Zasady równouprawnienia i poszanowania odmienności
Transkrypt
Zasady równouprawnienia i poszanowania odmienności
Embassy International School,ul. Edmunda Biernackiego 10, 30-043 Kraków, Poland tel. +48 786 947 320, +48 786 947 321, email: [email protected], www.embassyschool.com.pl Embassy, 02.01.2016 Zasady równouprawnienia i poszanowania odmienności Jako pracodawca Embassy International School traktuje zagadnienia równouprawnienia i poszanowania odmienności bardzo poważnie; dyskryminacja, nękanie, przemoc i represjonowanie kogokolwiek są absolutnie niedopuszczalne. Równouprawnienie oznacza, że każdy ma prawo do równego traktowania. Każdy z nas mam indywidualne potrzeby, które powinny być przez innych szanowane. Odmienność oznacza, że nasze pochodzenie, wiedza, umiejętności, zdolności i doświadczenia są różne oraz że różnice między nami powinny być rozumiane i doceniane. Cechy prawnie chronione to: • Wiek • Status matrymonialny • Płeć • Niepełnosprawność/Inwalidztwo • Rasa • Orientacja seksualna • Zmiana płci • Religia i przekonania (lub ich brak) • Ciąża i macierzyństwo Jako pracodawca staramy się chronić osoby wyróżniające się powyższymi cechami przed dyskryminacją bezpośrednią, niebezpośrednią, piętnowaniem i dyskryminacją przez asocjację. Dokładamy starań, aby eliminować lub łagodzić wszelkie szkody, których mogą doświadczać osoby odznaczające się którąkolwiek z tych prawnie chronionych cech. Zobowiązujemy się do: • przestrzegania praw pracowniczych i zasad równouprawnienia i poszanowania odmienności; • równego i sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników bez względu na ich status ; • doceniania wysiłku wszystkich pracowników szkoły we wspólnie wykonywaną pracę; • poszanowania odmienności wszystkich zatrudnionych osób; • przywiązywania odpowiedniej wagi do procesów wyboru, rekrutacji, szkoleń i rozwoju, tak, aby kandydaci na pracowników byli wybierani ze względu na swoje kompetencje i umiejętności; • zapewnienia pracownikom równych szans w miejscu pracy bez względu na ich wiek, wyznanie, inwalidztwo, kolor skóry, pochodzenie, płeć, status matrymonialny, orientację seksualną czy transgenderyzm ; • sprawnego, gruntownego i dyskretnego rozwiązywania problemów. Dyrekcja odpowiada za przestrzeganie powyższych zasad. Ich łamanie będzie traktowane jako uchybienie, a dopuszczający się go pracownicy będą podlegali procedurze dyscyplinarnej. Właściciele szkoły zastrzegają sobie prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownikami, którzy notorycznie lub w rażący sposób nie przestrzegają powyższych zasad. Dr Lindsay Davidson, Head of School Embassy International School