technik_administracji

Program praktyki zawodowe w zawodzie technik administracji
I.
WiadomoĞci wstĊpne
Praktyka zawodowa stanowi istotny element w procesie przygotowania zawodowego ucznia i powinna
daü mu moĪliwoĞü zastosowania i pogłĊbienia zdobytych wiadomoĞci i umiejĊtnoĞci w rzeczywistych
warunkach pracy.
W wyniku realizacji programu praktyki uczeĔ powinien umieü:
okreĞliü zadania i zakres pracy przedsiĊbiorstwa, jednostki budĪetowej,
okreĞliü strukturĊ organizacyjną przedsiĊbiorstwa, jednostki budĪetowej i zadania poszczególnych
komórek organizacyjnych,
okreĞliü i przestrzegaü zasady dyscypliny pracy, bezpieczeĔstwa pracy i higieny pracy oraz przepisy
przeciwpoĪarowe obowiązujące w przedsiĊbiorstwie, jednostce budĪetowej,
okreĞliü zasady obiegu dokumentów,
sporządzaü podstawowe dokumenty przedsiĊbiorstwa,
okreĞliü zasady wewnĊtrznych i zewnĊtrznych rozliczeĔ w jednostce,
okreĞliü formĊ i metody planowania w przedsiĊbiorstwie,
okreĞliü zakres i metody analizy ekonomicznej w przedsiĊbiorstwie,
charakteryzowaü strategie rozwoju przedsiĊbiorstwa,
charakteryzowaü politykĊ zatrudnienia przedsiĊbiorstwa, jednostki budĪetowej,
sporządzaü rejestry dokumentów przychodzących i wychodzących,
sporządzaü protokoły zebraĔ, narad i szkoleĔ,
prawidłowo segregowaü i archiwizowaü akta,
obsługiwaü interesantów,
sporządzaü korespondencjĊ przy pomocy Ğrodków technicznych,
przygotowaü organizacyjnie naradĊ, konferencjĊ, spotkanie z kontrahentami,
okreĞliü i stosowaü zasady etyki i kultury zawodu urzĊdnika.
Przed rozpoczĊciem praktyki zawodowej praktykant opracowuje wraz z przedstawicielem
przedsiĊbiorstwa harmonogram praktyki zgodnie, z którym praktyka bĊdzie realizowana.
Praktykant w czasie odbywania praktyki zawodowej zobowiązany jest do prowadzenia na bieĪąco
dzienniczka praktyk, w którym odnotowuje zakres wykonywanych prac (zgodnie z harmonogramem) i
opis czynnoĞci.
Zapisy
w
dzienniczku
powinny
byü
potwierdzone
przez
odpowiedniego
przedstawiciela
przedsiĊbiorstwa.
Na zakoĔczenie praktyki zawodowej uczeĔ otrzymuje od przedsiĊbiorstwa w dzienniczku
zaĞwiadczenie o odbyciu praktyki i opiniĊ.
Po odbyciu praktyki dzienniczek praktyk wraz z harmonogramem praktykant przekazuje
kierownikowi szkolenia praktycznego w szkole.
Wymiar praktyki zawodowej wynosi osiem tygodni w całym cyklu kształcenia, w tym w pierwszym
roku nauki cztery tygodnie praktyki w przedsiĊbiorstwie i
praktyki w urzĊdzie administracji publicznej.
w drugim roku nauki cztery
tygodnie
II.
Zakres praktyki
Praktyka w przedsiĊbiorstwie
1.
Organizacja przedsiĊbiorstwa
omówienie programu praktyk,
przedmiot i zakres działania firmy,
organizacja firmy – struktura, system zarządzania,
majątek i fundusze firmy,
otoczenie zewnĊtrzne firmy – współpraca i zaleĪnoĞü.
2. Kierowanie i zarządzanie firmą
struktura kierownictwa firmy,
metody kierowania i zarządzania firmą,
podstawowe problemy w kierowaniu i zarządzaniu firmą,
tryb podejmowania decyzji,
system kontroli wykonania decyzji,
skutki niewykonania decyzji.
3. Polityka zatrudnienia w firmie
zasady i metody doboru pracowników,
ĞcieĪki awansu w firmie,
systemy motywacyjne i system wynagrodzeĔ w firmie,
tryb zatrudniania pracowników,
tryb zwalniania pracowników,
prawa i obowiązki pracowników.
4. System finansowo – ksiĊgowy w firmie
obieg dokumentów w firmie – instrukcja obiegu dokumentów,
rodzaje dokumentów, system ich tworzenia, przyjmowania i kontroli,
formy i metody ewidencji ksiĊgowej stosowane w firmie,
zasady, formy i metody rozliczeĔ wewnĊtrznych,
zasady, formy i metody rozliczeĔ zewnĊtrznych,
ustalanie wyniku finansowego,
sprawozdawczoĞü finansowa firmy.
5. Planowanie i analiza w firmie
Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ planowania w firmie,
tryb i organizacja planowania w formie,
planowanie operatywne i strategiczne w firmie,
Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ analizy w firmie,
tryb, rodzaje, metody i organizacja analizy w firmie.
6. Marketing w firmie
słuĪby marketingu w firmie – organizacja,
rodzaje i zakres badaĔ marketingowych,
nakłady na promocjĊ i reklamĊ, a ich efektywnoĞü,
pozycja firmy na rynku,
marketingowa ocena podstawowego produktu firmy na rynku,
strategia rozwoju firmy.
Praktyka w urzĊdzie administracji publicznej
1. Organizacja urzĊdu
omówienie programu praktyk,
podstawy prane regulujące funkcjonowanie urzĊdu,
regulamin organizacyjny – struktura, system zarządzania,
majątek i fundusze urzĊdu,
relacje zewnĊtrzne urzĊdu – współpraca i zaleĪnoĞü,
2. Kierowanie i zarządzanie
struktura kierownictwa,
metody kierowania i zarządzania stosowane w urzĊdzie,
podstawowe problemy w kierowaniu i zarządzaniu urzĊdem,
droga słuĪbowa,
tryb wydawania decyzji, postanowieĔ – ich rodzaje,
tryb wydawania zaĞwiadczeĔ,
załatwianie i rozpatrywanie skarg i wniosków,
system nadzoru i kontroli nad administracją,
skutki niewykonania decyzji i postanowieĔ.
3. Polityka zatrudnienia w urzĊdzie
zasady i metody doboru pracowników,
ĞcieĪka awansu w urzĊdzie,
systemy motywacyjne i system wynagrodzeĔ w firmie,
tryb zatrudniania pracowników,
tryb zwalniania pracowników,
prawa i obowiązki pracowników.
4. System finansowo – ksiĊgowy urzĊdu
zakładowy plan kont sfery budĪetowej,
zasady organizacji i prowadzenia rachunkowoĞci budĪetowej,
struktura budĪetu,
dysponenci Ğrodków budĪetowych,
obsługa bankowa budĪetów gmin i powiatów,
klasyfikacja budĪetowa,
zasady gospodarki finansowej Ğrodków specjalnych jednostek budĪetowych,
zasady gospodarki finansowej gospodarstw pomocniczych,
pojĊcie, rodzaje i dokumentacja dochodów i wydatków budĪetowych,
ewidencja dochodów, wydatków i kosztów budĪetowych.
5. Planowanie i analiza w urzĊdzie
Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ planowania w urzĊdzie,
metody planowania dochodów i wydatków jednostki budĪetowej,
plan dochodów i wydatków budĪetowych,
planowanie operatywne i strategiczne,
Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ analizy w urzĊdzie,
tryb, rodzaje, metody i organizacja analizy w urzĊdzie,
wykorzystanie planowania i analizy w kierowaniu i zarządzaniu urzĊdem.
III.
Uwagi koĔcowe
Praktyka zawodowa powinna przyczyniaü siĊ do kształtowania u praktykantów nastĊpujących cech:
poczucia odpowiedzialnoĞci za wykonywaną pracĊ,
umiejĊtnoĞci współpracy z zespołem pracowników,
poczucia odpowiedzialnoĞci za ochronĊ Ğrodowiska naturalnego,
przestrzegania zasad higieny pracy i przepisów bezpieczeĔstwa pracy,
przestrzegania zasad dyscypliny pracy,
oszczĊdnoĞci materiałów, energii i innych nakładów,
zdolnoĞci koncentracji i szybkiej orientacji,
systematycznoĞci i dokładnoĞci,
zainteresowania wykonywaną pracą,
wytrwałoĞci w dąĪeniu do celu działania,
zdolnoĞci do samodzielnego podejmowania decyzji i przewidywania ich skutków,
chĊci stałego doskonalenia siĊ w zawodzie.