Umowa na czas określony

Umowa na czas określony
2015-07-21 13:05:03
2
Umowa na czas określony (contrato a termo resolutivo) stanowi wyjątek od umowy zawartej na czas
nieokreślony.
Umowa na czas określony uregulowana jest w art. 139-149 portugalskiego kodeksu pracy (Codigo de Trabalho).
Ten rodzaj umowy czasowej stanowi wyjątek od umowy zawartej na czas nieokreślony. Jest swojego rodzaju
instrumentem umożliwiającym pracodawcy zaspokojenie tymczasowych potrzeb przedsiębiorstwa. W takiej
sytuacji czas trwania umowy o pracę podyktowany jest niezbędnym okresem do zaspokojenia tej potrzeby.
Doraźne potrzeby firmy
Necessidade temporária da empresa
Portugalski kodeks pracy określa pojęcie doraźnych potrzeb firmy, podkreślając ich tymczasowość i wymienia
sytuacje mające charakter czasowy. Takie okoliczności, jak np. zastąpienie nieobecnego pracownika, prace
sezonowe, tymczasowe zwiększenie działalności firmy np. na czas trwania konkretnego projektu czy
wykonywania niektórych zadań lub usług okazjonalnych niemających trwałego charakteru.
Pracodawca może również skorzystać z umowy na czas określony:
■
■
■
w przypadku zatrudnia pracowników poszukujących pierwszej pracy
w sytuacji długotrwałego bezrobocia
z uwagi na inne specjalne przepisy
Po stronie pracodawcy leży obowiązek udowodnienia faktów uzasadniających zawarcie umowy na czas określony
w świetle przepisów portugalskiego prawa pracy.
Czas trwania umowy
Umowa o pracę na czas określony wygasa z końcem ustalonego okresu i wymaga wypowiedzenia na piśmie w
terminie 15 dni przed upływem wskazanym w jej treści. W przeciwnym wypadku zostaje przedłużona
automatycznie na taki sam okres i na takich samych warunkach jak w uprzedniej umowie, z kilkoma wyjątkami.
Czas trwania umowy na czas określony nie może przekroczyć 18 miesięcy w przypadku osób zatrudnionych w
ramach programu „Pierwsza Praca" i dwóch lat w przypadku uruchomienia nowej działalności przedsiębiorstwa.
3
Uznanie umowy na czas określony za umowę zawartą na czas
nieokreślony
Umowę o pracę na czas określony uważa się zawartą:
1. Gdy zawarta jest w celu obejścia przepisów regulujących reżim umowy na czas nieokreślony, a tym samym
przepisów prawa pracy
2. Gdy prawo wyraźnie wskazuje na umowę zawartą na czas nieokreślony
3. Brak zachowania formy pisemnej, oznaczenia stron lub podpisu którejkolwiek ze stron, wskazania okresu
obowiązywania umowy oraz daty jej rozpoczęcia, odniesień do określenia i przyczyny to uzasadniające
4. Zawarta z naruszeniem zasad następstwa umów na czas określony
4