ODW-Kurs kadrowo - płacowy od podstaw z obsługą

Polexpert - informacje o szkoleniu
ODW-Kurs kadrowo - płacowy od podstaw z obsługą programu
PŁATNIK Kurs weekendowy - 70 godzin dydaktycznych
Kod szkolenia: 362114
Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 2850.00 zł
Program
I. KADRY - Prawo Pracy:
I dzień
I. Wprowadzenie do prawa pracy
1. Praktyczne zasady czytania norm prawnych z zakresu prawa pracy, rola Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów
wykonawczych oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego.
II. Zatrudnianie i zwalnianie oraz zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1. Zasady nawiązywania umów o pracę, różnice pomiędzy zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych i
umów o pracę - warsztaty. Praktyczna analiza przykładowych wzorów umowy o pracę i umów cywilnoprawnych zlecenia i o dzieło.
Omówienie sporządzania umowy o pracę i umowy cywilnej w prawidłowy sposób.
2. Optymalny wybór umowy o pracę - na okres próbny, czas określony czy nieokreślony - warsztatowa analiza
wszystkich typów umowy o pracę - samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji - która z umów
najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji. Wady i zalety każdej z nich. 3. Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę - warsztaty przygotowania do zwolnienia, wybór trybu
rozwiązania umowy o pracę.
4. Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę - symulacja kierowana.
Uczestnicy wezmą udział w zwalnianiu i byciu zwalnianym.
5. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy - omówienie zasad ochrony przed
wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Polexpert - informacje o szkoleniu
II dzień
I. Zasady wynagradzania za pracę
1. Wybór zasad wynagradzania za pracę - analiza systemów płacowych: stałych, akordowych, prowizyjnych. 2. Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę - analizy przypadku: omówienie miejsca, czasu, sposobu wypłaty
wynagrodzenia, zasad ochronnych przed niezgodnym z prawem zmniejszeniem wynagrodzenia za pracę,
szczegółowa analiza granic ochrony wynagrodzenia za pracę
3. Zasady wypłat premii, nagród, dodatkowych wynagrodzeń - jakie dodatki do wynagrodzenia prawidłowo
spełniają swoją funkcję, a jakie są demotywujące, analiza przypadków.
4. Fundusz Świadczeń Socjalnych
II. Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy
1. Mobbing - praktyczne zasady przeciwdziałania, studium przypadku. Stworzenie psychologicznego portretu
mobbera i ofiary mobbingu, omówienie symptomów zjawiska, możliwość podjęcia środków prawnych.
2. Dskryminacja - diagnoza zjawiska - warsztaty. Kiedy dyskryminujemy, jak dyskryminujemy, metody
Unikania praktyk dyskryminacyjnych. Symulacja rozmowy z kandydatem do pracy. Dyskryminacja przed
sądem pracy. III dzień
I. Czas pracy planowanie, nadzór i rozliczanie - warsztaty
1. Planowanie czasu pracy - właściwy dobór systemów i okresów rozliczeniowych do potrzeb określonej
organizacji - studia przypadku, samodzielne dokonywanie wyboru przez uczestników. 2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Informowanie pracowników o obowiązującym harmonogramie czasu pracy i forma tej informacji - praca na
dokumencie.
4. Zmiany w harmonogramie czasu pracy - zapisy regulaminowe umożliwiające zmiany na wniosek i bez wniosku
pracownika - praca na dokumencie.
5. Planowanie odpoczynku - praca na dokumencie.
6. Sposoby na nienaruszanie doby pracowniczej, zasady wprowadzania ruchomego czasu pracy.
7. Prowadzenie ewidencji czasu pracy (dla kogo ma być prowadzona, zakres jej prowadzenia, zwolnienia z
obowiązku jej prowadzenia) - praktyczna analiza dokumentu.
Polexpert - informacje o szkoleniu
IV dzień
I. Urlopy i uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem, podnoszenie kwalifikacji zawodowych warsztaty
1. Omówienie nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego
- pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy
- pracowników podejmujących pracę po raz kolejny
2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego:
- sposoby ustalania wymiaru
- metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na
podstawie przepisów odrębnych (studia przypadku, praktyczne przykłady)
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
- ustalanie proporcji urlopowej
- metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego
4. Zasady udzielania urlopów zaległych
5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych
6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
7. Urlop na żądanie - kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
8. Zasady ochrony ciąży i macierzyństwa. 9. Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego
10. Możliwość skracania urlopów macierzyńskich
11. Zasady nabywania prawa do dodatkowych urlopów macierzyńskich
12. Urlopy ojcowskie - nabycie prawa i udzielanie.
13. Zasady udzielania urlopu wychowawczego - zakres ochrony pracownika przed wypowiedzeniem i
rozwiązaniem umowy o pracę w tym okresie.
14. Podnoszenie kwalifikacji pracowników - praktyczne zasady - warsztatowe omówienie idealnej umowy o
Polexpert - informacje o szkoleniu
podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika, jakie postanowienia, klauzule lojalności, dochodzenie roszczeń
z tytułu umowy przed sądem pracy.
15. Egzamin końcowy.
II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:
Obowiązki płatnika związane z rozliczaniem składek na ubezpieczenia, społeczne, zdrowotne i fundusze
pozaubezpieczeniowe
1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych
2. Rodzaje ryzyk ubezpieczeniowych, stopy procentowe składek i zasady finansowania składek
- zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe
3. Kto podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
4. Opłacanie składek za pracowników:
- ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- przychody zwolnione od składek
5. Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
- kto ma status własnego pracownika na gruncie przepisów ustawy o sus
- umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem
- umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu bezpłatnego (wychowawczego)
- umowy zlecenia (o dzieło) wykonywane na rzecz własnego pracodawcy
Polexpert - informacje o szkoleniu
6. Opłacanie składek za osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia
- jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zasady podlegania
- kiedy za studenta i ucznia nie opłaca się składek ze zlecenia
- kogo należy uważać za studenta
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy
- przychody zwolnione od składek
- jak rozliczać składki gdy zleceniobiorca tylko przez część miesiąca podlega ubezpieczeniom społecznym
- składki za członków zarządu
7. Rozliczanie składek za osoby pobierające zasiłek macierzyński i przebywające na urlopie wychowawczym
- obowiązki płatnika który wypłaca zasiłki macierzyńskie
- jakim ubezpieczeniom podlega osoba pobierająca zasiłek
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- jakim ubezpieczeniom podlega osoba przebywająca na urlopie wychowawczym
- dokumenty rozliczeniowe składane za osobę na urlopie wychowawczym
- jak ustalić podstawę wymiaru składek za osoby na urlopie wychowawczym
- podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
- rozliczanie składek za osobę, która przebywa na więcej niż jednym urlopie wychowawczym
- rozliczanie przychodów ze stosunku pracy otrzymywanych w okresie urlopu wychowawczego,
macierzyńskiego
8. Składki na ubezpieczenia społeczne za osoby prowadzące pozarolniczą działalność
- definicja osoby prowadzącej pozarolniczą działalność
- jakim ubezpieczeniom podlega osoba prowadząca pozarolniczą działalność
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- preferencyjna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- skutki opłacenia składki po terminie
- składki na ubezpieczenia za okres choroby
- okres podlegania ubezpieczeniom społecznym
- dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS-u
- podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
Polexpert - informacje o szkoleniu
- jak opłacać składki gdy jest prowadzonych kilka działalności
- ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osoby współpracującej
9. Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, z uwzględnieniem proponowanych zmian ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych
- umowa o pracę i umowa zlecenia
- dwie umowy zlecenia
- jak opłacać składki gdy zleceniobiorca u tego samego płatnika wykonuje dwie umowy
- zlecenia
- umowa zlecenia i działalność gospodarcza
- jak opłacać składki za emeryta i rencistę który jest pracownikiem i wykonuje umowę zlecenia
10. Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne
- osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu
- definicja członka rodziny w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego
- zgłaszanie i wyrejestrowywanie członków rodziny
- zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
11. Opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- kiedy za pracowników i zleceniobiorców należy opłacać składkę na FP
- zwolnienie z opłacania składki za osoby powracające z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego,
dodatkowego macierzyńskiego
- zwolnienie z opłacania składki za osoby które ukończyły 55 lat (kobieta), 60 lat (mężczyzna)
- zwolnienie z opłacania składek za 50 - latków
- wysokość składki i podmioty zobowiązane do opłacania składek na FGŚP
12. Obowiązki płatnik w przypadku przekroczenia przez ubezpieczonego rocznej podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Polexpert - informacje o szkoleniu
- jak ustalić kwotę zwracaną pracownikowi
- jak postąpić gdy ubezpieczony złożył błędne oświadczenie o przekroczeniu rocznego limitu
- jak ustalić kwotę zwracaną ubezpieczonemu i rozliczyć się z ubezpieczonym
- jak postąpić gdy ubezpieczony już u płatnika już nie pracuje
13. Zasady zgłaszania pracowników i innych ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia
zdrowotnego
- dokumenty zgłoszeniowe składane do ZUS-u
14. Zasady składania dokumentów rozliczeniowych
- wykazywanie przerw w opłacaniu składek z powodu choroby, urlopu bezpłatnego innej przerwy
- sporządzanie dokumentów rozliczeniowych po ustaniu zatrudnienia
- informacje przekazywane ubezpieczonemu
15. Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych
- jak sporządzić korektę dokumentów gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe a niezdolność do
pracy została uznana za wypadek przy pracy
- jak sporządzić korektę gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a powinien otrzymać zasiłek
chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
16. Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych
II. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
Polexpert - informacje o szkoleniu
1. Świadczenia z tytułu choroby:
- Wynagrodzenie chorobowe:
- okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego, zróżnicowanie okresu w zależności od wieku pracownika
- niezdolność na przełomie roku, zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
- wysokość, przypadki, w których wynagrodzenie przysługuje w wysokości 100%, dokumenty niezbędne do
ustalenia
wysokości wynagrodzenia
- brak prawa do wynagrodzenia, przypadki w których okres niezdolności jest wliczany lub nie podlega
wliczeniu do
okresu wypłaty wynagrodzenia
- podstawa wymiaru wynagrodzenia
- Zasiłek chorobowy - okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
- wysokość zasiłku, obniżanie wysokości zasiłku z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia
- wysokość zasiłku za okres pobytu w szpitalu w zależności od wieku pracownika, szczególne przypadki
ustalania - wysokości zasiłku, gdy niezdolność do pracy trwa na przełomie roku
- przypadki, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje
- okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub niewliczanie okresów
niezdolności - do okresu zasiłkowego
- zasiłek chorobowy za okres po ustaniu ubezpieczenia
- zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich, kontrola formalna zaświadczeń
- zasady przeprowadza kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich
- kontrola orzekania o niezdolności do pracy
- dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wysokości zasiłku chorobowego
- Świadczenie rehabilitacyjne:
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia
- dokumentacja niezbędna do ustalenia prawa i wysokości świadczenia rehabilitacyjnego
- wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
- okres przez który świadczenie przysługuje
- podstawa wymiaru świadczenia, zasady waloryzacji podstawy wymiaru
2. Zasiłek macierzyński:
- prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz okres przysługiwania:
- z tytułu urodzenia dziecka
Polexpert - informacje o szkoleniu
- z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
- możliwość przerwania zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczoną matkę dziecka (skrócenie urlopu
macierzyńskiego przez matkę, pobyt dziecka w szpitalu, pobyt matki w szpitalu)
- przypadki, w których z zasiłku macierzyńskiego może skorzystać ubezpieczony ojciec dziecka
- zasiłek za okres urlopu dodatkowego - wymiar i warunki udzielania
- możliwość korzystania z zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres przez ojca dziecka
- podejmowanie pracy w czasie urlopu dodatkowego i obniżanie wysokości zasiłku
- zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego
- projektowane zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego (nowe zasady korzystania z urlopów dodatkowych,
zasiłek
macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, różna wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od okresu korzystania z zasiłku)
3. Zasiłek opiekuńczy:
- przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy
- krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego
- wysokość zasiłku i okres wypłaty
- praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego
- dodatkowy zasiłek opiekuńczy na nowo urodzone dziecko
- przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje
- dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku
4. Zasady wypłaty zasiłków:
- podmioty zobowiązane do wypłaty świadczeń
- terminy wypłaty
- przedawnienie prawa
- nienależnie pobrane świadczenia a świadczenia wypłacone przez płatnika bezpodstawnie
5. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
Polexpert - informacje o szkoleniu
- wysokość
- warunki niezbędne do przyznania, przypadki, w których świadczenia nie przysługują
- dokumenty potwierdzające wypadek przy pracy oraz chorobę zawodową niezbędne do ustalenia prawa do
świadczeń oraz ich wysokości
- podstawa wymiaru świadczeń
6. Podstawa wymiaru świadczeń:
- okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana
- definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru
- składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane
- wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru
- zasady uzupełniania wynagrodzenia
- składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych
- składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia
- zaliczkowa wypłata składnika
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym
- zmiana wymiaru czasu pracy, w tym uwzględnianie składników za dłuższe okresy niż miesiąc
- ponowne ustalanie i nieustalanie podstawy wymiaru
- podstawa wymiaru dla ubezpieczonych innych niż pracownicy (np. zleceniobiorców), w tym po wejściu w
życie od 1 grudnia 2013 r. zmian wprowadzonych ustawą z dnia 21 czerwca 2013r.
7. Odpowiedzi na pytania
III. PŁACE: 1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy - lista płac jako źródłowy dokument w zakresie wynagrodzeń - naliczanie listy płac z uwzględnieniem różnorodnych składników wynagrodzenia - w tym wynagrodzenie
zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
- naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za przepracowaną część miesiąca
- naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych
Polexpert - informacje o szkoleniu
- ustalenie podstawy do obliczania odszkodowań, odpraw emerytalnych lub rentowych
- sporządzanie raportów imiennych dla pracowników
2. Ustalenie podstawy wymiaru składek. na ubezpieczenie społeczne pracownika
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
- obliczenie składek ZUS w miesiącu przekroczenia rocznego limitu
- obliczenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym:
- obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
- zasady opłacania składek na Fundusz pracy i FGŚP z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia w
przeliczeniu na okresy miesięczne
3. Rozliczenie z Urzędem Skarbowym
- wyliczenie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy
- termin przekazywania zaliczek na podatek dochodowy
- ulgowe obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy dla pracowników
- sporządzanie deklaracji podatkowych PIT- 11, PIT- 4R
- rozliczenie roczne pracownika PIT- 12, PIT - 40, PIT- 8AR
- obliczanie miesięcznej zaliczki na podatek gdy dochód pracownika przekroczył
- pierwszy próg podatkowy
4. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
- wynagrodzenie urlopowe po zmianie wymiaru etatu lub składników wynagrodzenia
- różnice w naliczaniu wynagrodzenia za urlop a naliczaniem ekwiwalentu
- ustalanie wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu za urlop po dłuższej nieobecności
- pracownika /choroba, urlop wychowawczy
- współczynnik urlopowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
5. Obliczanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- limity i kolejność potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- wyliczanie maksymalnej kwoty potrąceń
- kwoty wolne od potrąceń
- potrącenia fakultatywne w tym wymagające pisemnej zgody pracownika
6. Wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno - prawnych
- zasady podlegania ubezpieczeniu ZUS
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie: - społeczne
- zdrowotne
- FP, FGŚP
- koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń z tytułu
- umowy zlecenia
- o dzieło
- umowy zlecenia opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym
- obowiązki dotyczące zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenie ZUS
- obliczanie i porównywanie obciążeń przy zatrudnieniu na podstawie:
- umowy o pracę
- umowy zlecenia
- umowy o dzieło
7. Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby
- świadczenia za czas choroby
- nabycie prawa do wynagrodzenia za czas choroby
- okres wyczekiwania
- okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe
- niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego - wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
- obniżenie wysokości zasiłku chorobowego
- zasady obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - okres z którego ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Polexpert - informacje o szkoleniu
- uzupełnienie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego - składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby
- składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w faktycznej wysokości
- premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego - podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku ponownego zachorowania - zmiana wymiaru czasu pracy
- wyliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzenia po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek - obowiązki w zakresie rozliczeń z ZUS dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie za czas choroby
IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
1. Konfiguracja podstawowych ustawień programu Płatnik
- wybór bazy danych i jej założenie
- dostosowanie parametrów programu do potrzeb Firmy
- wprowadzenie danych administratora
2. Ćwiczenia praktyczne
- zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych:
- płatnika składek /osoba prawna lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą
- pracowników
- zleceniobiorców
- członków rodziny
- członków rad nadzorczych
- tworzenie dokumentów:
- zgłoszeniowych dla firmy i ubezpieczonych
- aktualizujących
- korygujących
- rozliczeniowych dla ubezpieczonych przebywających na zwolnieniu lekarskim, na urlopie bezpłatnym urlopie
macierzyńskim i wychowawczym
- sporządzanie zestawów miesięcznych i imiennych raportów dla ubezpieczonych
- informacja roczna - termin i zasady sporządzania
Polexpert - informacje o szkoleniu
3. Weryfikacja poprawności dokumentacji ZUS
- przeglądanie
- modyfikacja
- zmiana
- korekta dokumentów
4. Wysyłanie dokumentacji do ZUS
- tworzenie zestawów
- obsługa dokumentów w zestawach
- weryfikacja zestawów - przesyłanie zestawów do ZUS
5. System dwustronnej wymiany informacji
- wczytanie do bazy programu wyciągów z centralnego rejestru ubezpieczonych
- porównywanie danych bazy programu płatnika z danymi z wyciągu CRU.
Prowadzący