trener zatrudnienia wspieranego z elementami job

Człowiek - najlepsza inwestycja
„Trener zatrudnienia wspieranego z elementami job-coachingu” (120 godz.)
Szkolenie adresowane jest do pracowników socjalnych OPS, PCPR oraz do
pracowników PUP i innych instytucji zajmujących się aktywizacją zawodową i społeczną
swoich klientów.
Ze szkolenia z powodzeniem skorzystają pracownicy innych organizacji – np. fundacji,
stowarzyszeń - działających na rzecz społeczności lokalnej.
Osoby korzystające ze wsparcia instytucji samorządu terytorialnego wymagają duŜych
nakładów pracy celem przywrócenia ich do samodzielnej egzystencji, znalezienia pracy i
wyjścia z ubóstwa Szkolenie wyposaŜy uczestników szkolenia w wiedzę o obowiązkach
pracowników instytucji poŜytku publicznego
z zakresu zatrudnienia wspieranego
wynikających z obowiązujących przepisów. Nie ulega wątpliwości fakt, Ŝe OPS, PUP i PCPR
i inne organizacje maja wspólnych klientów, których obejmują wsparciem i opieką. Instytucje
te zgodnie z regulacjami prawnymi mają równieŜ obowiązek wzajemnej współpracy.
Współpraca ta przejawia się we wspólnej realizacji kontraktów socjalnych, CIS, idei
spółdzielczości socjalnej oraz wsparcia doradczego klientów. Taka konsolidacja działań w
znacznym stopniu poprawia wyniki pracy.
W drugiej części szkolenia zostanie przedstawiona jedna z najnowocześniejszych i
najskuteczniejszych metod pracy z klientem, który jest zawodowo i społecznie wykluczony,
długotrwale pozostaje bez pracy, niepełnosprawnym itp. Metoda JOB COACHING pozwala
osiągać sukcesy w pracy z bardzo trudnym klientem. Podczas szkolenia uczestnicy poznają
metodę i narzędzia w niej stosowane oraz techniki i umiejętności doradcze, które w
znacznym stopniu poprawią wyniki pracy z podopiecznymi uczestników szkolenia.
Szkolenie kończy praktyczny warsztat umiejętności zastosowania metody job –
coachingu. Wskazane zostaną odniesienia do realizacji zadań ustawowych przez uczestników
szkolenia – czyli realizacji indywidualnych programów zatrudnienia i kontraktów socjalnych
oraz Indywidualnych Planów Działania w PUP. Uczestnicy warsztatów nabędą umiejętność
zastosowania nowatorskiej metody aktywizacji klientów oraz otrzymają instrukcje
odzwierciedlenia pracy tą metodą w dokumentacji danej instytucji zgodnie z obowiązującymi
w nich procedurami.
Cel główny szkolenia:
Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu pracy z klientem w ramach zatrudnienia
wspieranego z elementami job – coachingu.
Cele szczegółowe:
Poznanie pojęcia zatrudnienia wspieranego jako instrumentu aktywizacji
zawodowego przez uczestników szkolenia.
Nabycie wiedzy z zakresu kompetencji poszczególnych instytucji poŜytku
publicznego w zakresie realizacji zatrudnienia wspieranego.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu
Państwa, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,.
Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej,
Działanie: 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej,
Poddziałanie: 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej
Tytuł projektu: „Współpraca międzysektorowa na rzecz wspierania ekonomii społecznej w regionie lubuskim”
Człowiek - najlepsza inwestycja
Poznanie zasad efektywnej współpracy z partnerami na lokalnym rynku w
ramach realizacji zatrudnienia wspieranego.
WyposaŜenie uczestników szkolenia w wiedzę o metodzie job – coaching oraz
narzędziach stosowanych w metodzie.
Nabycie umiejętności zastosowania metody job – coachingu w codziennej pracy
zgodnie z obowiązującymi procedurami i standardami.
Szczegółowy program szkolenia:
MODUŁ I: Zatrudnienie wspierane jako instrument aktywizacji zawodowej:
1. Ramy prawne zatrudnienia wspieranego.
Ustawa o zatrudnieniu socjalnym.
Ustawa o promocji zatrudnienia.
2. Kompetencje poszczególnych instytucji w realizacji zatrudnienia wspieranego:
Organizacja prac społecznie uŜytecznych,
Zatrudnienie w ramach Centrum Integracji Społecznej,
Wsparcie doradcze, psychologiczne i społeczne osób objętych indywidualnym
programem zatrudnienia lub kontraktem socjalnym,
Powoływanie spółdzielni socjalnych.
3. Umiejętność doboru odpowiedniego instrumentu do klienta.
4. Realizacja zatrudnienia wspieranego we współpracy z partnerami na lokalnym rynku.
MODUŁ II: Job – coaching jako nowoczesna i skuteczna metoda pracy z klientem:
1. Sukcesy job – coachingu w Polsce, krajach UE i na świecie.
2. Obszary stosowania job – coachingu:
Praca z klientem długotrwale bezrobotnym i oporującym,
Praca z klientem zagroŜonym wykluczeniem zawodowym i społecznym,
Praca z klientem niepełnosprawnym,
Praca z osobą powyŜej 45 r. Ŝycia.
Współpraca z pracodawcami biorącymi udział w zatrudnieniu wspieranym.
3. Narzędzia stosowane w job – coachingu w pracy z trudnym klientem.
4. Techniki i umiejętności doradcze stosowane w pracy z klientem OPS, PCPR i PUP.
MODUŁ III: Warsztat pracy z klientem objętym job – coachingiem.
1. Job – coaching wpisany w specyfikę pracy trenerów pracujących z klientem:
Job coaching w pracy pracowników socjalnych w ramach realizacji
indywidualnego programu zatrudnienia.
Job – coaching w ramach kontraktu socjalnego.
Job – coaching w ramach realizacji IPD w PUP.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu
Państwa, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,.
Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej,
Działanie: 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej,
Poddziałanie: 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej
Tytuł projektu: „Współpraca międzysektorowa na rzecz wspierania ekonomii społecznej w regionie lubuskim”
Człowiek - najlepsza inwestycja
2. Moderowanie drogi zawodowej klientów.
3. Tworzenie z klientem planu trwałego wejścia na rynek pracy i wyjścia z ubóstwa.
Metody szkoleniowe:
wykład, prezentacja, METAPLAN, DEBATY, scenki, dyskusja, praca w grupach, praca
indywidualna, ćwiczenia, symulacja.
Materiały – pomoce dydaktyczne – sprzęt:
prezentacje multimedialne, karty ćwiczeń, flamastry, postery, długopisy, materiały dla
uczestników, rzutnik multimedialny, ekran, tablica flip chart.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu
Państwa, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,.
Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej,
Działanie: 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej,
Poddziałanie: 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej
Tytuł projektu: „Współpraca międzysektorowa na rzecz wspierania ekonomii społecznej w regionie lubuskim”