INSIGHTS
Transkrypt
INSIGHTS
INSIGHTS CZYM JEST PROFIL INSIGHTS DISCOVERY™: W metodzie Insights™ zakładamy, że jesteśmy niepowtarzalni, mamy swój styl działania, motywacje, oczekiwania. Może ona stanowić bazę do budowy kompleksowych rozwiązań w zakresie rozwoju indywidualnego oraz kształtowania efektywnych relacji interpersonalnych. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji. Profil Indywidualny Insights Discovery™ jest narzędziem wspomagającym rozwój indywidualny pracownika oraz całego zespołu. Dokument ten jest doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na temat samych siebie, swojego stylu działania i jego wpływu na relacje z innymi osobami w środowisku pracy. Jednocześnie Profil wskazuje kierunki rozwoju osobistego, pomagając zwiększyć efektywność działań zarówno na gruncie prywatnym jak i zawodowym. Metodologia Insights Discovery™ jest niezwykle elastyczna, co pozwala wykorzystać ją na każdym etapie działań podejmowanych przez organizację w obrębie polityki personalnej - od rekrutacji, poprzez planowanie ścieżek kariery, budowanie zespołów, coaching, aż po outplacement. PODSTAWY NAUKOWE Profil Insights Discovery™ oparty jest na typologii Carla Junga, który swoje koncepcje oparł na typach zachowań Hipokratesa. Zapewne wszyscy znamy określenia: choleryk, sangwinik, flegmatyk, melancholik. Jung rozszerza to pojęcia o następujące preferencje: Introwersja i Ekstrawersja - sposób, w jaki reagujemy na zewnętrzne i wewnętrzne doświadczenia, Myślenie i Uczucia - sposób, w jaki podejmujemy decyzje, Doznania (Percepcja, Wrażenia) i Intuicja - sposób, w jaki absorbujemy i przetwarzamy informacje. Insights Discovery™ w swojej symbolice nawiązuje do typologii Hipokratesa. Natomiast, zamiast tych określeń wykorzystujemy cztery kolory reprezentujące energie oddziałujące w obrębie osobowości. Są to: słoneczny żółty - towarzyski, zaangażowany, entuzjastyczny, ruchliwy, otwarty, chłodny niebieski - ostrożny, precyzyjny, dociekliwy, oficjalny, ognisty czerwony - rywalizujący, wymagajacy, o silnej woli, zdeterminowany, kojący zielony - spokojny, cierpliwy, empatyczny, refleksyjny. Oczywiście nikt z nas nie jest tylko „jednym kolorem”. Wszyscy posiadamy wszystkie cztery energie kolorystyczne, a ich specyficzny układ decyduje o naszej niepowtarzalności. PODSTAWY NAUKOWE Profil Insights Discovery™ oparty jest na typologii Carla Junga, który swoje koncepcje oparł na typach zachowań Hipokratesa. Zapewne wszyscy znamy określenia: choleryk, sangwinik, flegmatyk, melancholik. Jung rozszerza to pojęcia o następujące preferencje: Introwersja i Ekstrawersja - sposób, w jaki reagujemy na zewnętrzne i wewnętrzne doświadczenia, Myślenie i Uczucia - sposób, w jaki podejmujemy decyzje, Doznania (Percepcja, Wrażenia) i Intuicja - sposób, w jaki absorbujemy i przetwarzamy informacje. Insights Discovery™ w swojej symbolice nawiązuje do typologii Hipokratesa. Natomiast, zamiast tych określeń wykorzystujemy cztery kolory reprezentujące energie oddziałujące w obrębie osobowości. „ŚWIAT NIE ISTNIEJE TAKIM, JAKI JEST, ALE TAKIM, JAKIM GO POSTRZEGAMY.” CARL GUSTAW JUNG JAK TO DZIAŁA? Profil Indywidualny przygotowujemy na bazie odpowiedzi udzielonych w Kwestionariuszu Preferencji Insights Discovery™, którego wypełnienie zabiera respondentom zwykle około 20 minut. Kwestionariusz składa się z 25 zestawów cech. W każdym z nich znajdują się 4 pary stwierdzeń. Zadaniem respondenta jest dokonać wyboru i ocenić siebie w skali od 1-5, przy każdej parze stwierdzeń, przy cechach, które opisują go w największym stopniu - wybrać „B”, przy parze stwierdzeń, która opisuje go w najmniejszym stopniu - wybrać „M”. Przykład: 0 asertywny i śmiały promienny i gestykulujący wspierający i życzliwy konsekwentny i przykładny M12345B M12345B M12345B M12345B W wyniku tego generujemy raport indywidualny, który uwzględnia kombinacje poszczególnych zaznaczeń par stwierdzeń. Poniżej prezentujemy graficznie przykładowy profil energii kolorystycznych wraz z krótkim objaśnieniem grafów. I TAK: GRAF I - TO TZW. JA ŚWIADOME Czyli: • Kim myślimy, że jesteśmy; kim chcemy być; jak myślimy, że jesteśmy postrzegani. • Jak ludzie mogą nas odbierać, kiedy świadomie wchodzimy w interakcje z nimi. W przykładzie powyższym widzimy największy udział energii niebieskiej, co oznacza, że dana osoba może/chce być odbierana jako spokojna, analityczna, zdystansowana. GRAF III - TO TZW. NIEUŚWIADOMIONE JA (MNIEJ ŚWIADOME) Czyli: • Jak ludzie mogą nas odbierać, kiedy nie wchodzimy świadomie w interakcje z nimi. • Bardziej Instynktowne Ja. GRAF ŚRODKOWY - TO TZW. PRZEPŁYWY PREFERENCJI Czyli: • Opisuje, do jakiego stopnia nasze Świadome Ja (graf I) różni się od naszego bardziej Instynktownego Ja. • Pokazuje, które energie kolorystyczne mają obecnie większy, a które mniejszy wpływ na nasze funkcjonowanie np. w środowisku zawodowym. W typologii Insights™ na początku dokonujemy podziału na 8 podstawowych typów Jungowskich i 72 indywidualne podtypy, uwzględniając wymienione powyżej preferencje. KOŁO 8 TYPÓW INSIGHTS™ : KOŁO 72 TYPÓW INSIGHTS™: W zależności od indywidualnego układu poszczególnych energii, nasz profil znajduje się w jednym z 72 pól. I chociaż np. dwie osoby są Typami obserwatorów (nasz przykład - to pole nr 14), to ich specyficzne zachowania będzie dalej determinowało miejsce na jednym z 72 pól. SZKOLENIA PROWADZONE PRZY UŻYCIU INSIGHTS™ : Przy użyciu Profili Insights ™ prowadzimy następujące szkolenia: 1. Komunikacja w organizacji - czyli jak efektywnie współpracować z ludźmi innymi niż ja. 2. Motywowanie i budowanie zespołu w oparciu o silne strony moich podwładnych - czyli jak efektywnie wykorzystać Insights z perspektywy szefa. 3. Coaching - jak efektywnie rozwijać innych w oparciu o ich naturalny potencjał. 4. Skuteczna sprzedaż - jak zrozumieć klienta i sprzedawać w oparciu o jego preferencje i motywacje. 5. Coaching indywidualny - rozwój osobisty. Każdy program oparty jest na głównej strukturze: Poznaj siebie, zrozum Poznaj innych, zrozum ich Adaptuj zachowania Podejmij działania Szczegóły programu omawiamy z każdym klientem osobno, bowiem w tym przypadku szczególnie ważne jest poznanie celów, jak i specyfiki„materii ludzkiej” w organizacji, dla której pracujemy. PODSUMOWANIE DLACZEGO WARTO? To łatwy i przyjemny do zapamiętania system. Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje własny (imienny i niepowtarzalny) Profil: to nas zdecydowanie różni od innych narzędzi. Forma szkoleń z użyciem Insight™ jest bardzo interaktywna. Forma szkoleń łączy ze sobą wszystkie style uczenia się. Wprowadza łatwo zapamiętywany język kolorów, który potem stać się może elementem kultury danej organizacji i pomagać w skutecznym porozumiewaniu się w całej firmie. Pomaga ludziom rozwijać umiejętności interpersonalne, podnosić efektywność zespołów, a konskwencji całej organizacji. Orientacja na wynik - Osiąganie celów Orientacja na wynik - Osiąganie celów Orientacja na wynik - Osiąganie celów