In Counselling 50+

ProjektInCounselling50+
Innowacyjnedoradztwoiporadnictwozawodowedlaosóbwwieku
50+
finansowanyześrodkóweuropejskiegoPROGRAMUERASMUS+
ProjektInCounselling50+:zakładaopracowanie,przetestowaniei
wdrożeniekoncepcjiinnowacyjnegodoradztwazawodowegoinaukowego
poradnictwaholistycznego.
GrupądocelowąsąpraktycyHR(zarządzającyzasobamiludzkimi)orazdoradcy
zawodowi.Będąoneskierowanebezpośrednioprzezdziałaniaprojektu.
Grupaużytkownikówkońcowych(pośredniagrupadocelowa)toosobywwieku
50+ (osoby poszukujące pracy /osoby aktywne zawodowo/ zatrudnieni i
pracownicy w okresie przejścia na emeryturę). Te osoby powinny być
beneficjentamidziałańprojektowych.
Działania projektu obejmują: przygotowanie oferty dydaktycznej, a także
wszystkich materiałów do prowadzenia szkoleń za pośrednictwem różnych
kanałów(twarząwtwarziopartychnaICT).
Szkoleniaiwszystkiemateriałymogąbyćwykorzystaneprzezróżnepodmiotyi
instytucje , jak działy HR (zarzadzania zasobami ludzkimi (ZZL) w firmach,
publiczne służby zatrudnienia (PES), uniwersytety lub instytucje kształcenia
zawodowego.
ProjektInCounselling50+promujewspółpracęmiędzysektorembadawczymi
biznesem – rozszerzoną o publiczne służby zatrudnienia (PES) - a tym samym
zakotwicza edukację w trójkącie wiedzy, która daje solidne podstawy do
wzmocnienia kompetencji kluczowych osób zajmujących się poradnictwem i
wsparciem dla osób w wieku 50+ , tworząc nowe możliwości nabycia
umiejętności dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii w procesie
szkolenianaodległośćibardziejefektywnytransferwiedzy
ProjektInCounselling50+skupiasięna:
-rozwojukonkretnejkoncepcjidoradztwadostosowanegodoosóbstarszych,
- opracowaniu narzędzia do poprawy dostępu do ustawicznego kształcenia i
szkolenia zawodowego poprzez zorientowane na grupę docelową usług HR i
doradztwazawodowego,atymsamymutrzymanieizwiększenieudziałosób50+
wrynkupracyiżyciuspołecznym.
- poszukiwaniu odpowiedzi i rozwiązań dla pracodawców jak dostosować i
uczynićatrakcyjnymśrodowiskopracydlapracownikówwwieku50+,
- jak pomóc bezrobotnym 50+ w wejściu na rynek pracy i jak zarządzać
pracownikami50+wokresieprzejściowymzżyciazawodowegonaemeryturę.
Wartośćprojektu:316296Euro
Czastrwaniaprojektu:01.09.2016-31.08.2019
Instytucjeuczestniczącewprojekcie:
1. HOCHSCHULEDERBUNDESAGENTURFUERARBEITwMannheim
(liderprojektu)
2. MHZHACHTELGMBH&CO.KG(Niemcy)
3. SVEUCILISTEUSPLITU(UNIVERSITYOFSPLIT)-Chorwacja
4. CEMEXHRVATSKAD.D.-Chorwacja
5. AKADEMIAIM.JANADLUGOSZAWCZESTOCHOWIE
6. BOMBARDIERTRANSPORTATION(ZWUS)POLSKASP.ZO.O.)
7. VSI"EMUNDUS"-Litwa
ZespółprojektowyAJD-Kierownikzespołu-DrJoannaGórna
Uczestnicy:Prof.BerndJoachimErtelt
drhab.DanielKuklaprof.AJD
mgrWioletaDuda
mgrMartaNowacka
mgrGrzegorzSikorski