REGULAMIN PRACY

REGULAMIN PRACY
Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Sieradzu
Regulamin opracowano na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca
1974r. Kodeksu pracy wprowadzonym ustawą z dnia 26.07.2002r. o zmianie
ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz.U. nr 135,
poz. 1146 z późn. zm.).
Rozdział I
Przepisy wstępne
§1
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu
na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.
§3
1. W skład Ośrodka wchodzą następujace szkoły:
- Szkoła Podstawowa nr 5
- Gimnazjum nr 4
- Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 3
- Szkoła Specjalna Przysposabiająca do Pracy
2. Liczba szkół, kierunki nauczania mogą ulegać zmianie w zależności od
potrzeb terenu ( środowiska).
3. Ponadto w skład Ośrodka wchodzi:
- internat szkoły
- świetlica szkolna
- biblioteka
1
§4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć
dyrektora placówki – Ośrodka.
§5
Ciałem doradczym Dyrektora jest Zespół Kierowniczy w skład którego
wchodzą:
- dyrektor Ośrodka - przewodniczący
- wicedyrektor
- wicedyrektor
- kierownik szkolenia praktycznego
- kierownik internatu
- kierownik świetlicy
- główny księgowy
- kierownik gospodarczy
§6
Księgowość i administracja jest wspólna dla całego Ośrodka, działa w oparciu
o zakresy obowiązków i odpowiedzialności pracowników.
Rozdział II
Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy.
§7
Dyrektor Ośrodka jest bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników i on
zatrudnia i zwalnia wszystkich pracowników.
Zakresy obowiązków dla pracowników zgodnie z umowami o pracę
przygotowują kierownicy i przedkładają je dyrektorowi do zatwierdzenia.
2
§8
Pracodawca ma obowiązek:
1. Zaznajomić podejmujacych pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi
uprawnieniami.
2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
3. Zapewnić przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy.
4. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bhp. i p.poż.
5. Wyposażyć pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież
i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny
osobistej.
6. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
7. Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
8. Stwarzać nowo zatrudnionym pracownikom sprzyjające warunki do
należytego wykonywania pracy.
9. Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników.
10. Stosować obiektywne, sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy.
11. Wpływać na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego.
12. Przeciwdziałać mobbingowi.
Rozdział III
Podstawowe prawa i obowiązki pracowników.
§9
Pracownikom przysługują uprawnienia do:
1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę
i posiadanymi kwalifikacjami.
2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę.
3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz w okresach urlopów.
4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu
wypełniania jednakowych obowiązków.
5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp.
3
6. Tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących
pracowników.
§ 10
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie,
przestrzegać dyscyplinę pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które
dotyczą pracy i są zgodne z przepisami prawa i umowy o pracę.
§ 11
Pracownik ma w szczególności obowiązek:
1. Przestrzegać ustalonego w Ośrodku czasu pracy i wykorzystywać go
w sposób jak najbardziej efektywny.
2. Przestrzegać regulamin pracy i ustalony w Ośrodku porządek.
3. Przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przepisy p.poż.
4. Dbać o dobro Ośrodka, chronić mienie i używać je zgodnie
z przeznaczaniem.
5. Przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej.
6. Poddawać się okresowym badaniom lekarskim.
7. Przestrzegać zasad współżycia społecznego.
8. Dbać o czystość i porządek na stanowisku pracy oraz dbać o wygląd i
higienę osobistą.
9. Przy kontaktach z dziećmi i młodzieżą używać właściwych zwrotów i
wyrażeń.
§ 12
Pracownikom zbrania się:
1. Spozywania na trenie Ośrodka napojów alkoholowych oraz przebywania
w pracy pod wpływem alkoholu.
2. Palenia tytoniu na terenie Ośrodka z wyjątkiem miejsc do tego
przeznaczonych odpowiednio oznaczonych.
3. Opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody przełożonego.
4. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego rzeczy niebędących
własnością pracownika.
4
Rozdział IV
Czas pracy
§ 13
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w Ośrodku lub innych miejscu wyznaczonym do wykonywania
pracy.
§ 14
Czas pracy pracowników pedagogicznych określa Karta Nauczyciela, projekt
organizacyjny Ośrodka oraz tygodniowy plan zajęć.
§ 15
1. Pracowników administracyjno-obsługowych obowiązuje 8 godzinny
dzień pracy i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. Dzień pracy administracji trwa od godziny 7.30 do 15.30.
3. Tygodniowy rozkład czasu pracy pracowników obsługi Ośrodka stanowi
załącznik nr 1 do regulaminu.
4. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia
pracy na stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych przy obsłudze
kotłów centralnego ogrzewania oraz przy pilnowaniu lub którym
powierza się obowiązki dozorcy określa ich harmonogram pracy.Przy
obsłudze urzadzeń centralnego ogrzewania i dozorze obiektu obowiązują
równoważne normy czasu pracy.
5. Harmonogramy pracy sporzadzane na okres rozliczeniowy podawane są
do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem
okresu rozliczeniowego.
6. Godziny pracy mogą być zmienione dla wszystkich pracowników przez
Dyrektora Ośrodka biorąc pod uwagę zapewnienie pełnej realizacji zadań
szkoły.
7. Każde święto występujace w okresie rozliczeniowym i przypadajace w
innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli
jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli,
występują dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu
pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
5
§ 16
Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin,
przysługuje 15 minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.
§ 17
Za pracę w porze nocnej uważa się pracę od godziny 22.00 do 6.00.
Pracownikowi wykonujacemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagradzaniu.
§ 18
Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach od 7.00 rano w dzień
świąteczny lub niedzielę do godziny 7.00 rano dnia następnego.
§ 19
Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z § 15 stanowi
pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.
Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych ww. okolicznościach, nie może
przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 350 godzin
w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach
nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo
w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
§ 20
Pracownik przybywający do pracy w stanie nietrzeźwości, lub który wprowadzi
się w taki stan w czasie pracy, nie będzie dopuszczony do pracy.
Niedopuszczenie do pracy jest traktowane jako nieusprawiedliwiona
nieobecność w pracy.
6
§ 21
W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy,
pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić pracodawcę, podając
przyczyny nieobecności oraz przewidywany okres jej trwania. Zawiadomienie
takie powinno nastąpić nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Zawiadomienie powinno być dokonane osobiście przez pracownika lub inną
osobę, telefonicznie albo drogą pocztową.
§ 22
Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają:
1. pracownicy pedagogiczni poprzez zapis w dziennikach lekcyjnych,
2. pracownicy administracji i obsługi poprzez podpis na liście obecności
znajdującej się w kadrach.
§ 23
Każda nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana
z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona.
§ 24
Wyjście pracownika poza Ośrodek odnotowywane jest w książce ewidencji
wyjść w godzinach służbowych.
Rozdział V
Urlopy i zwolnienia od pracy.
§ 25
Urlopy wypoczynkowe dla pracowników pedagogicznych udzielane są zgodnie
z Kartą Nauczyciela.
7
§ 26
1. Dla pracowników nie będących nauczycielami urlopu wypoczynkowego
udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca,
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu
udzielanego pracownikowi na żądanie.
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników.
3. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,
płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez
przepisy Kodeksu pracy.
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.
5. Pracownik ma prawo do żądania 4 dni urlopu wypoczynkowego
w każdym roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.
6. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału
następnego roku kalendarzowego.
7. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest
także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.
8. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystć przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu.
9. W przypadku niewykorzystania przysługujacego urlopu w całości lub
w części z powodu rozwiązania lubwygaśnięcia stosunku pracy
pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
10. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by
otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego
wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu.
§ 27
Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
8
§ 28
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami prawa pracy
pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy:
1. w celu wykonania zadań lub czynności:
a) ławnika w sądzie
b) członka komisji pojednawczej
c) obowiązku świadczeń osobistych
d) radnego
2. w celu :
a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony
b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządzowej lub
samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do
spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej
Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem
kontrolnym
c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie
obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych
przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych
stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań
w czasie wolnym od pracy
d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację
krwiodawstwa okresowych badań lekarskich
e) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik
jest członkiem tej rady.
3. w celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym,
przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw
wykroczeń
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą
oraz w charakterze członka tej komisji.
§ 29
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla
załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają
załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy
zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas
odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
9
§ 30
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, a także ojca,
matki, ojczyma lub macochy;
2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostajacej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 31
Pracownicy / również pracownikowi/ wychowującej przynajmniej jedno dziecko
w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od
pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Rozdział VI
Wypłata wynagrodzenia
§ 32
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do
wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także
jakości świadczonej pracy.
§ 33
Wypłata wynagrodzenia za pracę dla pracowników:
1. pedagogicznych odbywa się z góry pierwszego dnia każdego miesiąca,
w przypadku święta w tym dniu wypłata następuje w najbliższym dniu
roboczym po tym święcie. Składniki wynagrodzenia, których wysokość
może być ustalona na podstawie wykonanych prac, wypłaca się z dołu na
koniec każdego miesiąca.
2. administracyjno-ekonomiczno-obsługowych odbywa się z dołu na koniec
każdego miesiąca.
10
§ 34
Premię pracowników administracyjno-obsługowych reguluje odrębny regulamin
premiowania.
§ 35
1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie
może być niższe od minimalnego ustalonego przez Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:
a) wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
b) dodatku za pracę w porze nocnej
c) dodatku stażowego
§ 36
1. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników pedagogicznych
reguluje Karta Nauczyciela, Rozporzadzenie MENiS i Regulamin
określający wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia oraz
szczegółowe warunki ich przyznawania , szczegółowe warunki obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz kryteria i tryb przyznawania nagród ze
specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach,
placówkach oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych
prowadzonych przez Powiat Sieradzki ( Załącznik do Uchwały Nr
XXIII/179/05 Rady Powiatu Sieradzkiego z dnia 24 lutego 2005r.).
2. Zasady wynagradzania pracowników administracji i obsługi reguluje
Rozporzadzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad
wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników
samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek
samorządu terytorialnego oraz Uchwały Rady Powiatu Sieradzkiego ( Nr
V/34/99 i Nr XXV/195/05).
11
§ 37
Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu
dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac
zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 38
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk pracownika w kasie
Ośrodka ( sekretariat) w godzinach od 10.00 do 14.00.
2. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego
konto bankowe.
3. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca
się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu
rozliczeniowego.
§ 39
Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ZUS oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potraceniu następujące
należności:
1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych dotyczące
świadczeń alimentacyjnych
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych dotyczace innych
należności niż świadczenia alimentacyjne
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy
12
Rozdział VII
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 40
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu
pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia
i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia
b) karę nagany
2. Pracodawca może również stosować karę pieniężną za:
a) nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub p.poż.
b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
c) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości
d) spożywanie alkoholu w czasie pracy
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od
jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie
mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającej
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art.
87 § 1 pkt 1 – 3 Kodeksu pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 41
1. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie
rozpoczyna się , a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się
pracownika do pracy.
13
§ 42
O zastosowanej karze Dyrektor Ośrodka zawiadamia pracownika na piśmie,
wskazujac rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia
się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych pracownika.
§ 43
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy
stosunek do pracy.
§ 44
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa,
pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
Dyrektor Ośrodka po rozpatrzeniu stanowiska reprezentujacej pracownika
zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14
dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem
sprzeciwu.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy
o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej
lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany
zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
§ 45
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się
z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca
może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem
tego terminu.
14
2. Przepis pkt 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie
uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy
orzeczenia o uchyleniu kary.
Rozdział VIII
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa.
§ 46
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
w zakładzie pracy.
§ 47
Pracodawca jest obowiązany:
1. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej przed dopuszczeniem
ich do pracy,
2. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
3. prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy,
4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie
5. wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież, obuwie robocze
oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej
6. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na
przechowywanie odziezy i obuwia roboczego, własnego ubrania
wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
§ 48
Pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów
bezpieczeństwa i higiena pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
15
§ 49
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu
wstępnemu w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej i podlegają
także szkoleniom okresowym i kontrolnym.
2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania regulaminu ochrony p.poż.
i przepisów bhp pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 50
Każdy pracownik jest obowiązany:
1. znać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe
2. brać udział w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach
i ćwiczeniach z zakresu bhp i p.poż.,
3. dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu
4. stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich
przeznaczeniem
5. poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz
stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich
6. niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach
w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia
7. współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków
dotyczacych bhp.
§ 51
1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
- osoby przyjmowane do pracy
- pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują
czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej
chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu
ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym
stanowisku.
3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę
możliwości w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
16
4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.
§ 52
1. Pracownikom na określonych stanowiskach przydzielane są nieodpłatnie
odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej
zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla
zdrowia czynników a także okresy ich użytkowania.
2. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia
roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości
uwzględniajacej ich aktualne ceny.
3. Pracownikom przydzielane są środki ochrony indywidualnej w ilości i na
zasadach ustalonych w „ Zakładowej tabeli norm przydziału środków
ochrony indywidualnej oraz odziezy i obuwia roboczego” – Załącznik
nr 2.
§ 53
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa
i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać
się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie
przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia,
o którym mowa w pkt 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca
zagrożenia zawiadamiajac o tym niezwłocznie przełożonego.
3. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się
z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w pkt 1 i 2,
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
4. Pracownicy mogą przedstawiać pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji
lub ograniczenia zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy.
17
Rozdział IX
Przepisy końcowe
§ 54
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Wszystkie nieujęte niniejszym regulaminem kwestie wynikające ze
stosunku pracy regulują przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela.
3. Nie przestrzeganie przez przez pracownika niniejszego regulaminu grozi
sankcjami przewidzianymi w Kodeksie Pracy i Karcie Nauczyciela.
§ 55
Regulamin pracy Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Sieradzu
wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
§ 56
Każdy pracownik po zapoznaniu się z niniejszym regulaminem potwierdza
własnoręcznym przepisem na oświadczeniu, które dołączone jest do akt
osobowych.
§ 57
Traci moc dotychczas obowiązujacy regulamin pracy.
§ 58
Regulamin pracy uzgodniono ze związkami zawodowymi działającymi na
terenie Ośrodka.
18
§ 59
Każdy nowo zatrudniony pracownik zobowiązany jest do zapoznania się
z regulaminem przed rozpoczęciem pracy.
Sieradz, dn. 20.09.2005r.
19