Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program
Transkrypt
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program
BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 295117 Temat: VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 01 stycznia 2017r.najnowsze stanowiska i orzecznictwo 25 Styczeń Opole, Centrum miasta, Kod szkolenia: 295117 Koszt szkolenia: 430.00 + 23% VAT Program - przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które weszły i wejdą w życie w 2017 roku. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. I. OMÓWIENIE ZMIAN W PRZEPISACH KODEKSU PRACY obowiązujące od 01 STYCZNIA 2017 r. 1. Regulamin pracy i wynagradzania - zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń - pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć 2. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy - termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy przepisy przejściowe - pracownik nie jest już zatrudniony u pracodawcy i nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy liczony od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych - jest nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę 3. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia - odwołanie od wypowiedzenia - żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania - żądanie nawiązania stosunku pracy II. MINIMALNA STAWKA GODZINOWA - UMOWY CYWILNOPRAWNE zmiana przepisów obowiązująca od 01 STYCZNIA 2017 r. 1. Zleceniobiorca i osoba świadcząca usługi oraz samozatrudnieni - minimalna stawka godzinowa dla przyjmujących zlecenie i samozatrudnionych BDO - informacje o szkoleniu - osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą a objęcie minimalną stawką godzinową zawarcie umowy o świadczenie usług pomiędzy osobami fizycznymi umowy wyłączone spod minimalnej stawki godzinowej bezwzględne zachowanie warunków wyłączających umowy spod regulacji minimalnej stawki godzinowej uwzględnianie minimalnej stawki w zawartych umowach o świadczenie usług wynagrodzenie ryczałtowe, prowizyjne, akordowe w odniesieniu do stawki godzinowej wykonywanie umowy przez kilka osób a gwarancja minimalnej stawki umowy zawierane na okres dłuższy niż 1 miesiąc a obowiązek wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki - obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - w jakiej formie powinna nastąpić przekazanie ewidencji czasu przepracowanego - obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin pracowników tymczasowych - obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy - kara grzywny za niestosowanie minimalnej stawki wynagrodzenia 2. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy - kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej - nałożenie obowiązku wypłaty minimalnej stawki godzinowej III. SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH W PRZEPISACH zmiana przepisów rozporządzenia obowiązująca od 01 STYCZNIA 2017 r. 1. Jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach 2. Czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach 3. Czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach w przepisach 4. Jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy 5. Sprostowanie do wydanego świadectwa pracy 6. Jak sporządzić duplikat świadectwa pracy IV. URLOPY WYPOCZYNKOWE 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego - nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r. liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę 2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego - nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r. - rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego - rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego - ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego - utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego 3. Urlop proporcjonalny BDO - informacje o szkoleniu - kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego V. ZAWIERANIE UMÓW O PRACĘ NA NOWYCH ZASADACH na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP 1. Umowa na okres próbny - czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny - czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy - czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy 2. Umowy na czas określony - jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33 jak należy traktować aneks do umowy jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy - stanowisko MRPiPS jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji jak należy rozumieć przyczyny obiektywne jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33 jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych stanowisko PIP 3. Okresy wypowiedzeń - dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia - czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony - czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń - jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia - czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy Prowadzący Przemysław Jeżek Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: BDO - informacje o szkoleniu Informacje i zgłoszenia