Regulamin wynagradzania pracowników Regulamin

Regulamin wynagradzania pracowników
XML
Regulamin wynagradzania pracowników
Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Urzędu Pracy w Strzyżowie
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
§1
Pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie wynagradzani są w oparciu o obowiązujący regulamin
opracowany na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 01.07.1997 r w sprawie zasad wynagradzania
pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacji jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. 77 poz. 482)
oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z 26.07.2000 r ( Dz. U. 61 poz. 708).
§2
1.
2.
3.
4.
5.
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego ustalane są w oparciu o aktualne
obowiązujące tabele zaszeregowań.
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia oraz iloczynu
liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania.
Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu z radą powiatu, stosownie do możliwości
finansowych.
Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowanym
zespołem, względnie koordynującemu wykonywanie określonych zadań.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki
przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
§3
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za wieloletnią pracę w
urzędach państwowych i w innych jednostkach, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze.
2. Wysokość dodatku wynosi po 5 latach 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego. W przypadku zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy jest
uwzględniany przy obliczaniu podstawy wymiaru, co nie ma zastosowania w przypadku
zasiłków chorobowych, opiekuńczych oraz wynagrodzenia za okres choroby (w podstawie
wymiaru składnika tego nie uwzględnia się).
1.
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminach wypłaty wynagrodzenia:
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeśli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§4
1.
Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1. po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego
2.
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego
3.
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego
4.
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego
5.
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego
6.
po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu
do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
Regulamin wynagradzania pracowników
Regulamin wynagradzania pracowników
pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
5.
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej jeżeli w jego aktach
osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia
prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,
podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę,
pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia
rozwiązania stosunku, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń
pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch
lub więcej nagród, wypłaca się mu tylko jedną nagrodę – najwyższą.
10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa w ust. 9 ma okres dłuższy niż wymagany do
nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody
wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej –
różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował
swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to
nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§5
1.
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna:
1.
po 10 latach pracy w urzędach – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia
2.
po 15 latach pracy w urzędach – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
3.
po 20 latach pracy w urzędach – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia
2. Odprawę oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
§6
1.
2.
3.
4.
5.
Kierownik urzędu może w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzyć fundusz nagród, z
przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
Zasady przyznawania nagród określa wewnętrzny regulamin.
Nagrody nie są wliczane do podstawy wymiaru zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego.
W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla
pracowników.
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin
premiowania.
§7
1.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2000 roku.
Podmiot
publikujący
Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie
Wytworzył
- przeniesienie
Publikujący
-
Rejestr zmian
Regulamin wynagradzania pracowników
2003-07-10