Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Medtronic – Innowacja w Służbie Życia
Medtronic jest światowym liderem w dziedzinie zaawansowanych technologii medycznych. Według Fortune
Magazine - Medtronic jest również jednym ze 100 najlepszych pracodawców. W ponad 120 krajach na świecie
zatrudnionych jest blisko 38 000 pracowników. Roczne obroty firmy sięgają powyżej 14 miliardów dolarów.
Medtronic oferuje najnowocześniejsze produkty medyczne,
w tym terapię i diagnostykę z zakresu:






Kardiologii (arytmia serca)
Kardiologii interwencyjnej
Kardiochirurgii
Neurochirurgii
Chirurgii kręgosłupa
Diabetologii
Osiągnięcia pracowników firmy Medtronic w zakresie
najnowszych technologii dają milionom ludzi cierpiących na
choroby układu krążenia, urazy kręgosłupa, chroniczne bóle,
chorobę Parkinsona i cukrzycę nadzieję i szansę na nowe życie. Silna identyfikacja z misją firmy: „Łagodzić ból.
Przywracać zdrowie. Przedłużać życie” sprawia, że pracownicy cenią możliwość przyczyniania się codzienną pracą
do ratowania życia innych ludzi. Stanowi to dla nich ważne źródło motywacji do działania oraz satysfakcji
zawodowej.
Firma powstała w 1949 roku w Stanach Zjednoczonych. Earl Bakken, amerykański student inżynierii elektrycznej
i jego szwagier, Palmer Hermundslie, założyli w Minneapolis (Minnesota) firmę, która miała zajmować się naprawą
sprzętu medycznego w miejscowych szpitalach. Współpracując ściśle z lekarzami, którzy byli docelowymi
użytkownikami urządzeń, założyciele szybko przeszli do projektowania i budowania nowych urządzeń
medycznych. W roku 1957, Earl Bakken opracował pierwszy przenośny rozrusznik serca zasilany z zewnętrznej
baterii – tym samym stworzył całkowicie nowy przemysł.
W Polsce firma Medtronic jest bezpośrednio obecna od 2001 roku. Wówczas z połączenia przedstawicielstwa
handlowego Medtronic B.V. działającego na terenie Polski, firmy Physio Control Poland Sp. z o.o. oraz przejętego
dystrybutora implantów kręgosłupowych Central European Partners Sp. z o.o. powstała firma Medtronic Poland
Sp. z o.o. Rok później do nowopowstałego przedsiębiorstwa dołączył dystrybutor pomp insulinowych – Orbimed
Zaopatrzenie Medyczne Sp. z o.o. Medtronic zatrudnia obecnie w Polsce ponad 130 osób. Firma ma siedzibę
w Warszawie.
Poprzez innowacyjność produktową i technologiczną (działalność badawczo-rozwojowa) oraz strategiczne fuzje
i przejęcia, Medtronic konsekwentnie realizuje strategię lidera najnowszych technologii medycznych, pozwalającą
na systematyczne rozszerzanie zasięgu działania. Jest firmą dynamicznie rozwijającą się w Europie, w tym
szczególnie na rynku polskim.
Niezależnie od szerokości geograficznej – wszędzie w firmie
Medtronic przestrzegane są te same wartości: nastawienie na
klienta, uczciwość, zaufanie i szacunek, odwaga, odpowiedzialność,
pasja wygrywania, a także najwyższe standardy etyczne. Lokalnie
nasza kultura zasadza się dodatkowo na takich filarach jak wzajemne
zaufanie, samodzielność, przedsiębiorczość, zrozumienie.
Silna identyfikacja z misją firmy oraz z tymi wartościami sprawia,
że kierownictwo oraz pracownicy firmy Medtronic wspierają szereg
inicjatyw, które mają istotny wpływ na życie lokalnych społeczności
oraz na poprawę zdrowia ludzi na świecie, w tym również i w Polsce.
Dobre praktyki
Akademia Umiejętności Medtronic – czas na doskonalenie
Wiemy, że ludzie są naszą największą wartością. Każdego dnia staramy się tworzyć atmosferę i środowisko
pracy, które sprzyjają pozyskiwaniu wiedzy i zdobywaniu doświadczeń. Dbamy o to, by każdy z nas czuł się
kompetentnie, a co za tym idzie komfortowo na swoim stanowisku pracy. Dokładamy również wszelkich
starań, by nasza praca była bezpieczna.
Poza standardowym szkoleniem adaptacyjnym i cyklem szkoleń produktowych, każda z osób dołączających
do Medtronic ma możliwość uczestnictwa w wielu dodatkowych aktywnościach, które dedykowane są
wszystkim pracownikom.
Planowanie rozwoju
Każdy z nas raz w roku uczestniczy wraz z przełożonym w procesie planowania swojego rozwoju. Na jego
całokształt składa się wiele elementów otwierających drogę do doskonalenia. Poza codziennymi
doświadczeniami są nimi, między innymi, liczne szkolenia wewnętrzne, szkolenia on-line, a także możliwość
poznawania organizacji, jej produktów oraz specyfiki pracy kolegów poprzez uczestnictwo w tak zwanych
„dniach w terenie” (uczestnictwo w pracy kolegów z innych działów).
Dodatkowo w ramach Akademii Umiejętności Medtronic mamy
dostęp do katalogu oferującego lokalnie liczne, ciekawe
szkolenia. Dwa z nich zasługują na szczególną uwagę. Podkreślają
bowiem bardzo istotne elementy dobrej współpracy
i bezpieczeństwa. Są one szkoleniami cyklicznymi dedykowanymi
wszystkim pracownikom:
Szkoła Bezpiecznej Jazdy
Nasi Przedstawiciele, Konsultanci Techniczni i inni
pracownicy przemierzają duże terytoria realizując misję
firmy i obsługując bezpośrednio klientów rozproszonych po
całej Polsce. To z myślą o nich i ich bezpieczeństwie powstał
pomysł szkolenia z bezpiecznej jazdy.
Dla osób, dla których podróż samochodem jest
codziennością pracy, szkolenie to jest obowiązkowe, ale
skorzystać z niego mogą również wszyscy pozostali
zainteresowani pracownicy.
„…podziękowania za pomysł i realizację szkolenia z bezpiecznej jazdy, super sprawa. Dziękuję bardzo za
możliwość uczestnictwa. To co się dowiedziałam dzisiaj jest dla mnie bezcenne. Co prawda zastanawiam się czy
nie zacząć korzystać z bardziej bezpiecznych form poruszania się po drogach, ale pytanie czy takowe istnieją w
ogóle : -) (…) Raz jeszcze dziękuję, wszystko było pierwsza klasa. Patrycja”
INSIGHTS
Medtronic posiada wiele narzędzi, które mają na celu wsparcie
komunikacji wewnętrznej organizacji. Wiemy, że jest ona jednym
z wielu czynników sukcesu, do którego dążymy. Mamy też
świadomość, że równie istotnym elementem efektywności pracy
jest nie tylko wiedza na temat własnych zachowań i sposobów
komunikacji, ale i wiedza na temat zachowań oraz stylu
komunikacji drugiej osoby. Szkolenie z Insights pomaga nam
pozyskać tę wiedzę dając możliwość tworzenia skutecznych
strategii działania, zachowania i komunikacji z innymi.
Dobre praktyki
ŚLiMak – wsparcie oddolnych inicjatyw charytatywnych pracowników
„Łagodzić ból. Przywracać zdrowie. Przedłużać życie.” Pracownicy Medtronic Poland realizują misję firmy
każdego dnia. Jednym z jej elementów jest aktywne uczestnictwo w życiu społecznym. Nasze programy
charytatywne cechuje bezpośredni związek z człowiekiem oraz wspólny wkład w wysiłek firmy i wysiłek
osobisty pracowników. Pomysły najczęściej rodzą się z oddolnych inicjatyw pracowników.
Dla podkreślenia tego założenia, w 2011 roku
zorganizowaliśmy Świąteczną Loterię Medtronic (ŚLiMak).
Jej celem było oczywiście wsparcie potrzebujących.
Akcja
angażowała
wszystkich
zainteresowanych
pracowników. Każdy z nas miał możliwość zgłoszenia
dowolnej inicjatywy charytatywnej, która ograniczona była
tylko dwoma kryteriami :
1. bezpośrednim zaangażowaniem pracowników,
2. zinstytucjonalizowaniem organizacji (forma np. fundacji, stowarzyszenia, organizacji pożytku
publicznego).
W zeszłorocznej edycji zostało zgłoszonych pięć inicjatyw. Każda z nich miała swojego Ambasadora
odpowiedzialnego za dostarczenie niezbędnych do promocji informacji oraz przygotowanie treści materiałów
na tablicę informacyjną oraz zamieszczonych w lokalnym intranecie. Zadbaliśmy również o dobrą
komunikację wewnętrzną, plakaty, losy oraz aranżację finału całej akcji.
Na zgłoszone cele charytatywne, w okresie przedświątecznym,
zbieraliśmy środki finansowe. Mieliśmy możliwość zakupienia losów
wspierając tym samy wybrane przez siebie inicjatywy. Medtronic
podwoił pozyskane kwoty.
Finał całej akcji odbył się podczas corocznej świąteczne kolacji.
Ogłosiliśmy wyniki, a wśród darczyńców rozlosowaliśmy drobne
upominki.
„Dziękuję serdecznie wszystkim pracownikom Medtronic, którzy tak hojnie wsparli całą akcję.
To kolejny mały krok, który przybliża nas do celu i daje nadzieję na wyleczenie Oliwki. Nas,
rodziców każdego dnia zaskakuje dobroć i wrażliwość ludzkich serc i to nam daje ogromną siłę
do działania i tym bardziej utwierdza w słuszności podjętej decyzji, a przede wszystkim umacnia
naszą wiarę w to, że się uda, że zbierzemy potrzebną kwotę, że operacje się powiodą, że uda się
ocalić nóżkę Oliwki. Wszystkim z całego serca dziękujemy.” Mama Oliwki