Lista „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” ogłoszona!
Transkrypt
Lista „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” ogłoszona!
Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2013 Czwartek 21 marca 2013 Dodatek specjalny Lista „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” ogłoszona! marca 2013 r. Instytut Great Place to Work® po raz piąty ogłosił Listę „Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce”. Podczas uroczystej Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie uhonorowano 16 firm w trzech kategoriach. Po raz pierwszy wyróżniono firmy małe, zatrudniające poniżej 50 pracowników. W tym roku przyznano jedną nagrodę specjalną dla „Firmy z wiatrem w żaglach”. Odbiorcą tej nagrody jest Elica Group Polska. W tegorocznej edycji Great Place to Work® Institute przebadał w Polsce 50 firm zatrudniających łącznie ponad 57 tys. pracowników. Lista honoruje przedsiębiorstwa, które stosują wyjątkowe praktyki i programy, promujące wartości wiarygodności, szacunku, uczciwości, dumy i koleżeństwa w relacjach między kierownictwem i pracownikami. O pozycji firmy na liście decyduje łączna ocena dwóch aspektów: wyniku ankiety pracowniczej (wskaźnik zaufania w firmie, Trust Index©) oraz audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR (Culture Audit©). Tym, co wyróżnia Listę tworzoną przez Great Place to Work® Institute jest przekaz, że dobrego miejsca pracy nie tworzy sam pracodawca. Konieczna jest partnerska współpraca z pracownikami. Najlepsze miejsce pracy to takie, gdzie panuje wzajemne zaufanie: pracodawca jest wiarygodny, pracownik szanowany, a wszyscy mają poczucie dumy z tego co sami robią, co robią ich koledzy i z tego co robi firma. Rozwiązania stosowane przez laureatów konkursu Great Place to Work® mogą być inspiracją, jak tworzyć efektywne systemy wsparcia dla pracowników, a stosowana paleta rozwiązań i świadczeń jest szeroka. O niektórych rozwiązaniach stosowanych przez firmy nagrodzone w Polsce można dowiedzieć się odwiedzając stronę www.najlepszemiejscapracy.pl. ∑ 20 Microsoft w Polsce – nr 1 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób Microsoft zatrudnia ponad 90 tys. osób. Siedziby Microsoftu mieszczą się w ponad 125 krajach na całym świecie. W polskim biurze Microsoft zatrudnia ponad 350 pracowników. Zarejestrowana w 1992 r. spółka Microsoft sp. z o.o. była początkowo niewielkim biurem, którego głównym zadaniem była reprezentacja interesów korporacji w Polsce. Obecnie w ofercie spółki znajdują się m. in.: system operacyjny Microsoft Windows, oprogramowanie biurowe Microsoft Office, rozwiązania wspierające zarządzanie Microsoft Dynamics, aplikacje serwerowe, technologia Microsoft. NET, XBOX, Skype, akcesoria komputerowe, oraz zaprezentowany w 2012 r. – Microsoft Surface. Microsoft w Polsce został już do tej pory trzykrotnie nagrodzony jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce: w edycjach 2010, 2011 oraz 2012. W 2011 r. Microsoft w Polsce otrzymał także nagrodę specjalną w kategorii „Work-Life Balance”. Microsoft na świecie, z udziałem polskiego oddziału, zajął I miejsce w konkursie Great Place to Work® jako Najlepsze Międzynarodowe Miejsce Pracy na Świecie w 2011 roku, a miejsce II w 2012 r. Ponadto 16 marca 2012 roku Microsoft po raz drugi znalazł się na liście najbardziej etycznych firm: World's Most Ethical Companies publikowanej przez Etisphere Institute. Elica Group Polska – nr 1 ≥Giełda Papierów Wartościowych SA w Warszawie Ranking „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” w kategorii firm zatrudniających do 500 osób 1. Microsoft Sp. z o.o. 2. SAS Institute Sp. z o.o. 3. Astor 4. Hotel Zdrojowy Pro-Vita 5. AbbVie Polska 6. EMC Computer Systems Poland 7. Royal Canin Polska 8. Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris 9. Ochnik Sp. z o.o. 10. Mercedes-Benz Polska Sp. z o.o. w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób Elica Group jest obecna na rynku od lat 70. i zatrudnia aktualnie ok. 3000 pracowników. W ramach Elica Group funkcjonuje 9 zakładów produkcyjnych w 6 krajach, w tym zakład powstały w 2005 roku w Jelczu-Laskowicach w woj. dolnośląskim, ok. 25 km od Wrocławia. Polski zakład zatrudnia obecnie ponad 500 osób. Elica Group działa w sektorze produkcji okapów kuchennych i wytwarza rocznie około 17 milionów sztuk okapów i silników. Przywiązywanie dużej uwagi do designu pozwoliło firmie całkowicie zmienić tradycyjne postrzeganie okapów kuchennych, już nie jako prostych akcesoriów, ale przedmiotów o unikalnym wyglądzie i parametrach, które są w stanie poprawić jakość życia. Elica produkuje i sprzedaje okapy kuchenne zarówno pod marką własną, jak i pod logo innych znanych marek sprzętu AGD. Produkty wytworzone przez firmę pod własną marką zostały uznane na szczeblu międzynarodowym za unikatowe, zarówno pod względem kształtu, jak i pod kątem zastosowania innowacyjnej technologii na najwyższym poziomie. W 2012 roku Elica Group Polska otrzymała prestiżowe nagrody: Gazelę Biznesu oraz Diament Forbesa, a także została wyróżniona jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce. Technologie informatyczne Technologie informatyczne Technologie informatyczne Hotelarstwo Biotechnologia i farmaceutyka Technologie informatyczne Produkcja – artykuły spożywcze Produkcja – kosmetyki Sprzedaż detaliczna – odzież Produkcja – sprzęt motoryzacyjny Ranking „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób 1. 2. 3. 4. Elica Group Polska Sp. z o.o. Atos Philips w Polsce UBS Poland Service Centre Produkcja – wyposażenie wnętrz Technologie informatyczne Produkcja – sprzęt elektryczny Usługi profesjonalne Ranking „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób 1. EDP Renewables Polska 2. Mundipharma Polska Sp. z o.o. Produkcja – energetyka Usługi profesjonalne – reklama i marketing Na tegorocznej liście znalazły się polskie oddziały międzynarodowych korporacji, ale także firmy o czysto polskich korzeniach. Polski Astor zajął zaszczytne trzecie miejsce w kategorii firm zatrudniających do 500 osób, zaraz po firmach Microsoft i SAS Institute. 2 Czwartek 21 marca 2013 Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2013 SAS Institute Polska – nr 2 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób SAS Institute Polska jest jednym z najdynamiczniej rozwijających się oddziałów SAS Institute Inc.– lidera w zakresie analityki i oprogramowania Business Intelligence. Na świecie z rozwiązań SAS korzysta 60 000 przedsiębiorstw i instytucji w ponad 130 krajach. Firma istnieje od 1976 r. i zatrudnia ponad 13 000 pracowników. Na polskim rynku SAS Institute jest obecny od 1992 roku. Firma zatrudnia ponad 230 osób. SAS Institute Polska obsługuje ponad 130 klientów. Większość stanowią banki, największe firmy ubezpieczeniowe, operatorzy telekomunikacyjni oraz firmy reprezentujące inne sektory rynku, urzędy i instytucje publiczne oraz placówki naukowe i akademickie. SAS oferuje jedne z najbardziej innowacyjnych rozwiązań analitycznych, wspierających zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o własne oprogramowanie i towarzyszące mu usługi. Oprogramowanie SAS wspiera szerokie spektrum procesów biznesowych w takich obszarach, jak: strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwem, zarządzanie relacjami z klientem, wsparcie sprzedaży, zarządzanie finansami, zarządzanie ryzykiem, wykrywanie nadużyć i wiele innych. SAS Institute Polska został wcześniej nagrodzony jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce w edycji 2012. W tym samym roku SAS Institute na świecie, z udziałem polskiego oddziału, zajął I miejsce w konkursie Great Place to Work®, jako Najlepsze Międzynarodowe Miejsce Pracy na Świecie. ASTOR – nr 3 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób Firma ASTOR jest spółką z polskim kapitałem, z centralą w Krakowie posiadającą 7 oddziałów na terenie całej Polski. Obecnie zatrudnia blisko 100 osób. Spółka założona w 1987 r. działała pierwotnie na rynku komputerowym. Obecnie ASTOR jest wiodącym dystrybutorem komponentów automatyki przemysłowej, dostawcą rozwiązań biznesowych i usług, które wspierają podnoszenie efektywności i konkurencyjności Klientów w przemyśle i infrastrukturze. Systemy dostarczane przez ASTOR pozwalają obniżać koszty produkcji i koszty energii, zwiększając tym samym konkurencyjność firm na rynku krajowym i międzynarodowym. ASTOR reprezentuje na terenie Polski światowych dostawców automatyki, tj. GE Intelligent Platforms, Invensys Wonderware, Kawasaki Robotics, Epson, Horner APG i Satel. rp.pl ◊ Konkurs nie należy do łatwych Wyniki tegorocznego konkursu komentuje Maria Zakrzewski, prezes zarządu Great Place to Work® Institute Polska. isty Najlepszych Miejsc Pracy ogłaszane przez Great Place to Work® to listy prestiżowe. Średnio 79 proc. osób zatrudnionych w firmach nagrodzonych w Polsce w tym roku jest gotowych potwierdzić, że ich firmy to "wspaniałe miejsca pracy". Powinno to dawać wyobrażenie o wysokich standardach, jakie spełniają nagrodzone przedsiębiorstwa. Dla porównania, tylko 41 proc. osób zapytanych przez nas ostatnio w odrębnym ogólnopolskim sondażu potwierdziło, że ich firmy są "wspaniałe". Mniej więcej taki też poziom satysfakcji pracownika przeciętnej firmy występuje w Stanach Zjednoczonych, co wynika z badań przeprowadzonych przez Conference Board. Reasumując, nasz konkurs na Najlepsze Miejsca Pracy nie należy do łatwych, ale to dobrze. Chcemy wyraźnie wyróżniać najlep- L szych, propagować wysokie standardy, pokazywać, że istnieją naprawdę niezwykłe, wspaniałe miejsca pracy i że to wcale nie jest sen. Firmy, które badają się z nami, otrzymują informację zwrotną, która może im pomóc w rozwijaniu polityki i praktyk HR-owych. Myślę, że firmy korzystają z tej informacji i m.in. dlatego obserwujemy wzrost wskaźnika. Nasi klienci autentycznie biorą pod uwagę opinię zatrudnionych i traktują badanie jako ważne zobowiązanie wobec pracowników. Wiedzą również o tym, że dbałość o rozwój i doskonalenie kultury organizacji po prostu się opłaca. Jest też inny powód, dla którego omawiany wskaźnik rośnie – trudny i prestiżowy konkurs przyciąga firmy, które wiedzą, że mają się czym pochwalić. Różnice punktowe między firmami wyróżnionymi w rankingu Great Place to Work® by- >NAJLEPSZE MIEJSCA PRACY W POLSCE Dane na wykresie pokazują, że w ostatnich edycjach konkursu wśród laureatów wyraźnie wzrósł średni odsetek pracowników potwierdzających, że pracują we „wspaniałych miejscach pracy”. Czy to oznacza, że w firmach zachodzi jakaś istotna poprawa? wają niewielkie. To powód, dla którego każda firma otrzymująca nasze wyróżnienie może być dumna. Do rankingu trafiają tylko firmy uzyskujące najwyższe wyniki w naszym badaniu. Trochę statystyk Atos – nr 2 w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób Atos, firma z branży technologii informatycznych, działa w 42 krajach i zatrudnia ponad 76 000 pracowników w 47 krajach. W Polsce Atos rozpoczął działalność w 2000 roku. W czterech oddziałach – w Bydgoszczy, Warszawie, Wrocławiu i Gdańsku – pracuje obecnie blisko 2000 osób. Firma cały czas prowadzi w Polsce rekrutację nowych pracowników. Atos to jeden ze światowych liderów w dziedzinie usług informatycznych i numer jeden wśród dostawców Data Center w Europie. Firma oferuje zaawansowane usługi transakcyjne, doradztwo, integrację systemów i outsourcing. Najważniejszymi dla firmy sektorami rynku są: telekomunikacja i media, energetyka i sektor publiczny, sektor finansowy. Atos jest wyłącznym światowym partnerem Igrzysk Olimpijskich. Współpraca z Międzynarodowym Komitetem Olimpijskim jest największym na świecie kontraktem IT na obsługę wydarzeń sportowych. Projekt obejmuje współpracę od 2002 roku (Igrzyska w Salt Lake City) aż do roku 2016, w którym Igrzyska Olimpijskie odbywać się będą w Rio de Janeiro. To przykład gigantycznego zadania projektowego, produkcyjnego i wdrożeniowego. Atos był już wyróżniony w 2012 roku jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce. Philips w Polsce – nr 3 w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób Philips to firma o ponad 120-letniej tradycji, która powstała w Holandii, a obecnie zatrudnia 118 tys. pracowników w ponad 60 krajach na całym świecie. W Polsce koncern zatrudnia 5,6 tys. pracowników, głównie w 4 zakładach produkcyjnych. Philips Lighting Poland to lider w produkcji oświetlenia w Polsce, z zakładami w Pile, Kętrzynie oraz Pabianicach. Wytwarza źródła światła, oprawy i elektronikę oświetleniową. 90 proc. produkcji trafia na eksport. Philips Lighting Bielsko jest producentem trzonków do różnego rodzaju źródeł światła. Aktualnie specjalizuje się w produkcji trzonków do świetlówek (liniowych i energooszczędnych), lamp wyładowczych, lamp żarowych i samochodowych. Philips Polska to organizacja handlowa zajmująca się sprzedażą sprzętu medycznego oraz elektroniki użytkowej. Ponadto struktury Philipsa obejmują działy o charakterze usługowym: organizacja zakupowa Philips General Purchasing oraz Philips People Services Center EUROPE, dostarczający rozwiązań w zakresie HR. UBS Poland Service Centre – nr 4 Hotel Zdrojowy Pro-Vita – nr 4 AbbVie Polska – nr 5 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób w kategorii firm zatrudniających do 500 osób Trzygwiazdkowy Hotel Zdrojowy Pro-Vita powstał w 2003 roku. Usytuowany jest w odległości 70 m od plaży, w uzdrowiskowej dzielnicy Kołobrzegu. Obecnie zatrudnia ponad 100 pracowników. Hotel dysponuje 99 komfortowo wyposażonymi pokojami. W hotelu działa Instytut Zdrowia, który proponuje usługi poradni dietetycznej, zabiegi odnowy biologicznej (m.in. na bazie kołobrzeskich skarbów natury), zabiegi kosmetyczne i relaksacyjne oraz różnorodne formy aktywności fizycznej. Niektóre usługi hotelu mają charakter wyjątkowy, np. fizjoterapeuci, kołobrzeskie Morsy, zapraszają jesienno-zimowych Gości do hartujących kąpieli w Bałtyku. Restauracja Hotelu Zdrojowego Pro-Vita oferuje posiłki przygotowywane na bazie produktów bez konserwantów i wzmacniaczy smaku. Hotel propaguje ideę corporate wellness w ramach wykładów adresowanych do ludzi biznesu oraz w autorskich publikacjach, m.in. na łamach magazynu Harvard Business Review. Firma AbbVie zatrudnia w Polsce około 110 osób i ma swoją siedzibę w Warszawie. Na całym świecie w AbbVie zatrudnionych jest 21 000 pracowników. Firma ma 125-letnie doświadczenie w opracowywaniu produktów farmaceutycznych. Główne produkty to leki biologiczne najnowszej generacji. Firma AbbVie pracuje też nad nowymi terapiami w zakresie wielu poważnych chorób cywilizacyjnych, takich jak: zapalenie wątroby typu C, reumatoidalne zapalenie stawów, łuszczyca, stwardnienie rozsiane, choroba Alzheimera, choroba Parkinsona, s pondyloartropatia, szpiczak mnogi i endometrioza. Firma AbbVie działa na rzecz pacjentów, wspierając ich wysyłki w walce z chorobą w wielu obszarach terapeutycznych poprzez programy edukacyjne, akcje informacyjne, akcje społeczne i współpracę z różnymi instytucjami oraz stowarzyszeniami. w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób UBS, z głównymi siedzibami w Zurychu i Bazylei, jest firmą finansową działającą w ponad 50 krajach, w tym we wszystkich ważnych centrach finansowych świata. Firma UBS powstała z połączenia Union Bank of Switzerland i Swiss Bank Corporation w 1998 roku. Obecnie zatrudnia łącznie ok. 64 000 osób. UBS świadczy usługi bankowości prywatnej oraz korporacyjnej dla klientów indywidualnych i instytucji na całym świecie. W Szwajcarii jest również liderem bankowości detalicznej. UBS Poland Service Centre (UBS PSC), z siedzibą w Zabierzowie pod Krakowem, zatrudnia ponad 500 pracowników. Jest integralną częścią UBS i organizacyjnie przynależy do Corporate Center. Poszczególne zespoły w UBS PSC współpracują z innymi oddziałami UBS w większości światowych metropolii, wspierając je m.in. w zakresie analizy danych, obsługi operacyjnej, analizy ryzyka, usług HR oraz IT. Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2013 ◊ rp.pl Czy produkcja dorównuje technologiom informatycznym ojawiają się opinie, że tylko wybrane firmy, np. z branży IT, zbierają laury w konkursach na „Najlepszych...”. Tak jednak nie jest. Wśród tegorocznych laureatów konkursu zorganizowanego przez Great Place to Work® w Polsce możemy znaleźć aż 6 firm produkcyjnych i 5 firm z branży IT. Dla porównania: na liście Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na Świecie, ogłoszonej w listopadzie 2012 roku w San Francisco, liczba firm produkcyjnych również była nieco większa niż firm IT. – Każda firma może być wspaniałym miejscem pracy. Branża nie jest tu istotna. Faktem jest jednak, że w zależności od branży potrzebny może być inny klucz do budowania kultu- P ry organizacyjnej. Wynika to z różnych uwarunkowań, w jakich funkcjonują organizacje należące do różnych branż, w tym z odmiennego profilu demograficznego zatrudnionych – mówi Marzena Winczo-Gasik, menedżer ds. komunikacji i starszy konsultant Great Place to Work® Institute Polska. Wygląda na to, że firmom z branży produkcyjnej może być jednak trudniej znaleźć się w rankingu Najlepszych Miejsc Pracy. Instytut Great Place to Work® przeprowadził w sumie ponad 150 badań jakości miejsc pracy w Polsce. Udział firm produkcyjnych był dominujący: ponaddwukrotnie wyższy niż udział firm z branży IT. Z całą pewnością jednak nie przekłada się to na dwukrotnie większą reprezentację firm produkcyjnych w rankingach Great Place to Work®. – Rzeczywiście, zazwyczaj to firmy IT częściej spełniają kryteria wymagane dla uzyskania wyróżnienia. Nie oznacza to bynajmniej, że firmom z tej branży przyznajemy tytuł z automatu. Są bowiem i takie, które słabo wypadają w naszym badaniu, nieraz nawet o wiele słabiej niż wiele firm produkcyjnych. Oceniając je, stosujemy jedną, sprawiedliwą miarę: chodzi o to, w jakim stopniu firma potrafi stworzyć przyjazne warunki pracy i klimat wzajemnego zaufania. W tym sensie branża nie jest istotna. Firmy produkcyjne mogą bez problemu dorównywać tym z branży IT – dodaje Marzena Winczo-Gasik.∑ Firma z wiatrem w żaglach Czwartek 21 marca 2013 3 EMC Computer Systems Poland – nr 6 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób EMC zatrudnia około 50 000 pracowników na całym świecie. Posiada ok. 400 biur sprzedaży i licznych partnerów w ponad 80 krajach. W Polsce EMC zatrudnia ok. 100 osób. EMC pomaga firmom i dostawcom usług informatycznych przekształcać ich infrastrukturę IT i dostarczać ją w modelu IT as a service. Podstawę tej transformacji stanowi cloud computing. EMC współpracuje z organizacjami z całego świata, ze wszystkich branż, z sektora publicznego i prywatnego, niezależnie od ich wielkości: od debiutantów po firmy notowane w rankingu Fortune 500. Wśród klientów EMC znajdują się firmy z branży usług finansowych, przedsiębiorstwa produkcyjne, instytucje opieki zdrowotnej, placówki nauk przyrodniczych, dostawcy usług internetowych i telekomunikacyjnych oraz wiele innych. EMC został wcześniej nagrodzony jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce w edycji 2011. W tym samym roku EMC, z udziałem polskiego oddziału, zajął III miejsce w konkursie Great Place to Work® jako Najlepsze Miejsce Pracy w Europie. Royal Canin Polska – nr 7 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób Firma Royal Canin została założona przeszło 40 lat temu. W 1967 roku francuski lekarz weterynarii Jean Cathary opracował dla swojego owczarka niemieckiego pierwszą recepturę karmy. Royal Canin działa w Polsce od 2001 roku. Fabryka w Niepołomicach rozpoczęła produkcję w czerwcu 2008 r. i należy do najbardziej zaawansowanych technologicznie zakładów produkcyjnych Royal Canin. Obecnie Royal Canin Polska zatrudnia ponad 150 osób. Misją Royal Canin jest dostarczanie innowacyjnych produktów spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa. W aktualnej ofercie Royal Canin znajduje się ponad 140 rodzajów karm dla psów oraz ponad 80 karm dla kotów odpowiadających różnym potrzebom zwierząt. Produkty Royal Canin trafiają na rynek lokalny, ale także są eksportowane, m.in. do Niemiec, Holandii, Szwecji, Danii, Węgier, Czech i Słowacji. LABORATORIUM KOSMETYCZNE DR IRENA ERIS – nr 8 nstytut Great Place to Work® przyznał jedną nagrodę specjalną dla „Firmy z wiatrem w żaglach”. Nagrodę odebrali przedstawiciele Elica Group Polska, firmy wyróżnionej także w ubiegłym roku. Wtedy Elica zajęła miejsce czwarte w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób. Tym razem zajęła miejsce pierwsze. Nie dziwi więc inskrypcja „Imponujący postęp”, która widnieje na statuetce. Co ma jednak wyrażać poetycka nazwa nagrody „Firma z wiatrem w żaglach”– Nietrudno zauważyć, że elementem logotypu firmy Elica są słowa „aria nuova”, co po włosku oznacza „świeży powiew”. – Nasz zespół przez kilka dni pracował nad dobraniem odpowiedniej nazwy dla nagrody specjalnej przyznanej firmie Elica Group Polska. Jeśli ktoś doszukuje się związku między tą nazwą a logotypem Grupy Elica, to jest na fałszywym tropie. Pra- I cując nad nią, zupełnie zapomnieliśmy o tym logotypie! Staraliśmy się ująć w nazwie nagrody to wszystko, co naszym zdaniem określa punkt, w którym firma znajduje się obecnie. Zwykłe słowa były zbyt ubogie, trzeba byłoby je mnożyć i to z miernym efektem. Stąd wzięła się metafora – mówi Maria Zakrzewski, prezes zarządu Great Place to Work® Institute Polska. Instytut Great Place to Work® nie ujawnia szczegółów procesów zachodzących w Elica Group Polska, które pozwalają na porównanie tej firmy z żaglowcem. – Moim zdaniem Elica może cieszyć się obecnie z imponującego efektu synergii wielu różnych działań, które konsekwentnie wdrażała od długiego czasu – skomentowała Marzena Winczo-Gasik, menedżer ds. komunikacji i starszy konsultant Great Place to Work® Institute Polska. Po wręczeniu nagrody specjalnej przed gośćmi w Sali No- towań Giełdy Papierów Wartościowych wystąpił kwartet Cup of Time. I co zagrał? M. in. utwór Hansa Zimmera będący głównym tematem z filmu „Piraci z Karaibów”. ∑ w kategorii firm zatrudniających do 500 osób Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris powstało w 1983 roku. Obecnie zatrudnia blisko 400 pracowników, a cała Grupa Dr Irena Eris to ponad 800 osób. Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris jest wiodącym producentem kosmetyków w kraju. Stosuje najnowsze, proekologiczne technologie. Firma ma własne Centrum Naukowo-Badawcze prowadzące zaawansowane i unikalne w branży kosmetycznej badania metodą in vitro, in vivo i ex vivo. W portfolio Laboratorium obejmującym kilkaset rodzajów kosmetyków są kosmetyki dedykowane różnym segmentom rynku. Laboratorium jest jedyną polską marką przyjętą do elitarnej, francuskiej organizacji marek luksusowych – Comité Colbert. Laboratorium zostało wcześniej nagrodzone jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce w edycji 2010. OCHNIK – nr 9 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób >Great Place to Work® Institute Polska EDP Renewables Polska – nr 1 Mundipharma Polska – nr 2 w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób Firma została założona w 1989 roku, ale jej historia sięga lat znacznie wcześniejszych. Jacek Ochnik postanowił zaprojektować wyjątkową kurtkę skórzaną. Szybko pojawiła się oferta jej zakupu, co pozwoliło na wyprodukowanie kolejnych trzech modeli. Rok później powstała spółka OCHNIK założona przez braci Jacka i Cezarego Ochników. OCHNIK z siedzibą w Garwolinie jest wiodącym polskim producentem odzieży i galanterii skórzanej. Posiada 66 salonów firmowych w największych centrach handlowych. Produkty marki OCHNIK dostępne są także w sklepie internetowym. Obecnie OCHNIK zatrudnia blisko 400 pracowników. Firma OCHNIK była już wcześniej nagradzana jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce w edycjach 2011 oraz 2012. Mercedes-Benz Polska – nr 10 w kategorii firm zatrudniających do 500 osób Firma EDP R (EDP Renováveis) powstała w 2007 roku i ma siedzibę w Madrycie. Obecnie działa w 8 krajach europejskich, w tym w Polsce, a także w Brazylii, USA i Kanadzie. Na świecie zatrudnia ok. 860 pracowników, a w Polsce ok. 40 osób. EDP Renewables to firma z branży energetycznej zajmująca się pozyskiwaniem energii elektrycznej z odnawialnych źródeł energii, przede wszystkim energii wiatrowej i słonecznej. EDP R to czwarty największy światowy producent w sektorze wiatrowym. Spółka w Polsce, z siedzibą w Warszawie, zajmuje się sprzedażą energii wytwarzanej na polskich farmach wiatrowych. Jej pozycja na polskim rynku należy do wiodących: to 190 MW energii wytwarzanej w różnych częściach kraju. EDP Renewables planuje dalszy rozwój w Polsce. REKLAMA Mundipharma Polska wchodzi w skład grupy połączonych firm, do których należą spółki Mundipharma, Purdue, NAPP i Norpharma. Początki istnienia grupy sięgają 1952 roku. Mundipharma Polska z siedzibą w Warszawie działa od 2005 roku i zatrudnia ok. 40 osób. Mundipharma specjalizuje się w nowoczesnych terapiach uśmierzania bólu, wzmacniając swoją obecność w obszarze onkologii, leczenia reumatoidalnego zapalenia stawów oraz chorób układu oddechowego. Celem firmy jest poprawa zdrowia i jakości życia ludzi, szczególnie osób cierpiących na choroby przewlekłe. Firma finansuje badania oraz wspiera akcje edukacyjne dotyczące problemu przewlekłego bólu, w tym także związanego z chorobami nowotworowymi. Mundipharma Polska jest partnerem wspierającym program „Szpital Bez Bólu". Firma Mercedes-Benz Polska powstała w 1996 roku. Należy do koncernu Daimler AG zatrudniającego łącznie ok. 275 000 pracowników na świecie. Mercedes-Benz Polska zatrudnia ponad 200 osób. Mercedes-Benz Polska zajmuje się głównie importem i sprzedażą nowych i używanych samochodów osobowych Mercedes-Benz, smart i Maybach, sprzedażą samochodów użytkowych MercedesBenz i Fuso do sieci dilerskiej, jak również usługami związanymi z zapewnieniem mobilności (np. długoterminowym wynajmem samochodów) oraz skrojonymi na miarę usługami okołosprzedażowymi. Mercedes-Benz jest marką Premium. Firma Mercedes-Benz Polska współpracuje przede wszystkim z klientami biznesowymi, siecią serwisową oraz zajmuje się sprzedażą części i akcesoriów samochodowych. 728426/A 4 Czwartek 21 marca 2013 Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2013 rp.pl ◊ Ciekawe debiuty polskich firm „W zdrowym ciele – moc technologii” całą pewnością przytoczone hasło, zapożyczone z oficjalnego raportu firmy Astor za rok 2012, trafnie podsumowuje kondycję tej rodzinnej spółki. Dodajmy dla jasności, że skojarzenie z jakkolwiek rozumianą implantologią to fałszywy trop. Firma Astor, z sukcesem działająca na rynku automatyki, robotyki i informatyki, to – podobnie jak wielu laureatów konkursu Great Place to Work® – wyjątkowy pracodawca. Wyjątkowy, ale w sposób odmienny. W codziennej praktyce firma traktuje miejsce pracy jako kluczowy obszar zarządzania, tak samo ważny jak sprzedaż i relacje z klientami. Można powiedzieć, że Astor to tradycyjne wartości w nowoczesnej odsłonie i co najważniejsze – wartości powszechnie podzielane przez pracowników. Czy można z powodzeniem prowadzić biznes, nie czyniąc z zysku jedynie słusznej wykładni sukcesu? Czy można zbudować zespół, który stanowi drużynę na miarę osławionych muszkieterów? Czy, poza bajkową rzeczywistością, jest możliwe, aby w sytuacji ogólnego załamania gospodarczego pracownicy solidarnie postulowali redukcję pensji w miejsce redukcji liczby zatrudnio- Z REKLAMA nych? W przypadku firmy Astor odpowiedź na wszystkie powyższe pytania brzmi – tak. I równie pozytywnie przedstawiają się twarde parametry rzeczywistości zarządczej. Oprócz wysokiego wskaźnika zaufania Trust Index©, stosowanego w badaniach Instytutu Great Place to Work®, Astor może się pochwalić wysokim wskaźnikiem satysfakcji klientów – tzw. wskaźnik rekomendacji osiąga wartość 50 proc. i jest to wielkość charakterystyczna dla światowych liderów. To nie powinno zaskakiwać. Tak właśnie dzieje się firmach, które są wspaniałymi miejscami pracy. „Gdy chcesz »naładować akumulator«, możesz po prostu zrobić sobie przerwę i pójść na spacer nad morze”. rzy obecnym tempie życia ludzie marzą o możliwości regeneracji swoich sił. Wielu chętnie ładuje swoje akumulatory podczas urlopu spędzonego na przykład nad morzem. Cytat podany powyżej wcale nie pochodzi jednak z wypowiedzi urlopowicza. Takie słowa wypowiada pracownik Hotelu Zdrojo- P wego Pro-Vita w Kołobrzegu, firmy debiutującej w tegorocznym rankingu. Właścicielka hotelu Agnieszka Trafas określa branżę, w której działa, jako trudną. Aby zadowolić klientów i wyróżnić się na tle konkurencji, postanowiła „wellness-ować” swoich pracowników, dbać o to, żeby odnajdywali zdrowy balans między pracą a odpoczynkiem. Możliwość łapania chwil relaksu posiada nieocenioną wartość dla pracownika. Wydaje się, że w branży hotelarskiej ma to także szczególne przełożenie na biznes. Branża hotelarska po angielsku nieprzypadkowo nazywana jest „hospitality”, czyli jej istotą jest zapewnianie „życzliwej, sympatycznej gościny”. Nie chodzi więc tylko o oferowanie warunków noclegowych w dobrym standardzie. Liczy się również życzliwość pracującego w nim personelu, gotowość do pomagania gościom, zaczynając od recepcjonisty, a kończąc na ekipie sprzątającej. Niemal każdy pracownik hotelu bowiem ma styczność z klientem i jest jego wizytówką. Dobrej energii, przekładającej się na jakość obsługi klienta, nie „instaluje się” w pracownikach drogą instruktażu. Ten potencjał dobrej energii tkwi w ludziach, tylko trzeba go potrafić pielęgnować. ∑ 728427/A