Zmiany w rozliczeniach z PFRON

Tax & Legal Alert / Human Resource Services
Zmiany w rozliczeniach z PFRON
13 października 2015
W skrócie
W dniu 1 października 2015 r. Senat RP przyjął ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji społecznej
i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. nr 171, poz.
1016, z późn. zm.). Ustawę skierowano do podpisu Prezydenta. Nowelizacja wprowadza zmiany
związane z wpłatami i ulgami na PFRON, nakłada nowe obowiązki ewidencyjne na pracodawców
udzielających ulg we wpłatach, zmiany dotyczą też sposobu liczenia kwoty obniżenia wpłat oraz zasad
ich wykorzystywania. Nowe przepisy w tym zakresie mają wejść w życie 1 lipca 2016 r.
Zmiany dla pracodawców
korzystających z ulg we
wpłatach na PFRON
Obowiązek dokonywania wpłat
na PFRON obciąża, co do
zasady, pracodawców
zatrudniających co najmniej 25
osób w przeliczeniu na pełne
etaty i nie osiągających
wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych na
poziomie 6%. Ustawodawca
umożliwił jednak
pomniejszenie zobowiązania
z tego tytułu w przypadku
dokonywania zakupu
produktów i usług od
podmiotów uprawnionych
do udzielania ulg we wpłatach
na PFRON, na podstawie
otrzymanej informacji
o kwocie obniżenia.
Ustawa nowelizująca
wprowadza zmiany w zakresie
możliwości korzystania z tych
ulg.
Obecnie pracodawcy mogą
skorzystać z przysługującej ulgi
do wysokości 80% wyliczonej
wpłaty na PFRON.
W przypadku, gdy kwota
przysługującego obniżenia jest
wyższa, pracodawca może
wykorzystać tę nadwyżkę
w kolejnych okresach, lecz nie
później niż do 12 miesiąca
licząc od dnia uzyskania
informacji o wartości ulgi.
Po zmianach pracodawcy będą
uprawnieni do wykorzystania
ulgi w wysokości nie większej
niż 50% wyliczonej wpłaty na
PFRON. Ponadto, możliwość
pomniejszenia kolejnych wpłat
o niewykorzystaną kwotę
obniżenia będzie ograniczona
do 6 miesięcy, licząc od dnia
uzyskania informacji o kwocie
obniżenia.
Zmiany dla pracodawców
udzielających ulg we
wpłatach na PFRON
Nowelizacja zasadniczo
doprecyzowuje brzmienie
regulacji w zakresie, w jakim
budziły wątpliwości, między
innymi w związku
z określaniem obowiązków
pracodawców względem
PFRON i udzielania ulg.
Nowelizacja dotyczy między
innymi:
- zmiany w terminach
wystawiania informacji
o kwocie obniżenia wpłat
na PFRON;
- wprowadzenia obowiązków
ewidencyjnych dla
pracodawców udzielających ulg
we wpłatach na PFRON oraz
przekazywania Zarządowi
PFRON miesięcznej informacji
o kwocie obniżenia;
- zmiany zasad ustalania
wysokości obniżenia wpłaty
na PFRON.
Ustawa nowelizująca
wprowadza ponadto sankcje
za naruszenie obowiązków
ewidencyjnych, jak również
sankcje za udzielenie ulgi
w zawyżonej kwocie.
Pomoc PwC
Ze względu na wprowadzane
przez nowelizację ograniczenia
w korzystaniu z ulg
dotyczących wpłat na PFRON
oraz rozszerzenie sankcji za ich
zaniżanie, warto rozważyć
www.pwc.pl/podatki
Tax & Legal Alert
przegląd poprawności
wyliczania wpłat na Fundusz
oraz możliwości
ich pomniejszenia.
Chętnie porozmawiamy
o możliwości identyfikacji
potencjalnej nadpłaty lub
ewentualnych
nieprawidłowości w zakresie
raportowania do PFRON, jak
również o wewnętrznej
rekrutacji osób
niepełnosprawnych oraz
korzyściach wynikających
z zatrudniania osób
niepełnosprawnych dla
pracodawców, którzy nie są
zobowiązani do dokonywania
wpłat na PFRON.
Dodatkowe
informacje
Tekst ustawy przyjętej przez
Senat
Przebieg procesu
legislacyjnego
www.pwc.pl
www.taxonline.pl
Porozmawiajmy
Gdyby chcieli Państwo szerzej omówić potencjalny wpływ projektowanych zmian w przepisach
na prowadzoną przez Państwa działalność, jak również zapoznać się z możliwościami pomniejszenia
wpłat na PFRON, uprzejmie prosimy o kontakt.
Katarzyna Serwińska
Dyrektor
tel. +48 22 746 4794
[email protected]
Grzegorz Ogórek
Menedżer
tel. +48 22 746 4410
[email protected]
Zastrzeżenie prawne: Publikacja ma jedynie charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej w rozumieniu polskich przepi sów, w szczególności Ustawy z dnia 5
lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym. Nie powinni Państwo opierać swoich działań/decyzji na treści informacji zawartych w tej publikacji bez uprzedniego uzyskania
profesjonalnej porady.
© 2015 PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy
wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.