docKodeks postępowania spółki Glitter International AB
download 
Reklamacja Transkrypt
Kodeks postępowania spółki Glitter International AB
Kodeks postępowania spółki Glitter International AB Zgodny z konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), Powszechną Deklaracją Praw Człowieka ONZ oraz Konwencjami ONZ o prawach dziecka i w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet. Dostawcy muszą zagwarantować przestrzeganie postanowień Kodeksu postępowania również przez dostawców biorących udział w realizacji ostatecznych kroków produkcyjnych wykonywanych w imieniu spółki Glitter International AB, członka BSCI. Od 2007 roku spółka Glitter jest członkiem BSCI (Business Social Compliance Initiative, inicjatywa na rzecz zgodności ze standardami społecznymi w biznesie), organizacji nonprofit z siedzibą w Brukseli, działającej zgodnie z Kodeksem ustalonym przez członków na całym świecie. Poniższe wymogi są szczególnie ważne i stanowią część programu promowania rozwoju: 1. Zgodność z przepisami prawa Dostawcy muszą przestrzegać przepisów krajowych, minimalnych standardów branżowych, konwencji MOP i ONZ oraz wszystkich innych wymogów ustawowych. Zastosowanie mają zawsze najbardziej restrykcyjne z tych wymogów. 2. Wolność zrzeszania się oraz prawo do negocjacji zbiorowych Pracownicy muszą mieć prawo do swobodnego zakładania organizacji związkowych, członkostwa w takich organizacjach oraz do negocjacji zbiorowych. W sytuacjach lub krajach, w których wolność zrzeszania się oraz prawo do negocjacji zbiorowych są ograniczone przez prawo, pracownikom należy zapewnić odpowiednie możliwości korzystania z niezależnego i swobodnego prawa do organizowania się oraz negocjowania. Przedstawiciele pracowników muszą mieć zagwarantowany dostęp do członków tych organizacji w ich miejscach pracy. – Zgodnie z konwencjami MOP nr 87, 98, 135 i 154. 3. Zakaz dyskryminacji Nie będzie tolerowana żadna dyskryminacja (w zakresie zatrudnienia, ustalania wysokości wynagrodzenia, możliwości szkolenia, awansu, zwolnienia czy emerytury) ze względu na płeć, wiek, religię, pochodzenie etniczne, kastę, pochodzenie społeczne lub narodowe, niepełnosprawność, narodowość, członkostwo w organizacjach pracowniczych, w tym związkach zawodowych, przynależność do organizacji politycznych, orientację seksualną ani żadne inne cechy osobiste. – Zgodnie z konwencjami MOP nr 100, 111, 148, 158 i 159. 4. Wynagrodzenie Wynagrodzenie za zwyczajne godziny pracy, nadgodziny oraz różnica stawki wynagrodzenia za nadgodziny muszą odpowiadać minimalnej stawce w każdym kraju lub standardowi branżowemu. Nie wolno dokonywać niezgodnych z prawem, niesprawiedliwych ani dyscyplinarnych potrąceń wynagrodzenia. W przypadku gdy stawka minimalna lub standardy branżowe nie pokrywają kosztów życia i nie zapewniają dodatkowego dochodu do swobodnego wykorzystania, dostawców zachęca się do płacenia pracownikom wynagrodzenia wystarczającego na pokrycie tych potrzeb. Nie zezwala się na potrącanie wynagrodzenia w ramach kary. Dostawca musi zadbać o to, aby zasady przyznawania wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych były regularnie i jasno przedstawiane personelowi. Dostawca musi również zadbać o to, aby wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe były wypłacane zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami oraz aby płatności dokonywano w sposób łatwo dostępny dla wszystkich pracowników. – Zgodnie z konwencjami MOP nr 26 i 131. 5. Godziny pracy Dostawca musi przestrzegać przepisów krajowych i standardów branżowych dotyczących godzin pracy. Maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu musi być zgodna z przepisami krajowymi, jednak nie może regularnie przekraczać 48 godzin. Liczba nadgodzin nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo. Nadgodziny muszą być dobrowolne i wynagradzane dodatkowo. Wszyscy pracownicy uprawnieni są do co najmniej jednego dnia wolnego po przepracowaniu sześciu kolejnych dni. – Zgodnie z konwencjami MOP nr 1 i 14. 6. Bezpieczeństwo i higiena pracy Należy opracować jasne zasady i sposoby postępowania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, a następnie postępować zgodnie z nimi. Dotyczy to zwłaszcza dostępu do środków ochrony osobistej, czystych toalet, wody pitnej oraz, w razie potrzeby, higienicznych sposobów przechowywania żywności. Niedopuszczalne są metody i warunki w miejscu pracy ani warunki w miejscu zakwaterowania pracowników, które naruszają podstawowe prawa człowieka. Zwłaszcza młodzi pracownicy nie mogą być narażani na niebezpieczne lub niehigieniczne warunki. – Zgodnie z konwencją MOP nr 155 oraz zaleceniami MOP nr 164 i 190. Należy wyznaczyć jednego przedstawiciela zarządu jako osobę odpowiedzialną za zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich pracowników oraz za przestrzeganie zasad BSCI dotyczących bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Wszystkim pracownikom należy regularnie zapewniać udokumentowane szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; takie szkolenia należy powtarzać dla nowych i przenoszonych pracowników. Należy też opracować systemy wykrywania i unikania potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa wszystkich pracowników oraz reagowania na takie zagrożenia. 7. Zakaz pracy dzieci Na mocy konwencji MOP i ONZ, jak również przepisów krajowych, praca dzieci jest zakazana. Należy zawsze przestrzegać najbardziej surowego ze wszystkich tych standardów. Wszystkie formy wykorzystywania dzieci są zakazane. Zakazane są również niewolnicze warunki pracy oraz warunki szkodliwe dla zdrowia dzieci. Należy chronić prawa młodych pracowników. W przypadku stwierdzenia, że dzieci pracują w warunkach odpowiadających opisanej powyżej pracy dzieci, dostawca zobowiązany jest opracować i udokumentować programy działania oraz sposoby pomocy pracującym dzieciom. Co więcej, dostawca musi być w stanie zapewnić takim dzieciom odpowiednie wsparcie, tak aby mogły one pójść do szkoły i pozostać w niej do momentu, gdy osiągną pełnoletniość. – Zgodnie z konwencjami MOP nr 79, 138, 142 i 182 oraz zaleceniem nr 146. 8. Zakaz niewolnictwa i karania Zakazane są wszystkie formy pracy przymusowej, takie jak kaucje za zakwaterowanie dla pracowników lub odbieranie pracownikom dokumentów tożsamości w momencie zatrudnienia; zakazana jest również praca skazańców naruszająca podstawowe prawa człowieka. Stosowanie kar cielesnych, przemocy fizycznej lub psychicznej albo słownej również jest zakazane. – Zgodnie z konwencjami MOP nr 29 i 105. 9. Kwestie związane ze środowiskiem i bezpieczeństwem Metody i normy dotyczące utylizacji odpadów, usuwania chemikaliów i innych materiałów niebezpiecznych oraz postępowania z nimi, a także dotyczące postępowania z zanieczyszczeniami i ściekami muszą być zgodne z wymogami ustawowymi i przekraczać je. 10. Systemy zarządzania Dostawca opracuje politykę w zakresie odpowiedzialności społecznej i będzie jej przestrzegać, jak również opracuje system zarządzania w celu zapewnienia zgodności z wymogami określonymi w ustępach 1–10 Kodeksu postępowania BSCI, a także opracuje politykę antykorupcyjną dotyczącą wszystkich aspektów swojej działalności i będzie jej przestrzegać. Zarząd odpowiedzialny jest za wdrożenie i stałe rozwijanie Kodeksu postępowania poprzez podejmowanie działań i regularną weryfikację Kodeksu postępowania; jest on również odpowiedzialny za poinformowanie wszystkich pracowników o wymogach zawartych w Kodeksie postępowania. Zarząd musi również badać wszelkie informacje dotyczące domniemanych przypadków nieprzestrzegania Kodeksu postępowania przez pracowników.
