Konferencja KSAP - Kobiety w biznesie

Kobiety w
biznesie
Konferencja KSAP
„Kobiety w słuŜbie publicznej – szklany sufit?”
18 marca 2011
Nina Kowalewska-Motlik
Jak jest na świecie
“ Forget China, India and
the Internet: Economic
Growth Is Driven by
Women .”
The Economist , April 15, 2006
..albo…
“Dziewczynki lepiej się uczą od chłopców i w większości
rozwiniętych krajów więcej kobiet studiuje niŜ męŜczyzn.
Zatem to kobiety są lepiej przygotowane do wymagań
zawodowych 21. wieku, kiedy rozum liczy się bardziej niŜ
mięśnie.
Kobiety okazały się być lepszymi inwestorami a wzrost
zatrudnienia kobiet na zachodzie był głównym powodem
wzrostu w ciągu 20 lat.
Wkład kobiet we wzrost PKB na świecie był większy niŜ
nowych technologii, Indii czy Chin.
Source: The Economist
Co to jest Womenomics?
“ Przyszłość gospodarki światowej leŜy
coraz bardziej w rękach kobiet.”
Od 1980 roku na świecie 2 stanowiska
na 3 obejmowały kobiety.
Kobiety stają się waŜne na rynku
światowym nie tylko jako pracownicy
ale jako konsumenci, przedsiębiorcy,
menedŜerowie i inwestorzy.
Source: The Economist , April 15, 2006
Wnioski
• (1) Najlepszą inwestycją w krajach rozwijających się
jest edukacja dziewczynek.
• (2) RównieŜ, wbrew pozorom, to kraje z największą
liczbą pracujących kobiet mają najwyŜszy przychód
naturalny.
Source: The Economist , April 15, 2006
Matka pracuje:
“ The left hand rocks the
cradle,
The right hand rules the
world.”
Tom Peters
Tom wierzy w kobiety
“ Girls are the new boys.”
Source: The Daily Mail , 04.25.2007
Women Rule – Tom Peters
Kobiety górą?
•Kobiety podejmują większość decyzji finansowych.
•Kobiety zarządzają majątkiem.
•Kobiet są lepiej wykształcone od męŜczyzn.
•Kobiety Ŝyją dłuŜej od męŜczyzn.
•Kobiety zakładają większość nowych firm.
Women Rule – Tom Peters
• Udział kobiet w rynku pracy wzrósł lawinowo na
świecie.
• Kobiety Ŝądają „Tej samej płacy za tę samą pracę”.
• Kobiety awansują coraz wyŜej.
• Siły przywódcze kobiet są świetnie dostosowane do
nowej efektywności organizacyjnej i wartości
dodanej.
• Kobiety są lepszymi sprzedawcami i dokonują
większości zakupów.
Tom Peters
Women Power
“ Jedna rzecz jest pewna: dojście kobiet do głosu, łączy się
z ogólnym wzrostem zamoŜności i dzieje się we wszystkich
domenach i na wszystkich poziomach społeczeństwa.
Kobiety nie są juŜ po prostu zadowolone ze świadczenia
pracy czy z bycia coraz zamoŜniejszymi konsumentkami z
coraz większą niezaleŜnością finansową…
Według wielu obserwatorów, weszliśmy juŜ w erę
„womenomics” – gospodarki przemyślanej i praktykowanej
przez kobiety.
Aude Zieseniss de Thuin (Founder and President of Women’s Forum) Financial
Times
Przywództwo
“AS LEADERS, WOMEN RULE :
New Studies find that female
managers outshine their male
counterparts in almost every
measure”
Special Report/ BusinessWeek
Jakie zdolności?
“ Na ogół kobiety i męŜczyźni mają szereg
wrodzonych zdolności.
Obecne trendy pokazują, Ŝe wiele
sektorów gospodarki 21. wieku będzie
potrzebować naturalnych zdolności
kobiet”.
Helen Fisher - „The First Sex: The Natural Talents of Women and How They Are Changing the World”
Jak lepsze?
Kobiety spełniają wszystkie wymagania nowoczesnej gospodarki:
-Łączą a nie szeregują pracowników
-Wolą styl przywódczy interaktywny, polegający na współpracy i
wspieraniu podwładnych
-Utrzymują dobre stosunki z pracownikami
-UwaŜają dzielenie się władzą za zwycięstwo a nie klęskę
-Lubią wielowymiarowy feedback
-Cenią zdolności techniczne i inerpersonalne
-Radzą sobie z niejednoznacznymi sytuacjami
-Cenią intuicję ale równieŜ zdrowy rozsądek
-Są elastyczne
-Cenią róŜnorodność kulturową
Judy B. Rosener, America’s Competitive Secret: Women Managers
Szybki Quiz
Kto ma więcej na głowie i o wszystkim pamięta?
Kto bardziej dba o wygląd?
Kto bardziej dba o szczegóły?
Kto łatwiej nawiązuje nowe kontakty?
Kto zadaje więcej pytań w rozmowie?
Szybki quiz
Kto lepiej słucha?
Kto jest bardziej zainteresowany zdolnościami
komunikacyjnymi?
Kto się bardziej angaŜuje?
Kto zachęca do harmonii i zgody?
Szybki quiz
Kto ma lepszą intuicję?
Kto ma więcej do zrobienia?
Kto lubi podsumować wydarzenia dnia?
Kto jest lepszy w utrzymywanie kontaktów towarzyskich?”
Source: Selling Is a Woman’s Game: 15 Powerful Reasons Why Women Can
Outsell Men , Nicki Joy & Susan Kane-Benson
This is a MAN’s world
“ Społeczeństwo oparte jest
na męskich standardach a
kobiety uwaŜane są za
anomalia odchodzące od
norm męskich.”
Bi Puvaneu, Institute for Future Studies (Stockholm)
Kobiety powinny rządzić, bo:
Główny argument : Kobiety powinny rządzić!
1. Trwa walka o wykwalifikowane kadry.
2. Będą coraz bardziej potrzebni najlepsi.
3. Jest brak skutecznych liderów na wszystkich
szczeblach.
4. Jest za mało kobiet jako liderek na szczycie
organizacji.
oraz
5. Kobiety i męŜczyźni bardzo się róŜnią; nowe
badania potwierdzają ten pogląd.
6. Silne strony kobiet pasują idealnie do potrzeb
przywódczych nowoczesnej gospodarki.
7. Kobiety stanowią większość konsumentów i są
odpowiedzialne za większość decyzji zakupowych
detalicznych i biznesowych.
8. Zatem – to kobiety są główną odpowiedzią na
wyzwania zarówno potrzeb wykwalifikowanych kadr,
jak i potrzebę przywództwa.
Douglas McCracken, “Winning the Talent War for Women” [ HBR ]
Centralny Ośrodek
Informacji Gospodarczej
Sytuacja kobiet w polityce i biznesie.
•Spór o parytety wyborcze dla kobiet to walka o to kto
będzie jeździł na gapę.
•W biznesie o sytuacji kobiet decyduje płeć mózgu,
kwalifikacje i determinacja do odniesienia sukcesu.
•Odbywające się niedługo wybory samorządowe są
dobrym powodem, aby odpowiedzieć na pytanie czy
kobiety są dyskryminowane w polityce i potrzebne są
dla nich parytety wyborcze.
Centralny Ośrodek
Informacji Gospodarczej
•
•
•
•
O co więc chodzi w walce o parytety wyborcze dla kobiet?
Tak naprawdę o miejsca na listach na radnych w przypadku
wyborów samorządowych, czy posłów i senatorów w
wyborach parlamentarnych.
Osoby wybrane do ciał kolegialnych za nic nie odpowiadają i
przez cztery lata mają dobrą i wpływową „posadę”, w
przeciwieństwie do osób, sprawujących funkcje w zarządach
np. samorządów. Wójt, burmistrz, czy prezydent wykonują
podczas kadencji pracę pełnoetatową, w której 40 godzin
tygodniowo to za mało. Muszą się teŜ liczyć z
odpowiedzialnością karną za swe decyzje i stałą krytyką
swoich działań.
Radny na tym tle przypomina pasaŜera, które jedzie na gapę
– nie płaci za bilet, korzysta z darmowego czteroletniego
przejazdu przynoszącego profity.
Centralny Ośrodek
Informacji Gospodarczej
•
•
•
•
•
Jak wygląda sytuacja kobiet w biznesie?
W biznesie kobiety funkcjonują w kaŜdej branŜy, choć są
zawody zdominowane przez kobiety, księgowość, zasoby
ludzkie, public relations, nauka innych.
Z czego wynika ta pozycja? Głównym powodem jest płeć
mózgu.
Z badań wynika, iŜ mózgi kobiet i męŜczyzn się róŜnią.
Pierwotnie inne cele mieli przed sobą męŜczyźni i kobiety.
MęŜczyźni odpowiedzialni byli za zdobycie poŜywienia i
zapewnienie bezpieczeństwa. Przygotowani zostali więc przez
naturę do konfrontacji, walki i przedsiębiorczości.
Kobiety odpowiadały za domowe ognisko i wychowanie
dzieci. Musiały więc być cierpliwe, umieć działać w grupie i
dobrze komunikować się, aby wychować dzieci przekazując
im wiedzę.
Centralny Ośrodek
Informacji Gospodarczej
• To ukształtowanie przez naturę bezpośrednio przenosi się
więc na wykonywane zawodowy oraz ich pozycję w
zarządach firm. Umiejętność komunikacji powoduje, Ŝe
kobiety dominują w zawodzie nauczyciela, zasobach
ludzkich, a cierpliwość przyczynia się do sukcesów w
księgowości. Umiejętność działania w grupie powoduje,
Ŝe są często wybierane do zarządów podmiotów o
charakterze kolegialnym.
• Trwający ponad 100 lat proces emancypacji kobiet oraz
zmiany warunków ekonomicznych w drugiej połowie XX
wieku przyczyniły się do tego, Ŝe kobiety tak samo jak
męŜczyźni pracują. Stają się więc odpowiedzialne za
funkcję kiedyś będącą wyłącznie domeną męŜczyzn –
zapewnienie bytu. Nie są więc juŜ na łasce męŜczyzn, a
ich osobiste kwalifikacje i siła przebicie coraz częściej
decydują o pozycji zawodowej.
Centralny Ośrodek
Informacji Gospodarczej
• Analizując procentowy udział kobiet w zarządach
określonych form prawnych widzimy, Ŝe kobiety znajdują
się od 70 do 100 procent takich form jak spółki jawne,
spółdzielnie, spółki partnerskie czy fundacje. Właśnie w
tych formach prawnych z reguły potrzebujemy dobrego
współdziałania w ramach grupy, spokojnej pracy.
• W przypadku spółek z o.o. i akcyjnych kobiety znajdują
się w zarządach tylko 30% z nich. JednakŜe w tych
właśnie podmiotach właściciele oczekują od zarządów
stałej konfrontacji i walki na rynku o udziały w nim. A do
takich celów pierwotnie natura lepiej wyposaŜyła
męŜczyzn.
• W przypadku funkcji prezesa wciąŜ dominują męŜczyźni.
Kobiety stanowią od 8 do 31 % w zaleŜności od formy
prawnej.
Centralny Ośrodek
Informacji Gospodarczej
• Kobiety ze względu na swoje kwalifikacje mają juŜ
stałą mocną pozycję w biznesie. Widać to na
przykładzie nowo rejestrowanych firm. 34% z nich
powstaje z udziałem kobiet w ich zarządach.
Jarosław Nowrotek
Prezes Zarządu
Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej Sp. z o.o. zarejestrowana w Sądzie
Rejonowym dla miasta stołecznego Warszawy , Wydział XX GospodarczoRejestrowy, nr KRS 0000032489, kapitał zakładowy 50 000 zł, NIP 524-22-71-320,
02-829 Warszawa, ul. Walczyka 35 tel: (022) 648 80 90
www.coig.com.pl
Women
We try harder
Women Rule☺
Dziękuję za uwagę☺
Kontakt
Nina Kowalewska-Motlik
New Communications spółka z graniczoną odpowiedzialnością spółka
komandytowa
22 646 2676
Bałuckiego 20/3; 02-557 Warszawa
www.newcommunications.pl