Uwzględnianie w planie urlopów osób wracających z urlopów

Uwzględnianie w planie urlopów osób wracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych
Wpisany przez Jakub Klein
Pracodawca, na wniosek pracownicy, ma obowiązek udzielić jej urlopu wypoczynkowego
bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Uwzględnienie w planie urlopów pracownic przebywających na urlopach macierzyńskich
i wychowawczych, które kończą urlopy w przyszłym roku, jest konieczne, aby
zrealizować podstawowe zasady tworzenia planów. Plan urlopów sporządza bowiem
pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy.
Powroty pracowników z urlopów macierzyńskich i wychowawczych wpływają zasadniczo na
organizację toku pracy w każdym przedsiębiorstwie. Wynikają z nich dwie konsekwencje.
Z jednej strony, powrót osoby z urlopu związanego z rodzicielstwem może pozwolić innym
pracownikom na większe możliwości wyboru terminu własnego urlopu. Podjęcie pracy przez
taką osobę zwiększa liczbę pracowników efektywnie pracujących. Może więc skutkować
dopuszczalnością wzięcia urlopu wypoczynkowego przez inną osobę w terminie bardziej jej
odpowiadającym.
Z drugiej strony, pracodawca powinien wziąć pod uwagę to, że po powrocie z urlopu
macierzyńskiego lub wychowawczego pracownik zamierza wykorzystać należny mu za dany
rok urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z artykułem 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy, pracodawca ma
obowiązek udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Planując zatem urlop pracownicy po urlopie macierzyńskim należy pamiętać o tym obowiązku.
Najlepiej zaplanować go w terminie przypadającym bezpośrednio po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego.
1/2
Uwzględnianie w planie urlopów osób wracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych
Wpisany przez Jakub Klein
Pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim nie ma jednak obowiązku wykorzystania
urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po tym urlopie. Pracodawca może więc, pozostając w
porozumieniu z pracownicą, zaplanować inny termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Takie same zasady udzielania urlopu wypoczynkowego oraz jego planowania dotyczą
pracownika - ojca korzystającego z urlopu macierzyńskiego.
W przypadku pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego nie ma obowiązku udzielania
jej urlopu wypoczynkowego w szczególnym terminie. Planując urlop takiej pracownicy należy to
zrobić na zasadach ogólnych, czyli uwzględniając propozycje pracownicy oraz konieczność
zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Pracownicy powracającej z urlopu
wychowawczego w trakcie roku kalendarzowego przysługuje urlop wypoczynkowy
proporcjonalny za okres przypadający od dnia powrotu do pracy do końca roku
kalendarzowego.
Planując urlop wypoczynkowy pracownic przebywających na urlopach macierzyńskich i
wychowawczych nie ma przeszkód, aby konsultować terminy ich wykorzystania z tymi
pracownicami. Przebywanie na takich urlopach nie oznacza bowiem, że pracodawca nie może
zwracać się do nich z prośbą o udzielenie informacji w zakresie korzystania z uprawnień
pracowniczych. Osoby te pozostają nadal w stosunku pracy z pracodawcą, który udzielił im
urlopów rodzicielskich.
2/2