przykład 1

Good practice Beispiele
Auswahl der Niererschlesischen Handwerkskammer in Wrocław
Raster für Good practice
Program prozdrowotny w zakresie zapobiegania chorobom kręgosłupa oraz fizjoprofilaktyki
dotyczącej ergonomii pracy
http://www.medicover.com/plpl/334,ergonomia.htm
1
Co było powodem wprowadzenia?
Rozwiązania ergonomiczne mogą być traktowane jako inwestycja. Skutecznie wprowadzone przyczyniają się do podniesienia efektywności oraz pozwalają osiągnąć wysoką stopę
zwrotu.
Ergonomia to optymalizacja kosztów.
Zarządzanie ergonomicznymi czynnikami ryzyka oraz systemowe podejście do optymalizacji warunków pracy i zdrowia pracowników przynosi firmom znaczne korzyści biznesowe –
poprawę produktywności a także wysoki zwrot z inwestycji. Wielu pracodawców do podjęcia działań „zmuszają” wymogi prawne i korporacyjne, narzucające wdrażanie standardów lub wytycznych ergonomicznych, jakie obowiązują w danej branży czy w konkretnym
przedsiębiorstwie. Takie wytyczne oraz utrzymywanie higienicznych, bezpiecznych warunków pracy przekładają się na obniżenie zarówno kosztów bezpośrednich – medycznych,
pracowniczych, ubezpieczeniowych, jak i pośrednich – leczenia, zastępstwa i absencji.
Przedsiębiorcy coraz częściej sami skłaniają się ku zaawansowanym systemom ergonomicznym, dostrzegając ich opłacalność. Od 2006 roku, firma Medicover przeprowadziła
w Polsce kilkadziesiąt audytów i projektów ergonomicznych oraz dziesiątki szkoleń, wskazując przedsiębiorstwom drogę do zminimalizowania ryzyka wypadkowego i idących za
tym kosztów.
Oferta firmy Medicover.
1. Ergonomiczna ocena stanowisk pracy (diagnoza ergonomiczna). Aby wdrożyć rozwiązania ergonomiczne, praca i jej składowe, powinna być najpierw oceniona, a czynności
które mogą stwarzać ryzyko - zidentyfikowane. Metody zbierania danych podczas oceny
stanowisk obejmują: rozmowy z pracownikami, kierownikami, inspektorami służby BHP,
wizytację stanowisk pracy z wykorzystaniem ergonomicznych list kontrolnych, wykonanie
dokumentacji fotograficznej dla zobrazowania postawy ciała, sposobu wykonywania pracy, układu stanowisk pracy. Informacje zebrane w trakcie diagnozy ergonomicznej są analizowane i oceniane, a na ich podstawie można wyznaczyć priorytety we wdrażaniu Programu Ergonomicznego.
2. Raport Ergonomiczny Raport Ergonomiczny przedstawia wyniki oceny stanowisk, wraz
z analizą najbardziej istotnych punktów na ergonomicznej liście kontrolnej Medicover (np.
składowanie materiałów, ręczne prace transportowe, stanowisko pracy, wykorzystanie
narzędzi, postawa ciała).Raport zawiera szczegółowe informacje o potencjalnym ryzyku,
uzasadnienie oraz rekomendacje odnośnie Programu Ergonomicznego. Przedstawienie
wyników i przekazanie Raportu odbywa się w siedzibie Klienta.
1
1
2
3. Program Ergonomiczny Program Ergonomiczny Medicover oparty jest na Szkoleniach.
Głównym celem szkoleń ergonomicznych jest uzmysłowienie i pokazanie pracownikom
oraz kadrze kierowniczej jak identyfikować te aspekty pracy, które powodują czynniki
ryzyka, jak rozpoznawać sygnały i symptomy dolegliwości bólowych powiązanych z pracą,
jak czynnie i świadomie współtworzyć i współorganizować zdrowe środowisko pracy, oraz
jak kontrolować i oceniać procesy ergonomiczne w Firmie. Zaleca się, aby wszyscy pracownicy otrzymali podstawowe szkolenie z zakresu ergonomii obejmujące następujące
tematy:
Rozpoznawanie ergonomicznych czynników ryzyka w miejscu pracy i poza pracą.
Rozpoznawanie sygnałów i objawów dolegliwości mięśniowo-szkieletowych powiązanych
z pracą.
Ergonomiczne Stanowisko Pracy – wytyczne i wskazówki.
Sposoby bezpiecznego wykonywania pracy – siedzenie, podnoszenie, postawa ciała.
Kto uczestniczył?
Brak opracowań literaturowych.
3
Kim byli decydenci?
Brak danych.
4
Ile to trwało? (rozwój, wprowadzenie)
5
Jaka była procedura?
Brak danych.
6
Jaki był wynik / korzyść / wyniki / czynniki sukcesu?
Brak danych.
7
Co się zmieniło?
Brak danych.
8
Czy były jakieś problemy i jeśli tak, jak zostały one rozwiązane?
Brak danych.
Od 2006r.
2