc ie j p o p e łnia ne b łę d y p rze z p ra c o d a wc ó w i
za le c e nia p o ko ntro lne P a ństwo we j Insp e kc ji P ra c y
Polscy przedsiębiorcy szukając nowych zleceń coraz częściej wysyłają swoich pracowników do pracy za granicę. W związku z tym wiele firm staje przed
praktycznym problemem poznania i stosowania w praktyce zarówno polskich przepisów dotyczących zatrudnienia jak i regulacji międzynarodowych.
Ilość przepisów, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika za granicę oraz szumne zapowiedzi dotyczące zaostrzenia przepisów w
zakresie delegowania pracowników, wzbudzają kolejne wątpliwości dotyczące właściwego stosowania przepisów prawa.
P rze d się b io rc o je śli:
nie znasz praw i obowiązków wynikających ze stosowania regulacji międzynarodowych
nieznane Ci są wymagania transgranicznego stosunku pracy
delegujesz, bądź zamierzasz delegować pracowników za granicę
zamierzasz „wypożyczać” pracowników podmiotowi zagranicznemu
chcesz, aby w twojej firmie wykonywali pracę delegowani cudzoziemcy
zamierzasz konkurować na Rynku Unijnym rozwijać oraz promować firmę za granicą
masz problemy z praktycznym stosowaniem zasad dotyczących swobody przepływu osób i usług w ramach wewnętrznego rynku Unii Europejskiej
nie wiesz jakie konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych rodzi wysłanie pracowników poza granice RP
o b a wia sz się ko ntro li za g ra nic znyc h służb za trud nie nia , P a ństwo we j Insp e kc ji P ra c y i ko nse kwe nc ji wynika jąc yc h z syste mu IMI
to szko le nie je st d la C ie b ie !
Zapraszamy Państwa do udziału w warsztatach, które poprowadzi Eksp e rt P IP , sp e c ja lista w za kre sie le g a lno śc i za trud nie nia c ud zo zie mc ó w i
d e le g o wa nia p ra c o wnikó w p o lskic h d o p ra c y za g ra nic ę .
Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy, delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza
teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski, zapoznają się z regulacjami unijnymi oraz prawem polskim.
Dodatkowo poruszane zagadnienia skonfrontowane będą z wyrokami Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, orzeczeniami sądów polskich oraz
stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy.
Podczas szkolenia Inspektor PIP odpowie na pytania jak rozstrzygnąć kolizję przepisów zbiegających się systemów prawnych w przypadku ewentualnego
sporu pracowniczego i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami – za le c e nia p o ko ntro lne P IP .
PROGRAM SZKOLENIA:
1 . O mó wie nie wza je mne g o o d d zia ływa nia p rze p isó w mię d zyna ro d o wyc h w za kre sie sto sunku p ra c y
Prawo Prywatne Międzynarodowe
Konwencja Rzymska o prawie właściwym dla zobowiązań umownych
Rozporządzenie PEiR (WE) Nr 593/2008 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych, dla zobowiązań umownych (Rzym I)
Dyrektywa PEiR nr 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług
Rozporządzenie PEiR (WE) Nr 864/2007 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań pozaumownych
Rozporządzenie Rady (WE) Nr 44/2001 w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i
handlowych
2. O mó wie nie za sa d p ra wa wła śc iwe g o d la zo b o wiąza ń umo wnyc h w sto sunka c h p ra c y na p o d sta wie Ro zp o rząd ze nia P EiR ( WE)
N r 59 3/20 0 8 w sp ra wie p ra wa wła śc iwe g o d la zo b o wiąza ń umo wnyc h
pracownicy państw których dotyczy rozporządzenie oraz wyłączenia
zakres przedmiotowy oraz wyłączenia
zasada swobody wyboru prawa dla stosunków pracowniczych oraz postępowanie w przypadku niedokonania wyboru
prawo właściwe w wyrokach Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz orzecznictwa polskiego
3 . Wyja śnie nie za sa d d e le g o wa nia p ra c o wnikó w d o p ra c y w kra ja c h na le żąc yc h d o Unii Euro p e jskie j na p o d sta wie p o lskic h i
unijnyc h p rze p isó w w świe tle D yre ktywa 9 6 /7 1 /WE d o tyc ząc e j d e le g o wa nia p ra c o wnikó w
podstawowe definicje (pojęcie delegowania do innego państwa; pojęcie pracownika
delegowanego; podstawa, na jakiej pracownik może zostać delegowany)
zakres przedmiotowy i podmiotowy Dyrektywy
zasada korzystniejszości
obowiązki Państw Członkowskich wynikające z Dyrektywy
przepisy krajowe implementujące Dyrektywę 96/71/WE
praktyczne problemy związane z delegowaniem pracowników
omówienie stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy
4 . P rzyb liże nie p ro c e d ury d e le g o wa nia p o lskic h p ra c o wnikó w d o p ra c y w kra ja c h nie na le żąc yc h d o Unii Euro p e jskie j na
p o d sta wie o b o wiązując yc h p rze p isó w
wykonywanie pracy przez pracownika w ramach podróży służbowej
delegowanie a podróż służbowa w świetle orzecznictwa sądowego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy
ustalenie zasad oraz świadczeń wynikających z pracy poza terytorium RP
konsekwencje zmian dokonanych w treści umowy o pracę
prawa i obowiązki pracownika tymczasowego wykonującego pracę poza granicami Polski, na podstawie umowy z agencją zatrudnienia
5. O mó wie nie zo b o wiąza ń p o za umo wnyc h w świe tle Ro zp o rząd ze nie P EiR ( WE) N r 8 6 4 /20 0 7 w sp ra wie p ra wa wła śc iwe g o d la
zo b o wiąza ń p o za umo wnyc h
wskazania sprawy objętych Dyrektywą
obszar obowiązywania
6 . P rzyb liże nie za sa d d o c ho d ze nia ro szc ze ń z tytułu wyko nywa nia p ra c y p o za g ra nic a mi P o lski na p o d sta wie Ro zp o rząd ze nie
Ra d y ( WE) nr 4 4 /20 0 1 w sp ra wie jurysd ykc ji i uzna wa nia o rze c ze ń sąd o wyc h o ra z ic h wyko nywa nia w sp ra wa c h c ywilnyc h i
ha nd lo wyc h
źródło jurysdykcji
dochodzenie roszczeń ze względu na siedzibę pracodawcy (z terenu Unii Europejskiej luz spoza Unii Europejskiej
7 . Wyja śnie nie o b o wiązkó w o d no sząc yc h się d o c ud zo zie mc ó w d e le g o wa nyc h d o p ra c y w P o lsc e p rze z p o d mio ty nie ma jąc e
sie d zib y na te re nie RP
wymagania dla cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmiot zagranicznych mający siedzibę w krajach należących do Unii
Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
spełnienie obowiązków wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce podmiot zagranicznych nie mający siedziby w krajach
należących do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów
8 . Ub e zp ie c ze nia sp o łe c zne p ra c o wnikó w p ra c ując yc h p o za g ra nic a mi P o lski o ra z d e le g o wa nyc h d o P o lski
zasada jednego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych
zasada dotycząca ubezpieczenia w kraju wykonywania pracy
wyjątki polegające na delegowaniu pracowników jednocześnie na teren kilku państw UE
uzyskania formularz A1 i procedura ubezpieczeniowej poprzedzającej jego uzyskanie
posługiwanie się Europejską Kartą Ubezpieczeń Zdrowotnych
zasady obejmowania unijnych regulacji do obywateli państw trzecich
w jakim kraju delegowany cudzoziemiec będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym
9 . K o ntro la d o tyc ząc a p ra c o wnikó w d e le g o wa nyc h
zakres kontroli polskich pracowników przez organy kontrolne na terenie państwa, do którego zostali delegowani pracownicy
uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w stosunku do delegowanych pracowników - system IMI
dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez delegowanych
METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:
indywidualne konsultacje
warsztaty
najczęstsze naruszenia, błędy
aktualne stanowiska, interpretacje, orzecznictwo
SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:
Pracodawców, Właścicieli Firm
Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
Specjalistów działów księgowości i finansów
Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
Przedstawicieli Związków Zawodowych
Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:
Starszy Inspektor Pracy, wieloletni Pracownik PIP, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach - specjalizacja
prawo pracy.
Je d e n z d wó c h e ksp e rtó w w c a łe j P IP le g itymując yc h się sp e c ja liza c ją z za kre su le g a lno śc i za trud nie nia c ud zo zie mc ó w i
d e le g o wa nia p ra c o wnikó w p o lskic h d o p ra c y za g ra nic ę , o d 7 la t w P IP je st ko o rd yna to re m te ma tu za trud nie nia i p ra c y
za ro b ko we j c ud zo zie mc ó w .
Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym
międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził szkolenia dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji
zatrudnienia, menedżerów oraz firm i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowych Urzędów Pracy,
organizacji związkowych).
Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w
Administracji, Inspektor Pracy.
Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sadu Okręgowego w Katowicach. Wykładowca w
Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
SZKOLENIE ODBĘDZIE SIĘ W TERMINIE:
27 ma rc a 20 1 5r. - BES T WES TERN P REMIER K a to wic e Ho te l* * * *
Katowice, ul. Bytkowska 1A
www.bestwesternkatowice.pl
BES T WES TERN P REMIER K a to wic e Ho te l * * * * pierwszy w Aglomeracji Śląskiej obiekt, reprezentujący największą na świecie sieć hotelarką BEST
WESTERN. Hotel zlokalizowany jest w pobliżu Parku Chorzowskiego i Międzynarodowych Targów Katowickich.
Zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9 :30 , a kończą o godzinie 1 6 .0 0
Cena szkolenia wynosi 4 9 9 zł b rutto
C e na szko le nia o b e jmuje : udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych,
przerwy kawowe, lunc h w re sta ura c ji K uc hnia O twa rta , d a nia se rwo wa ne p rze z kuc ha rzy „ p ro sto z p a te lni” . Parking hotelowy w
cenie szkolenia.
C e na szko le nia nie o b e jmuje no c le g ó w . Podczas rezerwowania miejsca w hotelu prosimy o powołanie się na “Effect” - organizatora
szkolenia. Dzięki temu korzystacie Państwo z wynegocjowanych dla naszych Gości stawek hotelowych.
WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ:
Da g ma ra Tro ska
Jo a nna Ja ro sz - O p o lka
tel. (32) 33 55 153
tel. (32) 33 55 150
fax (32) 33 55 151
fax (32) 33 55 151
tel. kom. 662 297 689
tel. kom. 604 539 728
e-mail: effect@ effect.edu.pl
e-mail: effect@ effect.edu.pl
Serdecznie zapraszamy!
Ta strona używa plików cookies Zamknij Więcej informacji o plikach cookies