Pokolenie Z szuka pracy

7.09.2011
Informacja prasowa portalu
Pytania i dodatkowe informacje:
Karolina Widera
Specjalista ds. Public Relations
tel. 509 509 536
[email protected]
Pokolenie Z szuka pracy
Nazywa się ich różnie. W zależności od kraju są pokoleniem 1 000 euro, generacją praktyk,
straconym pokoleniem. Oni sami mówią o sobie „oburzeni” lub – nawiązując do popularnego
produktu firmy Apple – IPOD, co po rozszyfrowaniu i w wolnym tłumaczeniu z angielskiego
oznacza: niepewni, pod presją, nadmiernie opodatkowani, zadłużeni.
O kim mowa? O młodych Europejczykach wkraczających właśnie na rynek pracy. Chod pierwsze
kroki w tej dziedzinie nigdy nie były łatwe, nigdy nie były też tak trudne jak obecnie. Dlaczego
tak jest? Młodzież jest zawsze pierwszą ofiarą hamującej i ostatnim beneficjentem
rozpędzającej się gospodarki. W literaturze amerykaoskiej zjawisko to porównuje się
do rachunkowej zasady LIFO (last in, first out), przy pomocy której szacuje się ruch towarów
w magazynie i wycenia ich wartośd. Na język polski regułę tę tłumaczy się jako „ostatnie
przyszło, pierwsze wyszło”. Tak też jest z „przepływem” młodych w przedsiębiorstwach.
W momencie gdy gospodarka wraca na ścieżkę wzrostu, większośd firm, mając do wyboru
młodego, niedoświadczonego pracownika i osobę o ugruntowanej pozycji w branży, podejmie
współpracę z tą drugą. Świeży absolwent zasili szeregi firmy dopiero jako ostatni
i najprawdopodobniej nie wcześniej niż wtedy, gdy na rynku zabraknie „starych wyjadaczy”.
Z kolei w okresie dekoniunktury z firmą w pierwszej kolejności pożegnają się osoby
o najkrótszym stażu, najskromniejszym doświadczeniu czy też najniższej, realnej wartości dla
przedsiębiorstwa. Głównie ludzie młodzi.
Nie bez przyczyny od wielu lat bezrobotna młodzież – obok pozostających bez pracy
niepełnosprawnych czy rodziców samotnie wychowujących dzieci – zaliczana jest do grupy osób
w tzw. szczególnej sytuacji na rynku pracy. Problem z brakiem pracy dla młodych ma bowiem
wymiar strukturalny. Oznacza to, że nie jest zależny od koniunktury – nawet jeśli gospodarka
rośnie w siłę i poprawia się większośd ekonomicznych wskaźników, bezrobocie młodych nie
zanika. Problem – owszem – traci na sile, ale nie przestaje trapid.
Osobnym zagadnieniem są skutki, jakie niepowodzenia młodych na rynku pracy mogą mied dla
nich samych. W opozycji do większości wcześniejszych pokoleo dzisiejsi dwudziestolatkowie nie
doświadczyli żadnej pokoleniowej traumy. Przeciwnie – są przywiązani do komfortu, który
zagwarantowały im stabilne posady rodziców, głównie reprezentantów tzw. pokolenia X.
Ci ostatni dzięki pracy w dużych korporacjach i nierzadko astronomicznym zarobkom zapewnili
młodym spokojne dorastanie. Nie przewidzieli jednak, że „bajka” może się skooczyd
w momencie, gdy ich dzieci będą musiały rozglądad się za własnym źródłem utrzymania. Już
teraz psycholodzy przewidują, że zmagania pokolenia Y ze znalezieniem pracy mogą odcisnąd
piętno na ich psychice - przynieśd poczucie bezradności, apatię czy izolację. Niektórzy zaczynają
wręcz mówid o nowym pokoleniu – generacji Z, której wyróżnikiem staną się problemy
ze znalezieniem godnej pracy.
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
www.sedlak.pl
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl
Czy młodzi Europejczycy powinni obawiad się o zawodową przyszłośd? Dlaczego ostatni kryzys
jest bardziej dotkliwy dla młodzieży niż poprzednie? Jak wcześniejsze zawirowania gospodarcze
odbiły się na sytuacji młodzieży na rynku pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Paostwo
w artykule „Koniec bajki? Pokolenie Z szuka pracy” w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja rynekpracy.pl
Więcej informacji prasowych portalu rynekpracy.pl znajdą Paostwo w zakładce Dla mediów.
to specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad
200 wskaźników to tylko niewielka częśd danych, jakie gromadzimy. Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące
we wszystkich obszarach rynku (wydajnośd pracy, koszty pracy, koszty życia, możliwości dotarcia do określonych
grup zawodowych i wiele innych). Dostarczamy wiedzę, która pomaga z sukcesem radzid sobie z wyzwaniami
i właściwie reagowad na zmiany zachodzące na rynku pracy.
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
www.sedlak.pl
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl