Strategia rozwoju kariery zawodowej

Strategia rozwoju kariery zawodowej
- Twój scenariusz (program nagrania).
W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby
rozpocząć planowanie swojej ścieżki kariery zawodowej. Z doświadczenia wiem, że wiele osób zastanawia się
nad tym: w jakim kierunku rozwijać swoją karierę zawodową? I od czego rozpocząć , aby skutecznie
realizować wyznaczone cele?
Te pytania zadają sobie prawie wszyscy uczestnicy moich warsztatów. Ci, którzy mają już wyznaczone cele
oczekują ich oceny i sugestii na temat możliwości realizacji. Pozostali muszą najpierw wyznaczyć cele, a
dopiero potem mogą przejść do kolejnych etapów pracy. Ostatecznie każdy samodzielnie pracuje nad
przygotowaniem realnego scenariusza rozwoju kariery zawodowej, czyli takiego w który może uwierzyć.
Strategia rozwoju kariery zawodowej powinna być szczegółowa. Dlaczego? Ponieważ wtedy łatwiej jest
rozpocząć jej realizację. W pierwszej kolejności wyznaczamy cele, następnie tworzymy fundamenty rozwoju
kariery. Następnie przechodzimy do określenia naszych atutów na rynku pracy, czyli konkurencyjność, oraz
możliwości jej rozwoju. Ostatnim krokiem pracy jest wyznaczenie scenariusza rozwoju kariery. Strategia rozwoju kariery zawodowej to nagranie, którego celem jest przygotowanie uczestników do
skutecznego rozwoju kariery. Wiele osób skorzystało z wiedzy i wskazówek zawartych w tych warsztatach.
Komentarze są dostępne na stronie internetowej i mówią same za siebie! Tytuł nagrania:
1. Strategia rozwoju kariery zawodowej- wstęp.
(11:11 min)
Zawartość tematyczna
W tej części warsztatu dokonujemy wprowadzenia do tematyki strategii rozwoju kariery zawodwej.
Rozpoczynamy od omówienia zasad jakie powinien zastosować każdy uczestnik w trakcie pracy nad swoją
strategią. Wyjaśniona jest również różnica między strategią kariery, a strategią rozwoju i relacja zachodząca
między tymi dwoma. Wstęp jest zakończony omówieniem struktury pracy i celów realizacji każdego z nich.
Wprowadzenie do strategii rozwoju.
Zasady pracy nad przygotowaniem strategii rozwoju kariery zawodowej.
Różnice między strategią kariery, a strategią rozwoju.
Cel przygotowania strategii rozwoju kariery zawodowej.
Struktura pracy nad przygotowaniem strategii rozwoju kariery zawodowej.
Jak sam tytuł wskazuje w tej części pracujemy nad naszymi celami. Każdy uczestnik warsztatów powinien
wiedzieć w jakim kierunku zmierzają jego ambicje i co by chciał osiągnąć w perspektywie 5-10 lat. Mgliste
ambicje przekształcamy w konkretne cele na których następnie pracujemy w kolejnych częściach pracy. Film
zakończony jest prezentacją dwóch postaci na podstawie których zostały omówione ćwiczenia w kolejnych
etapach pracy.
2. Cele rozwoju kariery zawodowej. (19:37 min)
Zaprezentowanie postaci na podstawie których będą omówione przykłady w trakcie opracowania strategii
rozwoju kariery zawodowej.
Ćwiczenie: Wyznaczenie celu rozwoju kariery zawodowej, narzędzi realizacji celów i metod zdobycia
wyznaczonych narzędzi.
Model SMART.
Omówienie przykładu celów rozwoju kariery zawodowej.
Podsumowanie.
Czym jest strategia rozwoju kariery zawodowej, to pytanie rozpoczynające trzecią część warsztatu. W trakcie
tego nagrania są wyjaśnione cechy charakterystyczne strategii rozwoju i sposób ich zastosowania w rozwoju
3. Strategia kariery, a strategia rozwoju. (8:21 min)
kariery zawodowej.
Wyjaśnienie czym jest strategia rozwoju i strategia rozwoju kariery zawodowej.
Omówienie cech strategii rozwoju kariery zawodowej.
Podsumowanie.
Tytuł nagrania:
Zawartość tematyczna
Pierwszym fundamentem rozwoju kariery zawodowej jest wewnętrzna mądrość czyli cechy i umiejętności które
pomagają nam we wzbiciu się na wyżyny swoich możliwości. Rozpoczynamy od zmotywowania widzów do
działania, ponieważ zawsze jest dobry czas na rozpoczęcie. 10 kilometrowa podróż rozpoczyna się od
pierwszego kroku. To jest moment aby go wykonać rozpoczynając od ćwiczenia nad pierwszym fundamentem.
Ćwiczenie jest omówione na przykładzie jednej z postaci. Ostatecznie zastanawiamy się jak można wykorzystać
nasze cechy i umiejętności w trakcie realizacji naszego celu rozwoju kariery zawodowej.
4. Pierwszy fundament rozwoju kariery zawodowejWprowadzenie do pierwszego fundamentu strategii rozwoju kariery zawodowej.
mądrość. (19:01 min)
Składniki tworzące „wewnętrzną mądrość”- cechy i umiejętności.
Ćwiczenie: Wyznaczenie składników tworzących wewnętrzną mądrość.
Omówienie przykładu wykonania ćwiczenia.
Wyznaczenie możliwości wykorzystania elementów tworzących wewnętrzną mądrość w realizacji celu
rozwoju kariery zawodowej.
Podsumowanie
Dlaczego wartości są tak ważne w naszym życiu? Ponieważ to one głównie nas motywują! Wartości są tworzone
przez zainteresowania, zdolności i ostatecznie system wartości. Piąta część warsztatu jest poświęcona
motywacji i wyjaśnieniu jakie są szanse i zagrożenia wynikające z różnych sposobów motywowania siebie. Praca
5. Drugi fundament rozwoju kariery zawodowejwartości (20:17 min)
zakończona jest ćwiczeniem w którym wyznaczamy wartości i sposób ich wykorzystania w rozwoju kariery.
Wprowadzenie do tematyki motywacji.
Zaprezentowanie Piramidy potrzeb Maslova i korelacji z motywacją finansową i poza finansową.
Omówienie elementów tworzących wartości człowieka.
Ćwiczenie: Wyznaczenie elementów tworzących moje wartości i możliwości ich wykorzystania w realizacji
strategii rozwoju kariery zawodowej.
Omówienie przykładu.
Podsumowanie
Tytuł nagrania:
Zawartość tematyczna
Aby przygotować strategię rozwoju kariery zawodowej potrzebna jest wiedza na temat strategii rozwoju. Szósty
film jest swoistym wprowadzeniem do tematyki strategii rozwoju. Bardzo ważnym elementem tej części pracy
6. Strategia budowania konkurencyjności. (21:51
min)
jest wyznaczenie trzeciego fundamentu kariery zawodowej czyli strategii rozwoju, której celem jest
wyeliminowanie braku w zakresie wiedzy, umiejętności, doświadczenia i innych aspektów które ograniczają nas
przed rozwojem. Tak samo jak w każdej części pracy ćwiczenie zakończone jest omówieniem przykładu i krótkim
podsumowaniem.
Wprowadzenie do strategii rozwoju firmy.
Omówienie składników analizy strategicznej i wprowadzenia strategii.
Wprowadzenie do wyznaczenia pozycji strategicznej osoby która chce rozwijać swoją karierę zawodową.
Wyjaśnienie zastosowania strategii rozwoju firmy w przygotowaniu strategii rozwoju kariery zawodowej.
6 kroków tworzenia strategii rozwoju- trzeciego fundamentu strategii rozwoju kariery zawodowej.
Ćwiczenie: Poznaj samego siebie- wyznaczenie elementów mających źródło w wiedzy, doświadczeniu,
umiejętnościach i zainteresowaniach, które tworzą moją przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
Omówienie przykładu.
Podsumowanie.
Pozycja strategiczna mówi nam o tym w jakiej sytuacji znajdujemy się na rynku pracy. Jeżeli posiadamy wiedzę i
kwalifikacje zawodowe, a rynek pracy prezentuje duże możliwości to nasza sytuacja jest doskonała i powinniśmy
przygotować plan działania który pozwoli nam wykorzystać najciekawsze możliwości rozwoju. Jeżeli jest
7. Pozycja strategiczna na rynku pracy i jej rozwój.
(22:14 min)
całkowicie przeciwnie to również należy przygotować plan działania, który pozwoli nam skutecznie wejść na
rynek pracy, aby ostatecznie realizować swoje cele. Z każdej sytuacji jest wyjście należy tylko zastosować
odpowiedni proces logiczny i rozpocząć działanie.
Wprowadzenie do tematyki wyznaczenia pozycji strategicznej.
Omówienie zastosowania pozycji strategicznej na płaszczyźnie kariery zawodowej.
Ćwiczenie: Wyznaczenie mojej pozycji strategicznej na rynku pracy.
Omówienie przykładu
Ćwiczenie: Określenie działań które należy wprowadzić, aby poprawić własną pozycję strategiczną w
kolejnych latach.
Podsumowanie.
Tytuł nagrania:
8. Narzędzia rozwoju kariery i najczęstsze błędy. (26:42 min)
Zawartość tematyczna
W trakcie wykonania pierwszego ćwiczenia jedno z pytań dotyczyło narzędzi jakie należy wykorzystać, aby
osiągnąć wyznaczony cel. W przykładzie zostały podane takie narzędzia jak wiedza, umiejętności, wizerunek,
kontakty osobiste i wiele innych. W tej części pracy omawiamy różne narzędzia i sposób ich wykorzystania w
formie przemyślanego modelu który doprowadził Autora warsztatów i jego znajomych do sukcesu zawodowego.
Jest to studium przypadku, które zawiera wiele praktycznych wskazówek na temat sposobu myślenia i działania.
Omówienie najczęstszych błędów w realizacji strategii rozwoju kariery zawodowej.
Wprowadzenie do narzędzi rozwoju kariery zawodowej.
Prezentacja przykładów zastosowania różnych narzędzi w trakcie realizacji strategii rozwoju kariery
zawodowej.
Przygotowanie scenariusza rozwoju kariery zawodowej jest finałem pracy. Cel jest jeden- opracowanie
scenariusza w który uwierzymy i będzie dla nas tak realny, że aż prawie na wyciągnięcie ręki. Tak szybko jak
opracujemy nasze cele długoterminowe, krótkoterminowe, mierniki efektywności pracy, budżet i harmonogram.
To praktycznie większa część zadania została wykonana. Należy pamiętać o wyznaczeniu relacji przyczynowo
skutkowych pomiędzy poszczególnymi działaniami w harmonogramie i efekty jakie należy uzyskać, aby można
9. Scenariusz rozwoju kariery zawodowej. (26:35
min)
było przejść do kolejnego działania. Zawsze zależy nam na osiąganiu celów więc perfekcja w realizowaniu zadań
jest elementem koniecznym.
Wprowadzenie do rozwoju kontaktów jako jednego z ważniejszych elementów rozwoju kariery
zawodowej.
8 etapowy proces rozwoju kontaktów.
Ćwiczenie: Przygotuj plan rozwoju kontaktów.
Omówienie przykładu.
Wprowadzenie do przygotowania scenariusza rozwoju kariery zawodowej.
Omówienie procesu logicznego przygotowania scenariusza rozwoju kariery zawodowej.
Wyjaśnienie najważniejszych elementów scenariusza rozwoju kariery zawodowej.
Podsumowanie.