Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku
Zobacz również wymiar czasu pracy w 2014 roku oraz bardziej szczegółową listę świąt w
2014 roku. Data
Nazwa święta / wydarzenia
1 stycznia (Środa)
Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (poniedziałek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
20 kwietnia (niedziela)
Wielkanoc
21 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (czwartek)
Święto Pracy
3 maja (sobota)
Święto Konstytucji 3 Maja
8 czerwca (niedziela)
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
19 czerwca (czwartek)
Boże Ciało
15 sierpnia (piątek)
Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi
Panny
1 listopada (sobota)
Wszystkich Świętych
11 listopada (wtorek)
Święto Niepodległości
25 grudnia (czwartek)
Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (piątek)
Boże Narodzenie (drugi dzień)
Sprawdź również długie weekendy w 2014 roku oraz dni wolne od pracy w 2015 roku
Ile wolnego do końca roku?
Według kalendarza 2014 do końca roku pozostało jeszcze (wliczając dzisiejszy dzień) 252
dni roboczych oraz 113 dni wolnych od pracy, uwzględniając święta oraz weekendy.
Wymiar czasu pracy w 2014 r podsumowanie
13 to liczba świąt wolnych od pracy
4 z tych świąt wypada w sobotę lub niedzielę
9 z tych świąt wypada w dniu roboczych (pn. - pt.)
250 to łączna liczba dni do przepracowania
115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt
Powyższe święta zostały ustanowione dniami wolnymi od pracy na podstawie ustawy z dnia
18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian (Dz. U. z 1951r.,
4, poz.28, z późn. zm.).
Co w przypadku, gdy święto wypada w dniu wolnym od pracy?
Przepisy, które obowiązywały do końca 2010 r.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, które obowiązywały od 30 listopada 2006 do 31
grudnia 2010 r., każde święto w wolne od pracy przypadające w innym dniu niż niedziela,
obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli dodatkowo święto wolne od pracy wypadało
w dzień wolny dla pracownika (np. w sobotę dla pracujących od pn. do pt.), to pracodawca
zobowiązany był do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy do końca okresu
rozliczeniowego, w którym wystąpiła taka sytuacja, czyli np. do końca miesiąca w przypadku
miesięcznego okresu rozliczeniowego.
W przypadku, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypadał w niedzielę, dodatkowy dzień
wolny od pracy, niestety, nie przysługiwał.
Zmiany w Kodeksie Pracy — 24 września 2010 r.
W piątek 24 września 2010 r. Sejm zadecydował (Dz.U. Nr 224, poz. 1459), że święto
Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy począwszy od 2011 r. Dzięki temu pracownicy
zyskali dodatkowy, trzynasty dzień świąteczny w roku, jednak kosztem utraty innego
przywileju. Do tej pory, jeśli święto wolne od pracy wypadało w sobotę będącą normalnie
dniem wolnym od pracy w danej firmie, to pracownikowi przysługiwał z tego tytułu
dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Począwszy od 1 stycznia 2011 r. dodatkowy dzień
wolny z tego tytułu nie przysługiwał.
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie wymiaru czasu pracy z dnia 2 października
2012 r.
2 października 2012 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok uznający art. 130 § 21 za
niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. W myśl tego przepisu, jeżeli zgodnie z przyjętym
rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu
czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu
pracy o 8 godzin. Trybunał uznał, iż przepis ten narusza konstytucyjną zasadę równości,
bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom.
Skutkiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego wspominany artykuł 130 § 21 Kodeksu pracy
utracił moc z dniem ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw, czyli z dniem 8 października
2012 r.
Podsumowując, od 8 października zgodnie z art. 130 § 2 „Każde święto występujące w
okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu
pracy o 8 godzin.” . Zmiany te są, oczywiście, korzystne dla pracowników. Przykładowo,
jeżeli pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo od pn. do pt., to w przypadku gdy święto
wolne od pracy wypadnie w sobotę będzie przysługiwał mu dodatkowy dzień wolny od pracy.
Zmiana ta jest ważna również z innego powodu, a mianowicie uniemożliwia ona pracodawcy
manipulowanie rozkładem czasu pracy w taki sposób, by dni wolne od pracy celowo
przypadały w święta ustawowo wolne, aby nie obniżać dodatkowo wymiaru czasu pracy.
Więcej informacji można znaleźć na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz w
tekście Kodeksu pracy, który można pobrać ze strony Sejmu RP
We wszystkie dni świąteczne wolne od pracy, nawet te, które przypadają w niedziele,
obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych (art. 1519a Kodeksu pracy). Oznacza to,
że pracownicy zatrudnieni w takich placówkach nie mogą w te dni wykonywać pracy.
Opracowano na podstawie Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z dnia 26 czerwca
1974 r. z późniejszymi zmianami) oraz Ustawy o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r.,
4, poz.28, z późn. zm.).