Statusy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii

Departament prawa pracy
Statusy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii
Celem niniejszego przewodnika jest zwiększenie świadomości pracodawców oraz pracowników
w kwestii statusów zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. W związku z tym, zapraszamy do zapoznania
się z informacjami zawartymi w dokumencie, który wskazuje podstawowe kategorie, znaczenie,
zastosowanie, a także metody identyfikacji, które w wymiarze ogólnym ułatwią zrozumienie
złożonej kwestii dotyczącej statusów zatrudnienia.
Warto na początku zaznaczyć, że ze względu na złożoność prawa pracy, zaleca się by zawsze zasięgnąć profesjonalnej porady prawnej,
która będzie miała charakter szczegółowych wytycznych dla indywidualnych wymagań klienta.
www.cartercamerons.com.pl
Przewodnik po statusach zatrudnienia
Status zatrudnienia
Status zatrudnienia stanowi bardzo ważny obszar prawa pracy dla każdego pracodawcy. Szczególny charakter przedmiotowej kwestii
dotyczy bowiem praw jakie przysługują pracownikowi, a które są uzależnione od jego statusu zatrudnienia. Wyróżnić można trzy
podstawowe rodzaje statusu zatrudnienia:
• pracownik etatowy;
• pracownik okresowy;
• samo-zatrudniony.
Różnice w znaczeniu
Różnice między wyżej wymienionymi rodzajami zatrudnienia są znaczące i wynikają z różnych czynników, dla przykładu:
• podstawowe zabezpieczenia prawne jak ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem mają zastosowanie jedynie wobec pracowników etatowych;
• wyłącznie pracownicy etatowi są objęci kodeksem postępowania dyscyplinarnego i zażaleniowego ACAS.
Inny status dla innych celów
Niestety status zatrudnienia danej osoby może być różny z punktu widzenia prawa pracy oraz prawa podatkowego.
Podczas gdy, Urząd Podatkowy identyfikuje daną osobę jako samozatrudnioną dla celów podatkowych, sąd bądź trybunał pracy może
uznać tą samą osobę za pracownika etatowego albo pracownika okresowego.
W związku z tym, przedstawienie odpowiedniej umowy świadczącej o tym, że dana osoba jest samo-zatrudniona może znacząco
przyczynić się do wyjaśnienia kwestii jej statusu zatrudnienia. Nierzadko jednak zdarza się, że przed trybunałami podnoszone jest pytanie
czy aby kontrakt nie jest wyłącznie fikcją, która ma na celu ukrycie prawdziwej relacji występującej między pracodawcą a pracownikiem.
www.cartercamerons.com.pl
Przewodnik po statusach zatrudnienia
Jak zidentyfikować pracownika
Wypracowano różne kryteria identyfikacji statusu pracownika, jednakże nie przyjęto jednej uniwersalnej formuły, która jednoznacznie
określałaby status zatrudnienia danego pracownika. W związku z tym, należy wziąć pod uwagę wiele czynników, np.:
• czy istnieje bezpośrednia umowa między daną osobą a pracodawcą w przedmiocie wykonywania określonej pracy za którą ustalone jest
wynagrodzenie?
• czy dana osoba podlega kontroli i kierownictwu organizacji lub osoby, która jej płaci?
• kto zapewnia narzędzia i wyposażenie?
• jaki jest stopień odpowiedzialności finansowej danej osoby?
• czy dana osoba otrzymuje stałe określone wynagrodzenie?
• oraz czy osoba otrzymuje wynagrodzenie podczas jej nieobecności z powodu choroby lub urlopu?
www.cartercamerons.com.pl
Przewodnik po statusach zatrudnienia
Kontakt
Jeśli chcesz uzyskać profesjonalną poradę prawną w zakresie dokumentacji, praw oraz obowiązków pracowników etatowych, pracowników
okresowych oraz samozatrudnionych, skontaktuj się ze specjalistami ds. prawa pracy w Carter Lemon Camerons LLP.
Andrew Firman
Kate Boguslawska
020 7406 1000
[email protected]
020 7406 1000
[email protected]
Partner
Partner
Niniejszy przewodnik nie stanowi wyczerpującej informacji i nie ma charakteru porady prawnej. Nie ponosimy odpowiedzialności za osoby, które polegają wyłącznie na informacji
zawartej w niniejszym przewodniku.
Informacje w przewodniku były aktualne w dniu jego publikacji.
www.cartercamerons.com.pl
Przewodnik po statusach zatrudnienia