Pomoc na zatrudnienie

Szczegółowe zasady realizacji kursów, szkoleń, staży,
subsydiowanego zatrudnienia i zajęć reintegracji zawodowej u
pracodawcy w ramach
Poddziałania 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób
zagrożonych wykluczeniem społecznym
Priorytetu VII Promocja integracji społecznej
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie
dolnośląskim.
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy
Wrocław, czerwiec 2008
Staże i reintegracja
zawodowa
Definicje form wsparcia
1. Staż jest formą wsparcia, która umożliwia zdobycie doświadczenia
zawodowego i podstawowych umiejętności praktycznych związanych z
wykonywaną pracą osobom pozostającym bez zatrudnienia oraz
doświadczenia zawodowego w celu zwiększenia ich szans na
znalezienie pracy.
2. Zajęcia reintegracji zawodowej są formą wsparcia, dzięki której osoba
wykluczona społecznie lub zagrożona wykluczeniem społecznym ma
szansę na powrót na rynek pracy poprzez wykonywanie zadań
zawodowych na stanowisku pracy.
Umowa
1. Staż/zajęcia reintegracji zawodowej odbywają się na podstawie umowy
zawartej przez beneficjenta z pracodawcą.
2. Beneficjent jest podmiotem niezależnym od pracodawcy.
Staże i reintegracja
zawodowa
3. Beneficjent zawiera z pracodawcą umowę o zorganizowanie stażu/zajęć
reintegracji zawodowej, określając w szczególności:
a) nazwę formy wsparcia: staż/zajęcia reintegracji zawodowej;
b) dane uczestnika projektu odbywającego staż/zajęcia reintegracji
zawodowej:
c) dane opiekuna uczestnika projektu odbywającego staż/zajęcia reintegracji
zawodowej,
d) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu/zajęć reintegracji zawodowej;
e) numer i tytuł projektu w ramach, którego realizowany jest staż/zajęcia
reintegracji zawodowej;
f) zakres stażu/zajęć reintegracji zawodowej;
g) zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji stażu/zajęć
reintegracji zawodowej zgodnie z ustalonym programem.
Staże i reintegracja
zawodowa
4. Okres odbywania stażu nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż
6 miesięcy.
5. Zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy odbywają się przez okres
nie przekraczający 6 miesięcy.
6. Osoba odbywająca staż/zajęcia reintegracji zawodowej powinna
wykonywać czynności lub zadania w wymiarze nie przekraczającym 40
godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie.
Program stażu / reintegracji zawodowej
1. Staż/zajęcia reintegracji zawodowej odbywają się według programu
stanowiącego załącznik do umowy. Przy ustalaniu programu powinny być
uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom
wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika
projektu.
Staże i reintegracja
zawodowa
Obowiązki pracodawcy
1. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu, wydaje opinię zawierającą
w szczególności informacje o:
a) zadaniach realizowanych przez uczestnika projektu i umiejętnościach
praktycznych/zawodowych do wykonywania pracy pozyskanych w trakcie
stażu/reintegracji zawodowej,
b) przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej, napotkanych problemach w
realizacji programu, itp.
Obowiązki uczestnika projektu
1. Uczestnik sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu/zajęć reintegracji
zawodowej zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz nabytych
umiejętnościach praktycznych do wykonywania pracy bądź uzyskanych
kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, które po zakończeniu
stażu/zajęć reintegracji zawodowej przekazuje beneficjentowi wraz z opinią
wystawioną przez pracodawcę.
Staże i reintegracja
zawodowa
Stypendium
1. Uczestnikom stażu/zajęć reintegracji zawodowej przysługuje miesięczne
stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia,
obowiązująca na dzień podpisania umowy. Kwota stypendium stanowi dla
uczestnika projektu kwotę brutto.
2. Stypendium wypłacane jest uczestnikowi projektu przez beneficjenta.
3. Osoby pobierające stypendium podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom
społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Płatnikiem składek jest
beneficjent.
4. Stypendium jest przychodem dla uczestników projektu i podlega
opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych
(Dz. U. z 1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm.).
Staże i reintegracja
zawodowa
Przerwanie stażu / reintegracji zawodowej
1. Beneficjent na wniosek pracodawcy, może pozbawić uczestnika projektu
możliwości kontynuowania stażu/zajęć reintegracji zawodowej w
przypadku:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy,
c) naruszenia przez uczestnika przepisów prawa i regulaminu pracy,
d) nierealizowania programu stażu/zajęć reintegracji zawodowej.
3. Beneficjent na wniosek uczestnika projektu może rozwiązać z pracodawcą
umowę o odbyciu stażu/zajęć reintegracji zawodowej w przypadku
nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu/zajęć
reintegracji zawodowej,
4. Umowa zostaje rozwiązana w przypadku gdy uczestnik projektu podczas
odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej podejmie pracę zarobkową.
Kursy i szkolenia
Definicje form wsparcia
1. Kurs – oznacza to pozaszkolną formę kształcenia o czasie trwania nie
krótszym niż 30 godzin zajęć edukacyjnych, której ukończenie umożliwia
uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy ogólnej, umiejętności lub kwalifikacji
zawodowych realizowanych zgodnie z programem nauczania przyjętym przez
organizatora kształcenia;
2. Szkolenie - oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzupełnienie,
podniesienie lub zmianę umiejętności i kwalifikacji zawodowych, które
zwiększą szansę uczestnika szkolenia na podjęcie zatrudnienia na rynku
pracy;
Kursy i szkolenia
Uczestnik projektu
1. Kursy i szkolenia określone jako forma wsparcia w Poddziałaniu 7.2.1
mają umożliwić uczestnikowi projektu nabycie, podniesienie lub zmianę
swoich kwalifikacji w celu aktywizacji zawodowej.
2. Beneficjent w ramach realizowanego projektu określi wzór dokumentu
pozwalającego na określenie kwalifikacji zawodowych posiadanych przez
uczestnika projektu przed przystąpieniem do kursu/szkolenia.
Dokumentem tym może być:
a) ankieta przygotowana przez osobę posiadającą odpowiednie
kwalifikacje;
b) opinia osoby uprawnionej do świadczenia usług doradztwa
zawodowego.
3. Uczestnik projektu zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy jako
bezrobotny zobowiązany jest powiadomić Powiatowy Urząd Pracy o
udziale w kursie/szkoleniu realizowanym w ramach projektu w terminie do
7 dni przed rozpoczęciem szkolenia.
Kursy i szkolenia
Zasady realizacji kursów/szkoleń
1. Beneficjent, na etapie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu określa
zakres, z którego będzie oferował kursy/szkolenia uczestnikom projektu
biorąc pod uwagę potrzeby regionalnego i lokalnego rynku pracy określone
m.in. w:
a) aktualnym Rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie
dolnośląskim opracowywany przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy;
b) Strategii Rozwoju Województwa Dolnośląskiego do 2020 roku;
c) Dolnośląskiej Strategii Integracji Społecznej na lata 2005 – 2013;
d) danych statystycznych publikowanych przez GUS;
e) informacjach statystycznych opracowywanych przez Dolnośląski Wojewódzki
Urząd Pracy, powiatowe urzędy pracy, Dolnośląski Ośrodek Polityki Społecznej,
ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie;
f) innych źródłach niezbędnych do przygotowania szkoleń/kursów zgodnych ze
zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy;
oraz biorąc pod uwagę specyfikę uczestników projektu, zdiagnozowaną we
własnym zakresie przed złożeniem wniosku o dofinansowanie realizacji projektu.
Kursy i szkolenia
2. Podmiotem świadczącym kurs/szkolenie może być beneficjent lub jego
partner. Beneficjent może również wybrać wykonawcę kursów/szkoleń z
zachowaniem przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych w zakresie, w
jakim ta ustawa ma zastosowanie do beneficjenta.
3. Beneficjent we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu określi
dokładny czas trwania kursu/szkolenia, sposób rekrutacji uczestników
projektu oraz kierowania ich na kursy/szkolenia.
4. Po zakończeniu kursu/szkolenia uczestnik projektu otrzymuje dokument
(świadectwo, dyplom, zaświadczenie, itp.) wystawiany przez beneficjenta
(wykonawcę) kursu/szkolenia potwierdzający zdobyte przez uczestnika
projektu kwalifikacje lub umiejętności zawodowe.
5. Beneficjent może zobowiązać uczestnika projektu, który z własnej winy nie
ukończył kursu/szkolenia, do zwrotu kosztów kursu/szkolenia, chyba że
powodem nieukończenia kursu/szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej. O konieczności zwrotu kosztów kursu/szkolenia
uczestnik projektu winien być poinformowany przed przystąpieniem do
kursu/szkolenia.
Kursy i szkolenia
Stypendium
1. Uczestnikowi projektu biorącemu udział w kursach/szkoleniach przysługuje
stypendium w wysokości nie większej niż 4,00 zł brutto za godzinę
uczestnictwa w kursie/szkoleniu. Dokładną kwotę stypendium określi
beneficjent we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu.
2. Stypendium wypłacane jest uczestnikowi projektu przez beneficjenta.
3. Osoby pobierające stypendium podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom
społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie mają innych
tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych zgodnie z ustawą
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 nr 137 poz. 887 z
późn. zm.). Płatnikiem składek jest beneficjent.
4. Stypendium jest przychodem dla uczestników projektu i podlega
opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób
fizycznych (Dz. U. z 1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm.).
Pomoc na zatrudnienie
Formy pomocy na zatrudnienie:
a) pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy;
b) pomoc na rekrutację pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy lub
niepełnosprawnych (zwana dalej pomocą na rekrutację);
c) pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia
pracowników niepełnosprawnych.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy –
definicja, obowiązki pracodawcy
1. Oznacza stworzenie nowego miejsca pracy, które stanowi wzrost netto
liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
a) Obowiązek utrzymania nowego miejsca pracy przez okres co najmniej 3 lat
(2 lat w przypadku mikro- oraz małych i średnich przedsiębiorstw). Okres
ten liczony jest od dnia zatrudnienia danego pracownika w ramach
subsydiowanego zatrudnienia.
b) Obowiązek utrzymania w tym samym okresie dotychczasowego stanu
zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich
12 miesięcy albo stanu zatrudnienia z dnia składania wniosku o pomoc, o
ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy.
c) W przypadku niedotrzymania tych warunków pracodawca zobowiązany jest
do uzupełnienia zatrudnienia do wymaganego poziomu w okresie do 3
miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, bądź
wygaśnięcia umowy o pracę. Wymagany okres wskazany powyżej ulega
odpowiedniemu przedłużeniu.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy –
koszty kwalifikowalne
1. Za wydatki kwalifikowalne uznać można:
a) koszty płac nowych pracowników ponoszone w okresie do 24 miesięcy od dnia
ich zatrudnienia, na które składają się:
- wynagrodzenia brutto,
- opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
•
Wydatkami kwalifikowalnymi są również koszty wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy dla nowego pracownika w wysokości 10% wydatków
kwalifikowalnych związanych z wynagrodzeniem nowozatrudnianego
pracownika. Koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy można
uznać za kwalifikowane, jeżeli spełniają zasadę cross-financingu w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, określoną w Wytycznych w zakresie
kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
•
Wydatki, o których mowa powyżej, pomniejsza się o podatek od towarów i
usług, chyba że zgodnie z odrębnymi przepisami beneficjentowi pomocy nie
przysługuje prawo jego zwrotu lub odliczenia.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy –
intensywność pomocy
1. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu
dotacji brutto do wydatków kwalifikowanych w przypadku pomocy na
tworzenie nowych miejsc pracy wynosi w województwie dolnośląskim:
a) 60 % kosztów kwalifikowalnych w przypadku mikroprzedsiębiorstw i
małych przedsiębiorców;
b) 50% kosztów kwalifikowalnych w przypadku średnich przedsiębiorców;
c) 40% kosztów kwalifikowalnych w przypadku innych podmiotów.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na rekrutację –
definicja, obowiązki pracodawcy
1. Pomoc na rekrutację zachodzi w sytuacji, gdy pracodawca planuje zatrudnić
pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku
pracy lub osobę niepełnosprawną. Pomoc na rekrutację nie musi stanowić
wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, jeżeli
stanowisko lub stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, zostały
zwolnione w następstwie:
a ) dobrowolnego odejścia pracownika,
b) przejścia pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
c) dobrowolnej redukcji czasu pracy pracownika,
d) zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych
pracowniczych,
i nie w wyniku redukcji etatów.
2. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy na rekrutację jest uprawniony do
nieprzerwanego zatrudnienia przez okres minimum 12 miesięcy. Warunek ten
nie obowiązuje w sytuacji, gdy pracownik zostanie zwolniony z powodu
naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na rekrutację – koszty kwalifikowalne
1. Za wydatki kwalifikowalne uznać można koszty płac nowych pracowników
ponoszone w okresie 12 miesięcy od dnia ich zatrudnienia, na które
składają się:
a) wynagrodzenia brutto,
b) opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie
społeczne.
Pomoc na rekrutację – intensywność pomocy
1. W przypadku pomocy na rekrutację maksymalna intensywność pomocy
wynosi:
a) 50% kosztów kwalifikowalnych,
b) 60% kosztów kwalifikowalnych w przypadku gdy rekrutowana jest osoba
niepełnosprawna.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów
zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych –
definicja, koszty kwalifikowalne
1. W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną i ponosi
dodatkowe koszty z tym związane, których nie poniósłby w przypadku
zatrudnienia na to samo stanowisko osoby w pełni sprawnej, może ubiegać się
o pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej,
związanych z:
a) przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób
niepełnosprawnych wynikających z ich niepełnosprawności (wydatki związane z
zakupem środków trwałych stanowiących wyposażenie związane z
przystosowaniem stanowiska pracy);
b) adaptacją pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb pracowników
niepełnosprawnych (koszt zakupu wyrobów oraz robót budowlanych);
c) zakupem lub adaptacją urządzeń ułatwiających pracownikowi
niepełnosprawnemu funkcjonowanie w zakładzie pracy;
d) zatrudnieniem pracownika wspomagającego pracownika niepełnosprawnego w
pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz
czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez
pracownika niepełnosprawnego (koszty wynagrodzenia).
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – wymogi ogólne
1. Pomoc na pokrycie wydatków związanych z dodatkowymi kosztami zatrudnienia
osób niepełnosprawnych, nie może przekroczyć 100% kosztów wynagrodzenia
i opłaconych od wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenia
społeczne w okresie, na jaki pracownicy niepełnosprawni zostali faktycznie
zatrudnieni.
2. W ramach subsydiowanego zatrudnienia wydatki kwalifikowalne spełniające
zasadę cross-financingu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
określoną w Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, nie mogą stanowić więcej niż 10%
wartości kosztów kwalifikowalnych w ramach projektu realizowanego w
Poddziałaniu 7.2.1.
3. W przypadku gdy projekt obejmuje więcej niż jedną formę wsparcia, w tym
subsydiowane zatrudnienie, beneficjent jest zobowiązany do kierowania na
subsydiowane zatrudnienie w pierwszej kolejności tych uczestników projektu
którzy skorzystali z innych form wsparcia w ramach tego projektu.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – wymogi ogólne cd..
4. Progi określające maksymalną intensywność pomocy, w przypadku
subsydiowanego zatrudnienia w ramach Poddziałania 7.2.1, określają
maksymalny poziom wydatków kwalifikowanych, jakie beneficjent może
wypłacić pracodawcy korzystającemu z subsydiowanego zatrudnienia.
Wydatki kwalifikowalne, które nie zostały pokryte przez beneficjenta w ramach
projektu pokrywa pracodawca, przy czym w przypadku pomocy na tworzenie
nowych miejsc pracy co najmniej 25% kosztów kwalifikowalnych pokrywa on ze
środków prywatnych, które nie zostały uzyskane przez pracodawcę w związku z
otrzymanymi wcześniej innymi środkami publicznymi, w szczególności w formie
kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredytów, gwarancji lub
poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – zasady ogólne
1. Instytucja wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia), w umowie o
dofinansowanie projektu upoważni beneficjenta do udzielania pomocy
publicznej w ramach realizowanego projektu. W związku z powyższym w
rozumieniu ustawy beneficjentem pomocy są pracodawcy zatrudniający osoby
pozostające bez zatrudnienia w ramach projektów subsydiowanego
zatrudnienia, a podmiotem udzielającym pomocy jest beneficjent.
2. Za datę przyznania pomocy uznaje się dzień, w którym beneficjentowi pomocy
zostały nadane prawa do uzyskania pomocy publicznej. W przypadku, gdy:
a) beneficjent realizujący projekt przewidzi w nim możliwość subsydiowanego
zatrudnienia u pracodawcy, który nie jest podmiotem związanym z
beneficjentem, dniem udzielenia pomocy publicznej będzie data podpisania
umowy pomiędzy beneficjentem a pracodawcą określającej szczegółowe
warunki odbywania subsydiowanego zatrudnienia;
b) beneficjent będzie jednocześnie pracodawcą dniem udzielenia pomocy będzie
data zawarcia umowy o dofinansowanie projektu.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – wniosek o udzielenie pomocy
1. Beneficjent udziela pomocy na subsydiowane zatrudnienie na podstawie
wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie (wzór określi
Instytucja Pośrednicząca II stopnia) składanego przez pracodawcę,
zawierającego co najmniej:
a) dane podmiotu ubiegającego się o pomoc (nazwa, NIP, REGON, adres);
b) informacje na temat przeznaczenia pomocy;
c) średnią liczbę osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie w okresie 12 miesięcy
poprzedzających dzień złożenia wniosku (w przeliczeniu na pełne etaty);
d) liczbę osób zatrudnionych u pracodawcy w dniu składania wniosku w
przeliczeniu na pełne etaty;
e) informacje o deklarowanym wynagrodzeniu dla zatrudnianych pracowników;
f) wnioskowaną wysokość dofinansowania.
W przypadku gdy beneficjent pomocy jest jednocześnie beneficjentem, pomoc
jest udzielana na podstawie wniosku o dofinansowanie projektu składanego w
instytucji organizującej konkurs.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – wniosek o udzielenie pomocy cd..
2. W przypadku pomocy na rekrutację we wniosku, należy zawrzeć informacje o
statusie osób, które będą rekrutowane lub w przypadku, gdy w związku z
rekrutacją nie ma wzrostu netto zatrudnienia, informacje na temat przyczyn i
formy rozwiązania umowy z pracownikiem na którego stanowisko rekrutacja
będzie prowadzona.
3. W przypadku pomocy na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia osób
niepełnosprawnych we wniosku należy zawrzeć informacje:
a) o stopniu niepełnosprawności;
b) na temat niezbędnych prac związanych z przystosowaniem stanowiska lub
miejsca pracy pracownika niepełnosprawnego;
c) o czasie pracy osoby wyznaczonej do opieki nad pracownikiem
niepełnosprawnym.
4. Do wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie należy
dołączyć oświadczenia lub inne dokumenty, które potwierdzą informacje
zawarte we wniosku, a także zagwarantują przestrzeganie zasad udzielania
pomocy publicznej.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – ocena wniosku
1. Beneficjent dokonuje oceny złożonych wniosków w wyznaczonym przez siebie
terminie uwzględniając co najmniej:
a) celowość i przedmiot udzielanej pomocy;
b) kwalifikowalność wydatków;
c) intensywność pomocy;
d) maksymalne wartości pomocy.
2. Beneficjent może narzucić dodatkowe kryteria oceny wniosków, oprócz tych
wymienionych powyżej, które jego zdaniem pozwolą na efektywniejsze
wykorzystanie środków, ale muszą być one zgodne z podstawowymi zasadami
polityki wspólnotowej w tym m.in. polityki równych szans. Dodatkowe kryteria
oceny wniosków beneficjent wykazuje we wniosku o dofinansowanie projektu.
Kryteria według jakich będą oceniane wnioski muszą być znane pracodawcy
przed złożeniem wniosku.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – ocena wniosku cd..
3. W celu zapewnienia bezstronności i przejrzystości procesu oceny wniosków
instytucja wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia) ma prawo skierować
swojego pracownika do udziału w procesie oceny wniosków o udzielenie
pomocy na subsydiowane zatrudnienie.
4. Beneficjent na podstawie oceny wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane
zatrudnienie, podejmuje decyzję o akceptacji bądź odrzuceniu wniosku, o której
informuje pisemnie pracodawcę wraz z uzasadnieniem. Wniosek pracodawcy
może zostać odrzucony w przypadku naruszenia zasad programu pomocowego
lub gdy beneficjent nie posiada odpowiednich środków na udzielenie pomocy.
5. Beneficjent we wniosku o dofinansowanie projektu określi terminy składania i
rozpatrywania wniosków o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie.
Instytucja organizująca konkurs w ramach procesu oceny wniosku o
dofinansowanie projektu oceni prawidłowość i adekwatność przedstawionych
rozwiązań.
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – umowa na subsydiowanie zatrudnienia
1. Przekazanie środków na pokrycie wydatków kwalifikowalnych w ramach
subsydiowanego zatrudnienia odbywa się na podstawie umowy o udzieleniu
pomocy na subsydiowane zatrudnienie zawartej z pracodawcą po akceptacji
jego wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie.
2. Umowa o udzieleniu pomocy na subsydiowane zatrudnienie zawiera m.in:
informacje na temat przeznaczenia pomocy, określenie sposobu
dokumentowania ponoszonych kosztów, obowiązek zapewnienia przez
pracodawcę wkładu własnego; zobowiązanie pracodawcy do przestrzegania
przepisów związanych z udzieleniem pomocy publicznej na zatrudnienie, (np.
obowiązkiem utrzymania nowych miejsc pracy, zapewnieniem wkładu
własnego, itd.), zobowiązanie pracodawcy do umożliwienia beneficjentowi
monitorowania i kontrolowania zasad udzielania pomocy na subsydiowane
zatrudnienie.
3. Wzór umowy opracuje instytucja wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II
stopnia).
Pomoc na zatrudnienie
Pomoc na zatrudnienie – obowiązki podmiotu udzielającego
pomocy publicznej
1. W związku z udzielaniem pomocy publicznej beneficjent jest zobowiązany do
monitorowania beneficjentów pomocy w zakresie przestrzegania zasad pomocy
na zatrudnienie.
2. Zarówno beneficjent jak i pracodawca są zobowiązani do przestrzegania
obowiązku sprawozdawczego zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z
dnia 12 lipca 2007 r. w sprawie sprawozdań o udzielonej pomocy publicznej
oraz sprawozdań o zaległych należnościach przedsiębiorców z tytułu świadczeń
na rzecz sektora finansów publicznych (Dz. U. z 2007 nr 133 poz. 923).
3. W przypadku gdy beneficjent jest jednocześnie pracodawcą korzystającym z
subsydiowanego zatrudnienia (beneficjentem pomocy), wszelkie obowiązki
określone w przepisach prawa dla podmiotu udzielającego pomocy publicznej
są obowiązkami instytucji wdrażającej (Instytucji Pośredniczącej II stopnia). W
szczególności są to: ocena wniosku o udzielenie pomocy publicznej (będącego
równocześnie wnioskiem o dofinansowanie projektu), udzielenie pomocy
publicznej, monitorowanie beneficjentów pomocy w zakresie przestrzegania
zasad pomocy na zatrudnienie oraz obowiązki sprawozdawcze, związane z
udzieleniem pomocy publicznej.
Punkt informacyjny EFS:
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu
– Filia we Wrocławiu
Ul. Armii Krajowej 54
50-541 Wrocław
bezpłatna infolinia: 0 800 700 337 (z telefonu
stacjonarnego)
782 92 00 wew. 202
strona internetowa: www.pokl.dwup.pl
e-mail: [email protected]
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
Paweł Cychowski
Oddział ds. Promocji i Informacji