Przerwanie urlopu bezpłatnego

Przerwanie urlopu
bezpłatnego
Urlop bezpłatny
może być przerwany
zawsze, gdy godzą
się na to obie strony
stosunku pracy. Jeżeli
więc pracownik lub
pracodawca wyrazi
chęć przerwania
urlopu, a druga strona
się na to zgodzi,
pracownik może
powrócić do pracy.
Paweł Michalski –
Istnieje
ponadto
możliwość
odwołania
pracownika
z urlopu bezpłatnego na
podstawie jednostronnej
decyzji pracodawcy. Aby
było to możliwe, muszą
być łącznie spełnione trzy
warunki. Po pierwsze,
urlop bezpłatny ma
być udzielony na okres
dłuższy niż trzy miesiące,
przy czym odwołanie jest
możliwe również przed
upływem tego okresu.
Po drugie, pracownik
i pracodawca przewidzieli
w momencie udzielania
urlopu bezpłatnego
możliwość odwołania
pracownika.
Prawo nie wymaga
pisemnej formy takiego
uzgodnienia, jednak
Źródło: Gazeta Finansowa
jest ona zalecana na
wypadek ewentualnego
sporu z pracownikiem.
Po trzecie, odwołanie
pracownika z urlopu
bezpłatnego może
nastąpić wyłącznie
z ważnych przyczyn.
„Ważne przyczyny”
nie zostały w kodeksie
pracy zdefiniowane.
Przez analogię
z przepisami o przerwaniu
urlopu wypoczynkowego
rozumie się więc
„ważne przyczyny” jako
nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu
okoliczności, które
wymagają obecności
pracownika w zakładzie
pracy.
Odwołując pracownika
z urlopu bezpłatnego
pracodawca powinien
wskazać przyczyny oraz
określić termin powrotu do
pracy.
Jeżeli pracownik bez
usprawiedliwienia nie
dotrzyma tego terminu,
naruszy w ten sposób swoje
obowiązki. Może to być
podstawą do zastosowania
wobec pracownika
kary porządkowej,
wypowiedzenia umowy
o pracę lub nawet
rozwiązania umowy o pracę
z winy pracownika bez
wypowiedzenia, a także
żądania od pracownika
odszkodowania.
Jeżeli natomiast
w ocenie pracownika
to pracodawca naruszył
przepisy dotyczące
przerwania urlopu
bezpłatnego, naruszenie
takie może być przyczyną
do rozwiązania
przez pracownika
umowy o pracę bez
wypowiedzenia i żądania
odszkodowania.
Nie można również
wykluczyć żądania
przez pracownika
odszkodowania bez
rozwiązania umowy
o pracę.
Powyższe uwagi dotyczą
ogólnego urlopu
bezpłatnego udzielanego
na podstawie art. 174
kodeksu pracy. Należy
pamiętać, że funkcjonują
również urlopy bezpłatne
udzielane na podstawie
innych przepisów
dotyczących między innymi
posłów, nauczycieli,
służb mundurowych,
czy związkowców. Przepisy
te często odmiennie
regulują kwestię przerwania
urlopu bezpłatnego.
Autor jest radcą prawnym, partnerem
w Sendero tax & legal